Jeder kennt den Begriff "Schwangerschaft". Es wird ohne guten Grund als Überspringen von Klassen (Arbeit) interpretiert. Jetzt lohnt es sich, das in diesem Artikel behandelte Konzept der „zwanghaften Abwesenheit“ zu definieren. Dies ist eine Arbeitserlaubnis des Arbeitgebers (durch sein Verschulden). Zum Beispiel in einer Situation der illegalen Entlassung eines Mitarbeiters. Die Zeitspanne bis zur gerichtlichen Wiederherstellung der vorherigen Position ist die Zeit der erzwungenen Abwesenheit.
Bezahlung für diesen Arbeitspass
In dem oben betrachteten Beispiel ist hervorzuheben, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, Klage zu erheben. Wenn das Ergebnis positiv ist (d. H. Vom Gericht bestätigt wird), ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Arbeitnehmer wieder in seine frühere Position zu versetzen. Gemäß unserer Arbeitsgesetzgebung muss er auch unfreiwillige Abwesenheit (für die gesamte Zeit) in Höhe des Durchschnittsverdienstes bezahlen, den der Arbeitnehmer für den gleichen Zeitraum bei der Erfüllung früherer Arbeitsaufgaben erhalten konnte.
Ein wichtiger Punkt ist die Verwendung des offiziellen Durchschnittsverdienstes bei der Berechnung. Das heißt, in einer Situation, in der ein Mitarbeiter empfängt Gehalt "in einem Umschlag", Bei der Bestimmung des Betrags, der für unfreiwillige Abwesenheit vorgesehen ist, wird nur das „weiße“ Gehalt mit allen offiziellen Prämien und finanziellen Anreizen berücksichtigt.
In der betrachteten Situation ist nicht nur eine Entschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit fällig, sondern auch eine Entschädigung für moralischen Schaden. Das heißt, der Arbeitnehmer hat das Recht, Entschädigung für moralischen Schaden zu verlangen, der durch rechtswidrige Entlassung verursacht wird.
Berechnung des Zeitraums der berücksichtigten Abwesenheit
Entlassungstag ist die letzte Schicht. Unfreiwillige Abwesenheit (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) wird ab dem nächsten Tag nach Eingang des entsprechenden Entlassungsbeschlusses berechnet. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter kündigt, ohne nach dem Urlaub zur Arbeit zu gehen, ist der Tag der Entlassung der letzte Urlaubstag.
Es ist klarzustellen, dass erzwungene Abwesenheit nicht immer das Ergebnis einer illegalen Entlassung ist. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsbuch bei seiner Entlassung nicht ausgehändigt hat (wie er es gesetzlich hätte tun müssen). Aus diesem Grund konnte der Mitarbeiter dieses Dokument nicht am nächsten Tag bei der neuen Organisation einreichen (muss bei der Einstellung bei der Personalabteilung eingereicht werden). In diesem Zusammenhang erleidet der Arbeitnehmer durch das Verschulden des früheren Arbeitgebers entstandene Verluste, wodurch er Anspruch auf Entschädigung für unfreiwillige Abwesenheit hat.
Dies ist nicht die einzige Situation, in der der Arbeitgeber die versäumte Gelegenheit des Arbeitnehmers aufgrund seiner fehlerhaften Handlungen entschädigen muss. Die Wiedereinziehung der Entschädigung für unfreiwillige Abwesenheit erfolgt also, wenn der Arbeitgeber den Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers im Arbeitsbuch falsch angegeben hat, weshalb dieser nicht für eine neue Arbeit angenommen wurde. Dies ist natürlich möglich, sofern der Arbeitnehmer die Weigerung, eine neue Stelle anzunehmen, genau durch das Verschulden des früheren Arbeitgebers nachweist.
Zwangsabwesenheit: gerichtliche Praxis
Fälle im Zusammenhang mit der rechtswidrigen Entlassung von Arbeitnehmern sind heutzutage recht beliebt. Dies kann die inkorrekte Registrierung der Entlassung wegen Abwesenheit durch die Arbeitgeber und die illegale Entlassung schwangerer Frauen, Drohungen gegen die Arbeitnehmer, um ihr Kündigungsschreiben freiwillig zu unterzeichnen, einschließen, um zu vermeiden, dass diesen Arbeitnehmern die angemessene gesetzliche Entschädigung gezahlt wird.Aus diesem Grund wird auch die vom Arbeitgeber verschuldete erzwungene Abwesenheit häufig gezahlt (wenn das Gericht zugunsten des illegal entlassenen Arbeitnehmers - des Klägers - entscheidet).
