Was tun, wenn Sie kein Gehalt zahlen? Sicherlich beunruhigt dieses Problem eine große Anzahl von Bürgern, die mit Geld getäuscht werden skrupelloser Arbeitgeber. Gegenwärtig versuchen viele Unternehmen angesichts der Wirtschaftskrise, ihre Mitarbeiter zu entlasten, indem sie ihnen die Gehälter entziehen.
Für die meisten Russen ist jedoch das Arbeitgebergeld die einzige Einnahmequelle. Was sollen sie tun, wenn sie keine Gehälter zahlen? Wie man lebt Lassen Sie uns diese Themen im Detail betrachten.
Gibt es Möglichkeiten, eine Regierung für die Unternehmen zu finden, deren Management ihren Mitarbeitern illegal die Vergütung für ihre Arbeit entzieht? Natürlich! Und sie sollten verwendet werden, wenn der Arbeitgeber mit Geld betrügt.
Sabotage
Was tun in dieser Situation, wenn Sie kein Gehalt zahlen? Die Antwort ist ganz einfach: Sie haben das Recht, die Arbeit einzustellen.
Es gibt jedoch bestimmte Nuancen. Sie müssen Ihren Arbeitgeber schriftlich über Ihre Entscheidung informieren. Sie können erst nach 15 Arbeitstagen zur Arbeit gehen, nachdem Ihnen die Zahlung von hart verdientem Geld verweigert wurde. Die dritte Einschränkung ist, dass Sie Ihre verantwortliche Stelle unter keinen Umständen verlassen können, wenn Sie sich im öffentlichen Dienst oder im Militärdienst befinden, bei gefährlichen Arbeiten oder im Bereich des menschlichen Lebens arbeiten.
Welche Maßnahmen sind zu ergreifen?
Für viele ist natürlich die wichtige Frage, was zu tun ist, wenn sie keine Löhne zahlen. Schutz Arbeitnehmerrechte Es ist im Arbeitsgesetzbuch detailliert geregelt, das klare Anweisungen für den Fall des "Geldbetrugs" des Arbeitgebers enthält. Natürlich sollte man in der Lage sein, sein Privileg der Arbeitsentlohnung zu verteidigen.
Was tun und wohin gehen, wenn Sie kein Gehalt zahlen? Betrachten Sie dieses Problem im Detail.
Selbstverteidigung
Eine der gängigen Möglichkeiten zur Lösung des oben genannten Problems ist der Dialog mit der Unternehmensleitung. Auch hier sollte betont werden, dass man keine Angst haben sollte, seine Interessen zu verteidigen, und befürchten sollte, dass die Beziehungen zu den Behörden ruiniert werden. Glauben Sie mir, wenn der Regisseur feststellt, dass Sie kindisch sind, weil Sie sich verspätet haben, Geld für Ihre Arbeit zu bezahlen, könnte er denken, dass Sie mit dieser Situation vertraut sind. Infolgedessen werden Sie zusätzlich zu unbegründeten Versprechungen, dass Sie später Geld erhalten, nichts von der Geschäftsführung hören.
Also, wenn Sie kein Gehalt zahlen, was tun, um dieses Problem zu lösen? Wählen Sie eine andere Verhaltensstrategie: Seien Sie hart im Umgang mit Gehaltsfragen. Notieren Sie sich Ihre Beschwerden auf Papier, bevor Sie mit Ihren Vorgesetzten ins Gespräch kommen. In diesem Fall können Sie sie wie beabsichtigt bearbeiten.
Und informieren Sie natürlich Ihr Management, wenn Sie mit ihm keinen Konsens erzielen, geben Sie die Beschwerden, Ansprüche und Ansprüche rechtlich weiter. Nur in diesem Fall können Sie sich darauf verlassen, was bei Ihnen berücksichtigt wird.
Arbeitsaufsichtsbehörde
Die Frage: "Ich bekomme kein Gehalt - was soll ich tun?" Die Gesetzgebung erlaubt es dem Arbeitnehmer, sich im Falle einer Verletzung seiner Rechte und Interessen an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Für die meisten ist diese Art des Umgangs mit „skrupellosen“ Arbeitgebern in erster Linie deshalb akzeptabel, weil die oben genannte Einrichtung speziell geschaffen wurde, um die Einhaltung der Garantien im Bereich der Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten.
