Niemand ist immun gegen weit verbreitete Gesetzlosigkeit. Leider gibt es dieses Phänomen in allen Ländern, und einige Kategorien von Bürgern ziehen es vor, ihre Probleme auf diese illegale Weise zu lösen. Wenn der Arbeitgeber Sie entlassen und den entsprechenden Auftrag unterschrieben hat, verzweifeln Sie nicht. Es gibt immer die Möglichkeit, Gerechtigkeit zu erreichen. Gehen Sie dazu vor Gericht. Aber wie in jedem Geschäft gibt es einige Besonderheiten, die mit der Ausführung von Dokumenten und dem Verfahren für deren Einreichung verbunden sind. Wenn Sie sich mit den Feinheiten des Prozesses befassen, können Sie Ihren Job zurückerhalten.
Illegale Kündigung von der Arbeit
Eine Art solcher Straftaten ist der Verlust eines Arbeitsplatzes. Es sollte beachtet werden, dass dies viel häufiger als zuvor auftrat. Die Chefs von Organisationen und Unternehmen lösen Probleme im Zusammenhang mit Arbeitsvereinbarungen nicht immer auf legitime Weise. Viele Menschen stehen jährlich vor dem Problem einer ungerechtfertigten Entlassung.
Die Fahrlässigkeit des Arbeitgebers in dieser Angelegenheit bedarf der richtigen rechtlichen Entscheidung. Bisher hat der Staat ein spezielles Programm zur Wiederherstellung von verletzten Rechten entwickelt. Dieses Verfahren ist die Grundlage für die Wahrung der Rechte jedes Bürgers. Alle Mitarbeiter, die aufgrund gesetzwidriger Handlungen ihren Posten verloren haben, haben das Recht auf Wiedereinstellung.
Dieses Verfahren ist vollständig gesetzlich geregelt. Durch die ordnungsgemäße Verwendung werden die verlorenen Rechte vollständig wiederhergestellt und der Schaden sogar ausgeglichen. Zuallererst lohnt es sich zu verstehen, dass diese Fälle ausschließlich von den Gerichten geprüft werden. Für den Anfang müssen Sie eine Klage wegen Wiedereinstellung einreichen.
Rechtsstreitigkeiten, um die Wiederaufnahme eines illegal verlorenen Arbeitsplatzes zu gewährleisten
Wir alle wissen sehr gut, dass es in unserem Land ein spezielles Gremium gibt, das sich mit der Wiederherstellung der Gerechtigkeit befasst. Das Gericht ist ein unabhängiges Gericht, das im Interesse der Gerechtigkeit handelt. Sie unterwirft sich keiner Partei des Prozesses und handelt nur im Interesse einer gerechten Entscheidung.
Wenn eine Person mit dem Problem einer Rechtsverletzung konfrontiert ist, müssen Sie sich daher unbedingt an die Justizbehörde wenden. Fälle der Wiedereinsetzung werden von dieser Behörde ebenfalls berücksichtigt, da sie in die Kategorie der Fälle fallen, in denen Gerechtigkeit hergestellt werden muss.
Meistens treten solche Situationen während der bilateralen Beendigung des Arbeitsvertrags auf. Wie die Praxis zeigt, bleibt der Arbeitnehmer selbst mit den Folgen seiner Entlassung unzufrieden. Oder er merkt mit der Zeit, dass er den Job verloren hat, den er noch braucht. In solchen Situationen spielt die Entlassung von Analphabeten durch die Geschäftsleitung eine entscheidende Rolle. Dass es eine Person dazu bringen kann, vor Gericht zu gehen. Viele Fallstricke sind bei der Arbeit mit Restaurierungsarbeiten behaftet. TC beschreibt alle Einsatzmöglichkeiten eines solchen Verfahrens. Daher empfehlen wir Ihnen, sich zunächst mit den wichtigsten Feinheiten dieses Prozesses vertraut zu machen.
Bedingungen für die Möglichkeit der Nutzung der Arbeitsplatzwiederherstellung
Um das Wiederherstellungsverfahren in Anspruch nehmen zu können, muss der Verlust eines Arbeitsplatzes gemäß bestimmten gesetzlich vorgesehenen Regelungen erfolgen. Heute hat eine Person das Recht, Klage zu erheben, wenn:
- er wurde illegal entlassen;
- das Entlassungsverfahren selbst wurde verletzt;
- er wurde auf uneheliche Weise an einen anderen Arbeitsplatz versetzt;
- Er wurde zum Militärdienst einberufen und dann in die Reserve geschickt (unter der Bedingung, dass es vom Verlassen des Arbeitsplatzes an weniger als drei Monate dauerte).