Leider verfügen nicht alle entlassenen Arbeitnehmer über einschlägige Kenntnisse und können daher ihr Recht auf Wiedereinsetzung in ihre frühere Position und Entschädigung für unfreiwillige Abwesenheit nicht schützen.
In diesem Zusammenhang sollte sich der betroffene Mitarbeiter unverzüglich an den entsprechenden qualifizierten Anwalt wenden.
Erzwungene Abwesenheit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers
In der Tat ist Abwesenheit die Abwesenheit eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als 4 Stunden hintereinander. Es ist anzumerken, dass es unmöglich ist, eine Situation zu berücksichtigen, in der sich der Mitarbeiter nicht an seinem normalen Arbeitsplatz, sondern auf dem Gebiet des Unternehmens befindet, wenn in einem bestimmten Arbeitsvertrag keine Klärung des Arbeitsplatzes erfolgt.
Strafe für fehlende Arbeit - Disziplinarmaßnahmen: Verweis, Entlassung oder Bemerkung. Das Recht, die geeignete Maßnahme zu wählen, die im russischen Arbeitsrecht und in anderen Bundesgesetzen vorgesehen ist, liegt direkt beim Arbeitgeber. Er kann auch jede Bestrafung gänzlich ablehnen. Das Konzept der „zwangsweisen Abwesenheit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers“ kann aus gutem Grund als Auslassung interpretiert werden.
Der Kündigung nach dem entsprechenden Artikel für den gesetzlichen Schulabbruch muss eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers vorausgehen. Wenn der Arbeitgeber die vom Arbeitnehmer angegebenen Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz als nicht respektvoll erachtet, kann er die Entlassung anordnen. Ist der Arbeitnehmer mit dieser Entscheidung nicht einverstanden, sollte er sich an das zuständige Gericht wenden, das die Frage nach der Gültigkeit dieser Gründe prüft (ob dies als Abwesenheit anzusehen ist oder nicht). Es gibt jedoch einen Haken - es gibt keine klare Liste solcher guten Gründe in unserem Arbeitsrecht. Es können jedoch noch mehrere Gruppen identifiziert werden.
Gute Gründe: subjektiv, objektiv
Erstere sind eng mit der Individualität des Mitarbeiters verbunden. Dies kann zum einen den Gesundheitszustand einschließen. Darüber hinaus können folgende Hinweise auf eine begründete Abwesenheit von Ihrem Arbeitsplatz vorliegen:
- Arzttermin Karte (ambulant);
- eine Bescheinigung des behandelnden Arztes, dass dieser Mitarbeiter an der Rezeption war;
- Krankheitsurlaub.
Zweitens regelmäßige ärztliche Untersuchungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Drittens den Gesundheitszustand des Kindes (die gleichen Beweise). Viertens kann ein Arbeitnehmer nicht wegen Abwesenheit entlassen werden, wenn er als Kläger, Zeuge oder Zeugen an einer Gerichtsverhandlung teilnimmt. Geschworene. Bestätigung - Vorladung. Dazu gehört auch ein Aufruf an die Polizei, die Tätigkeit eines Kommissionsmitglieds (Wahl). Fünftens die Beseitigung eines kommunalen Unfalls bei Ihnen zu Hause (mit Ausnahme von Routineinspektionen bei ZhKO).
Die objektiven Gründe, warum ein Mitarbeiter nicht bei der Arbeit erscheinen kann, sind Umstände, die durch alle Arten von höherer Gewalt verursacht werden. Das:
- Wetterbedingungen;
- Arbeitsunfälle, Katastrophen;
- Notfallsituationen im Verkehr;
- militärische Operationen.
