Das Gerät zum ersten Arbeitsplatz ist eine mühsame und unverständliche Sache. Auf der Bank eines Schülers wird ihnen nicht beigebracht, Fragebögen auszufüllen, und wenn sie darüber sprechen, dann im Allgemeinen ohne Einzelheiten. Aus diesem Grund sind junge Menschen ratlos, wenn es darum geht, die Schwächen einer Person zu benennen. Was soll ich schreiben? Wie können solche Punkte im Allgemeinen angegangen werden? Wie sind die Stärken und Schwächen eines Menschen in Bezug auf berufliche Tätigkeiten? Lass es uns richtig machen.
Selbsterkenntnis
Zunächst bewertet eine Person auf die eine oder andere Weise ihren Charakter, ihre Neigungen und Fähigkeiten. Er weiß mehr darüber als jeder andere. Schwächen des Menschen - eine Barriere, die seine Umsetzung behindert. Als solche betrachten wir normalerweise Faulheit, Ablenkung, Völlerei, Liebe zum Schlafen, den Wunsch, Spaß zu haben und nicht zu arbeiten. Dies hat aber einen indirekten Bezug zum Dienstort. Und lohnt es sich, dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie dreimal am Tag gerne Kuchen essen? Dies hat keine besonderen Auswirkungen auf die Erfüllung der Arbeitspflichten.
Wenn Sie über sich selbst sprechen möchten, müssen Sie sich auf die Bedingungen konzentrieren, unter denen Sie arbeiten müssen. Das heißt, ihre Qualitäten zu analysieren, diejenigen zu identifizieren, die helfen, zu arbeiten, und diejenigen, die stören. Achten Sie besonders auf die "Schwächen des Menschen". Sprechen Sie zu viel - Ihnen wird eine Bewerbung verweigert. Verstecken Sie die tatsächliche - sie werden in wenigen Tagen entlassen. Der Moment ist sehr dünn. Es sollte vorsichtig, nachdenklich, genau, aber ehrlich angegangen werden. Im Folgenden werden wir in der Praxis versuchen, diesen Absatz auszufüllen, um negative Konsequenzen zu vermeiden. Aber zuerst nimm ein Blatt Papier und schreibe auf, was du für deine Schwächen hältst. Denk noch nicht über Arbeit nach. Repariere alles, was dir in den Sinn kommt. Dann den Überschuss aussortieren.
So analysieren Sie Ihre Fähigkeiten
Um die Schwächen einer Person für einen Fragebogen zu beschreiben, ist es notwendig, die Art, die Gewohnheiten und die internen Einstellungen sorgfältig zu verstehen. Sagen Sie, dass nur ein Spezialist das kann? Falsch! Jetzt sehen Sie alles für sich. Setzen Sie sich bequem mit einem Stift und machen Sie Listen. Tragen Sie in die Hotelspalten ein, was:
- es stellt sich gut heraus;
- gerne aufführen;
- es funktioniert überhaupt nicht
- es ist immer noch notwendig zu meistern;
- verursacht Ekel;
- getan, aber mit einem Knarren, ohne Begeisterung.
Wenn Sie diesen Prozess gründlich angehen, erhalten Sie die Grundlage, um die Schwächen der Person für den Fragebogen zu identifizieren. Experten handeln also grundsätzlich. Sie ziehen die angegebenen Informationen während des Gesprächs, Beobachtens, Testens. Aber Sie wissen, dass es schneller gehen wird. Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, finden Sie hier eine Liste der Schwachstellen. Konzentrieren Sie sich auf diese Daten, aber versuchen Sie nicht, sie zu kopieren. Rühre dein eigenes Gehirn!
Menschliche Schwächen: Beispiele
Ihr Arbeitgeber möchte, dass Sie Dinge bewegen und nicht stehen bleiben. Als Person wird ein Kreis von Pflichten definiert, die unbedingt zu erfüllen sind. Seine Persönlichkeitsmerkmale können die Arbeit beeinträchtigen. Um dies in Einklang zu bringen, gibt es keine Verknüpfungen und es wird eine Spalte ausgefüllt, die die Schwächen einer Person bestimmt. Glauben Sie mir, das ist nichts Beschämendes. Wir sind alle verschieden, verschieden voneinander. Man kann befehlen, der andere ist leistungsfähiger. Das eine und das andere Individuum werden einen Platz für sich finden, der ihm Befriedigung und Profit bringt und der gemeinsamen Sache zugute kommt. Schwächen können sein (für den Mitarbeiter):
- mangelnde Kommunikationsbereitschaft, geringe Geselligkeit;
- Isolation;
- wenig Erfahrung;
- übermäßige Emotionalität;
- Mangel an Fachausbildung;
- schlechte Fähigkeiten;
- Konflikt
- herablassende Haltung gegenüber Lügen.