- Über die Verurteilung wurde eine rechtswidrige Entscheidung getroffen, die sich jedoch in einen Freispruch verwandelte (in diesem Fall sind mehr als drei Monate vergangen, seit die letzte Entscheidung der Justizbehörde in Kraft getreten ist).
Das heißt, wenn ein Mitarbeiter seinen Platz gerade aus den oben genannten Gründen verloren hat, hat er das gesetzliche Recht, vor Gericht zu gehen, um die Justiz wiederherzustellen und zu seiner vorherigen Position zurückzukehren.
Ort der Anwendung
Ein Antrag auf Wiedereinstellung wird bei der erstinstanzlichen Justizbehörde eingereicht. Darüber hinaus ist es sehr wichtig, die Justizbehörde auszuwählen, die das Recht hat, solche Fälle zu prüfen. Erstens kommt es auf die territoriale Lage an.
In Russland gibt es heute ein ziemlich umfangreiches System von Justizbehörden. Sie sind abhängig von der administrativen Aufteilung des Landes. Das Territorialitätsprinzip sieht vor, dass sich die Zuständigkeit der Gerichte ausschließlich auf einen bestimmten Teil des Staates erstreckt. Zum Beispiel kann ein Einwohner Moskaus keine Berufung beim Gerichtshof der Stadt Jaroslawl einlegen.
Die Wiederherstellung am Arbeitsplatz erfordert die Einreichung eines besonderen Antrags bei der Justizbehörde, die das Gebiet am Standort des Arbeitgebers beliefert. Verwechseln Sie in diesem Fall nicht die Adresse des Arbeitgebers und die Organisation, in der die Person gearbeitet hat. In unserem Fall wird die zweite Option berücksichtigt, da die Beschwerde an die juristische Person gerichtet wird - das Unternehmen, dessen Position verloren gegangen ist. Der Wohnort des Arbeitgebers (Einzelperson) ist nur wichtig, wenn Sie als Einzelunternehmer für ihn gearbeitet haben. In solchen Fällen fallen bei der Registrierung seiner Aktivitäten Registrierung und Arbeitsplatz zusammen.
Verfügt der Arbeitgeber über Zweigniederlassungen und Repräsentanzen, hängt die Wahl des Gerichts zudem von der Person ab, die ihren Arbeitsplatz verloren hat. Sie kann jedes strukturelle Organ auswählen und auf dieser Grundlage auf das eine oder andere Justizorgan Anwendung finden. In diesem Fall ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitsvertrag zwischen den Parteien keine eindeutige Angabe des Arbeitsorts der Person enthalten sollte, die einer bestimmten Branche zugeordnet ist. Wenn eine solche Klausel besteht, wird an einem solchen Ort ein Antrag auf Wiedereinstellung gestellt.
Nach der allgemeinen Regel ist es erforderlich, sich an örtliche Gerichte zu wenden, die sich in allen Verwaltungszentren des Landes befinden. Darüber hinaus verfügt in Städten mit Bezirksabteilungen jede verfassunggebende Einheit über eine eigene Justiz. Wählen Sie daher die Behörde, die Ihrem Gebiet dient. In anderen Fällen wird der Antrag einfach nicht angenommen, da er an der falschen Adresse eingereicht wurde und dieses Gericht nicht berechtigt ist, Dokumente zu prüfen, die der Zuständigkeit einer anderen Stelle unterliegen.
Antrag - die Grundlage der Berufung vor dem Gericht
Nachdem Sie sichergestellt haben, dass Ihre Situation den oben beschriebenen Anforderungen entspricht, können Sie mit der Erstellung eines speziellen Dokuments fortfahren, das für die Eröffnung einer Testversion erforderlich ist. Die Justizbehörde beginnt erst dann mit der Prüfung des Falls, wenn ein Antrag auf Wiedereinstellung vom Arbeitnehmer eingegangen ist.
Ein solches Dokument wird von der betroffenen Partei erstellt. In unserem Fall ist dies ein Mitarbeiter, der seine Arbeit illegal verloren hat. In diesem Fall sind die gesetzlichen Grundregeln für die Antragstellung zu beachten.
Es gibt kein klar definiertes Formular für die Erstellung dieses Dokuments (zum Beispiel gibt es ein Registrierungsformular für die Registrierung einer juristischen Person). Das heißt, eine Erklärung wird auf freiwilliger Basis erstellt.Es lohnt sich jedoch zu verstehen, dass für den Inhalt und die Ausführung des Antrags bestimmte Anforderungen gelten, ohne die Ihnen die Prüfung des Falls verweigert werden kann, da die der Justizbehörde übermittelten Informationen unvollständig sind.