Wenn der Arbeitgeber mit diesen Gründen nicht einverstanden ist und der Fall zur Entlassung kommt, wird die Entscheidung zu seinen Gunsten getroffen, wenn der Arbeitnehmer statistisch gesehen das Gericht anruft (Wiedereinsetzung am vorherigen Arbeitsplatz). Die Hauptsache ist, es nicht zu verzögern, da der Antrag auf Wiedereinsetzung in den vorherigen Job innerhalb eines Monats beim Gericht eingereicht wird.
Gründe für eine Aussage als gültig
Es gibt Umstände, bei deren Eintritt der Arbeitnehmer nicht an seinem Arbeitsplatz erscheinen kann. Der Arbeitgeber muss vorab darauf hingewiesen werden, weshalb der Arbeitnehmer verpflichtet ist, eine Erklärung zu verfassen, in der er um eine Freistellung gebeten wird.Gemäß unserem Arbeitsgesetz muss der Arbeitgeber als Reaktion darauf einige unbezahlte Tage (Pausen) vorsehen:
- bis zu 5 - in Situationen wie dem Tod eines geliebten Menschen, einer Hochzeit, der Geburt eines Kindes;
- bis zu 4 - an den Arbeitnehmer - den Elternteil des behinderten Kindes;
- 1 pro Monat - an einen Arbeitnehmer, der in ländlichen Gebieten Arbeit verrichtet;
- Pausen - für Arbeitnehmer mit gestillten (künstlichen) Kindern unter 1,5 Jahren.
Löhne für die betrachtete Art der Arbeitserlaubnis einziehen
Nach dem Arbeitsgesetz ist eine unfreiwillige Abwesenheit ein bestimmter Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit aufgrund eines Verschuldens des alleinigen Arbeitgebers nicht ausüben konnte. Dort sind auch die Gründe angegeben:
- Rechtswidrige Kündigung, spätere Wiedereinsetzung;
- fehlerhafte Ausführung von Arbeitsunterlagen während des Entlassungsverfahrens.
Die oben genannten Gründe haben zur Folge, dass unfreiwillige Abwesenheiten in Form eines Durchschnittsverdienstes während des gesamten Zeitraums in einem Gerichtsverfahren wieder gutzumachen sind. Hierzu ist es erforderlich, innerhalb von drei Monaten ab dem Datum des Eingangs der Information über eine Verletzung des Rechts, sich an das zuständige Gericht zu wenden. In umstrittenen Kündigungssituationen verkürzt sich die Frist für die Einreichung eines Antrags auf einen Monat (ab Zustellung des entsprechenden Auftrags und Ausstellung des Arbeitsdokuments).
Arbeitsgesetzbuch: Liste der Einzelstreitigkeiten auf der Grundlage von Mitarbeiteranträgen
Diesem Punkt ist Artikel 391 gewidmet, der vor den Gerichten der allgemeinen Gerichtsbarkeit verhandelt wird. Unser kodifiziertes Arbeitsrecht enthält die folgende Liste von Streitigkeiten in Bezug auf Aussagen von verschiedenen Mitarbeitern in Bezug auf:
- Ihre Wiederherstellung zu ihrer vorherigen Arbeit, unabhängig von den Gründen für die Beendigung des bestehenden Arbeitsvertrags.
- Änderung des Datums (Wortlauts) des konkreten Kündigungsgrundes.
- Übertragen Sie auf eine andere Art von Arbeit.
- Zahlungen für den Zeitraum, in dem eine unfreiwillige Abwesenheit eingetreten ist (die Definition dieses Konzepts wurde bereits vorgestellt).
- Auszahlung der Gehaltsdifferenz für die Zeit, die für die Erbringung von unterbezahlter Arbeit aufgewendet wurde.
- Rechtswidrigkeit von Handlungen (Untätigkeit) des Arbeitgebers bei der Verarbeitung, Schutz personenbezogener Daten der Arbeitnehmer.
- Sonstige individuelle arbeitsrechtliche Streitigkeiten.
Berechnung des Durchschnittsverdienstes aus rechtlicher Sicht
Wie bereits erwähnt, wird der Arbeitnehmer für unfreiwillige Abwesenheit entschädigt. Der durchschnittliche Verdienstbetrag, der zur Ermittlung der Zahlung des für eine bestimmte Arbeitserlaubnis aufgewendeten Zeitraums erforderlich ist, wird auf der Grundlage des in Russland kodifizierten Gesetzes über die Arbeit und der geltenden Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung dieses Indikators ermittelt, das von unserer Regierung gebilligt wird.
