Formen und Arten der Arbeit. Arten der Arbeitsteilung

Jede Arbeitsorganisation im Unternehmen sollte mit einer eigenen Aufteilung beginnen, die die Isolation der Arten von Aktivitäten jedes Mitarbeiters und vieles mehr darstellt. Die Aufteilung der Tätigkeiten ist ein seit langem etablierter Prozess, der die Isolierung, Konsolidierung und Änderung einzelner Arten von Tätigkeiten (Arbeit) umfasst. Grundlage jeder Teilung sind die Hauptarbeitsarten:

• physisch
• mental.

Körperliche Aktivität

In diesem Fall fungiert eine Person als Arbeitsinstrument, da sie Energiefunktionen im System ausführt. Arten von Handarbeit: dynamisch und statisch. Bei dynamischer Arbeit muss ein Mensch seinen Körper im Raum bewegen. Statisch - der Einfluss der Belastung auf Arme, Muskeln und Gelenke.

Manuelle Aktivität ist durch eine höhere Muskelbelastung gekennzeichnet, die auf den Bewegungsapparat und die Körpersysteme fällt. Gleichzeitig entwickelt sich eine Muskulatur, die Stoffwechselprozesse anregt.

Geistesarbeit

Dies ist der Empfang und die Verarbeitung von Informationen. Solche Arbeiten erfordern Aufmerksamkeitsspannung, Aktivierung von Denkprozessen, Gedächtnis. Arbeit ist mit einer ziemlich hohen emotionalen Belastung verbunden. Andauernde psychische Belastungen beeinträchtigen jedoch die geistige Aktivität einer Person. Es gibt eine Verschlechterung der Funktionen für Aufmerksamkeit, Gedächtnis und Wahrnehmung der Umwelt.

Organisationselemente

Die Arbeitsorganisation in einem Unternehmen ist die Etablierung und Veränderung der Ordnung, in der die Arbeiter mit den Produktionsmitteln interagieren. Es sollte auch eine Interaktion zwischen den Mitarbeitern stattfinden, um die Ziele der Aktivität zu erreichen. Arbeit ist organisiert, wenn es:

• kooperierte;
• geteilt;
• Arbeitsplatz organisiert;
• organisierte Instandhaltung des Arbeitsplatzes;
• etablierte Methoden und Arbeitstechniken;
• etablierte Normen und Maße der Arbeitskosten;
• günstige Bedingungen wurden geschaffen;
• Kader werden ausgewählt, ausgebildet und können ihre Fähigkeiten verbessern;
• Arbeit wird bezahlt und finanziell stimuliert;
• die Arbeitstätigkeit wird geplant, berücksichtigt und analysiert;
• Es gibt eine Disziplin der Arbeit.

Verwandte Arten von Arbeit

Im Allgemeinen gibt es drei miteinander verbundene Arten der Arbeitsteilung:

1. Allgemein (Abgrenzung der Arbeitnehmertätigkeiten zwischen Großindustrien, z. B. Verkehr, Industrie, Baugewerbe).
2. Privat (innerhalb einer Branche).
3. Single (Arbeit wird unter den Angestellten eines separaten Unternehmens aufgeteilt).

Abhängig von der Vielfalt und Art der Arbeit gibt es solche Arten der Arbeitsteilung wie funktionale, qualifizierte, berufliche und technologische. Es ist auch nach dem territorialen Prinzip (große und kleine Einheiten) und innerhalb von Einheiten unterteilt.

Funktionale Form der Arbeitsteilung

Bei diesem Formular wird davon ausgegangen, dass das Personal in homogene Gruppen eingeteilt wird, die sich in ihrer Rolle im Produktionsprozess oder in den laufenden Aktivitäten unterscheiden. Die zahlreichste Funktionsgruppe des Personals sind Hilfskräfte und Grundkräfte. Wenn erstere mit den grundlegenden Funktionen der Produktion befasst sind und diese ausführen, stellt die zweite Gruppe die Erfüllung dieser Funktionen sicher (Reparatur, Einstellung, Kontrolle).

Andere Funktionen unterscheiden sich durch die Funktionen der Mitarbeiter. Dazu gehören Fach- und Führungskräfte, Mitarbeiter, technische Führungskräfte, Nachwuchskräfte, Studenten usw.

Wenn es eine funktionale Arbeitsteilung im Unternehmen gibt, können wir das alles sagen Personalkategorien effektiv genutzt.