Mit anderen Worten, wenn Ihnen kein Gehalt gezahlt wird, was Sie nicht wissen, können Sie Folgendes raten: Sie können sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, indem Sie dort eine schriftliche Beschwerde einreichen. Sie stellen dem Vorgesetzten also ein Fundament aus Stahlbeton zur Verfügung, um eine Prüfung des Unternehmens auf Einhaltung der Arbeitnehmerrechte durchzuführen.
Wenn die Ergebnisse der Prüfung den Sachverhalt eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht bestätigen, kann die Verwaltung des Unternehmens nicht nur zur Zahlung von Geldern an seine Mitarbeiter verpflichtet sein, sondern auch eine Geldstrafe verhängen. In bestimmten Fällen werden Sie die Mitarbeiter der Arbeitsaufsichtsbehörde bei der Vorbereitung der Klage vor Gericht nach Kräften unterstützen.
Staatsanwaltschaft
Hast du kein Gehalt? Was ist in diesem Fall zu tun? Natürlich ist es nicht überflüssig, eine Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft einzureichen, die ebenfalls zur Kategorie der Aufsichtsbehörden gehört. Auf Ihren Wunsch veranlassen seine Mitarbeiter ein Audit, aufgrund dessen der Schuldige auch strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden kann. Natürlich wird keiner der Arbeitgeber eine Geldstrafe zahlen wollen, geschweige denn ins Gefängnis. Daher erhalten Sie nach der obigen Überprüfung sofort ein Gehalt.
Justizbehörde
Lügt Ihr Arbeitgeber Sie an, dass es für das Unternehmen nichts gibt, wofür es Gehälter zahlen kann? Was tun in einer ähnlichen Situation?
Sie können drastische Maßnahmen ergreifen und eine Klageerklärung direkt an das Gericht richten. Natürlich ist es Ihr vorrangiges Ziel, Ihr ehrlich verdientes Geld zurückzugeben, während die Bestrafung eines skrupellosen Chefs für Sie zweitrangig ist.
Die Verhängung von Sanktionen gegen den „Trauer-Arbeitgeber“ ist das Vorrecht der oben genannten Aufsichtsbehörden, und das Gericht wird Ihnen dabei helfen, die Gerechtigkeit in materieller Hinsicht wiederherzustellen. Darüber hinaus haben Sie in der Klageschrift das Recht, die Rückzahlung sowohl des Betrags der Hauptschuld als auch der Strafe für die rechtswidrige Verwendung von Geldern zu verlangen, die auf der Grundlage des von der russischen Zentralbank festgelegten Refinanzierungssatzes berechnet wird. Es muss daran erinnert werden, dass die Strafen ab dem Tag gezählt werden, an dem Sie das Geld erhalten sollten.
Wenn Sie überlegen, was zu tun ist, wenn Sie kein Gehalt erhalten, sollten Sie beachten, dass Sie auch das Recht haben, sich auf eine moralische Entschädigung zu berufen. In diesem Fall müssen Sie nachweisen, dass Sie psychisch geschädigt sind, weil Sie keine Vergütung für Ihre Arbeit erhalten.
Bei der Entscheidung, was zu tun ist, wenn keine Löhne gezahlt werden, wird Folgendes empfohlen: Versuchen Sie zunächst, die Situation friedlich zu lösen, indem Sie das Problem mit dem Arbeitgeber besprechen. Wenn dies nicht hilft, wenden Sie sich an die Aufsichtsbehörden.
Wo kann ich anrufen, wenn Sie keine Gehälter zahlen?
Sie haben keine Ahnung, was Sie tun sollen, wenn Sie keine Gehälter zahlen? In einigen Fällen müssen Sie nicht überall hingehen oder Beschwerden aufschreiben - tätigen Sie einfach einen Anruf. Nach dem Gesetz hat jeder das Recht, sich an eine staatliche Institution zu wenden, wenn seine Rechte verletzt werden, und er kann dies in jeder Form tun. Aus diesem Grund müssen Mitarbeiter der Arbeitsaufsichtsbehörde oder der Staatsanwaltschaft antworten, wenn Sie ihre Telefonnummer gewählt haben. Sie müssen jedoch bedenken, dass Sie für eine förmliche Untersuchung ein schriftliches Dokument benötigen - solche Anforderungen sind gesetzlich vorgeschrieben.
