De economische ontwikkeling van het land wordt gekenmerkt door veel indicatoren. Het niveau dat het land bereikt, hangt af van hoe een individu leeft. Een van deze indicatoren is het minimumloon. Laten we proberen erachter te komen wat het minimumloon is, waarom het nodig is, hoe het het welzijn van burgers beïnvloedt.
Minimumloon - wat is het?
Het bepalen van het minimumloon is noodzakelijk om het bedrag van belastingen, boetes of extra kosten te berekenen.
Wat is het minimumloon? Dit is het wettelijke minimum dat de werkgever de werknemer voor de volledige gewerkte maand moet betalen. De werknemer moet dit bedrag kennen, aangezien hij garant staat dat zijn totale salaris niet onder de drempel zal worden gebracht. Een kleiner bedrag is een overtreding van de wet. De werkgever moet het loon van de werknemer gelijk aan of hoger dan het minimum betalen. Overtredingen leiden tot administratieve of strafrechtelijke aansprakelijkheid.
Waarvoor wordt het minimumloon gebruikt?
Allereerst reguleert het minimumloon in Rusland de lonen. Het is vereist om het recht van verzekerde burgers op pensioenbijdragen te beoordelen. Het minimumloonbedrag wordt ook gebruikt om het bedrag van de sociale uitkeringen te bepalen. Dit omvat betalingen voor zwangerschap en bevalling, voor tijdelijke invaliditeit. Ondernemers, personen die zich bezighouden met particuliere juridische of andere praktijken, betalen verzekeringsbetalingen afhankelijk van het minimumloon. Dit betekent dat als het minimum stijgt, niet alleen de salarissen zullen stijgen, maar ook de inhoudingen van ondernemers en commerciële organisaties zullen toenemen. Dit leidt onvermijdelijk tot hogere prijzen.
Het bedrag van belastingen en boetes is afhankelijk van het bedrag van het goedgekeurde minimumloon. Het minimumloon wordt gebruikt in de Belastingwet, de Administratieve Code en het Burgerlijk Wetboek als het initiële niveau, volgens welke de betaling van sancties of verplichtingen wordt vermenigvuldigd.
Hoe wordt het minimumloon bepaald?
De beslissing welk minimumloon gedurende een bepaalde tijd op het grondgebied van het land geldig is, wordt op federaal niveau genomen. Regionale autoriteiten hebben het recht om te besluiten het bedrag van de minimumbetaling te verhogen, maar dit bedrag mag niet lager zijn dan het bedrag dat door de overheid is vastgesteld. In dit geval moeten de werkgevers van deze entiteit de werknemers het in de regio vastgestelde minimumloon betalen.
Het bedrag wordt regelmatig aangepast afhankelijk van de inflatie. Het minimumloon mag idealiter niet lager zijn dan het bestaansminimum in de regio voor de valide bevolking.
de Arbeidswet van het artikel in de Russische Federatie 133 stelt de bronnen vast voor de financiering van het minimumloon. De belangrijkste bron is het eigen vermogen van de werkgever. Voor budgettaire organisaties is de bron een budget van het juiste niveau (federaal, lokaal of federaal onderwerp).
Het federale minimumloon wordt vastgesteld door de Federale Vergadering van de Russische Federatie, ondertekend door de president van de Russische Federatie en wordt de kracht van de federale wet. Bij personen wordt het minimumloon vastgesteld door een trilaterale overeenkomst. Het moet worden ontwikkeld, tot een gemeenschappelijk besluit komen en worden goedgekeurd:
- de regering of het bestuur van de regio;
- een vakbond of hun andere vereniging namens werknemers;
- De unie van industriëlen en ondernemers namens werkgevers.
Nadat de overeenkomst in de regionale media is gepubliceerd, kunnen werkgevers hun afwijzing binnen een maand (dertig dagen) kenbaar maken door een verklaring aan de regionale administratie te schrijven. Als binnen de gespecificeerde periode geen onenigheid wordt uitgesproken, wordt de werkgever geacht de beslissing te ondersteunen.De realiteit laat zien dat dergelijke gevallen uiterst zeldzaam zijn.
Wat is inbegrepen in het minimumloon?
Omdat het minimumloon in Rusland het laagste bedrag aan contante betalingen voor de arbeid van een ongeschoolde werknemer voor een volledige dag is. Tegelijkertijd moet de arbeidsactiviteit onder normale omstandigheden worden uitgevoerd. Artikel 129 van het arbeidswetboek definieert de componenten van dit minimum.
- Betaling voor werk, rekening houdend met de kwalificaties van de werknemer, het volume, de complexiteit en de activiteitsvoorwaarden.
- Toeslag voor afwijking van normale omstandigheden (noordelijke zone, verhoogde stralingsniveaus, enz.)
- Bonus, bonus, stimulerende promotie.
Een toeslag moet apart worden betaald. Parttime werk of tegen 1,5 tarieven betekent niet dat het totale inkomen minimumloon moet zijn. Minimuminkomsten moeten worden berekend rekening houdend met de extra belasting (deeltijd).
