Die Vorbereitung auf den Nachschub der Familie ist das Glück für alle ihre Mitglieder, daran hat niemand Zweifel. Der Staat kümmert sich um das demografische Wachstum und gewährt den Bürgern daher während der Betreuungszeit für Kleinkinder bestimmte Rechte. Sie sind in Art beschrieben. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sie müssen wissen, was die aktuelle Gesetzgebung zu diesem Thema sagt, um alle Möglichkeiten voll ausschöpfen zu können. Schauen wir uns die Kunst einmal genauer an. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren.
Die Bestimmungen kennenlernen
Es geht darum, wie es einer Familie möglich ist, die Kinderbetreuung richtig zu organisieren, bis sie drei Jahre alt wird und in den Kindergarten geht. Mütter verstehen - diese Zeit ist sehr wichtig für die Bildung. Der Staat ist auch zuversichtlich, dass das Baby in dieser Zeit nicht im Stich gelassen werden sollte. Daher ist es notwendig, Familienmitgliedern (nicht nur der Mutter) die Möglichkeit zu geben, ruhig mit dem Kind umzugehen, ohne sich Sorgen zu machen, ohne sich Sorgen zu machen und auch nur ein geringes, aber konstantes Einkommen zu haben.
Der Text der Kunst. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist kurz und informativ. Der Artikel erfasst zum einen das Recht der werdenden Mutter, den Urlaub zu genießen. Der Zeitraum ist angegeben. Eine Frau darf erst arbeiten, wenn das Kind drei Jahre alt ist - als Kunst. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Urlaub ist übrigens für Mama nicht nötig. Dies ist der zweite. Darüber hinaus kann der Zeitraum der formellen Kinderbetreuung aufgeteilt werden. Es hängt alles vom Wunsch des mit dieser Mission betrauten Familienmitglieds ab. Eine junge Mutter bleibt in der Regel bei ihrem Kind. Das Gesetz sieht jedoch eine solche Aufteilung der Zuständigkeiten nicht vor. Dies ist eine bedeutende Ermächtigung. Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weist ausdrücklich darauf hin, dass jedes Familienmitglied aus legitimen Gründen für das Kind sorgen kann.
Kommen wir zu einer detaillierteren Betrachtung des Dokuments.
Mama Urlaub
Ein Baby zu haben, verändert das Leben einer Frau grundlegend. Eine berufstätige Mutter sollte ihren Arbeitsvertrag nicht vergessen. Es ist notwendig, sich mit einer entsprechenden Erklärung über ihr Recht auf Urlaub an die Behörden zu wenden. Verpassen Sie nicht die Zeit. Denn Führung kann anders sein. Es ist kein Geheimnis, dass viele Organisationen versuchen, schwangere Frauen vor der Geburt loszuwerden, um ihr Leben nicht zu verkomplizieren.
Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist so konzipiert, dass die Rechte der Frauen geschützt werden. Sie sollten voll ausgenutzt werden. Urlaubsantrag muss vor dem Ende des Krankenstands zugestellt werden. Es gibt das Datum an, ab dem Sie Ihre Rechte ausüben möchten. Das heißt, am nächsten Arbeitstag nach dem Ende des Krankenhauses. Achten Sie darauf, die Basis anzugeben, nämlich den beschriebenen Artikel des TC. Frauen dürfen keinen Urlaubszeitraum angeben. In der Regel steht geschrieben, "bevor das Kind drei Jahre alt ist". Aber so lange zu Hause zu sitzen ist optional. Es hängt alles vom Wunsch der Frau ab. Sie hat das Recht, jederzeit zu ihrem Dienstort zu gehen. Dies sollte genau bekannt sein und in den Beziehungen zum Management berücksichtigt werden. Die Verwaltung muss der jungen Mutter nach geltendem Recht genau die Arbeit zur Verfügung stellen, mit der sie in den Urlaub gefahren ist.
Wenn ein anderes Familienmitglied mit dem Kind sitzt
Das Gesetz bietet die Möglichkeit, die Betreuung eines Kindes einem Familienmitglied anzuvertrauen. Dies ist in Teil 2 des Artikels angegeben 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es gibt eine nicht strenge Liste der Personen, die das Management nach dieser Art von Urlaub fragen können. Aber Vater oder Großmutter sind nicht begrenzt. Das Dokument besagt, dass ein solches Recht jemandem gewährt wird, der „tatsächlich Pflege leistet“. Diese Position kann sehr weit ausgelegt werden. Familienbande werden nicht betont. Derjenige, der mit dem Kind sitzt, dem die Mutter vertraut und der Urlaub erhält.Wie die Praxis zeigt, handelt es sich bei diesen Personen jedoch häufig um nahe Verwandte, die mit der erwerbstätigen Frau zusammenleben.