Bei dieser Art der Trennung von Tätigkeiten wird angenommen, dass die Effizienz durch die Spezialisierung von Arbeitnehmern, Ingenieuren und Technikern sowie von Arbeitnehmern gesteigert wird, wobei eine klare Trennung der Funktionen Marketing, Management, Design, Personalmanagement, Produktion von Waren usw. zugrunde gelegt wird.

Technologische Arbeitsverteilung

Bei der technologischen Verteilung der Arbeitskräfte ist vorgesehen, die Arbeitskräfte in Phasen und Stufen, Arbeitstypen usw. sowie in Produktionsabläufen anzuordnen. Dies hängt von der Produktionstechnologie und den Eigenschaften der Arbeit ab. Diese Arbeitsteilung wirkt sich auf das Niveau des Arbeitsinhalts aus. Und wenn eine enge Spezialisierung zu Monotonie neigt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass die Arbeit schlecht ausgeführt wird. Der Veranstalter hat daher die verantwortungsvolle Aufgabe, die optimale Arbeitsteilung nach technologischen Kriterien zu finden. Diese Form hat drei Varianten: inhaltliche, schrittweise und operative Arbeitsteilung.

Qualifikation und berufliche Arbeitsteilung

Diese Arten der Trennung, wie Beruf und Qualifikation, sind ähnlich, weil sie vom Arbeitnehmer abhängen.

Die obige Arbeitsteilung impliziert eine Aufteilung nach Berufen. Entsprechend dieser Form der Trennung wird die erforderliche Anzahl verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern festgelegt.

Qualifikationstrennung - die Verteilung der Arbeit in Abhängigkeit von der Komplexität und in Übereinstimmung mit dem Wissen und der Erfahrung der Mitarbeiter. Verteilen Sie die Verantwortlichkeiten auf Mitarbeiter verschiedener Gruppen mit den gleichen Qualifikationen. Qualifikationsränge legen die entsprechenden Qualifikationsniveaus der Arbeitnehmer fest. Je höher der Rang, desto höher ist die jeweilige Fähigkeitsstufe.

Die aufgeführten Arten und Formen der Arbeit sowie die ihnen entsprechenden Formen der Zusammenarbeit von Tätigkeiten sollten die Merkmale der Interaktion zwischen Arbeitnehmern am Arbeitsplatz kennzeichnen. Diese Art der Arbeitsteilung bietet der Organisation zahlreiche Möglichkeiten, Arbeitskräfte einzusetzen.

Formen der Arbeitsorganisation

Durch die Festlegung geplanter Ziele sowie die Berücksichtigung bereits erledigter Arbeiten können folgende Arten der Arbeitsorganisation unterschieden werden:

• Individuelle Form. Es wird verwendet, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter seine eigene Aufgabe hat. Dementsprechend erfolgt die Abrechnung der geleisteten Arbeit individuell, so dass jeder einen separat gebildeten Verdienst hat.
• Kollektive Form. In diesem Fall erhält das gesamte Team die Aufgabe. Die entwickelten Produkte werden entsprechend den endgültigen Arbeitsergebnissen berücksichtigt. Das ganze Team erhält ein gewisses Einkommen.

Neben den beiden Hauptformen gibt es folgende Arten von Arbeit oder Organisationsformen:

• Aufteilung nach der Bildung von Mitteln zur Ausübung von Tätigkeiten (kleines Unternehmen, Genossenschaft, Miete, Vertrag, individuelle Arbeitstätigkeit);
• durch die Interaktion mit höheren Körperschaften (Vertrag, Leasing, Vertrag und direkte Unterordnung);
• nach dem Management von Kollektiven (Voll-, Teil- und Selbstmanagement);
• nach der Größe des Teams und seinem Platz in der Führungshierarchie (Gruppe, Werkstatt, Distrikt, Verbindung, Brigade usw.);
• nach Arbeitsteilung und -kooperation in komplexen Einheiten (vollständige Arbeitsteilung, teilweise Austauschbarkeit und vollständige Austauschbarkeit);
• Trennung nach Planungsmethode und Kostenrechnung (selbsttragend, mit selbsttragenden Elementen und ohne selbsttragend);
• in Übereinstimmung mit der Zahlungsmethode und materiellen Anreizen (individuelle Löhne, kollektive Zahlung - basierend auf - dem Tarifsystem, möglicherweise unter Verwendung von Koeffizienten; nichttarifäres Lohnsystem).