Wenn Sie beispielsweise die Staatsanwaltschaft angerufen haben, können Sie sich bei weiteren Maßnahmen nur auf den Rat der Mitarbeiter verlassen oder einen bestimmten Zeitpunkt festlegen, zu dem Sie persönlich mit dem Ermittler kommunizieren können. Auf Ihren Wunsch wird von Ihnen ein Audit verlangt, um eine Erklärung abzugeben, die Sie schriftlich verfassen müssen.
In einigen Fällen können Verzögerungen bei der Auszahlung der Löhne immer noch nicht vermieden werden
Jetzt kennen Sie mehrere effektive Methoden, mit denen die Frage entschieden wird, wie Gehälter gewonnen werden können.
Im Leben gibt es jedoch oft Situationen, in denen die Schuld des Arbeitgebers, dass Sie nicht rechtzeitig eine Vergütung für Ihre Arbeit erhalten haben, nicht zutrifft.
Gute Gründe
Lohnverzögerungen können aufgrund von Umständen eintreten, die vom Willen des Arbeitgebers unabhängig sind. In solchen Fällen ist der Direktor verpflichtet, seinen nachrangigen Mitarbeitern eine Geldentschädigung zu zahlen, deren Höhe unter Berücksichtigung des von der russischen Zentralbank festgelegten Refinanzierungssatzes festgelegt wird. In diesem Fall erlaubt der Gesetzgeber keine Befreiung von dieser Verpflichtung, auch wenn es sich um höhere Gewalt handelt.
So oder so, aber das Gesetz verpflichtet dazu, mindestens zweimal im Monat ein Arbeitsentgelt zu zahlen. Dieses Postulat ist auch in der internen Arbeitsordnung verankert, und selbst wenn die Zahlungsverzögerung nur einen Tag betrug, ist dies bereits ein Verstoß. Es ist jedoch schwer vorstellbar, dass jemand, der sich bei der Arbeitsaufsicht beschwert, nicht am 15., sondern am 16. eines bestimmten Monats ein Gehalt bezieht. Trotzdem sind solche Verstöße inakzeptabel und es wäre falsch, die Augen vor ihnen zu verschließen.
Verantwortung des Arbeitgebers
Bei verspäteter Entgeltzahlung an Arbeitnehmer für ihre Arbeit und bei sonstigen Verstößen gegen das Arbeitsrecht haftet der Schuldige in der Regel administrativ. Einzelne Unternehmer und Beamte müssen eine Geldstrafe zahlen, deren Höhe zwischen 1000 und 5000 Rubel variiert. Darüber hinaus kann das erste Geschäft für bis zu 90 Tage ausgesetzt werden.
Juristische Personen können bei verspäteter Lohnzahlung mit einer Geldstrafe in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel davonkommen. Eine Bestrafungsmaßnahme in Form einer Aussetzung ihrer unternehmerischen Tätigkeit für einen Zeitraum von drei Monaten kann auch auf sie angewandt werden. Wenn es sich um einen Rückfall der oben genannten Straftat handelt, ist eine Disqualifikation von bis zu 3 Jahren nicht ausgeschlossen.
Wenn zwei oder mehr Monate lang kein Lohn gezahlt wird, werden die Täter strafrechtlich geahndet. In diesem Fall müssen Zuwiderhandler eine Geldstrafe in Höhe von 100.000 bis 500.000 Rubel zahlen, oder sie müssen eine Freiheitsstrafe von bis zu 3 Jahren zahlen. Außerdem ist es ihnen untersagt, für denselben Zeitraum Geschäfte zu tätigen oder in Führungspositionen zu arbeiten.
Fazit
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr hart verdientes Geld nicht bezahlen möchte, dann seien Sie in dieser Angelegenheit auf keinen Fall passiv. Haben Sie keine Angst, dass Sie Ihre Beziehung zu Ihren Vorgesetzten ruinieren. Überlegen Sie, was passiert, wenn Sie mehrere Monate lang kein Geld haben. Am Ende ist es nie zu spät, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn Ihre Spezialität auf dem Arbeitsmarkt gefragt ist. Vergessen Sie nicht, dass das Arbeitsverhältnis den Bestimmungen des Vertrages unterliegt, und wenn eine Partei irgendwann ihren Verpflichtungen nicht mehr nachkommt, kann die andere nicht nur deren ordnungsgemäße Ausführung verlangen, sondern behält sich auch das Recht vor, den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer zu wechseln.
