Gründe, Verfahren für die Aussetzung von der Arbeit. Arbeitsunterbrechung aus medizinischen Gründen

In verschiedenen Unternehmen und Betrieben kommt es in regelmäßigen Abständen zu solchen Situationen, in denen der Arbeitgeber einen bestimmten Arbeitnehmer von seinen Pflichten entbinden muss. Auf der anderen Seite ist das Management unter solchen Umständen nicht immer legal. Aus diesem Grund muss dieses Problem genauer untersucht werden und es muss verstanden werden, wie sich beide Seiten verhalten sollten.

Aussetzung von der Arbeit

Dieser Prozess kann als ein Verbot der Erfüllung von Arbeitspflichten durch einen bestimmten Mitarbeiter aufgrund bestimmter Umstände beschrieben werden. Es ist anzumerken, dass die Anwendung einer solchen Maßnahme als Disziplinarstrafe nicht legal ist.

Ein solches Einflussinstrument wird selten erfasst, da es einfacher ist, eine Geldbuße zu schreiben, als diesen Mechanismus zu starten, an dem der Mitarbeiter der Personalabteilung am unmittelbarsten teilnehmen sollte.

Was sind die Arten der Federung

Tatsächlich lassen sich zwei Hauptrichtungen solcher Einflussgrößen unterscheiden: eine Anordnung, für einen begrenzten Zeitraum (bis der Faktor, der eine solche Reaktion der Führung hervorrief) von der Arbeit zu entfernen, und für die gesamte Beschäftigungsdauer.

Wie Sie sehen, ist das Schema schmerzlich einfach. Verschiedene Gründe können die Beendigung der Aktivitäten eines Mitarbeiters beeinflussen, und die genaue Anzahl der Tage, an denen keine Arbeit verfügbar ist, hängt davon ab.

Mit anderen Worten, bis das Problem oder der Grund, aufgrund dessen die Entlassung von der Arbeit stattgefunden hat, nicht behoben ist, kann der Mitarbeiter seine Arbeit nicht wieder aufnehmen. Ein Beispiel ist ein Strafverfahren oder eine Infektion eines Mitarbeiters.

Gründe für die Aussetzung von der Arbeit

Wenn wir Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beachten, können wir die folgenden Gründe ermitteln, die für solche Maßnahmen ausreichend sind:

• der Arbeitnehmer war nicht in der Lage, sich einer Schulung und anschließenden Prüfung der Kenntnisse zum Arbeitsschutz zu unterziehen;
• Mangel an notwendigen medizinischen Untersuchungsergebnissen;
• ein fester Vergiftungszustand aufgrund der Exposition gegenüber Alkohol, giftigen oder Betäubungsmitteln;
• auf Ersuchen von Beamten oder bevollmächtigten staatlichen Stellen;
• medizinische Kontraindikation;
• für den Fall, dass Arbeitnehmerrechte oder eine Sondergenehmigung wurde ausgesetzt (Gericht, Arbeitsaufsicht usw.);
• Andere Fälle sind möglich, die in der aktuellen Gesetzgebung nicht festgelegt sind.

Konstruktionsmerkmale

Unabhängig davon, ob eine Stelle von der Initiative des Arbeitgebers gestrichen wird oder ob andere Gründe vorliegen, wirken sich die Regeln einer bestimmten Organisation fast immer auf den Prozess selbst aus. Es gibt jedoch Bereiche, in denen dieses Verfahren erheblich vereinfacht wird. Wir sprechen von der Lebensmittel- und Transportindustrie sowie von Organisationen, die sich mit Catering befassen.

Es ist wichtig zu verstehen, dass alle Umstände, die zu einer dauerhaften oder vorübergehenden Unterbrechung der Arbeit führen, auf Papier festgehalten werden sollten. Das Dokument selbst hat die Form eines Aktes oder Denkschrift an den Kopf gerichtet. Es muss sowohl vom Verfasser als auch von den Zeugen unterschrieben werden.

Nachdem Sie sich mit den allgemeinen Regeln zu diesem Thema befasst haben, können Sie feststellen, dass die Aussetzung in Form eines Auftrags oder einer Bestellung erfolgen muss. Für solche Fälle gibt es jedoch keine einheitliche Form. Dieses Dokument wird vom Leiter der Organisation unterschrieben.

