Heute lernen Sie und ich die guten Gründe, warum Sie nicht arbeiten. Eigentlich ist diese Frage extrem wichtig. Vor allem, wenn Sie für kurze Zeit an dem einen oder anderen Ort arbeiten, aber aus irgendeinem Grund Ihren Arbeitsplatz nicht aufsuchen müssen. Leider kennt nicht jeder gute Gründe. Und manchmal werden Ihre Rechte verletzt. Zudem möchte kein gewissenhafter Mitarbeiter Fehlzeiten bekommen. Versuchen wir daher zu verstehen, was die guten Gründe dafür sind, nicht auf der Arbeit zu erscheinen, und wie man sie beweist.
Fehlzeiten
Der erste Schritt besteht darin, herauszufinden, was Schulschwänzen sind. Vielleicht ist es nicht so beängstigend? Oder ist Ihre Abwesenheit aus dem einen oder anderen Grund nicht erkennbar?
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist Abwesenheit ein grundloses Versäumnis, bei der Arbeit zu erscheinen. Gleichzeitig gibt es eine kleine Einschränkung, die einen Mitarbeiter vor der Bestrafung bewahren kann. Welches? Die Sache ist, dass Sie das Recht haben, nur zu bestrafen, wenn die Abwesenheit für mehr als 4 Stunden hintereinander erscheint. Dann und nur dann wird es als Schwänzen betrachtet. Der Rest kann keine Angst haben.
Achten Sie außerdem darauf, dass der Schulabbruch nicht die zeitweilige Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz ist, die für ihn nicht einzigartig ist. Und jetzt lohnt es sich, die guten Gründe für die Abwesenheit bei der Arbeit zu erkunden. Wann können Sie keine Angst vor der Bestrafung durch die Führung haben?
Uneinigkeit
Es lohnt sich zu wissen, warum Sie das Recht haben, nicht zur Arbeit zu kommen. In der Tat stellt sich sehr oft heraus, dass der Chef das, was mit Ihnen geschieht, für einen unbedeutenden Umstand hält. In einem ausführlichen Test stellte sich jedoch heraus, dass Sie einen guten Grund hatten, nicht am Arbeitsplatz zu sein. Dies sind recht häufige Fälle.
Um wieder in Sicherheit zu kommen, warnen Sie das Management, dass Sie nicht zur Arbeit kommen werden. Und irgendwie beheben. Wenn Sie wegen Abwesenheit entlassen werden möchten, können Sie den Nachweis verwenden, dass Sie Maßnahmen ergriffen haben, um den Arbeitgeber vor Ihrer Abwesenheit zu warnen. Wenn Sie bereits entlassen wurden, reichen Sie bitte eine Beschwerde beim Gericht ein. Sie werden wiederhergestellt (wenn Sie einen guten Grund hatten, nicht zur Arbeit zu gehen) und für diesen Tag bezahlt. Nichts schwieriges, oder? Nur wenige Menschen wissen, unter welchen Umständen eine Schulschwänzen nicht als solche eingestuft wird.
Das wetter
Ohne guten Grund von der Arbeit abwesend zu sein, ist die Grundlage für Ihre Bestrafung. In der Tat lohnt es sich, genau zu verstehen, wann der Arbeitgeber wirklich das Recht hat, Ihre Abwesenheit als Schulgeld zu betrachten. Es wurde bereits gesagt, dass die legitimen Gründe und die Meinung des Managements in dieser Angelegenheit oft nicht übereinstimmen.
Eine Liste mit guten Gründen für die Abwesenheit von der Arbeit beginnt bei widrigen Wetterbedingungen. Das heißt, wenn Sie aus diesem Grund nicht zum Arbeitsplatz gelangen konnten, haben Sie kein Recht, Sanktionen gegen Sie zu verhängen. Gab es einen Hurrikan? Großer Schneesturm? Schneesturm? Stau oder dichter Nebel? Für all das gibt es keine Bestrafung. Versuchen Sie einfach, Ihren Arbeitgeber vor Ihrer Abwesenheit zu warnen. Häufig sind die Wetterbedingungen laut Management kein wirklich wichtiger Grund dafür, dass Sie länger als 4 Stunden hintereinander von Ihrem Arbeitsplatz abwesend sind. Ihre Rechte sind also wissenswert.