Seine Berechnung erfolgt - unabhängig von der Betriebsart - auf der Grundlage des tatsächlichen Gehalts des Arbeitnehmers und der von ihm tatsächlich erarbeiteten Zeit für das Jahr vor dem Zeitpunkt der Zahlung. In dem jeweiligen Tarifvertrag, der als Grundlage für die Berechnung des Durchschnittslohns dient, können auch andere Fristen angegeben werden (sofern dies die bestehende Position der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt).
Die Höhe der Zahlung, die Frist muss in der gerichtlichen Entscheidung, Vollstreckungsbescheid angegeben werden. Es ist zulässig, diesen Betrag um den entsprechenden Betrag der erwarteten Abfindung zu mindern, die dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung gezahlt wurde.
Es ist anzumerken, dass Zahlungen für unfreiwillige Abwesenheit (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) gleichzeitig mit der Veröffentlichung des Beschlusses über die Aufhebung der Kündigung erfolgen. Der Oberste Gerichtshof wies darauf hin, dass das Wesentliche bei der Wiedereinsetzung in einen früheren Job die Aufhebung der Rechtsfolgen des Entlassungsverfahrens ist, indem der betreffende Beschluss genau abgelehnt wird und kein weiterer Beschluss (Wiedereinsetzung) erlassen wird, nachdem das Gericht diese Entscheidung getroffen hat.
Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung von Gehältern für alle erzwungenen Abwesenheiten ergibt sich somit aus der Aufhebung des Kündigungsbeschlusses und der Wiedereingliederung des Arbeitnehmers in die bisherige Position. Diese Zahlung ist ein wesentlicher Bestandteil des Rückforderungsprozesses am selben Arbeitsplatz.
Erwähnenswert ist auch, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, den vom Gericht bestimmten Betrag selbstständig zu kürzen. Und das Gehalt, das ein illegal entlassener Arbeitnehmer in einem anderen Unternehmen (Arbeitsamt in Form von Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit) erhält, mindert nicht die Höhe der bezahlten Abwesenheit, weshalb der Arbeitgeber auch nicht berechtigt ist, das Gehalt für diese Arbeitserlaubnis um den oben genannten Betrag zu mindern.
Arbeitsgesetz: immaterieller Schaden, der einem Arbeitnehmer durch rechtswidrige Handlungen (Untätigkeit) eines Arbeitgebers entstanden ist
Dieses kodifizierte Gesetz über die Arbeit sowie die vorstehende Haftung des Arbeitgebers in Bezug auf den Ersatz von Sachschäden begründen auch seine Haftung in Bezug auf die Entschädigung des Arbeitnehmers für immaterielle Schäden.
Nach Artikel 237 wird die Vergütung in materieller Form in einer Höhe gewährt, die von den Parteien des Arbeitsvertrags vereinbart wurde. Kommt es zu einer Auseinandersetzung, wird der Fall ungeachtet des zum Schadenersatz verordneten Sachschadens vor Gericht gebracht.
Das Wesentliche eines immateriellen Schadens ist das Leiden des Arbeitnehmers infolge der Verletzung bestimmter Rechte. Um die ordnungsgemäße einheitliche Anwendung der geltenden Rechtsvorschriften zur Regelung der Entschädigung für moralischen Schaden sowie den umfassendsten operativen Schutz der Interessen der Opfer bei der gerichtlichen Prüfung von Fällen dieser Kategorie zu gewährleisten, hat das Präsidium des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation in der entsprechenden Entschließung eine Reihe von Klarstellungen vorgenommen.
In den letzten Jahren hat die Rechtspraxis eine stetige Tendenz gezeigt, die darauf abzielt, die Zahl der Ansprüche wegen immaterieller Schäden zu erhöhen, die Arbeitnehmer im Rahmen von Arbeitskonflikten erleiden. In unserem Land gibt es jedoch bis heute einige Hindernisse für die Bildung einer einheitlichen Rechtspraxis in dieser Kategorie von Fällen.
