Tijdens de economische crisis worden veel bedrijven gedwongen hun toevlucht te nemen tot het massale ontslag van werknemers, omdat ze op de rand van een faillissement staan. Met deze methode verlagen ze de arbeidskosten voor alle werknemers aanzienlijk. Deze procedure wordt als ingewikkeld beschouwd en moet daarom alleen worden uitgevoerd als er goede redenen zijn, en dit proces trekt zeker de aandacht van de arbeidsinspectie. Massaal ontslag wordt altijd uitgevoerd bij de sluiting van het bedrijf.
Wanneer wordt ontslag massa genoemd?
Een groot ontslag is dat aan bepaalde criteria wordt voldaan voor het aantal werknemers waarmee de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Bovendien worden de bepalingen van verschillende regionale besluiten en het douanewetboek bestudeerd.
Bij het bepalen van het massale ontslag wordt niet alleen rekening gehouden met het aantal burgers waarmee de overeenkomst wordt beëindigd. Dit is de periode waarin dit proces plaatsvindt. Massale ontslag - hoeveel werknemers die stoppen met werken in het bedrijf? De belangrijkste parameters omvatten de volgende voorwaarden:
- in 90 dagen worden contracten met 500 werknemers of meer beëindigd;
- binnen 60 dagen van 200 werknemers van het bedrijf;
- 30 dagen beëindigen de arbeidsrelatie met 50 of meer specialisten.
Onder deze omstandigheden kunnen we spreken van massaal ontslag.
Welke andere functies worden overwogen?
Andere criteria voor het massale ontslag van werknemers zijn onder meer:
- dit proces vindt plaats wanneer een volwaardig bedrijf wordt gesloten, dat meer dan 15 mensen in dienst heeft, en in dit geval stoppen alle werknemers onmiddellijk met werken op hun posten in het personeel van een dergelijke organisatie;
- dit omvat de situatie als het aantal burgers in de regio dat officieel in dienst is niet meer dan 5000 mensen telt en binnen een maand afneemt van 1% van de totale werkende bevolking.
De arbeidsbemiddelingsdienst moet deze factoren en criteria voortdurend in de gaten houden, omdat deze een directe impact hebben op de werkloosheidsgraad en andere belangrijke indicatoren van een bepaalde regio.
Voor welke werkgebieden gelden speciale overeenkomsten?
Er zijn enkele industrieën waarvoor speciale criteria worden gebruikt bij het massaal ontslaan van werknemers. Deze gebieden omvatten:
- olie- of gasindustrie;
- burgerluchtvaart;
- engineering of kolenindustrie;
- Uitzenden en verschillende andere gebieden.
Bij het beëindigen van een contract met een werknemer moet elk bedrijf de speciale overeenkomst gebruiken die in de TC is gespecificeerd.
Het massale ontslag van werknemers suggereert dat het bedrijf verplicht is om het gemiddelde inkomen aan alle burgers te betalen totdat ze de optimale werkplek vinden, maar voor maximaal drie maanden.
Wetgevende regelgeving
Er is geen duidelijke definitie in de arbeidswetgeving van de voorwaarden waaronder ontslag als massaal kan worden erkend, aangezien deze worden bepaald door verschillende brancheovereenkomsten.
Veel informatie over dit proces is beschikbaar in de verordening van de Raad van Ministers van de Russische Federatie nr. 99 van 02/05/1993. Hier worden de belangrijkste tekens aangegeven waarmee het mogelijk is om de massavermindering van burgers in een bepaalde onderneming of in een specifieke regio als geheel te bepalen. Maar zelfs hier zijn andere indicatoren toegestaan als ze in de overeenkomsten zijn voorgeschreven. Dat is de reden waarom zelfs in één stad de vermindering van hetzelfde aantal mensen in verschillende bedrijven tot verschillende categorieën kan behoren.
Bovendien wordt in art.74 van de Arbeidswet wordt aangegeven dat werkgevers de mogelijkheid hebben om deeltijdwerk voor werknemers in te stellen als er een gevaar bestaat voor de mogelijke massale beëindiging van contracten met hen. Dit is echter alleen het recht van de bedrijfsleiders, dus als ze niet in staat zijn om dergelijke vrijstellingen te gebruiken, kunnen ze het aantal specialisten onmiddellijk verminderen.
Met welke parameters wordt rekening gehouden?
Massaal ontslag is een proces waarbij met dergelijke factoren rekening wordt gehouden:
- het aantal burgers met wie de arbeidsrelatie wordt beëindigd, waarvoor een reductieprocedure wordt uitgevoerd, en dit omvat niet mensen die uit vrije wil of om welke reden dan ook stoppen met de schending van een arbeidsovereenkomst of -discipline;
- de tijd gedurende welke deze procedure wordt uitgevoerd en deze in dagen wordt beschouwd.