Minimumloon en werk op feestdagen en nachtelijke uren
Gerecycleerde tijd is niet inbegrepen in de minimumprijs. TC-artikelen stellen betalingstarieven vast voor uren die buiten het werkschema vallen.
Artikel 152 bepaalt de betaling voor overuren (de eerste twee uur worden 1,5 keer duurder berekend, de volgende 2 keer). Op verzoek van de werknemer kan de vergoeding in contanten worden vervangen door extra verlof.
Sectie 153 kenmerkt de kenmerken van betaling voor werk in het weekend en op feestdagen. Als er een dringende behoefte was en de werknemer op die dagen moest werken, moet de werkgever ze dubbel betalen. Het specifieke bedrag van de bezoldiging in het weekend of op niet-werkvakanties kan worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst, een plaatselijke regelgevingshandeling die wordt vastgesteld met inachtneming van de opvattingen van het representatieve orgaan van werknemers, een arbeidsovereenkomst.
Sectie 154 gaat over nachtelijke loontarieven. Volgens dit artikel mogen zwangere vrouwen en werknemers jonger dan 18 jaar niet 's nachts werken. De overige categorieën werknemers gaan uitsluitend op vrijwillige basis naar nachtdiensten. Elk uur 's nachts wordt er meer betaald in vergelijking met professionele activiteiten in normale omstandigheden. De specifieke grootte van de toename hangt van veel factoren af, maar deze mogen niet minder dan 20% van het uur zijn tarief of salaris, dat wordt berekend voor elk uur werk 's nachts.
Minimumloon en salaris
Zoals hierboven vermeld, houdt het minimumloon rekening met de laatste betalingen aan de werknemer. Als een persoon werkt voor een netto salaris zonder toeslagen, dan kan het bedrag van het officiële salaris niet lager zijn dan het minimumloon. Als bonussen in de vorm van compensaties of beloningen worden toegepast, kan het salaris lager zijn dan het minimumbedrag. Maar in dit geval moet de definitieve opbouw overeenkomen met het minimumloon.
Het bedrag aan ontvangen inkomsten kan lager zijn dan het minimumloon. Het feit is dat het opgebouwde bedrag moet overeenkomen met het minimumloon. Maar de belasting op persoonlijk inkomen (PIT) wordt berekend op basis van het eindresultaat. Dienovereenkomstig zal, als alleen het minimumbedrag wordt opgebouwd, na aftrek van betalingen het ontvangen salaris lager zijn dan het minimumloon.
Salaris minder dan het minimumloon, wat te doen?
In de artikelen 129 en 133 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie staat dat als de inkomsten waarbij rekening wordt gehouden met compensatie en prikkels onder het minimum liggen, de werknemer het ontbrekende bedrag moet betalen. Wat is volgens de wet immers het minimumloon? Het minimumloon. Dienovereenkomstig zijn toeslagen voor verwerking, uitvoering van taken op feestdagen en nachturen niet inbegrepen in het berekende bedrag. In dergelijke gevallen is er discriminatie van werknemers die hun activiteiten uitvoeren met afwijkingen van normale omstandigheden, vergeleken met collega's die onder normale omstandigheden werken.
Elke werknemer moet zijn rechten kunnen beschermen. Begin hiertoe met zelfstudie. Bestudeer de bepalingen van de wet. Ontdek wat het minimumloon is, wat de waarde is op dit moment in de regio waar u woont.
Als de werknemer overtuigd is van een overtreding, een claim voor het recht om te ontvangen compensatie betaling. Zonder dit document is niemand op de hoogte van de overtreding en worden de daders niet gestraft.Wanneer het document wordt opgesteld, moet de werkgever de officiële salarissen aanpassen.
Voor overtreding van de wet zijn sancties voorzien. De administratieve code in artikel 5.27 spreekt van een boete voor ambtenaren van 1 tot 5000 roebel, voor rechtspersonen - van 30 tot 50 duizend roebel. De activiteiten van de onderneming kunnen zelfs tot drie maanden worden opgeschort.
Leefbaar loon en minimumloon
Definieer de betekenis van een ander concept. De waarde van het leefloon (VPM) is de kleinste indicator van iemands inkomen, waardoor hij zijn levensactiviteit op een minimumniveau in een bepaalde woonplaats kan handhaven. De staat is toegewijd aan de vergelijking van indicatoren van VPM en minimumloon. Maar dit vereist een opleving van de economie. Tegenwoordig is het minimumloon in Rusland veel lager dan het bestaansminimum. Het is slechts 70% van de VPM. Statistieken tonen aan dat 13% van de Russen een inkomen heeft dat lager is dan het bestaansminimum, omdat hun salaris dicht bij het minimumloon ligt.
