Een van de fasen van het vinden van een baan is het doorlopen van een interview. Er zijn verschillende soorten interviews: individueel en groep, biografisch en gratis. Om de gewenste positie te krijgen, moet u het interview met succes afleggen. Om dit te doen, moet je eerst uitzoeken hoe je verschillende soorten interviews kunt doorlopen.
Individueel interview
Een individueel interview is het meest voorkomende type interview, dat de communicatie van een werkgever met elke sollicitant afzonderlijk omvat. Een dergelijke dialoog stelt de werkgever en de kandidaat voor de functie in staat om vertrouwensrelaties aan te gaan en het gesprek op de meest zinvolle manier te voeren. In korte tijd kunt u alle benodigde onderwerpen bespreken en volledige en openhartige antwoorden krijgen van de werkzoekende. Omdat er geen vreemden aanwezig zijn bij een dergelijk interview, kan de kandidaat zonder onnodige opwinding communiceren en zich van de beste kant presenteren.
Het nadeel van een individueel gesprek is de situatie waarin de werkgever de sollicitant voor de functie vergelijkt met eerdere sollicitanten en zijn indrukken subjectief overschat of onderschat. Een correct afgenomen interview helpt de toekomstige medewerker beter kennen. Als hij wegens gebrek aan ervaring of gebrek aan bepaalde vaardigheden niet in de aangegeven positie past, kan hem een andere vacature bij dezelfde onderneming worden aangeboden.
Groepsinterview met verschillende aanvragers
Voor veel kandidaten voor de functie is een onaangename verrassing de noodzaak om tijdens een interview niet alleen met de werkgever, maar ook met hun concurrenten te communiceren. Er kan een ander aantal aanvragers zijn - van 5 tot 20 personen.
Een dergelijk sollicitatiegesprek vindt meestal plaats volgens een algemeen scenario: eerst praat de werkgever over het bedrijf en de vacature en vraagt vervolgens alle sollicitanten om zichzelf voor te stellen en iets over zichzelf te vertellen. Aan elke kandidaat wordt ook gevraagd waarom hij van mening is dat hij naar een open positie moet worden gebracht. Tijdens een groepsinterview worden kandidaten voor een vacature in verschillende teams verdeeld en gevraagd om bepaalde taken uit te voeren. De werkgever zal dus in staat zijn om te observeren hoe mensen in een ongebruikelijke omgeving zullen werken, en om hun vermogen om in een team te handelen te evalueren.
Groepsinterview met verschillende bedrijfsmedewerkers
Een dergelijke vergadering wordt gehouden als een open vacature de aanwezigheid van zeer professionele vaardigheden impliceert die een medewerker op de personeelsafdeling niet zal kunnen evalueren. Een groepsinterview wordt ook afgenomen als de recruiter recentelijk een functie heeft ingenomen en zich nog niet heeft weten te vestigen.
Om de kennis van de aanvrager te testen, worden experts van de afdeling waar de toekomstige werknemer zal werken uitgenodigd. Ze communiceren met de kandidaat voor de functie en testen zijn professionele vaardigheden. De persoonlijke kwaliteiten van de medewerker worden ook besproken om te begrijpen hoe goed hij past in het reeds gevormde team van de afdeling.
Het is gemakkelijk om in een dergelijk interview in de war te raken, omdat vragen in een snel tempo en over totaal verschillende onderwerpen worden gesteld. Tijdens communicatie zijn mensen vaak nerveus omdat ze het gevoel hebben dat ze worden onderzocht. Het is belangrijk om kalm en zelfverzekerd te blijven en alle vragen zo volledig mogelijk te beantwoorden.
Online interview
Een online interview wordt gebruikt wanneer een kandidaat of werkgever in een andere stad of zelfs een land woont. Dit type communicatie bespaart tijd op de weg en helpt de aanvrager ook om met meer vertrouwen te communiceren, dankzij de vertrouwde thuisomgeving. Hoe een interview online te krijgen:
- Kies je kleding zorgvuldig - je ziet eruit alsof het interview op kantoor wordt gehouden. Strikte uitstraling helpt om af te stemmen op een zakelijk gesprek.
- Het is noodzakelijk om vooraf te zorgen voor de achtergrond van de plaats van communicatie. Het kan een muur of een raam zijn, maar het uiterlijk van een tapijt op een muur of details van het dagelijks leven is ongewenst.
- Tijdens een gesprek met de werkgever moet er stilte zijn in het appartement. Het is noodzakelijk om de familie te vragen zich niet in het gesprek te mengen en huisdieren uit de kamer te verwijderen.
- Controleer de techniek zodat tijdens het gesprek het gesprek niet wordt onderbroken vanwege onjuiste programma-instellingen.
- Sommige bedrijven nemen dit soort interviews op video op, zodat anderen in de organisatie ze kunnen bekijken. Daarom moet je je spraak zorgvuldig beheersen, om beknopter, beleefd en vriendelijk te zijn.
Biografisch interview
Een biografisch interview is gebaseerd op een bespreking van feiten uit het leven van de kandidaat, zoals ervaring, eerdere banen, opleiding, vaardigheden. De volgende vragen worden meestal tijdens zo'n interview gesteld:
- Welke universiteit ben je afgestudeerd?
