Die Bedingungen für die Aktivitäten einer Wirtschaftsorganisation jeglicher Eigentumsform sind immer mit einer Interessenkonfliktzone sowohl innerhalb der Organisation als auch im externen Umfeld verbunden. Um die negativen Konsequenzen problematischer Beziehungen zu minimieren und die Einhaltung des Gesetzes durch die juristische Person in vielen Unternehmen zu beurteilen, ist eine Anwaltsposition vorgesehen.
Ihre Tätigkeit wird durch eine Reihe von Anforderungen an den Arbeitnehmer geregelt, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. 
Dies ist eines der wichtigsten internen Dokumente, mit denen der Arbeitsaufwand, die Kompetenz und letztendlich die Effektivität des Mitarbeiters in der Organisation bestimmt werden sollen.
Dokument Zweck
Die Tätigkeitsbeschreibung eines Anwalts ist ein lokales internes Dokument, das Folgendes regelt:
- Qualifikationsanforderungen für die Position.
- Amtliche Verpflichtungen.
- Funktioneller Mitarbeiter.
- Rechte.
- Verantwortung
- Die Beziehung.
- Zusätzliche Normen (Anhänge, Vereinbarungen).
Die Anforderungen für die Ausführung dieses Dokuments gewährleisten einen angemessenen Schutz der Interessen der Organisation. Die Pflichten eines Anwalts bestehen darin, diese Interessen im rechtlichen Wirtschaftsraum zu vertreten und zu gewährleisten. Die Verantwortung für das Befolgen der Anweisungen und deren ordnungsgemäße Umsetzung liegt bei Ihnen.
Berufsqualifikationen
Die Position eines Anwalts gehört zur Kategorie der Verwaltungsangestellten (AUP). Um eingestellt zu werden, muss ein Spezialist eine höhere Berufsausbildung haben, die durch Zertifizierungsdokumente bestätigt wird, Berufserfahrung (abhängig von den Besonderheiten der spezifischen Anforderungen in der Organisation). Die Aufgaben eines Anwalts umfassen eine Kombination von Kenntnissen und Fähigkeiten auf dem Gebiet der rechtlichen Regulierung der Organisation.
Ein Anwalt sollte wissen:
- den Rechtsrahmen zur Regelung der Tätigkeiten der Organisation unter Berücksichtigung ihrer Besonderheit;
- das Verfahren für die Registrierung und die Wahrung der berechtigten Interessen des Unternehmens im Bereich der Vertragsbeziehungen;
- Formen der Managementaktivitäten der Organisation;
- Methoden des Informationsmanagements.
Ein Anwalt muss in der Lage sein:
- in der Praxis gesetzliche Normen anwenden, um die Interessen der Organisation zu gewährleisten;
- Aktivitäten mit technischen Mitteln und speziell bereitgestellten Buchhaltungsprogrammen systematisieren;
- Etikette einhalten Geschäftskommunikation.
Ein Anwalt muss haben:
- offizielle Kommunikationsstandards;
- die Fähigkeit, ihm Untergebene zu unterrichten;
- Empfänge und Fähigkeiten der Unternehmenskommunikation und -verhandlung, die die Interessen der Organisation in öffentlichen und privaten Strukturen vertreten.
Funktion und Aufgaben eines Anwalts
Der Schutz der Interessen der Organisation ist eine facettenreiche Tätigkeit, die sicherstellen soll, dass die Organisation den gesetzlichen Rahmenbedingungen entspricht. 
Diese Garantie äußert sich in drei Tätigkeitsbereichen des Anwalts: im internen, externen Umfeld und in Bezug auf seine eigene rechtliche Tätigkeit. Sie zusammen und bilden den Gegenstand der Arbeit und die Pflichten eines Anwalts.
Rechtliche Organisation des internen Umfelds. Dieser Tätigkeitsbereich umfasst: Rechtsgutachten zur internen Dokumentation und Kontrolle der Einhaltung der tatsächlichen Tätigkeiten; Analyse und Bewertung der rechtlichen Risiken von Verwaltungsentscheidungen, Rechtshilfe für Abteilungen und Mitarbeiter; Kontrolle der Arbeitsdisziplin.
Rechtliche Beurteilung des äußeren Umfelds. Zu den funktionalen Aufgaben eines Anwalts gehört die Vertretung von Interessen in gerichtlichen und anderen staatlichen Gremien; Analyse der eingehenden und ausgehenden Dokumentation im Bereich ihrer Kompetenz; Vorbereitung der Projektdokumentation zur Regelung von Rechtsstreitigkeiten und Risikobewertung.
Persönlicher Rechtsraum eines Anwalts. Zu den Pflichten eines Anwalts gehört die strikte Einhaltung der Arbeitszeiten; interne Vorschriften; berufliche Entwicklung, Einhaltung der Berufsethik.
