Hoe een interview te krijgen bij Sberbank? Vragen, antwoorden. Werk bij Sberbank

Als u geïnteresseerd bent in hoe u een interview bij Sberbank kunt krijgen, betekent dit dat u al graag wilt werken bij de grootste financiële instelling van het land. Welke kwaliteiten zijn belangrijk voor een toekomstige medewerker van dit bedrijf? Is het moeilijk om een ​​baan te krijgen bij Sberbank? Is het goed om daar te werken? Hoe verloopt het interview meestal? We zullen proberen deze vragen in detail te beantwoorden.

Waarom streven veel specialisten naar een positie in Sberbank?

De financiële onderneming heeft momenteel meer dan 260 duizend werknemers in dienst. Enkele miljoenen specialisten werkten eerder bij Sberbank. Nu kloppen veel werkzoekenden voor kassiers, operationele officieren, leninginspecteurs, managers en advocaten aan de deur van personeelsdiensten. Zowel studenten van economische universiteiten die nog geen diploma van hoger onderwijs hebben behaald, en specialisten met gedegen ervaring in commerciële organisaties, maken zich zorgen over het vinden van een baan bij Sberbank. Waarom?

Daar zijn serieuze redenen voor:

1. Sberbank heeft een vrij hoge vergoeding.

Het startsalaris voor de proeftijd is waarschijnlijk klein. Maar hoe langer je in dit bedrijf werkt, hoe meer bonussen, bonussen en voordelen je krijgt. Daarom worden gekwalificeerde werknemers lange tijd vastgehouden in Sberbank. Wanneer u vragen stelt aan de werkgever, vraag dan hoeveel uw salaris in de beginfase zal zijn en wat de vooruitzichten zijn om het maandinkomen in 1-2 jaar te verhogen.

2. De grootste bank van het land voldoet aan de arbeidswetgeving.

Het officiële salaris wordt bijgeschreven op een plastic kaart. Volledig betaald ziekteverlof, vakantie, ziektekostenverzekering, pensioenbijdragen. Bonussen worden berekend volgens een bekend algoritme voor elke werknemer.

3. Werkactiviteiten zijn duidelijk gereguleerd.

Sberbank heeft gedetailleerde instructies ontwikkeld over de stappen die een medewerker in elke situatie moet nemen. De normen voor klantenservice, de algoritmen van acties bij de uitvoering van bankactiviteiten, de regels voor samenwerking tussen eenheden worden duidelijk uiteengezet.

4. Elke medewerker van Sberbank is alleen verantwoordelijk voor zijn gebied.

U voert uitsluitend die taken uit die zijn voorgeschreven in de functiebeschrijving en interne voorschriften.

5. De grootste bank in Rusland heeft een sterk systeem van interne bedrijfsopleiding.

Er worden regelmatig seminars en trainingen voor werknemers gehouden. Voordat u het recht krijgt om bepaalde bewerkingen uit te voeren, moet u de tests doorstaan.

Op de arbeidsmarkt wordt Sberbank terecht de 'smederij van personeel' genoemd. Veel medewerkers van het bedrijf kwamen er werken vanuit een studentenbank en veranderden in hooggekwalificeerde specialisten. Zodra ze, net als jij, zich afvroegen hoe ze een interview konden krijgen bij Sberbank.

Bedrijfscultuur

Beschrijvend de voordelen die werken bij Sberbank biedt, is het de moeite waard om afzonderlijk te praten over welke communicatiecode is aangenomen onder werknemers. Medewerkers van het bedrijf beschouwen zichzelf als één groot gezin. Sberbank organiseert vaak vakanties, schoonheidswedstrijden, intellectuele spellen, creatieve avonden, KVN. Speciale groepen verantwoordelijke medewerkers bereiden evenementen voor die gericht zijn op het bevorderen van een gezonde levensstijl.

Een van de bekendste sociale projecten van de bank is de Groene Marathon.Elk jaar komen in het voorjaar meer dan 30 duizend werknemers van Sberbank, maar ook burgers, sportbeoefenaars en een gezonde levensstijl samen om een ​​race over een afstand van 4,2 km te maken. Bankmanagement stimuleert informele relaties tussen werknemers, waardoor het team meer samenhang krijgt. Hoogstwaarschijnlijk zult u veel nuttige verbindingen kunnen maken tussen de medewerkers van de organisatie.