Inhalt der Anspruchserklärung
Wie wir bereits entschieden haben, ist es unmöglich, die Arbeit wiederherzustellen, ohne ein spezielles Dokument einzureichen, das korrekt und korrekt ausgeführt wird. Die Anspruchserklärung kann in mehrere Abschnitte unterteilt werden, die sich in den darin enthaltenen Informationen unterscheiden. Ein solches Dokument besteht aus folgenden Elementen:
- "Hut";
- Hauptteil;
- Anforderungen;
- zusätzliche Anwendungen (falls erforderlich);
- der letzte Teil.
Fälle von Wiedereingliederung bei der Arbeit werden ausschließlich auf der Grundlage einer Erklärung geprüft, die im Rahmen eines solchen Systems erstellt wird. Es ist wichtig genug zu verstehen, dass das Vertauschen der obigen Abschnitte keinen Sinn ergibt. Alle Daten sollten in dieser Reihenfolge dargestellt werden.
Die "Kappe" des Antrags auf Wiederherstellung des Arbeitnehmers sollte Angaben enthalten über:
- das Gericht, bei dem ein solches Dokument eingereicht wird;
- der Name des Klägers, dh der Person, die vor Gericht geht, um sein verletztes Recht wiederherzustellen;
- der Angeklagte, der aufgefordert wird, seine Unschuld zu untersuchen und zu beweisen, und in Fällen, in denen die Bereitstellung solcher Daten nicht möglich ist - Entschädigung;
- Preis fordern.
Zunächst werden in der oberen rechten Ecke der Name oder die Namen der Probanden, ihre Adressen und Telefone angezeigt. Der Anspruchspreis beinhaltet sowohl materielle als auch moralische Verluste.
Erstellung des Hauptteils der Anspruchserklärung
Diesem speziellen Teil muss besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden, da er die größte Informationslast trägt. Zunächst wird in der Mitte des Blattes unmittelbar nach der Anzeige der Parteien des Falls und seines Preises der Name des Dokuments geschrieben. In unserem Fall ist dies die „Erklärung zur Wiederherstellung bei der Arbeit“.
Bereits die gesamte Breite der Seite beschreibt das Wesentliche. Zuallererst muss angegeben werden, was genau den Verstoß gegen das Gesetz definiert, das heißt, der unzulässige Grund für den Verlust eines Arbeitsplatzes. Sie sollten neutral sein, wenn Sie eine Erklärung schreiben, das heißt, Sie müssen nicht emotional beschreiben, was Ihr Arbeitgeber so schlecht ist und alles falsch gemacht hat. Es ist notwendig, alle Daten in aller Ruhe und unter Bezugnahme auf die Fakten der Ereignisse hochzuladen, die in Zukunft während des Prozesses bestätigt werden. Das Vorhandensein einer emotionalen Färbung erschwert es einem Gericht, das Wesentliche der Angelegenheit zu verstehen.
Darüber hinaus ist es sehr wichtig, die genauen Daten der Ereignisse anzugeben. Ein Antrag auf Wiedereinstellung muss einen genauen vorübergehenden Fix haben. Darüber hinaus bleibt ein Hinweis auf normative Rechtsakte, die die Rechtswidrigkeit der zuvor ergriffenen Maßnahmen des Beklagten bestätigen, eine wichtige Tatsache. Lesen Sie daher vor dem Verfassen einer Klage die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, in denen alle Aspekte der Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinem Untergebenen klar beschrieben sind. Sie werden nicht nur die Grundlage für eine weitere Prüfung des Falles sein, sondern auch ein Zeugnis für die Alphabetisierung und das Bewusstsein der Person für den Schutz ihrer Rechte.
Ansprüche des Antragstellers und letzter Teil der Anmeldung
Die Wiedereinsetzung durch die Justiz erfordert eine klare Angabe des Zwecks solcher Maßnahmen. Nachdem alle Informationen über den Kern der Angelegenheit angegeben wurden, muss angegeben werden, was der Kläger genau wünscht. In diesem Fall schreiben sie in der Regel über die Notwendigkeit, die Position zurückzugeben, die der Kläger innehatte, bevor er illegal seines Arbeitsplatzes beraubt wurde. Es ist wichtig, den Namen der Position anzugeben, in der der Mitarbeiter registriert wurde.