Mehr zum medizinischen Bericht

Das Ergebnis der Untersuchung durch qualifizierte Ärzte kann zur Grundlage für die Einstellung der Tätigkeit eines bestimmten Arbeitnehmers werden. Wenn Sie sich etwas eingehender mit diesem Thema befassen, können Sie die folgenden Gründe unterscheiden, deren Folge die Unterbrechung der Arbeit aus medizinischen Gründen sein kann:

• wenn nach der Prüfung Kontraindikationen für die Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit gemäß dem Inhalt des Arbeitsvertrags aufgezeichnet wurden;
• wenn die obligatorische körperliche Untersuchung nicht erfolgreich bestanden wurde, sowie eine psychiatrische Untersuchung in jenen Fällen, die durch gesetzliche Vorschriften und Bundesgesetze vorgesehen sind;
• im Falle der Erlangung einer Bescheinigung über die Feststellung der Behinderung (mit Angabe einer bestimmten Gruppe) oder den Grad der Einschränkung der Fähigkeit zur Ausübung von Arbeitstätigkeiten;
• Eine Unterbrechung der Arbeit aus medizinischen Gründen ist bei Teilnahme eines Arbeitnehmers am Rehabilitationsprogramm aufgrund einer Behinderung nach einem Arbeitsunfall möglich.
• Schlussfolgerung des Arztes der Geburtsklinik.

Was muss in der Bestellung angegeben werden

Bei der Erstellung eines solchen Dokuments müssen die folgenden Informationen aufgezeichnet werden:

• Zeitraum, in dem die Aussetzung gilt, sofern dies festgestellt werden kann. Diese Position des Arbeitnehmers kann mit der Notwendigkeit verbunden sein, eine bestimmte Handlung durchzuführen, wonach er seine Arbeit wieder aufnehmen kann (z. B. körperliche Untersuchung).
• Die Umstände, die die Aussetzung verursacht haben.
• Wenn es die Situation erfordert, lohnt es sich anzugeben, wer genau die Aufgaben des entlassenen Mitarbeiters bis zu dem Zeitpunkt erfüllt, an dem seine Frage geklärt ist.

Sollte es vorkommen, dass die Entfernung eines Mitarbeiters von der Arbeit so schnell wie möglich erfolgen muss (zum Beispiel im Falle einer Vergiftung), können Sie ein vereinfachtes System verwenden.

Im Kern geht es darum, dass der Mediziner die Initiative zur Beendigung der Arbeit durch einen bestimmten Mitarbeiter ergreift und die Inspektionsdaten als Entscheidungsgrundlage vorlegt. Die Entlassung aus der Arbeit auf Initiative des Arbeitgebers (dh die direkte Beteiligung des Managements) kann den Prozess ebenfalls erheblich beschleunigen.

Nichtsdestotrotz beraubt auch ein vereinfachtes Schema nicht die Notwendigkeit, eine Bestellung oder einen Auftrag zu schreiben. Dieses Merkmal beruht auf der Tatsache, dass eine Maßnahme wie das Entfernen unweigerlich mit der Beendigung der Gehaltsabrechnung verbunden ist.

Die Reihenfolge der Aussetzung von der Arbeit impliziert einen Hinweis auf die Dauer der Aussetzung. Es muss in der Bestellung angezeigt werden. In einigen Fällen ist die Festlegung der Grenzen des Zeitraums im Falle einer vorübergehenden Einstellung der Tätigkeit nicht zwingend erforderlich. Zum Beispiel werden im Falle der Notwendigkeit einer medizinischen Untersuchung die Daten unnötig. Wenn ein Mitarbeiter vor Ablauf der angegebenen Frist Zeit hat, sich dieser Überprüfung zu unterziehen, muss der Arbeitgeber einen neuen Auftrag mit neuen Daten erteilen, die nicht als praktisches und praktisches Schema definiert werden können.

Wenn die Vergütung bei Aussetzung nicht ausgesetzt wird

Es ist wichtig zu verstehen, dass es Gründe für die Einstellung des Arbeitsverhältnisses gibt, die den Erhalt des Gehalts oder dessen teilweise Rückstellung implizieren.

Beispielsweise ist die Entlassung von der Arbeit keine Folge des Verschuldens des Arbeitnehmers, der sich darauf verlassen kann, dass er 2/3 seines Verdienstes erhält. Ein Beispiel ist die vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters.

Diese Informationen sind auch für schwangere Frauen relevant. Sie kann entfernt werden, weil sie aufgrund geeigneter medizinischer Bedingungen in einen sparsameren Job versetzt werden muss. In diesem Fall bleibt der Durchschnittslohn am bisherigen Arbeitsplatz erhalten. Sie hat auch die Möglichkeit, von der Tätigkeit befreit zu werden und das Durchschnittsgehalt beizubehalten, falls kein geeigneter neuer Ort gefunden wurde.