Die von der Familie gewählte Person ist auch verpflichtet, bei der Verwaltung des Unternehmens einen Antrag mit Angabe der gesetzlichen Gründe dafür zu stellen. Es wird empfohlen, dass Teil 2 der Kunst. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, so dass nicht vollständig kompetente Spezialisten keine Zweifel und einen Grund für die Ablehnung haben. Begleitend zu Ihrer Bewerbung sollte eine Bescheinigung der Firma, in der Mama arbeitet, vorliegen, dass sie keinen Urlaub nutzt. Die Verwaltung hat kein Recht, die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen zu verweigern.
Arbeitsplatzeinsparung
Dies ist eine weitere soziale Garantie für diejenigen, die die "Zukunft des Landes" (Kinder) erziehen. Teil 4, Kunst. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt strikt, dass eine Person für die gesamte Dauer des angegebenen Urlaubs den Ort behält, den sie vorübergehend verlassen hat. Dies bedeutet nicht, dass niemand eingestellt wird. Die Stelle wird natürlich besetzt. Der Mitarbeiter wird jedoch durch einen befristeten Vertrag eingestellt. Die Reihenfolge der Zulassung gibt an, dass eine Person für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt ist. Darüber hinaus sollte das Dokument vorsehen, dass der Vertrag im Zusammenhang mit dem Ausscheiden des Hauptmitarbeiters auf dessen Verlangen gekündigt wird.
Dies ist ein subtiler Punkt. Schließlich hat die Mutter (eine andere Verwandte) das Recht, jederzeit zur Arbeit zu gehen. Die Umstände werden sich ändern und eine Person wird noch vor dem dritten Geburtstag des Kindes in den Gottesdienst gehen. Folglich muss der Zeitarbeitnehmer einen anderen Ort suchen. Es kommt vor, dass die Verwaltung versucht, etwas auszutricksen, einen anderen Job anbietet und sich entschuldigt, eine Frau mit einem kleinen Kind nicht zurückzunehmen. Müssen Sie Ihre Rechte geltend machen. Im Konfliktfall können Sie sich gerne an das Gericht wenden. Dies gilt für alle Bürger, die diese Art von Urlaub genutzt haben. Er ist verpflichtet, den Ort der früheren Zustellung zurückzugeben, dies ist in Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Teilzeit
Trotz der Betreuung der Kinder ist der Staat noch nicht in der Lage, hohe Leistungen für die Mutter zu erbringen. Ihre Summe ist nicht nur klein, es ist spärlich. Weil Müttern gesetzlich die Möglichkeit eingeräumt wird, zusätzliches Geld zu verdienen. Es ist direkt in Teil 3 des Artikels angegeben 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es gibt nicht genug Geld in der Familie - eine Frau wird nach Belieben angestellt. Allerdings nicht Vollzeit. Die Gesetzgebung beschränkt nicht die Plätze und Positionen, die es besetzen kann. Er will - wird zu jener Organisation gehen, die ihr die passenden Bedingungen bietet. Diese Firma kann auch sein, wo sie in den Urlaub ging. Trotzdem bleibt ihr ehemaliger Dienstort erhalten, bis sie beschließt, dorthin zurückzukehren. Alles, was beschrieben wird, gilt für jedes Familienmitglied, das diese Art von Urlaub nutzt.
Zusätzliche Funktionen
Wir haben noch nicht darüber gesprochen, wie und warum wir einen Urlaub teilen sollen. Das scheint im Gesetz überflüssig zu sein. Es gibt jedoch Situationen, in denen dieses Recht den Eltern hilft. Die Lebensumstände ändern sich sehr schnell. Bei der Wahl eines Lösungsansatzes muss sich jedes Familienmitglied an die gesetzlichen Rechte erinnern. Zum Beispiel ging Mama zur Arbeit. Alles ist in Ordnung, aber die Behörden haben Ansprüche und beschlossen, es loszuwerden. Es wird empfohlen, nicht in Konflikt zu geraten, sondern von dem Recht Gebrauch zu machen, abzureisen.