Rechte
Auf der Grundlage einer Vollmacht hat ein Anwalt das Recht, die Interessen der Organisation zu vertreten, an der Annahme von Verwaltungs- und Managemententscheidungen im Hinblick auf den Schutz der rechtlichen Interessen der Organisation und des Einzelnen mitzuwirken und auf behördliche Anfragen des Staates, der Strafverfolgungsbehörden und der Medien zu reagieren.
Zu den Rechten und Pflichten eines Rechtsanwalts gehört die unabhängige Entscheidungsfindung, die nicht über den Kompetenzbereich hinausgeht, die aktive Teilnahme an der Diskussion von Fragen, die auf eine Verbesserung der Unternehmensführung abzielen.
Verantwortung
Zu den beruflichen Pflichten eines Anwalts gehört die Bereitstellung der Rechtsgrundlage für die Tätigkeit der Organisation und ihrer Vertreter. 
Verstöße gegen die Anforderungen der Stellenbeschreibung haben schwerwiegende Konsequenzen für das Unternehmen, für die der Anwalt persönlich verantwortlich ist.
Die Verantwortung liegt auch in folgenden Fällen vor:
- Sachschäden verursachen.
- Verstoß gegen die internen Vorschriften.
- Verletzung von Pflichten zur Geheimhaltung von Informationen und Geschäftsgeheimnissen.
- Die Begehung einer Straftat.
Die Organisation sieht verschiedene Arbeitsvorschriften vor, die den Besonderheiten der Tätigkeit entsprechen. Ein Rechtsanwalt als Vertreter des Rechtsbereichs ist mit einem höheren Maß an Verantwortung ausgestattet als andere Arbeitnehmer. Es sollte ein Modell für normatives Verhalten aufgrund des Status sein. Es wird auch die Verantwortung für die Ergebnisse und die Wirksamkeit des ihm anvertrauten Arbeitsbereichs übernommen.
Beziehung
Die Struktur der Organisation ist eine Hierarchie funktionaler Beziehungen, die einem einzigen Ziel untergeordnet ist - der Effektivität der gesamten Organisation. 
In Anwaltsberufsbeschreibungen sollte sich als ein System von Beziehungen zwischen strukturellen Einheiten und Beziehungen zu höheren Stellen widerspiegeln.
In der Regel ist ein Anwalt dem CEO oder seinen Stellvertretern direkt unterstellt. Aufträge, Auskünfte und Ausführungsbefehle eines Anwalts werden vom Generaldirektor erteilt und sind für ihn innerhalb des Zeitrahmens und in der Kompetenz des Arbeitnehmers verbindlich. Bei Widerspruch zum Inhalt der Anordnung ist der schriftliche (mündliche) Anwalt berechtigt, Widerspruch einzulegen.
Zu den Pflichten eines Anwalts in einem Unternehmen gehört die Überwachung des Handelns untergeordneter Mitarbeiter. Er ist für die Ergebnisse des ihm anvertrauten Funktionsumfangs verantwortlich, der von der Struktureinheit (Gruppe) der Beschäftigten kontrolliert wird.
Zusätzliche Normen
Alle zusätzlichen Anforderungen, ein Arbeitszeitrechner, Betriebsgeheimnisvereinbarungen und andere spezifische Pflichten eines Anwalts in einer Organisation werden als separate Anträge dokumentiert, die ohne eine Stellenbeschreibung oder eine Vereinbarung über zusätzliche Funktionen und die Bedingungen für deren Umsetzung nicht gültig sind.
Eine zwingende Voraussetzung ist die Festlegung der Bedingungen für die Lösung streitiger Probleme.
Anforderungen an die Stellenbeschreibung
Die Pflichten eines Anwalts sind eines der wichtigsten Instrumente zur Regelung der Arbeitsbeziehungen mit einem Arbeitnehmer. 
Welche Anforderungen muss die Stellenbeschreibung erfüllen, um ein effektives und effizientes Werkzeug in der Organisation zu werden?
- Die Spezifität des Wortlauts. Unzulässig sind Anforderungen, die nicht dem Funktionsumfang entsprechen und über die Kompetenz eines Fachmanns hinausgehen.
- Stellenbeschreibungen können nicht vernachlässigt werden und werden nach einer gemeinsamen Vorlage erstellt.Die Funktionsweise und die Zuständigkeiten eines Anwalts sollten unter Berücksichtigung der tatsächlichen Anforderungen und Besonderheiten dieses Unternehmens festgelegt werden.
- Die Bestimmungen des Dokuments sollten nicht im Widerspruch zueinander stehen.
Wenn die Stellenbeschreibung den Umfang der Rechte und Pflichten des Mitarbeiters genau festlegt, ist sie der Garant für die effektive Arbeit der Mitglieder der Organisation.