Waar zijn de medewerkers van de grootste financiële instelling van het land ontevreden over?

1. Het werkvolume is erg groot en past in de regel niet in het kader van een dag van 8 uur. De meeste werknemers in hogere functies werken 10-12 uur per dag. Velen komen op legale weekends werken.
2. Sberbank kan geen democratische organisatie worden genoemd. De vereisten van het management om te bespreken en te betwisten worden niet aanvaard. Medewerkers worden strikt behandeld: ze worden veel vaker bekritiseerd en gestraft dan geprezen en aangemoedigd. Niet iedereen kan een groot aantal "stoten en klappen" weerstaan.
3. Werken bij Sberbank is in de regel niet naar de zin van creatieve mensen. Stapels papieren zo lang als een persoon en eindeloze rijen getallen op veel maken je verveeld. Vaker moet je hier doen wat geordend is, en niet wat je denkt dat nodig is.
4. Werk in de grootste bank van het land valt op slijtage, vaak in de noodmodus. Veel operaties worden snel uitgevoerd. Vaak moeten werknemers verschillende taken tegelijkertijd uitvoeren.
5. De mate van verantwoordelijkheid is erg hoog. Aangezien Sberbank een belangrijke financiële instelling in het land is, is de reikwijdte van haar activiteiten enorm. U bent verantwoordelijk voor grote sommen geld en serieuze transacties van bedrijven. Elke verkeerde beweging kan erg duur zijn.
6. In het echte leven is het moeilijk genoeg om aan alle regels en de steeds veranderende vereisten van Sberbank te voldoen. Veel mensen denken dat je hiervoor een robot moet zijn.
7. Het bedrijf heeft een zeer strikte dresscode aangenomen. Als u solliciteert naar een functie in een divisie die samenwerkt met klanten, moet u zich elke dag kleden in de stijl van "zwarte onderkant - witte bovenkant".

Welke kwaliteiten zijn vooral belangrijk voor een medewerker van Sberbank?

Om een ​​interview te krijgen voor werk in de grootste financiële instelling van het land, is het belangrijk om de interviewers de volgende kwaliteiten te ontdekken en aan te tonen:

1. Werkverslaving. Werk voor de werkzoekende in Sberbank moet in de eerste plaats zijn. Je moet voorbereid zijn en graag hard werken. In de grootste bank van het land is het niet gebruikelijk om aan te tonen dat familie of vrije tijd belangrijker voor u is dan de belangen van het bedrijf.
2. Stressbestendigheid. De vereisten voor Sberbank-medewerkers zijn zeer hoog. Voor korte periodes moet u grote hoeveelheden informatie opnemen, lange lijsten met taken voor de dag, week en maand in uw hoofd houden. Werken bij Sberbank is vrij moeilijk. Tijdens het interview is het belangrijk om de werkgever te bewijzen dat u zich kalm en zelfverzekerd voelt in moeilijke situaties.
3. Vermogen om in een team te werken. In Sberbank zijn veel sectoren en afdelingen onderling verbonden in "ketens" en zijn van elkaar afhankelijk. De operator zal dus bijvoorbeeld geen grote betaling doen zonder de deelname van de controller. En de leningsfunctionaris is verplicht om, alvorens een lening aan de cliënt te verstrekken, het contract met de juridische afdeling en de beveiligingsafdeling te coördineren. Er zijn minimaal drie tot vier specialisten nodig om een ​​bewerking uit te voeren. Daarom zal het interview met de werkgever zo worden opgezet dat het uw onderhandelingsvermogen test, uw acties duidelijk plant en klaar bent om zich aan te passen aan klanten en collega's.
4. Nauwkeurigheid. Werken bij Sberbank, zult u omgaan met grote hoeveelheden documenten. Om niet te verdwalen in de overvloed aan papieren en computerbestanden, is het noodzakelijk om hun stroom duidelijk te systematiseren. Als je pedant bent, gewend bent om de orde in documenten en dingen te handhaven, dan zal het werken met informatie in de bank niet moeilijk voor je zijn.
5. Klantgerichtheid.Houdt een potentiële baan communicatie met bezoekers van operatiekamers in? In dit geval moet u ze kunnen bedienen. Voor veel klanten is het nog steeds vrij moeilijk om met Sberbank te werken. Sommige bewerkingen zijn traag en vereisen een groot aantal documenten. Klanten zijn gealarmeerd en bezorgd. Ze moeten de huidige situatie kunnen ondersteunen, kalmeren, correct kunnen informeren.
6. De energie. Sberbank is goed in het werken met "snelle" werknemers. Je moet snel kunnen lopen, gemakkelijk van de ene actie naar de andere schakelen, documenten snel kunnen voorbereiden en ook vaardigheden hebben om het werkproces te versnellen.