- Waarom koos je voor deze instelling?
- Wat trok je aan voor je gekozen specialiteit?
- Wat veroorzaakte het ontslag uit een vorige baan?
- Wat zou u in uw leven veranderen als u een paar jaar geleden de kans zou krijgen om terug te keren?
Om tijdens het interview niet in de war te raken, moet je vooraf de beste antwoorden bedenken, dat wil zeggen duidelijk over je biografie kunnen vertellen. Als u werkervaring of speciale vaardigheden op het gebied van een vacature hebt, moet u zich hierop concentreren en meer in detail vertellen over uw kennis.
Situationeel interview
Soorten interviews met betrekking tot het oplossen van een fictief probleem zijn populair geworden bij het werven van medewerkers op verkoopafdelingen en het inhuren van verkoopmanagers. Een situationeel interview impliceert een fictieve omgeving door de werkgever wanneer de aanvrager zijn gedrag moet beschrijven. Met een dergelijk interview zal de toekomstige werknemer laten zien welk gedrag hij sociaal correct acht. Elk bedrijf heeft zijn eigen morele waarden en de werkgever zal kunnen begrijpen of deze sollicitant geschikt is voor een open functie.
Een situationeel interview kan de persoonlijke of professionele vaardigheden van de werknemer testen. Dus, om de cultuur te bepalen waaraan de kandidaat gewend is, kan de volgende taak worden voorgesteld: “De bezoeker kwam 15 minuten eerder naar de receptie. Wat ga je doen? 'De juiste beslissing is om de manager te vragen of hij de persoon accepteert. Als het antwoord nee is, biedt u de bezoeker aan om te gaan zitten terwijl u wacht.
Gratis interview
Een gratis interview doet denken aan een kennis van twee personen en de sollicitant spreekt meer dan de werkgever. Dus de werkgever probeert het meest informeel te begrijpen of de toekomstige werknemer aan het team kan wennen. Een dergelijk interview wordt afgenomen in situaties waarin een groot aantal sollicitanten niet wordt verwacht voor een open positie of met minimale selectiecriteria.
Een voorbeeld van een interview in de vorm van een gratis gesprek is een verzoek aan de kandidaat om over zijn leven te vertellen. De aanvrager moet het gezin, de opleiding, werkervaring, hobby's en plannen voor de toekomst beschrijven. Het is moeilijk om je op voorhand op zo'n interview voor te bereiden, omdat de werkgever vragen stelt die hem opkwamen terwijl de kandidaat sprak. Maar je kunt van tevoren denken aan een korte en interessante samenvatting van je biografie. Over jezelf gesproken, je moet proberen het hoofdonderwerp van het gesprek niet te ontwijken, anders kan de werkgever alleen een informele beoordeling geven, zonder de professionele vaardigheden van de kandidaat te hebben begrepen.
Serieel interview
Een serie sollicitatiegesprek betekent meerdere interviews met verschillende werknemers van het bedrijf op dezelfde dag. Kandidaten voor bijzonder verantwoordelijke functies worden beoordeeld door verschillende mensen, beginnend met een medewerker van de personeelsafdeling en eindigend met de directeur van de onderneming.Vervolgens worden deze resultaten samengevat en geanalyseerd, waarna een beslissing wordt genomen over de goedkeuring of afwijzing van de kandidatuur.
Een dergelijk interview is vervelend voor de sollicitant, omdat je veel tijd moet besteden aan het wachten op deze of die werknemer, en ook meerdere keren herhaalde vragen moet beantwoorden. Het is belangrijk voor de kandidaat om zijn vermoeidheid of verveling niet te tonen en tijdens elk interview de interesse proberen vast te houden.
Advies voor succesvol interviewen
Hoe een sollicitatiegesprek te krijgen:
- Bekijk de locatie van de interviewplaats en plan uw route. Het is beter om de gewenste halte en straat vooraf op te nemen dan de huurder te bellen en het adres op te geven.
- U moet op tijd voor een gesprek komen, zodat de werkgever niet hoeft te wachten. Je kunt zelfs 10-15 minuten eerder aankomen.
- Het moet zorgvuldig worden gekleed - de beste optie is een zakelijke of klassieke stijl. Het kapsel moet netjes zijn en de schoenen moeten schoon zijn.
- Voor meer zelfverzekerde communicatie met de werkgever moet u de website van het bedrijf bestuderen, de geschiedenis van de oprichting, de organisatiestructuur lezen en de lijst met geleverde goederen of diensten raadplegen. Dus de werkgever zal het belang van de kandidaat zien om deze functie te krijgen.
- Je moet van tevoren op zoek gaan naar informatie over wat voor soort interviews zijn. Zo zal elke vorm van slagen voor het interview niet als een verrassing komen.
- Tijdens het interview is het nodig om beleefd te communiceren, niet om de werkgever te onderbreken en om vragen gedetailleerd te beantwoorden.
Als u voor een sollicitatiegesprek gaat, moet u hierop afstemmen om uw interesse aan de werkgever te tonen en te bewijzen dat u de beste kandidaat bent voor de functie.