Aus dem Urlaub
Das folgende Szenario ist nicht so häufig.Die Sache ist, dass manchmal ein Mitarbeiter aus dem einen oder anderen Grund nicht rechtzeitig aus dem Urlaub zurückkehren kann. Oft ist das Wetter schuld. Dieser Artikel wird als guter Grund dafür angesehen, nicht auf der Arbeit zu sein. Also müssen Ihre Vorgesetzten darüber nachdenken.
Versuchen Sie natürlich wie im vorherigen Fall, den Manager vor Verzögerungen zu warnen. Wenn dies nicht möglich ist, füllen Sie einfach die Beweise auf, dass Sie aus Gründen, auf die Sie keinen Einfluss haben, wirklich nicht nach Hause zurückkehren und sich an die Arbeit machen können. Andernfalls könnten sie versuchen, Sie zu bestrafen oder Sie insgesamt zu entlassen. Und dann muss man auf eine gerichtliche Debatte zurückgreifen. Und sie bringen nur wenigen Menschen Freude.
Festnahme
Was könnte ein guter Grund dafür sein, nicht zur Arbeit zu gehen? Beispiele einiger Szenarien sind uns bereits bekannt. Dies beendet jedoch in der Regel das Gespräch nicht. Im Allgemeinen gibt es im Arbeitsgesetzbuch keine klar definierte Liste. Die Verantwortung für dieses Problem liegt also beim Arbeitgeber und nicht beim Arbeitnehmer. Schließlich wird er bestraft und zur Rechenschaft gezogen, wenn der Bürger wegen Abwesenheit entlassen wurde, was in der Tat nicht der Fall ist.
Unter den möglichen Szenarien kann man auch die Verhaftung herausgreifen. Wenn Sie aus dem einen oder anderen Grund festgenommen werden oder von Strafverfolgungsbeamten als Zeuge inhaftiert wurden, hat niemand das Recht, Ihnen Abwesenheit zu gewähren. Und umso mehr, um bis zu dem einen oder anderen Grad zu bestrafen. Oft ist es möglich, den Arbeitgeber ohne Probleme zu warnen, dass Sie verhaftet oder zur Zeugenaussage gebracht wurden.
Bruch
Ein weiteres Szenario ist die Aufteilung des öffentlichen Verkehrs. Wenn Sie zum Beispiel mit dem Bus zur Arbeit fahren, kann dessen Fehlfunktion zu den guten Gründen für die Abwesenheit bei der Arbeit gehören. In der Tat ist es dieser Punkt, der besondere Aufmerksamkeit erfordert.
Warum? Eine Sache, wenn es um öffentliche Verkehrsmittel geht, die aus der Stadt ziehen. Oder direkt in die Stadt, zum Beispiel von einem Dorf oder einer Gemeinde. Das heißt, Fernreisen. Wenn es nicht möglich ist, auf andere Weise oder rechtzeitig zum Arbeitsplatz zu gelangen, um auf den nächsten Transport zu warten, um nicht zu spät zu sein. Ein ganz anderes ist der öffentliche Nahverkehr, der in regelmäßigen Abständen verkehrt.
Damit die Aufschlüsselung als triftiger Grund gewertet werden kann, sollten alle Anstrengungen unternommen werden, um rechtzeitig beim Arbeitgeber zu sein. Versuchen Sie natürlich, Ihre Vorgesetzten vor dem Vorfall zu warnen. Unter solchen Umständen hat niemand das Recht, Sie zu bestrafen und Fehlzeiten zu verhängen. Schließlich haben Sie es mit einem guten Grund zu tun, der nicht von Ihnen und Ihrem Verlangen abhängt.
Pflege
Worauf sollte man noch achten? Die guten Gründe, nicht zu arbeiten, können unterschiedlich sein. Und nur wenige Menschen kennen sie, weil das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Wirklichkeit keine klare Liste davon enthält. Es ist notwendig, jeden Fall separat zu betrachten.
Ein weiterer wichtiger Grund für die Abwesenheit von der Arbeit ist die Betreuung eines bedürftigen / kranken Verwandten oder Kindes. Wenn Ihre Hilfe dringend benötigt wurde, hat niemand das Recht, Abwesenheit vom Arbeitsplatz als Abwesenheit zu erklären. In der Tat können die Lebensumstände anders sein. Denken Sie also über diesen Faktor nach. Oft versuchen Arbeitgeber sogar, bestimmte Strafen gegen ihn zu verhängen, wenn sich ein Bürger um einen kranken und bedürftigen Verwandten oder ein Kind kümmert. Das ist illegal. Wenn Sie vor Gericht gehen, ist er höchstwahrscheinlich auf Ihrer Seite.