Hoe slaag je met succes voor een sollicitatiegesprek voor een baan bij Sberbank?

1. Vind gerenommeerde mensen die u zouden kunnen aanbevelen. Het is mogelijk dat ze verschijnen onder de huidige werknemers van Sberbank. Misschien zal een van de vaste klanten van het bedrijf "een woordje zeggen" over uw persoon. Ook helpen bij het vinden van een baan bij Sberbank aanbevelingsbrieven van voormalige werkgevers. Als een bekend persoon instaat voor uw professionele competentie en fatsoen, bent u niet langer een kandidaat van de straat.
2. Besteed serieus aandacht aan de dresscode. Geef de voorkeur aan een strikt effen pak en nette pumps met een gesloten teen. Ideaal voor een interview zou de stijl zijn van "witte bovenkant - zwarte onderkant". Als u dit beeld kiest, wordt u een beetje 'uw eigen' voor interviewers.
3. Neem een ​​notebook en pen met een strikte kaft mee. U kunt belangrijke informatie vastleggen en een professionele benadering van zoiets als een interview met de werkgever aantonen.
4. Maak uzelf voor het eerst vertrouwd met alle beschikbare materialen die leren hoe u een interview kunt passeren bij Sberbank. Dit zal je helpen om je zelfverzekerder te voelen.
5. Probeer jargonwoorden uit te sluiten van spraak als u eraan gewend bent. Weiger ook van verkleinende vormen van zelfstandige naamwoorden.
6. Gebruik vaak hoffelijkheidsformules "bedankt", "alsjeblieft", "leuk je te ontmoeten." Neem contact op met interviewers op naam en patroniem.

Tips voor een dame

De bedrijfscultuur van Sberbank stelt speciale eisen aan de vrouwelijke zakelijke stijl. Daarom moeten dames die voor een interview gaan op de volgende uiterlijke details letten:

• Kies een strikte en rechte rok. De lengte mag niet lager zijn en niet hoger dan 10 cm van de knie.
• Het gezicht moet worden verfrist met een lichte "natuurlijke" make-up die huidonvolkomenheden verbergt.
• Het is het beste om kousen aan je voeten te dragen, zelfs in het warme seizoen.
• U kunt elegantie toevoegen aan uw afbeelding met behulp van twee of drie sieraden of sieraden. Ze moeten klein, discreet en elegant zijn. In het ideale geval zijn voor interviews in Sberbank kleine oorbellen, een ring en een horloge geschikt.
• Het is belangrijk om nagels met een natuurlijke schaduw te verwerken en te polijsten.
• Het is beter om je haar te stylen in een net kapsel dat overeenkomt met de zakelijke stijl.

Interviewen: welke vragen worden gesteld?

Om het doel te bereiken, moet u verschillende "toelatingsexamens" afleggen. Elke aanvrager slaagt voor een interview bij Sberbank. Vragen variëren afhankelijk van welke persoon het interview afneemt.

Fase 1. Interview met een vertegenwoordiger van de personeelsdienst.

De recruiter beoordeelt of u voldoet aan de gestelde eisen van de vacature, stelt vragen over opleiding en werkervaring. Wees bereid om ons te vertellen waarom u bij Sberbank wilt werken en waarom u uw vorige dienststation gaat verlaten. In dit stadium is het belangrijk om te benadrukken dat u er al lang van droomde om lid te worden van het team van de grootste financiële instelling van het land. Maak de interviewer duidelijk dat ze veel van Sberbank hebben gehoord van kennissen, publicaties in de media hebben gelezen en daarom goed bekend zijn met de missie en de waarden van het bedrijf.Leg uit dat u naar uw mening hier uw potentieel kunt realiseren en serieus professioneel kunt groeien. Bevestig dat u van plan bent om minimaal 10 jaar bij Sberbank te werken en geleidelijk de functie van sectorhoofd of afdeling wilt bekleden.

