Die Entlassung oder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist eines der häufigsten Verfahren in der Personalaktenverwaltung. Die korrekte Durchführung der Entlassung muss jeder Personalverantwortliche wissen.
Gründe für die Entlassung
Es gibt viele Gründe für die Entlassung, die häufigsten davon - nach eigener Entscheidung des Arbeitnehmers und nach Vereinbarung der Parteien. Der Unterschied zwischen diesen beiden ähnlichen nicht widersprüchlichen Gründen besteht darin, dass die „Vereinbarung der Parteien“ eine gemeinsame Entscheidung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ist und der „eigene Wunsch“, wie der Name des Artikels impliziert, eine einstimmige Entscheidung der Entlassenen ist.
Im zweiten Fall läuft alles nach dem vom Gesetzgeber ausgearbeiteten Schema ab: eine Erklärung, ein Rücktrittsschreiben, die Fertigstellung innerhalb von zwei Wochen und die Beilegung. In der ersten wird das Verfahren von den Parteien und möglicherweise diskutiert Entlassung ohne zu üben oder umgekehrt bei längerer Arbeit nach Unterzeichnung des Kündigungsschreibens.
Mitarbeiterstatement
Die Kündigung erfolgt auf die gleiche Weise und in beiden Fällen werden die gleichen Dokumente erstellt. Zuerst muss der Mitarbeiter eine Erklärung schreiben. Es gibt keine strengen Anforderungen - die Bewerbung erfolgt in freier Form. Das einzige, was berücksichtigt werden muss: Die Anzahl der Kündigungen ist der Tag, an dem der Letzte die Person verlässt, das heißt, wenn der Mitarbeiter vom ersten Tag des Monats an nicht zur Arbeit gehen möchte, gibt er in der Bewerbung das vorherige Datum an.
Der Text der Erklärung sieht ungefähr so aus: „Bitte entlassen Sie den 31. August 2014“, das heißt, es ist klar, dass er am letzten Tag am 31. August arbeiten wird. Ferner folgt die Abrechnung dem Empfang, der sie mit seiner Unterschrift bestätigt und zur Bearbeitung an die Personalabteilung oder die Buchhaltung weiterleitet. Auf der Grundlage des Antrags wird eine Entlassungsanordnung erstellt. Mehr über ihn.
Entlassungsanordnung
Die Bestellung erfolgt nicht kostenlos, sondern in der gesetzlich zugelassenen Form. Abhängig von der Anzahl der gleichzeitig durch einen Auftrag entlassenen Mitarbeiter wird das Formular T-8 (für eine Person) oder T-8a (für mehrere Personen) verwendet. Natürlich wird am häufigsten die erste Form verwendet.
Der Kündigungsbescheid, dessen Muster in diesem Artikel oben aufgeführt ist, enthält die Angaben zu den Standarddokumenten des Unternehmens, dh Name und Nummer des Formulars, Name der Organisation, Erstellungsdatum und Nummer des Dokuments. Im Folgenden sind der Name des Dokuments und das Datum des Arbeitsantritts beim entlassenen Arbeitnehmer (mit der Nummer des abgeschlossenen Arbeitsvertrags) sowie das Ende der Beziehung aufgeführt.
Dann müssen sie ihren vollständigen Namen angeben der Name der Struktureinheit, in der er gearbeitet hat, und der Name seiner Position. In der nächsten Zeile nach den personenbezogenen Daten wird der Grund für die Entlassung angegeben. Dies ist der einzige Moment, in dem sich die Entlassungsanordnung des eigenen Willens aus anderen Gründen von der Entlassungsanordnung unterscheidet.
Hier sollten Sie den Grund und die Artikelnummer angeben, für die die Kündigung erfolgt. Zum Beispiel: "Vereinbarung der Parteien, Artikel 1, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" oder "Eigenwunsch, Artikel 3, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" Hier wird derselbe Wortlaut angegeben, der später im Arbeitsbuch angegeben wird. Wie Sie wissen, sind nur dort keine Ermäßigungen zulässig, und die Entlassungsanordnung verpflichtet Sie nicht zur Einhaltung dieser Regel.
Ferner wird nach der Gründung der Name des Dokuments angegeben, das als Grund für die Erstellung dieses Auftrags diente. Dies kann eine Erklärung des Arbeitnehmers sein, wie es am häufigsten der Fall ist, sowie ein ärztliches Attest. memo oder zum Beispiel eine Vereinbarung, die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer bei einvernehmlicher Entlassung geschlossen wird.
Nach alledem ist am Ende des Dokuments die Unterschrift des Vorgesetzten sowie die Unterschrift des Mitarbeiters mit der Aufschrift „Ich habe die Bestellung gelesen“ und dem Datum der Unterzeichnung angebracht.
Entlassung des Direktors
Diese Regeln gelten für jeden Entlassungsbescheid, nicht für eine Ausnahme - selbst für die Entlassung eines Direktors. Der einzige Unterschied ist, dass nicht er den Manager unterzeichnen wird, sondern sein Arbeitgeber, zum Beispiel der Gründer der Organisation.
Ende der Kündigung
Nach Unterzeichnung der Entlassungsanordnung durch alle Beteiligten wird die Dokumentation den am Entlassungsverfahren beteiligten Personalverantwortlichen ausgehändigt. Es ist erforderlich, Informationen in die persönliche Karte des Mitarbeiters einzugeben, die er auf die gleiche Weise unter Angabe des Datums unterschreiben muss. Der Buchhaltungsservice des Unternehmens berechnet den Betrag, den der entlassene Mitarbeiter in seinen Händen halten muss - dies ist das letzte Gehalt, die Entschädigung für Urlaub und andere Zahlungen.
Beigetragen von Beschäftigungsbilanz wo der Grund, die Auftragsnummer und das Datum der Entlassung des Arbeitnehmers angegeben sind. Die entlassene Person muss das Arbeitsbuch an dem Tag erhalten, an dem es ausgearbeitet wurde. Achten Sie darauf, die Quittung im Arbeitsbuch selbst und im Bewegungsprotokoll der Formulare zu unterschreiben. Wenn die Arbeit nicht rechtzeitig bei der entlassenen Mitarbeiterin eingegangen ist, wird sie per Post verschickt, jedoch unter der Bedingung, dass die schriftliche Anfrage des Inhabers des Dokuments früher eingegangen ist.
Rücktrittsformular T-8
Rücktrittsformular T-8a