Notarbeit
Das Leben ist etwas, das unmöglich vorherzusagen und vorherzusagen ist. Eine Vielzahl von Ereignissen und Überraschungen kann jedem passieren, niemand ist davor sicher. Man muss sich also ständig überlegen, was gute Gründe für Fehlzeiten sein können. Warum entlassen sie keinen Mitarbeiter, der nicht am Arbeitsplatz erschienen ist?
Wir haben uns bereits mit einigen Punkten getroffen.Aber wie bereits erwähnt, gibt es nirgendwo eine genaue Liste. Jeder Fall wird separat geprüft, und die Verantwortung für die Bestrafung liegt beim Arbeitgeber. Das nächste Szenario ist nichts anderes als eine Notfallreparatur im Haus / in der Wohnung eines Mitarbeiters. Wenn ein Handwerker kam, sollte er Zugang zum Haus gewähren. Gleichzeitig wird die Abwesenheit von der Arbeit unter solchen Umständen nicht als Fehlbetrag gewertet.
Auch hier gibt es eine Einschränkung: Alle Notreparaturen sollten nicht auf Wunsch eines schwulen Mitarbeiters durchgeführt werden. Mit anderen Worten, wir sprechen nur über erzwungene Maßnahmen. Wenn Sie sich jedoch dazu entschlossen haben, zu Hause anzurufen, anstatt zur Arbeit zu gehen, wird Ihre Abwesenheit als Abwesenheit gewertet.
Abstürze
Zu beachten ist auch, dass Unfälle gute Gründe dafür sind, nicht am Arbeitsplatz zu sein. Dies gilt insbesondere für diejenigen, die selbstständig Auto fahren und auch selbst an ihrem Auto arbeiten.
Natürlich sollten Sie im Falle eines Unfalls jemanden vor Ihrer Abwesenheit warnen. Aber du kannst es nicht tun. Dann müssen Sie den Nachweis erbringen, dass Sie wirklich nicht übersprungen haben, aber nicht pünktlich zur Arbeit kommen konnten. Jetzt ist es nicht so schwierig, dies zu tun. Also versuchen Sie es noch einmal, um in Sicherheit zu sein. Und wenn Sie eine echte Gelegenheit haben, pünktlich anzukommen, tun Sie es. Ansonsten kann man sich vor einer bestimmten Bestrafung fürchten.
Behandlung
Was sind gute Gründe, um nicht bei der Arbeit zu erscheinen? Es gibt viele von ihnen. Eine übersichtliche Liste gibt es aber, wie bereits erwähnt, nicht. Und es ist unwahrscheinlich, dass er auftaucht. Sie müssen dieses Problem also unabhängig verstehen.
Neben den bereits aufgelisteten Möglichkeiten zur Entwicklung von Ereignissen kann man unserer Liste gute Gründe zuschreiben, die Behandlung, Rehabilitation oder einen Arzt aufzusuchen. Normalerweise werden sie gebeten, dies von der Arbeit aus zu tun. Wenn Sie dies jedoch nicht getan haben, reicht es aus, eine Überweisung an einen Arzt oder eine Krankschreibung vorzulegen Blatt / Ambulanzkarte um seine Unschuld zu beweisen. Manchmal kann ein Arzt Ihnen einfach eine Bescheinigung schreiben, aus der hervorgeht, dass Sie ihn wirklich besucht haben oder sich dieser oder jener Behandlung unterzogen haben. In diesem Fall hat niemand das Recht, Sie zu entlassen oder auf irgendeine Weise zu bestrafen. Es ist illegal.
Wie Sie sehen, gibt es viele Gründe. Das Problem der Abwesenheit und des guten Grundes für die Abwesenheit von der Arbeit war in der Regel immer sehr akut. Tatsächlich gibt es in der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation keine klar definierte Liste möglicher Gründe, warum ein Arbeitnehmer ungestraft bleiben kann, wenn er länger als vier Stunden hintereinander nicht arbeitet.