Die Liste ist sehr annähernd, um die Person anzuleiten, die zuerst auf das Problem gestoßen ist. Hier können Sie beispielsweise die Angst vor öffentlichen Reden (falls erforderlich), die Unfähigkeit, Geld zu zählen (falls erforderlich) usw. hinzufügen. Es ist notwendig, von den offiziellen Aufgaben auszugehen, für die Sie sich bewerben.
Starke Seiten
Analog können Sie sich im Profil loben. Geben Sie alle Ihre Talente, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen an. Z.B:
- Willenskraft;
- Ausdauer;
- Haltbarkeit;
- Führungsqualitäten;
- Zielstrebigkeit;
- Ruhe
- Organisation;
- Klarheit des Geistes;
- Entschlossenheit;
- Geselligkeit;
- Initiative;
- Geduld
- Liebe zur Wahrheit;
- Gerechtigkeit;
- Sparsamkeit;
- Geschäftsfähigkeit;
- finanzielle Fähigkeiten;
- Toleranz;
- Spiritualität;
- Analytik;
- Kompromissfähigkeit;
- Artistik;
- Genauigkeit;
- Respekt für die Führer.
Die Liste ist auch sehr ungefähr. Die Korrektur wird einfacher, wenn sie Ihnen erklären, was Sie bei der Arbeit tun müssen. Stelle sicher, dass du fragst. Und heben aus den Verantwortlichkeiten die Kompetenzen hervor, die für ihre erfolgreiche Umsetzung erforderlich sind.
Was ist wünschenswert zu verstecken
Es wird nicht empfohlen, beim Ausfüllen des Fragebogens zu lügen. Aber es gibt Momente, über die man besser nicht reden sollte. Zum Beispiel fehlt dir die Willenskraft. Das heißt, es gab keine Momente im Leben, in denen es gezeigt werden musste. Sie denken also, dass es nicht da ist. Dann geben Sie diesen Artikel einfach nicht an. Daran ist nichts auszusetzen. Glauben Sie mir, diese von der Gesellschaft als positiv bezeichnete Eigenschaft ist für den Arbeitgeber zweifelhaft. Wenn der Arbeiter ruht und alle Voraussetzungen hat, um das Ziel zu erreichen, ist es schwierig, mit ihm umzugehen. Solche Leute beschweren sich bei den Gerichten und können eine Erklärung an die Behörden schreiben. Warum sind diese Probleme für die Chefs?
Konzentrieren Sie sich beim Ausfüllen des Fragebogens stärker auf die Unternehmensmerkmale. Hier sollte es äußerst aufrichtig sein. Jeder im Fragebogen angegebene Punkt wird in der Praxis getestet. Es wird unangenehm und peinlich sein, wenn man in einer Lüge gefangen ist. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie mit einem Kunden sprechen sollen, geben Sie dies einfach an. Dieses Geschäft wird erworben - sie werden unterrichten. Und um ehrlich zu sein, erhalten Sie Boni, wenn auch bisher nicht greifbar.
Empfehlungen
Das Interview wird normalerweise von Personen geführt, die die Stärken und Schwächen einer Person hervorheben können. Beispiele gehen ständig vor ihren Augen vorbei. Unwillkürlich lernen Sie, die Feinheiten und Nuancen des Verhaltens zu erkennen und auf Charaktere zu projizieren. Wenn Sie mit einem solchen Fragebogen konfrontiert sind, füllen Sie ihn aus und lesen Sie ihn zweimal. Sie müssen Ihre Daten wie von außen betrachten. Sie haben zwei Listen. Schauen Sie sich das Verhältnis der Listen an. Es ist wünschenswert, dass es dreimal mehr positive, starke als schwache Eigenschaften gibt. Überzeugen Sie sich selbst, wer braucht einen Arbeiter, der nicht weiß wie, will nicht? Es ist töricht, einem solchen Menschen eine Chance auf Wachstum zu geben. Was denkst du