Wettelijke basis
Voor het eerst werd het minimumloon voorgeschreven in de federale wet van 19 juni 2000. Sinds 1 juli 2000 werd het minimumloon van 132 roebel in de wet bepaald, en vanaf 1 januari 2001 - 200 roebel. Voor 2016 heeft de federale wet van 14 december 2015 nr. 376-FZ het minimumloon van 6204 roebel vastgesteld.
De naleving van het wettelijke minimum wordt nageleefd door bevoegde instanties: het parket, de belastinginspectie, de arbeidsinspectie en het sociaal verzekeringsfonds. Als overtredingen worden gevonden, worden sancties toegepast. Hun structuur en toepassing zijn vastgelegd in de Administratieve Code van de Russische Federatie. Sancties worden opgelegd aan de ambtenaar en aan de onderneming zelf. De organisatie en de leider worden beboet, de ondernemer en de organisatie worden gedwongen boetes te betalen of hun activiteiten voor een afgesproken periode op te schorten.
Minimumloon en ziekteverlof
Zieke beloning hangt af van twee criteria: salaris en anciënniteit. Met een ervaring van minder dan 5 jaar wordt 60% van het salaris betaald, met een ervaring van 5 tot 8 jaar - 80%. De vergoeding wordt 100% ontvangen door een werknemer met een arbeidsoutput van meer dan 8 jaar. Als een persoon minder dan zes maanden ervaring heeft, wordt ziekteverlof op basis van het minimumloon in rekening gebracht.
Regionaal minimumloon
Het onderwerp van de federatie heeft het recht om op haar grondgebied een minimum aan te wijzen dat verschilt van dat van de staat. In 2015 gebeurde dit in 27 regio's van Rusland. Artikel 133, lid 3 van de Arbeidswet van Rusland stelt specifieke eisen aan hen.
1) Het regionale minimum moet hoger zijn dan het federale.
2) Het minimum moet worden berekend rekening houdend met het huidige niveau van werkloosheid, prijzen en salarissen in de regio.
3) het minimumloon moet worden gevormd rekening houdend met de kosten van levensonderhoud.
Doorgaans verhogen donorentiteiten, dat wil zeggen regio's met een ontwikkelde sector van de economie, het minimumloon op hun grondgebied. Dat geldt ook voor de regio's in het verre noorden, omdat hun prijzen een klein salaris volledig absorberen. Het minimumloon op federaal niveau staat het zelfs niet toe om te overleven. Traditioneel wordt een van de hoogste minimumlonen in Moskou geïnstalleerd.
Minimumloon in Russische regio's
Laten we de hoogste en laagste indicatoren van het minimumloon per proefpersoon voor 2016 vergelijken. Sinds januari is het minimumloon op federaal niveau vastgesteld op 6.204 roebel. Dit bedrag wordt nageleefd in de volgende regio's van de Russische Federatie:
- republieken: Adygea, Buryatia, Dagestan, Ingoesjetië, Kalmukkië, Karachay-Cherkess, Mordovia, Noord-Ossetië, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Primorsky Territory;
- gebieden: Amoer, Arkhangelsk, Vologda, Kirov, Orenburg, Penza, Pskov, Rostov, Samara, enz .;
- Autonome okrugs: Nenets, Chukchi.
Onder de onderwerpen die de minimale grootte verhoogden, werden de plaatsen als volgt verdeeld:
1) minimumloon Moskou - 17 300 roebel;
2) Magadan-gebied - 17.100 roebel;
3) Oblast Sakhalin - 16.834 roebel.
Het is vermeldenswaard dat in het Siberische Federale District het minimumloon in regio's bijna overal hoger is dan het niveau dat door de staat is vastgesteld. In het gemeentelijke district Evensky, dat in het Krasnojarsk-gebied tot het Verre Noorden behoort, is het hoogste minimumloon vastgesteld - 19.009 roebel.Het minimumloon in Moskou is ook traditioneel hoog.
Statistieken van een verhoging van het minimumloon
De groei van het minimumloon door de jaren heen vindt wel plaats, maar de stijging is meerdere malen lager dan de inflatie. Vergelijk de verhoging van het minimumloon sinds 2011. Sinds 1 juni 2011 bedroeg het bij besluit van de federale wet van 1 juni 2011 4611 roebel. In deze vorm bestond tot januari 2013. Volgens de wet van 3 december 2012 is het minimumloon gegroeid en begon het gelijk te zijn aan 5205 roebel, dat is 594 roebel meer dan het vorige.
Elk jaar in de eerste helft van december op federaal niveau werden beslissingen genomen om het minimumloon te verhogen. Vanaf 1 januari 2014 begon het 5554 roebel te bedragen (verhoogd met 349 roebel), vanaf 1 januari 2015 - 5965 roebel (verhoogd met 411 roebel).
Vanaf 1 januari 2016 bereikte het minimumloon 6204 roebel, wat neerkwam op een stijging van 239 roebel in vergelijking met het voorgaande jaar. Sinds begin 2013 is het minimumloon met duizend gestegen. De inflatie steeg in dezelfde periode 2 keer, dus het is niet nodig om te praten over het verbeteren van het welzijn van de mensen.