Darüber hinaus hat der Kläger Anspruch auf Ersatz des immateriellen Schadens. Wenn der Verlust der Arbeit für ihn zu einem emotionalen Schock wurde, der zu bestimmten Komplikationen des Lebens führte, kann man eine Entschädigung für solche Verluste in bar festlegen.Bei Bedarf können Sie zusätzliche Petitionen für die Einbeziehung von Zeugen in das Verfahren angeben.
Der letzte Teil enthält Informationen zu den Dokumenten, die dem Antrag beigefügt sind. Außerdem sind der Anmeldetag und die Unterschrift des Klägers angegeben.
Möglichkeiten, ein Dokument einzureichen, um eine Klage zur Wiederherstellung des Arbeitsplatzes zu eröffnen
Die Aussage, die dem Gericht vorgelegt wird, ist eine Klage. Das Gericht kann die Wiedereinstellung der Arbeit auf verschiedene Weise anzeigen. Hierzu ist es sinnvoll, alle möglichen Formen der Einreichung von Unterlagen bei der Justizbehörde zu erwägen. Je nachdem, wer dem Gericht die Unterlagen zur Verfügung stellt, ist zu unterscheiden:
- persönliche Vorsorge durch den Kläger;
- durch einen Treuhänder.
Die erste Option ist dadurch gekennzeichnet, dass der Arbeitnehmer, der unter illegalen Handlungen gelitten hat, das Dokument einreicht.
Die zweite Methode ist dadurch gekennzeichnet, dass anstelle des Klägers ein Dritter an der Bereitstellung des Antrags beteiligt ist. Dies ist eine Person, die berechtigt ist, die Interessen des Arbeitnehmers zu vertreten und durch einen Bevollmächtigten zu handeln. Ein solches Dokument muss notwendigerweise eine Klausel enthalten, die direkt die notariell beglaubigte Fähigkeit der Person angibt, eine Klage einzureichen.
Abhängig von der Form, in der die Klage eingereicht wird, gibt es:
- persönlicher Feed;
- Mail mit Benachrichtigung.
Die Wiedereinsetzung eines Gerichtsberufs beinhaltet die Eröffnung eines Verfahrens auf der Grundlage der erhaltenen Post. Diese Methode wird häufig von Personen angewendet, die nicht den Wunsch haben, sich persönlich bei der Kanzlei des Gerichts zu bewerben, wenn die Gefahr besteht, eine Ablehnung zu hören. Zu diesem Zweck ist es über jede Postabteilung möglich, eingeschriebene Dokumente per Einschreiben an die Adresse der Justizbehörde zu senden.
Wenn wir von persönlicher Präsentation sprechen, dann ist dies die traditionelle Art, wie die meisten Bürger sie verwenden. Zu diesem Zweck wird der Kläger oder sein Vertreter während der Arbeitszeit zur Justizbehörde geschickt und der Antrag an den Staatsbediensteten weitergeleitet. Er registriert Dokumente, indem er entsprechende Notizen anbringt. Außerdem wird in einem solchen Fall empfohlen, eine Kopie des Antrags vorzulegen und den Gerichtsbeamten zu bitten, ihn zu unterzeichnen, nachdem zuvor der Anmeldetag festgelegt wurde.
Die Art der Einreichung spielt keine Rolle, sie hat keinen Einfluss auf das Ergebnis des Falls und die Wiederherstellung der Arbeit. Die gerichtliche Entscheidung sollte in keiner Weise davon abhängen, ob der Kläger das Büro des Anwalts persönlich besucht hat oder nicht.
Einige Nuancen
Recovery to Work hat mehrere Funktionen. Zunächst ist zu verstehen, dass ein solcher Prozess verzögert werden kann, wenn der Arbeitgeber beschließt, seine Unschuld zu beweisen, und Fachkräfte anstellt, für die dies die Hauptaufgabe ist.
Darüber hinaus ist darauf hinzuweisen, dass die Wiedereingliederung in den Ruhestand aufgrund von Fehlzeiten, die einige Arbeitgeber als verlorene Tage nach der Entlassung ansehen, nach dem Gesetz generell zu zahlen ist. Damit soll sichergestellt werden, dass eine Person, die auf unrechtmäßige Weise aus dem Amt entlassen wurde, keine Verluste für Handlungen erleidet, für die sie nicht schuldig ist.
Die Entscheidung zur Wiedereinstellung ist für beide Parteien bindend. Die einzige Möglichkeit, ihn herauszufordern, besteht darin, eine Klage beim Berufungsgericht einzureichen.