Fase 2. Psychologisch testen.

Hoogstwaarschijnlijk wordt u gevraagd een aantal vragen schriftelijk te beantwoorden. Probeer uzelf bij het voorbereiden van deze fase van het interview van tevoren te herkennen als een persoon die oneindig toegewijd is aan de oorzaak. Sberbank-interviewers zullen zeker uw vermogen om te communiceren met klanten testen en conflicten oplossen. Veel vragen zullen betrekking hebben op eerlijkheid en een positieve houding ten opzichte van problemen.

Fase 3. Interview met het hoofd van de profieleenheid.

In dit stadium zal Sberbank uw professionele kennis en vaardigheden waarderen. Aan kandidaten voor de functie van accountant zullen dus vragen over boekhouding worden gesteld. Kandidaten voor kredietanalisten zullen moeten aantonen dat zij in staat zijn om informatie over potentiële kredietnemers te verzamelen, de financiële overzichten van ondernemingen "lezen" en de solvabiliteit van klanten verifiëren. Als je het hoofd van de eenheid leuk vindt, zul je met een grote waarschijnlijkheid worden geaccepteerd.

Fase 4. Interview met de beveiligingsdienst.

Maak je klaar voor veel "persoonlijke" vragen. Interviewers vragen waar je partner, ouders, broers en zussen wonen en wie werken. Mogelijk moet u informatie verstrekken over de eigendomsstatus van de familie: welke waarden bezit u, waar woont u, is er een auto? Maak je klaar om eerlijk en zo gedetailleerd mogelijk te reageren. Hoogstwaarschijnlijk wordt u gevraagd om vóór het interview een toestemming te ondertekenen voor de verwerking van persoonsgegevens. Kandidaten met een twijfelachtige reputatie kunnen niet vertrouwd worden met acties met Sberbank-geld en informatie - het gevaar van financiële fraude is te groot. Daarom is het belangrijk dat de beveiligingsdienst ervoor zorgt dat u een gewetensvolle werknemer bent, "schoon bij de hand" en geen strafblad heeft.

Definitieve goedkeuring van de kandidatuur voor de personeelscommissie

Om enkele functies te vervullen, moet u een interview doornemen met de belangrijkste managers van de branche waarin u van plan bent een baan te vinden. Veel vragen worden hier herhaald. Als je al een interview met het hoofd van de profieleenheid hebt voltooid, is dit collectieve interview een formaliteit.

Sollicitatie

Hoogstwaarschijnlijk wordt u na de "toelatingstests" niet uitgenodigd om onmiddellijk met de service te beginnen. Formaliteiten duren enige tijd (maximaal een maand). Maak je klaar om te bellen met verschillende verantwoordelijke medewerkers van Sberbank, regel een vergadertijd. Aan het einde van elk gesprek of briefing ontvangt u de volgende handtekening in het "bypass-blad". Wees geduldig. Alleen wanneer het "bypass-blad" volledig is ingevuld, zal de personeelsafdeling een pakket documenten opstellen voor de tewerkstelling.

conclusie

We probeerden zo volledig mogelijk de vraag te beantwoorden hoe we een interview bij Sberbank konden krijgen. Wat is nog meer belangrijk om te vermelden? Hoewel experts met werkervaring vooral op de arbeidsmarkt worden gewaardeerd, is Sberbank misschien een van die organisaties die aanvragers kunnen vergeven voor het ontbreken van enige ervaring. Veel studenten van economische universiteiten die hier oefenen, worden volwaardig lid van het team en ontvangen nog geen diploma van hoger onderwijs.

Als je bij Sberbank werkt, kun je waardevolle professionele vaardigheden opdoen en je horizon aanzienlijk verbreden. Zelfs een jaar doorgebracht in dit bedrijf, voor geletterde carrière-experts wordt een grote stap naar nieuwe hoogten. Sberbank bevordert bedrijvigheid en vastberadenheid bij haar werknemers.