Die oben genannten Formen können kombiniert werden.

Arbeitsbedingungen

Unter Arbeitsbedingungen verstehen wir die Kombination von Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses, in dem menschliche Aktivitäten ausgeführt werden. Die Arten von Arbeitsbedingungen werden anhand von Hygienekriterien in vier Klassen unterteilt:

1. Optimale Bedingungen. Unter solchen Bedingungen bleibt die Gesundheit des Mitarbeiters erhalten, ein hohes Leistungsniveau bleibt erhalten.
2. Zulässige Bedingungen. In diesem Fall überschreiten die Umweltfaktoren nicht die für die Arbeitnehmer akzeptablen Hygienestandards. Wenn sich etwas ändert, wird während der regulierten Ruhezeit der Körper des Mitarbeiters wiederhergestellt.
3. Schädliche Zustände. Die kumulativen Faktoren des Arbeitsprozesses haben schädliche oder schwerwiegende Auswirkungen auf die Gesundheit sowie auf die Leistung einer Person während des Arbeitsprozesses.
4. Gefährliche Bedingungen. Produktionsfaktoren auf einem solchen Niveau, dass sie auf die Arbeitnehmer einwirken und eine Gefahr für Leben oder Verletzungen darstellen. Zu Quellen erhöhter Gefahr Dazu gehören traditionell Industrieverbände, die beispielsweise im Bereich der Kernenergie tätig sind. Natürlich ist es unter solchen Bedingungen verboten zu arbeiten. Im Falle eines Unfalls sollten jedoch an solchen Orten Sofortmaßnahmen ergriffen werden.

Arbeitssicherheit

Alle Arten von Arbeit benötigen Sicherheit, dh der Arbeitnehmer sollte nicht von gefährlichen Produktionsfaktoren betroffen sein. Die Hauptquellen des Arbeitsschutzrechts sind die folgenden Dokumente:

1. Internationales Gesetz über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (1996).
2. IAO-Übereinkommen.
3. Die Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 7 - Schutz der Arbeit und der menschlichen Gesundheit). Außerdem wird der Mindestbetrag für die Zahlung festgelegt. Artikel 37 regelt das Recht, unter Sicherheits- und Hygienebedingungen zu arbeiten. Darüber hinaus ist Zwangsarbeit verboten.
4. Das Arbeitsgesetz in Artikel 219 definiert die Rechte jedes Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz, indem zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Sozialversicherung eingeholt werden. Außerdem kann eine Person bei Gefahr für die Gesundheit oder das Leben die Arbeit verweigern. Jeder Mitarbeiter muss mit persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung usw. ausgestattet sein.

Andere Arten von Arbeit

Das Ergebnis der Arbeit ist auch ein Kriterium, nach dem die Arbeit in zwei Arten unterteilt wird:

1. Vergangenheit und lebendig. Im ersten Fall handelt es sich um eine Verkörperung von Gegenständen und Arbeitsmitteln. Im zweiten Fall handelt es sich um die Arbeit des Mitarbeiters, die zu einem bestimmten Zeitpunkt aufgewendet wird.
2. Unproduktiv und produktiv. Der zweite führt zu natürlichen und materiellen Vorteilen und der erste zu sozialen und spirituellen Vorteilen, aber sie sind für die Gesellschaft nicht weniger nützlich und wertvoll.

Erwähnenswert ist auch die reproduktive und kreative Arbeit. Reproduktive Ergebnisse führen zu vorbekannten Ergebnissen, da sie sich durch die Standardität aller reproduzierbaren Funktionen auszeichnen. Nicht jeder kann sich kreativ betätigen. Alles hängt vom Bildungsstand, der Qualifikation und der Innovationsfähigkeit ab.

Jeder fängt an, in der Schule alle Arten von Arbeit zu lernen. Natürlich wird die meiste Zeit für mentale Aktivitäten aufgewendet. Aber Fächer wie Leibeserziehung oder Arbeit führen zu körperlicher Aktivität.

Das Konzept und die Art der Arbeit sind vielfältig. Sie können jedes Mal aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden, um neue Seiten zu entdecken. Die grundlegende, allgemein akzeptierte Arbeitsteilung sollte jedoch bekannt sein, um den Unterschied zwischen ihnen zu verstehen. Dies kann beispielsweise bei der Bewerbung um eine Stelle hilfreich sein.