Sichere und komfortable Arbeitsbedingungen sind das, was jeder Arbeitgeber anstreben sollte. Das Fehlen des Einflusses schädlicher und gefährlicher Faktoren ist jedoch nicht bei jeder Produktion möglich, trotz der massiven Einführung automatisierter Prozesse und perfekter persönlicher Schutzausrüstung. Sehr oft, auch vorbehaltlich aller etablierten Regeln und Standards, Arbeitsunfälle und Unfälle. Dies liegt zu einem gewissen Grad am menschlichen Faktor, der Unaufmerksamkeit, der Vernachlässigung von Sicherheitsmaßnahmen usw.
Es geht darum, wie das Verfahren eingehalten wird, wann die Untersuchung von Arbeitsunfällen stattfindet und welche Situationen damit zusammenhängen.
Pflichten des Arbeitgebers
Er trägt zunächst eine schwerwiegende Verantwortung für die Nichterfüllung der ihm gesetzlich auferlegten Pflichten zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber nämlich:
- Gewährleistung der Sicherheit ihrer Mitarbeiter bei der Durchführung von technologischen Prozessen, beim Betrieb von Bauwerken, Gebäuden, Ausrüstungen sowie von Werkzeugen, Materialien und Rohstoffen, die bei der Herstellung verwendet werden;
- zertifizierte kollektive und persönliche Schutzausrüstung für Arbeitnehmer verwenden;
- ihre Mitarbeiter in sicheren Arbeitsmethoden, Erste-Hilfe-Fragen, Schulung von Mitarbeitern und Prüfung von Kenntnissen zum Arbeitsschutz zu schulen;
- Briefings geben (einleitend, primär, wiederholt, zielgerichtet, außerplanmäßig);
- eine SOUT rechtzeitig und vollständig durchzuführen;
- Durchführung obligatorischer regelmäßiger und vorläufiger ärztlicher Untersuchungen;
- gegebenenfalls die Aufzeichnungen und Bedingungen für die Untersuchung von Arbeitsunfällen einhalten.
Welche Fälle müssen berücksichtigt und untersucht werden?
Nach der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation werden Unfälle, die Arbeitnehmern und anderen Personen, die an den Produktionsprozessen des Arbeitgebers beteiligt sind, bei der Erfüllung ihrer Pflichten oder wenn sie nach seinen Anweisungen oder aufgrund von Arbeit andere Arbeiten verrichten, untersucht und anschließend abgerechnet. Beziehung. Der Kreis der Personen, die zu diesen Kategorien gehören, ist gesetzlich festgelegt (Artikel 227 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Bevor Sie mit der Untersuchung eines schweren Unfalls (die Bedingungen sind unten angegeben) oder sogar eines kleinen Vorfalls beginnen, sollten Sie sich klar darüber im Klaren sein, dass bestimmte Bedingungen für sein Auftreten vorliegen. Sie sind umfassend und werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgestellt.
Wann wird ein Vorfall als in einer Fabrik aufgetreten anerkannt?
In der vorgeschriebenen Weise und für bestimmte Zeiträume werden Ereignisse untersucht und berücksichtigt, aufgrund deren der Mitarbeiter Verletzungen oder Körperverletzungen, auch von anderen Personen, Hitzschlag und Verbrennungen, Erfrierungen, Blitzschlag, Strahlung, Stromschlag, Ertrinken, Schäden durch Insekten erlitten hat und (oder) Tiere infolge der Zerstörung von Bauwerken, Gebäuden, Explosionen, Unfällen, Naturkatastrophen und anderen Notfallsituationen. Darüber hinaus sollten sie eine vorübergehende oder dauerhafte Behinderung oder die Notwendigkeit, das Opfer von einem Arbeitsplatz an einen anderen zu verlegen, oder den Tod zur Folge haben. Die erkannten Umstände gelten als arbeitsbedingte Verletzungen, wenn sie auftreten:
- innerhalb der Arbeitszeit und auf dem Gebiet (Territorium) des Arbeitgebers oder am Arbeitsplatz;
- bei der Beförderung des Arbeitgebers oder in einigen Fällen persönlich zum Arbeitsort sowie bei Geschäftsreisen
- in der Pause zwischen den Schichten bei Schichtarbeit oder auf einem Schiff (Fluss, Meer, Luft);
- bei der Durchführung sonstiger gesetzlicher Handlungen, wenn diese durch Arbeitsbeziehungen vorgesehen oder im Interesse des Arbeitgebers begangen sind.
Pflichten des Arbeitgebers
Im Notfall ist es wichtig, dass der Arbeitgeber eine bestimmte Abfolge von Maßnahmen einhält, einschließlich der Wichtigkeit, sich daran zu erinnern, wie lange die Untersuchung eines Unfalls in einer bestimmten Situation funktionieren wird. Gleichzeitig sind ihm eine Reihe von Pflichten gesetzlich übertragen:
- Sofortige Organisation der Ersten Hilfe für die verletzte Person und gegebenenfalls deren Übergabe an eine medizinische Einrichtung;
- den Erlass dringender Maßnahmen, um die weitere Entwicklung eines Notfalls oder einer anderen Notfallsituation sowie die Auswirkungen eines Faktors, der andere Personen traumatisiert, zu verhindern;
- Bis die Kommission eintrifft und die Frist für die Untersuchung des Unfalls beginnt, bleibt die Situation so, wie sie zum Zeitpunkt der Erledigung der Situation bestand, soweit dies möglich ist und keine Gefahr für die Gesundheit und das Leben anderer Menschen darstellt.