Welche Handlungen können als illegal angesehen werden

Es besteht immer die Gefahr, dass skrupelloser Arbeitgeber kann versuchen, die Aussetzung von der Arbeit zu verwenden, ohne entsprechende Gründe dafür zu haben.

So erkennt das Arbeitsrecht bestimmte Handlungen im Zusammenhang mit dem oben genannten Prozess als nicht der Gesetzgebung entsprechend an. In diesem Fall ist alles sehr einfach - illegale Entlassung aus der Arbeit gilt als solche, wenn:

1. als Grund für die Beendigung der Tätigkeit des Arbeitnehmers wird ein Grund verwendet, der keine TK vorsieht;
2. Selbst wenn die Grundlage rechtmäßig ist, kann die Entscheidung über die Aussetzung nicht als richtig angesehen werden, wenn nicht genügend Beweise vorliegen, um die Notwendigkeit solcher Maßnahmen zu belegen.

So kann die illegale Entlassung von der Arbeit verhindert werden, wenn Sie sich eingehender mit dem Arbeitsgesetz befassen.

Zusätzliche Dokumentation

Die Gründe für die Beendigung der Aktivitäten eines bestimmten Mitarbeiters können unterschiedlich sein, aber er sollte immer über sie Bescheid wissen. Aus diesem Grund wird dem Auftrag zur Arbeitsunterbrechung (das Muster kann einfach online heruntergeladen werden) ein Hinweis beigefügt, der erforderlich ist, um den Mitarbeiter mit der Entscheidung vertraut zu machen.

Der Mitarbeiter muss den Hinweis lesen und unterschreiben. Für den Fall, dass er seine Unterschrift ablehnt, wird ihm der Inhalt des Dokuments vorgelesen, woraufhin ein Akt erstellt wird.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine schriftliche Erklärung zu verlangen, nachdem er erfahren hat, dass eine Sperre gegen ihn verhängt wurde. Es kann notwendig sein, wenn Sie sich streiten müssen.

Im Hinblick auf die rechtlichen Konsequenzen kann die Kündigung eines bestimmten Arbeitnehmers mehrere Folgen haben: Verlegung an einen anderen Arbeitsplatz, Zulassung zum Arbeitsverfahren und tatsächlich Entlassung.

Jedem dieser Urteile sind eine Anordnung und Unterlagen beizufügen, die die Objektivität und Rechtmäßigkeit der Entscheidung der Unternehmensleitung bestätigen.

Wie kann man mit einer Managemententscheidung nicht einverstanden sein?

Schließen Sie eine solche Situation nicht aus, wenn ein Mitarbeiter auf die Initiative der Behörden bezüglich des Umzugs negativ reagiert. In diesem Fall hat er das Recht, die Entscheidung vor Gericht anzufechten.

Das Gesetz sieht vor, dass dem Arbeitgeber folgende Anforderungen vorgelegt werden:

1. Ungültigerklärung des Befehls, der ihm vorgelesen wurde;
2. wenn das Ergebnis der Aussetzung der Tätigkeit die Entlassung ist, kann der Arbeitnehmer auf der Rückforderung bestehen;
3. Rückforderung von Beträgen für einfache, entgangene Einkünfte oder durchschnittliche Einkünfte, die durch Verschulden der Eigentümer des Unternehmens verloren gegangen sind;
4. Entschädigung für die Kosten von Schutzdiensten sowie Entschädigung für immaterielle Schäden;
5. im Falle einer Kündigung eine Änderung des im Arbeitsbuch verbliebenen Eintrags.

Wenn wir die Erfahrung von Rechtsstreitigkeiten untersuchen, in denen der verletzte Arbeitnehmer als Kläger aufgetreten ist, können wir den Schluss ziehen, dass im Falle eines Fehlers der Geschäftsführung die Chancen auf einen erfolgreichen Ausgang des Falls recht hoch sein können.

Fazit

In einigen Fällen können Arbeitgeber Fehler begehen oder vorsätzlich illegal handeln. Aus diesem Grund sollten Sie die Reihenfolge der Aussetzung von der Arbeit immer sorgfältig prüfen. Ein Beispieldokument ist im Internet leicht zu finden. Dies gibt eine Vorstellung davon, wie es eingerahmt werden sollte. Wurde der Auftrag ohne rechtliche Grundlage erstellt oder war ihm die erforderliche Dokumentation (Kündigung) nicht beigefügt, so hat der Arbeitnehmer allen Grund, seine Rechte zu wahren.