Es kann viele solcher problematischen Optionen geben. Bei der Lösung von Konflikten oder anderen unangenehmen Situationen nutzen die Menschen die gesetzlichen Rechte. Daran ist nichts auszusetzen. Oft zu Hause mit einem Kind ist derjenige, der ein niedrigeres Gehalt hat. Und ein Familienmitglied mit hohem Einkommen geht zum Gottesdienst. Es ist klar, dass ein Kind nicht nur Freude und Glück ist, sondern auch eine Quelle für hohe Kosten. Die Leute denken darüber nach, nicht ohne Geld zu sein. Hierfür gibt das Gesetz im beschriebenen Fall solche weitreichenden Rechte vor.
Über Erfahrung
Junge Mütter denken selten an den Ruhestand. Der Staat macht das für sie. Unabhängig davon, wie sie von Menschen missbraucht wurden, die mit Problemen konfrontiert sind, ist seine soziale Orientierung im Text des beschriebenen Artikels sichtbar. Wir sprechen über die Erfahrung eines Mitarbeiters. Es ist bekannt, dass seine Laufzeit bei der Zuteilung von Sozialleistungen berücksichtigt wird.Es stellt sich heraus, dass eine Frau (ein anderes Familienmitglied), die mit dem Baby zusammensitzt, nicht arbeitet. Nun, Erfahrung verlieren? Gar nicht. Hier tauchte plötzlich die eigentliche Sozialität des Staates auf. Gesetzlich festgelegt, dass sie verpflichtet sind, diese Zeit in der allgemeinen und besonderen Erfahrung zu zählen. Was ist schön und nützlich für eine Person. Mit einer gemeinsamen Erfahrung versteht jeder. Es gibt aber auch eine Zeit beruflicher Tätigkeit, die einige Vorteile mit sich bringt. Zum Beispiel gibt Lehrerfahrung das Recht auf eine Altersrente. Es gibt viele solcher Berufe. Sie sollten sich über Ihre Rechte informieren, da die glückliche Zeit der Betreuung des Babys in diesem Zeitraum enthalten ist.
Empfehlungen zur Lösung streitiger Probleme
Was ist mit Personen zu tun, die mit der Unehrlichkeit der Unternehmensverwaltung konfrontiert sind? Zum Beispiel haben Sie diesen Urlaub genutzt, sind zurückgekehrt, und Ihnen wurde die Beschäftigung verweigert oder Sie haben schlecht bezahlte Arbeit angeboten. Manager haben viele Tricks. Einige von ihnen tun alles, um keine Probleme mit einem Mitarbeiter zu haben, der mit einem Kind belastet ist. Der Grund ist folgender: Sie müssen auf Wunsch dieser Person einen weiteren Urlaub geben, im Krankheitsfall die Abwesenheit ertragen und so weiter. Auch hier wird ein solcher Mitarbeiter bei Überstunden des Unternehmens nicht aufgehalten. Er hat andere Sorgen. Sie sollten den Behörden sofort mitteilen, dass sein Verhalten illegal ist! Verstehe nicht - gehe vor Gericht. Sie können sich gerne an die Staatsanwaltschaft wenden. Denken Sie daran: Die Gesetzgebung ist auf Ihrer Seite. Jedes Gericht priorisiert die Rechte des Arbeitnehmers, insbesondere im Falle der Nichteinhaltung der Bestimmungen des beschriebenen Artikels.
Fazit
Wir haben detailliert untersucht, wie die gesetzlich vorgesehenen Rechte von Familienmitgliedern, in denen das Baby aufgetaucht ist, genutzt werden können. Es wird empfohlen, verantwortungsbewusst mit ihnen umzugehen. Vergessen Sie nicht, dass die Initiative auf der Seite des Mitarbeiters steht. Das heißt, Sie sollten die notwendigen Aussagen schreiben, Referenzen sammeln. Oft schafft der Artikel, den wir betrachten, Probleme für die Verwaltung des Unternehmens. Dies geschieht, wenn sich ein Mitarbeiter gedankenlos verhält. Sie haben Angst, seine Rechte zu verletzen. Schließlich muss man vor Gericht gehen und dort seine Positionen behaupten. Es ist ratsam, dass sich jeder korrekt und gesetzestreu verhält. Dann wird es keine Probleme geben. Und wenn sie auftauchen, müssen Sie die Hilfe eines Richters in Anspruch nehmen und sich auf seine Entscheidung verlassen. In diesem Fall hängt das Schicksal des Arbeitnehmers davon ab, inwieweit er die gesetzlichen Rechte zuvor gekannt und genutzt hat!