- Wenn möglich, zeichnen Sie auf, was gerade passiert, indem Sie Fotos oder Videos aufnehmen, Diagramme erstellen usw .;
- Unterrichtung staatlicher Stellen und Organisationen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- Ergreifen aller erforderlichen Maßnahmen zur raschen und qualitativen Untersuchung der Situation, Durchführung einer fristgerechten und den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation entsprechenden Unfalluntersuchung.
Alle diese Maßnahmen sollten sofort, unverzüglich und effizient durchgeführt werden.
Wann und wo einen Unfall melden?
Wichtig ist nicht nur die Dauer der Unfalluntersuchung, sondern auch die Zeit, in der der Arbeitgeber verpflichtet ist, diese den zuständigen staatlichen Stellen zu melden. Es kann verschiedene Situationen geben. Betrifft der Unfall also eine Gruppe von Personen (mehr als 2 Personen) oder ist er schwerwiegend oder tödlich, hat der Arbeitgeber einen Tag Zeit, um in der festgelegten Form zu benachrichtigen: die zuständige Exekutivbehörde (Bundesbehörde), die die Aufsichtsbehörde hat Einhaltung der Arbeitsgesetze, der Staatsanwaltschaft, der Kommunalbehörden, der Gebietskörperschaft des Gewerkschaftsausschusses. Bei der Erstellung dieser Liste sollte die Art des Unfalls in vielerlei Hinsicht berücksichtigt werden: Vergiftung, Unfall usw.
Provisionsbildung
Zur Durchführung des Verfahrens und zur Einhaltung der Frist für die Untersuchung des Unfalls wird eine Sonderkommission gebildet. Es wird unverzüglich vom Arbeitgeber oder seinem Vertreter in Höhe von mindestens drei Personen erstellt. Die Zusammensetzung der Kommission muss zwangsläufig einen Arbeitsschutzfachmann oder einen Vertreter der Gewerkschaft enthalten, der durch einen entsprechenden Befehl oder Befehl seine Aufgaben wahrnimmt. Es steht unter der Leitung des Arbeitgebers und wird in einigen Fällen vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert. Es kann ein Beamter der zuständigen Exekutivbehörde sein, der diesen Tätigkeitsbereich überwacht. Weitere Maßnahmen der Kommission sind häufig spezifisch und hängen weitgehend von bestimmten Umständen ab. Dieser Prozess ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt, insbesondere in Artikel 229.
Untersuchungszeitraum für leichte Unfälle
Der Zeitpunkt des Eingriffs hängt von der Art des Unfalls ab. Entsprechend dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation werden 3 Tage für die Untersuchung zur Verfügung gestellt, wenn die Opfer geringfügige Gesundheitsschäden erlitten haben. Hierzu zählen insbesondere Fälle, in denen eine Behinderung vorübergehend verloren geht (höchstens 60 Tage). Nicht jeder Arzt kann den Schweregrad bestimmen, sondern nur eine spezielle klinische und fachliche Kommission.
Schwere Unfälle
Die Fristen für die Untersuchung schwerer Unfälle bei schweren oder tödlichen Verletzungen eines oder mehrerer Mitarbeiter werden auf 15 Tage verlängert. Manchmal will oder kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht sofort darüber informieren, was passiert ist. Oder eine Behinderung trat nicht sofort, sondern einige Zeit nach dem Unfall auf. In dieser Situation erfolgt der Vorgang in derselben Reihenfolge, jedoch mit einem Unterschied. Die Frist für die Untersuchung eines Unfalls bei einer Produktion dieser Art verlängert sich um einen Monat ab Eingang des Antrags des Arbeitnehmers oder seines Vertreters.
Kann man die Fristen verlängern?
Manchmal ist es aus mehreren Gründen nicht möglich, den Prozess innerhalb des festgelegten Zeitraums abzuschließen: Die Notwendigkeit, die Umstände des Falls in den Organisationen zu berücksichtigen, die die Prüfung vor Gericht, bei der Untersuchung oder Untersuchung durchführen. In diesem Fall kann die Frist verlängert werden, jedoch nach Absprache mit diesen Stellen oder unter Berücksichtigung der von ihnen getroffenen Entscheidungen.
Der zweite Fall tritt ein, wenn es für eine vollständige Betrachtung der Situation und des Falls erforderlich ist, zusätzliche Kontrollen durchzuführen, geeignete fachliche oder medizinische Unterlagen einzuholen. Dann kann die Frist für die Untersuchung eines Arbeitsunfalls durch Beschluss des Vorsitzenden der Kommission verlängert werden, jedoch nicht länger als 15 Tage.
Registrierung und Registrierung von Unfällen
Alle Unfälle, die sich in der Branche ereignet haben, müssen ordnungsgemäß ausgeführt und vom Arbeitgeber oder seinem Vertreter registriert werden, der gemäß der Entscheidung der Kommission Aufzeichnungen darüber führt. Hierfür gibt es ein Tagebuch der eingerichteten Form.
Es ist wichtig zu bedenken, dass die Untersuchung eines schweren Arbeitsunfalls oder einer Gruppe, die den Tod eines Arbeitnehmers verursacht hat, zusammen mit anderen Materialien innerhalb von drei Tagen nach ihrer Überstellung an den Arbeitgeber (der 45 Jahre aufbewahrt wurde) vom Vorsitzenden der Kommission an den Staatsanwalt geschickt wird.
Um alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und das Verfahren korrekt durchzuführen, ist es daher wichtig, das Thema sorgfältig zu studieren. Es ist nicht nur der Zeitrahmen für die Untersuchung des Unfalls von Bedeutung, sondern auch, wie genau, was das Ergebnis sein sollte und welche Konsequenzen dies für alle Beteiligten haben könnte.
