Werknemers van ondernemingen ondervinden vaak moeilijkheden als gevolg van technologische veranderingen die door de eigenaar op de werkplek worden aangebracht. Ze worden gereguleerd door Art. 74 Arbeidswet van de Russische Federatie. We hebben het over een situatie waarin het noodzakelijk is om taken uit te voeren die niet eerder in de arbeidsovereenkomst waren gespecificeerd. Laten we eens kijken hoe wetgeving deze situaties regelt.
Wat doet kunst. 74 Arbeidswet van de Russische Federatie
Dit deel van de Arbeidswet legt uit wat te doen als de verantwoordelijkheden van een werknemer drastisch veranderen. Het feit is dat hij bij het aannemen van een persoon ermee instemt bepaalde functies uit te voeren. De werkgever heeft niet het recht om hem te dwingen meer te doen. Maar de productie ontwikkelt zich (of verlaagt). Bijgevolg veranderen de omstandigheden. Beschermt in deze situatie, werknemers Art. 74 Arbeidswet van de Russische Federatie. Het regelt de relatie tussen administratie en werknemers, zodat deze niet lijden. Deze clausule van de wet verplicht de autoriteiten om mensen van tevoren te informeren dat er veranderingen komen. Bovendien legt hij uit wat er moet gebeuren in geval van verschillende reacties van een werknemer op een wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Niet iedereen stemt er immers mee in om volledig verschillende taken uit te voeren. Dit komt door zowel kwalificaties als de gezondheidstoestand van de mens. Hij krijgt de keuze: vrijwillig instemmen met verandering of weigeren. Elk van de beslissingen van de werknemer moet leiden tot een wettelijk geconditioneerde reactie van de administratie. Laten we ze in meer detail bekijken.
De voorwaarden van een arbeidsovereenkomst wijzigen
Het eerder bestudeerde artikel was niet populair bij managers en eigenaren van productiefaciliteiten. De crisis brengt echter aanpassingen aan in de praktijk van arbeidsverhoudingen. Sommigen zagen hierin kansen die gunstig zijn voor de administratie. Art. 74 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt het management in staat om het contract eenzijdig te wijzigen. Dat wil zeggen, coördinatie met de werknemer is niet vereist. Het is geen geheim dat ze deze regel proberen te gebruiken om de lonen te verlagen. Maar niet voor niets verwijst het document naar de voorwaarden van het contract. Dit verwijst naar de reorganisatie van de productie, de introductie van nieuwe technologieën. Dat wil zeggen dat de truc van de werkgever bij het nauwkeurig bestuderen van de situatie onmiddellijk zichtbaar blijkt te zijn.
Werknemers moeten aandringen op de naleving van de voorwaarden van het contract, niet instemmen met directe fraude, vechten voor hun rechten. Het bestudeerde artikel biedt de werknemer immers een keuze. Bovendien zal het letterlijk volgen van de voorwaarden ervan mogelijk zijn om te worden verminderd, wat het verlies van een persoon tot op zekere hoogte compenseert. Daarom is het raadzaam om toezicht te houden op het werk van de administratie, dat de wet schriftelijk vereist om uit te leggen welke veranderingen hebben plaatsgevonden in de onderneming (deel 2 van artikel 74 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie). Laat ze bewijzen dat de arbeidsomstandigheden compleet anders zijn geworden. Anders moet de persoon erop staan dat de werkgever de voorwaarden van het contract naleeft. Niet bereid - naar de rechtbank stappen.
Waarschuw werknemer over wijzigingen
Kunst studeren. 74 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen, kan men een aantal serieuze punten zien die de administratie in acht moet nemen. Het is belangrijk dat de wet vereist dat een persoon wordt gewaarschuwd voor wijzigingen twee maanden voordat deze worden geïmplementeerd. Informatie moet schriftelijk aan de werknemer worden verstrekt. In de praktijk wordt een order gecreëerd om te herstructureren. Volgens de tekst moeten werknemers hun handtekeningen zetten. In de regel is aan deze bepaling voldaan. Dit document kan een van de bewijzen zijn voor het oplossen van contentieuze problemen. Daarom voldoen personeelsfunctionarissen aan alle formaliteiten.Wat te doen met de werknemer die zijn handtekening op een soortgelijk document zet? Er zijn twee opties: akkoord gaan of weigeren. Maar haast u niet om de administratie te voeren. Alle opties moeten eerst worden overwogen.
Administratie verantwoordelijkheden
Een werkgever kan de productie niet zomaar veranderen. Wetgeving verplicht hem om te zorgen voor het toekomstige lot van werknemers. Naast informatie over wijzigingen wordt een persoon een andere plaats aangeboden. Tegelijkertijd biedt de administratie de werknemer alle beschikbare vacatures in de nieuwe structuur, beide die overeenkomen met het huidige loonniveau, en die waar er minder geld zal zijn. Het is wettelijk vastgelegd dat het noodzakelijk is om een persoon een keuze te bieden uit alle plaatsen die overeenkomen met zijn gezondheidstoestand in een bepaald gebied.
Of in andere schikkingen, als hiermee rekening wordt gehouden in de collectieve overeenkomst. Als een persoon alle aanbiedingen weigert, wordt hij ontslagen. Volgens art. 74 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is het onmogelijk om een arbeidsovereenkomst te verbreken. Ze verwijst naar andere wetsartikelen. Dus als een persoon de voorwaarden van het contract niet wil wijzigen, wordt hij ontslagen volgens Art. 77. Dit komt de administratie ten goede. Volgens dit artikel wordt immers een kleine vergoeding aan de werknemer betaald. Het bedrijf heeft dus niet veel uitgegeven. Zoals de praktijk laat zien, zoekt het management precies deze gang van zaken. Het wil de ontwikkeling van conflicten en ernstigere uitgaven vermijden.
Part time
Stel dat een onderneming zoveel wordt herbouwd dat een groot aantal werknemers op verandering wacht. In dit geval staat de wet mensen toe om in deeltijd te werken. Dit is natuurlijk niet gunstig voor mensen. Ze verliezen geld. Maar een dergelijke wending is zeer tevreden met de huidige werkgevers, waardoor de kosten worden verlaagd. Het is echter niet nodig om in te stemmen met een vermindering van de werktijden. Integendeel, in geval van weigering zijn de werknemers verplicht te verminderen, wat leidt tot de betaling van een behoorlijke vergoeding. Er is nog een beperking. De wijze van arbeidstijdverkorting kan niet eeuwig zijn. Het wordt toegediend voor een periode van maximaal zes maanden.
conclusie
Het bestudeerde artikel is in 2006 aanzienlijk gewijzigd. Met de nieuwe editie kan de werknemer vol vertrouwen bezwaar maken tegen het management in geval van veranderingen op de werkplek. Ze gaf de werkende het recht om van de bazen uitleg te vragen van beslissingen waaraan hij zou kunnen lijden. U hoeft alleen de nuances van de wet te kennen en ze te gebruiken.