Das Konzept des „moralischen Schadens“ fehlt in der russischen Arbeitsgesetzgebung. In Anbetracht der Tatsache, dass seine Entschädigung im Bereich der Arbeitsbeziehungen Teil der allgemeinen Zuständigkeit für die Entschädigung von moralischem Schaden ist, sollte man sich an Artikel 151 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren, wonach dieses Konzept das physische (moralische) Leiden eines bestimmten Bürgers ist, das aus Handlungen resultiert. Verletzung seiner Persönlichkeitsrechte (Nicht-Eigentum) und Eingriff in anderes Eigentum von ihm immaterielle Güter.
In Bezug auf die betrachteten Arbeitsverhältnisse ist moralischer Schaden das physische (moralische) Leiden des Arbeitnehmers, das mit den illegalen Handlungen (Untätigkeiten) des Arbeitgebers verbunden ist. Dies sollte durch bestimmte Beweise des Arbeitnehmers belegt werden. Das kann sein:
- eine Krankheit
- Unmöglichkeit der Beschäftigung;
- Verspätete Auszahlung von Gehältern, was zu einer schwierigen finanziellen Situation des Arbeitnehmers führt;
- moralisches Leid aufgrund des Verlustes des Arbeitsplatzes und der Unfähigkeit, einen Ersatz für sie zu finden;
- Erwerb des Arbeitslosenstatus aufgrund einer Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs usw.
Nach den allgemeinen Regeln obliegt die Verpflichtung zum Ersatz des immateriellen Schadens dem Arbeitgeber, sofern er sich schuldig macht. Es gibt Ausnahmen, die gesetzlich vorgeschrieben sind (im Rahmen unseres Bürgerlichen Gesetzbuchs) und in Form einer Reihe von Fällen dargestellt werden, in denen die Zahlung einer angemessenen Entschädigung unabhängig vom Grad der Schuld des Geschädigten erfolgt.was oft bedeutet, das Leben und die Gesundheit eines Bürgers zu verletzen Quelle erhöhter Gefahr.
Unser kodifiziertes Arbeitsgesetz sieht eindeutig nur einige Fälle vor, in denen ein Arbeitnehmer das Recht hat, Entschädigung für immaterielle Schäden zu verlangen, und zwar:
- Im Rahmen der Diskriminierung von Arbeitnehmern.
- Bei Kündigung ohne triftigen Grund (unter Verstoß gegen ein bestimmtes Kündigungsverfahren, rechtswidrige Verlegung an einen anderen Arbeitsplatz).
Die einschlägige Entscheidung des Obersten Gerichtshofs Russlands erfüllte solche Ansprüche wie die Anerkennung der Rechtswidrigkeit des Entlassungsbeschlusses (Wiedereinsetzung), die Rückforderung von Gehältern bei erzwungener Abwesenheit und die Zahlung von Schadensersatz für immateriellen Schaden. Dies ist zulässig, da die Kündigung eines zuvor abgeschlossenen Arbeitsvertrags kein Maß für eine konkrete rechtliche Haftung darstellt und nicht ohne Zahlung einer angemessenen Entschädigung in Höhe des im Arbeitsvertrag festgelegten Betrags und in umstrittenen Situationen - durch eine gerichtliche Entscheidung - zulässig ist.
Der Oberste Gerichtshof hat jedoch in der einschlägigen Entscheidung Folgendes klargestellt: Da unser kodifiziertes Gesetz über die Arbeit keine Einschränkungen in Bezug auf die Entschädigung für moralischen Schaden und in anderen Fällen der Verletzung der Rechte von Arbeitnehmern auf dem Gebiet der Arbeit enthält, hat das Gericht das Recht, eine Reihe ihrer Schadensersatzansprüche zu befriedigen verursacht durch illegale Handlungen (Untätigkeit) des Arbeitgebers, einschließlich der Verletzung seiner Eigentumsrechte (z. B. verspätete Zahlung von Gehältern).
Zusammenfassend ergibt sich also Folgendes: Unfreiwillige Abwesenheit ist eine von ihren Arbeitgebern verschuldete Abwesenheit von Arbeitnehmern, für die sie nach einer entsprechenden gerichtlichen Entscheidung eine Entschädigung für verpasste Gelegenheiten und für einen zugefügten moralischen Schaden erhalten können.