Een dergelijk ontslag omvat ook de beëindiging van contracten met meer dan 10% van het totale aantal werknemers van de onderneming.
Waarom wordt de procedure gebruikt?
De redenen voor de ontslagen kunnen verschillen, en meestal worden ze geassocieerd met:
- een crisis in een land of in een specifiek bedrijfsgebied;
- gebrek aan kansen voor de ontwikkeling van het bedrijf in een bepaalde richting;
- een verandering in het managementteam, die zorgt voor een verandering in het beleid van de onderneming;
- de behoefte aan meer gekwalificeerde specialisten;
- een verandering in de richting van het werk, waarvoor andere professionals moeten worden aangenomen;
- vertaling van handarbeid naar automatisch of gemechaniseerd.
Bedrijven hoeven niemand uit te leggen waarom ze dit proces hebben gebruikt, en sommige organisaties gebruiken het bewust voor sommige doeleinden, terwijl anderen geen andere uitweg kunnen vinden vanwege de moeilijke financiële situatie.
Hoe worden werknemers geselecteerd die worden verkleind?
Elke werkgever moet eerst beslissen welke staat zal worden verminderd. Hiervoor wordt een speciale commissie georganiseerd om te beslissen welke medewerkers van het bedrijf worden ontslagen.
Bij het kiezen van burgers wordt rekening gehouden met werkervaring, leeftijd, hun kwalificaties en ook met het bestaan van voorkeursrechten.
Wie kan niet worden verminderd?
Het massale ontslag van werknemers houdt rekening met het feit dat niet alle burgers kunnen worden verminderd, omdat sommige mensen hiertegen worden beschermd, daarom worden contracten met hen alleen beëindigd bij de sluiting van het bedrijf. Dergelijke werknemers omvatten:
- zwangere vrouwen;
- vrouwen met zwangerschapsverlof;
- burgers die alleen kinderen opvoeden, en kinderen mogen niet ouder zijn dan 14 jaar;
- mensen met gehandicapte kinderen;
- voogden van kinderen met een handicap die geen officieel geregistreerd huwelijk hebben;
- mensen die op vakantie of ziekteverlof zijn op het moment van de kennisgeving van massaal ontslag;
- Burgers die afhankelijk zijn van ten minste twee andere personen die worden vertegenwoordigd door minderjarigen, ouderen of gehandicapten;
- oorlogsveteranen.
Bovendien kan deze lijst worden aangevuld op basis van verschillende regionale besluiten, waarbij rekening wordt gehouden met de ontwikkeling van de industrie en de regio waarin het bedrijf actief is.
Als de sluiting van de onderneming en het massale ontslag van werknemers plaatsvinden, worden, ongeacht het voorkeursrecht, de arbeidsrelaties met alle werknemers beëindigd.
Stadia van de procedure
Het ontslag, op basis waarvan contracten met meerdere werknemers worden beëindigd, wordt uitgevoerd in de juiste volgorde van acties.
| Processtappen | nuances |
| Het hoofd geeft een bevel | Het document kan in elke vorm worden gevormd. Het wordt ten minste drie maanden vóór het begin van het proces samengesteld en alle werknemers moeten er bekend mee zijn. Het schrijft voor hoeveel mensen worden gereduceerd, welke positie ze innemen, in welke branche ze werken, en ook wanneer de arbeidsovereenkomst met hen zal worden beëindigd.Alle werknemers moeten zich vertrouwd maken met dit document, waarna ze zich aanmelden bij de kennisgeving |
| Creëer een nieuwe bezetting | Hiervoor wordt een speciale vorm T-3 gebruikt. Reductie van werknemers is alleen toegestaan nadat dit document is goedgekeurd. |
| De keuze van specialisten | Dit houdt rekening met wie in eerste instantie moet worden ontslagen. We moeten het preventieve recht van sommige personen onthouden om een baan te behouden. Meestal stoppen mensen met slechte werkprestaties, evenals meerdere opmerkingen over werk of discipline |
| Citizen Alert | Alle mensen die onder het massale ontslag van werknemers vielen, moeten binnen 60 dagen op de hoogte worden gebracht van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor ondertekening. Als ze weigeren te tekenen, wordt hiervoor een speciale handeling opgesteld |
| Alternatieve suggestie | De werkgever moet alle ontslagen werknemers helpen bij het zoeken naar een nieuwe baan. Hiervoor kunnen andere vacatures bij de onderneming worden aangeboden, rekening houdend met de kwalificaties van de specialist. Ondersteuning kan ook worden geboden bij het vinden van een nieuwe baan. Als de werknemer het aanbod accepteert, wordt hij overgebracht naar een nieuwe functie. Als hij opties weigert, wordt een schriftelijke weigering gedaan |
| Stuur een bericht naar de vakbond | Dit proces moet drie maanden vóór de start van het directe proces worden voltooid. Als er onenigheid is tussen de werkgever en deze organisatie, is het noodzakelijk om een compromis te bereiken, waarvoor een vergadering wordt gehouden. Alle resultaten worden vastgelegd, waarna het 10 dagen aan de werkgever wordt gegeven om een passende beslissing te nemen. Als het niet mogelijk is om overeenstemming te bereiken, wordt een klacht naar de arbeidsinspectie gestuurd. De specialisten van deze dienst beslissen of het ontslag legaal is of niet. |
| Een melding sturen naar het arbeidsbureau | Een kennisgeving moet 3 maanden vóór het begin van de korting worden verzonden. Het geeft aan hoeveel werknemers worden ontslagen. De posities, F. I. O., leeftijd, duur van de dienst en andere kenmerken van elke te verminderen werknemer worden gegeven. |
| Opzegging van het contract | Dit document moet niet alleen correct worden gevormd, maar ook worden geregistreerd. Elke persoon met wie het contract wordt beëindigd, bestudeert het binnen drie dagen na de oprichting |
| Alle fondsen zijn betaald aan de ontslagen | Alle betalingen worden direct op de dag van ontslag gedaan. |
De juistheid en tijdigheid van de uitvoering van elke fase is de sleutel tot het voorkomen van verschillende geschillen en meningsverschillen, niet alleen met werknemers, maar ook met vakbonden en de arbeidsinspectie.
Welke documenten zijn nodig?
De procedure in verband met het massale ontslag vereist de voorbereiding van bepaalde documenten van het hoofd. Met zijn hulp wordt bevestigd dat de ondernemer in alle nodige wettelijke maatregelen heeft voorzien. Deze documenten omvatten:
- nieuwe personeelslijst;
- om het schema goed te keuren;
- orders opgesteld voor elke ontslagen werknemer en deze kunnen niet alleen een vermindering of ontslag aangeven, maar ook een overdracht;
- een handeling op basis waarvan de specialist ermee instemt of weigert over te stappen naar een andere functie op het werk;
- kennisgevingen van het geplande proces verzonden naar werknemers, de dienst voor arbeidsvoorziening en de vakbond;
- een protocol waarin staat of de vakbond al dan niet akkoord gaat met deze procedure;
- financiële documentatie, op basis waarvan wordt bewezen dat het bedrijf alle benodigde middelen heeft betaald aan ontslagen burgers.
Afzonderlijke papieren zijn vereist voor elke werknemer.
Welke middelen worden aan burgers betaald?
Drie maanden na de kennisgeving van het massale ontslag van werknemers worden arbeidscontracten opgezegd. Met alle werknemers die in het bedrijf zijn gereduceerd, wordt een berekening gemaakt.De noodzakelijke betalingen worden aan hen overgedragen, waaronder:
- salaris voor alle gewerkte dagen;
- compensatie als er dagen van ongebruikte vakantie zijn;
- ontslagvergoeding gepresenteerd onder Art. 178 TC gemiddeld burgerinkomen per maand op het werk;
- indien nodig extra vergoeding wegens vroegtijdig ontslag en de werknemers zelf moeten akkoord gaan met dit proces.
Als burgers na de vermindering niet binnen drie maanden in dienst zijn en tegelijkertijd in de dienst voor arbeidsvoorziening zijn ingeschreven, moet de vorige werkgever hen een vergoeding betalen. Ze zijn gelijk aan hun gemiddelde inkomsten. Het belangrijkste punt hiervoor is dat burgers binnen twee weken na beëindiging van het contract naar het arbeidsbureau moeten gaan om zich als werkloos te kunnen registreren.
Nuances voor het verre noorden
Als burgers in het Verre Noorden werkten, wordt hun binnen zes maanden een vergoeding betaald.
Het wordt niet toegewezen aan mensen die uit eigen vrije wil worden ontslagen. Bedrijfsleiders staan vaak op deze formulering om een massale ontslag te verbergen, maar het wordt niet aanbevolen dit te accepteren.
conclusie
Een ontslag wordt dus bepaald door twee criteria, vertegenwoordigd door het aantal werknemers met wie de arbeidsrelatie wordt beëindigd, evenals de periode waarin dit proces wordt uitgevoerd. De procedure moet correct worden uitgevoerd, waarvoor opeenvolgende stappen worden uitgevoerd.
Als de rechten van burgers worden geschonden, kan het ontslag worden opgeschort door de arbeidsinspectie. Er zijn ook bepaalde werknemers die niet ontslagen kunnen worden met een enorme ontslag. Een uitzondering zou de gelijktijdige sluiting van het bedrijf zijn, waarbij alle werknemers zonder werk zitten.