Het recht om te staken en de procedure om deze vast te houden

Ondanks alle mogelijke bemiddelingsprocedures die in ondernemingen bestaan, leveren ze niet altijd een positief resultaat op. Dat is de reden waarom de grondwet van de Russische Federatie het recht om te staken erkent door werknemers van de onderneming.

definitie

Tijdelijke vrijwillige afwijking van een werknemer van de uitvoering van zijn arbeidstaken om een ​​collectief arbeidsgeschil op te lossen, impliceert het concept van een staking. Het stakingsrecht wordt bepaald door de grondwet van de Russische Federatie en de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

Deelname eraan kan alleen vrijwillig zijn. U kunt werknemers niet dwingen stakingen te houden, hen bedreigen in geval van weigering om deel te nemen aan het evenement.

Een persoon die een werknemer dwingt om deel te nemen aan een staking of, omgekeerd, om te weigeren om deel te nemen, kan aansprakelijk worden gesteld (inclusief crimineel).

Waarschuwing staking

Met een preventieve staking wordt een campagne bedoeld, die een demonstratie is van de werknemers van de onderneming dat zij bereid zijn koste wat het kost vastgestelde eisen te bereiken. Dit type staking kan tijdens het afstemmingsproces worden verklaard. Je kunt het eenmalig gebruiken in het proces van collectieve geschillen. Bovendien kan de duur van een dergelijke staking niet meer dan een uur zijn.

De beslissing over een preventieve staking wordt genomen door het representatieve orgaan van werknemers dat betrokken is bij het bemiddelingsproces. Hij leidt de staking en moet de nodige diensten leveren.

Constitutionele formule

De constitutionele formule, die het stakingsrecht in de Russische Federatie bepaalt, omvat:

1. Aanvaarding van de staking als legitieme actie door werknemers.
2. Handhaving van het stakingsrecht door het opzetten van een systeem van staatsgaranties.
3. De aanneming van de staking als middel om een ​​collectief arbeidsconflict op te lossen.
4. Het bestaande wettelijke stakingsregime verleggen naar de federale overheid.

De grondwet van de Russische Federatie kenmerkt het stakingsrecht als een verband tussen collectieve acties ter verdediging van hun rechten en de uitoefening van andere arbeidsrechten die zij hebben.

Juridische mogelijkheden

Een staking heeft een individueel aspect - vrijwillige besluitvorming over deelname of niet-deelname aan dit evenement.

Het stakingsrecht van werknemers impliceert de aanwezigheid van juridische aspecten zoals:

1. Gratis discussie over de mogelijkheid om een ​​staking te houden en te beslissen over de aankondiging.
2. Vrije beslissing over de vorm van het evenement, de gestelde eisen en de uitvoering van de nodige diensten.
3. Ongehinderd gedrag van het evenement, zorgen voor openbare orde en niet-schending van de rechten van anderen.
4. Opschorting of beëindiging van de staking bij besluit van de bevoegde instantie.
5. Gebruik van wettelijke garanties.

Wanneer een staking mogelijk is

Het arbeidsrecht bepaalt de mogelijkheid van een staking in dergelijke gevallen wanneer:

• het bemiddelingsproces heeft niet tot een positief resultaat geleid;
• de werkgever of zijn vertegenwoordigers zijn het daar niet mee eens;
• de werkgever houdt zich niet aan de voorwaarden van de overeenkomst die werd bereikt tijdens een collectief geschil;
• de beslissing van de arbeidsarbitrage wordt niet uitgevoerd.

Al deze voorwaarden geven werknemers het recht om te staken. Tegelijkertijd hebben vertegenwoordigers van de leidende partij niet het recht om een ​​staking te organiseren en er des te meer aan deel te nemen.

Illegale stakingen

Beperking van het stakingsrecht wordt opgelegd:

1. Wanneer de staat van beleg of een noodtoestand wordt ingevoerd of speciale maatregelen worden gebruikt, rekening houdend met de wetgeving inzake noodsituaties.
2. In de strijdkrachten van de Russische Federatie en andere gemilitariseerde instanties die verantwoordelijk zijn voor de verdediging van het land, de staatsveiligheid, noodreddingsoperaties, zoekoperaties en de eliminatie van natuurrampen.
3. Bij wetshandhaving.
4. In organisaties die gevaarlijke productietypen bedienen, op ambulancestations of medische noodhulp.
5. In organisaties die zorgen voor het levensonderhoud van de bevolking.
6. Wanneer een staking de defensie, de staatsveiligheid, het leven en de volksgezondheid kan bedreigen.

Het stakingsrecht kan worden beperkt door de federale wetgeving. Stakingen zijn bijvoorbeeld onaanvaardbaar voor ambtenaren van de Federale Staatsdienst.

Staking beslissing

Het arbeidsrecht staat toe dat een stakingsbeslissing wordt genomen tijdens een vergadering van werknemers op voorstel van hun representatieve instantie, die eerder werd gekozen om collectieve geschillen op de werkplek op te lossen.

De beslissing over de deelname van werknemers aan de staking, zoals aangekondigd door de vakbond, wordt genomen tijdens een vergadering van de werknemers van de organisatie zonder een bemiddelingsproces.

Een dergelijke werknemersvergadering is legaal als deze wordt bijgewoond door 50% van het totale aantal werknemers. De werkgever moet het team de gelegenheid bieden voor de vergadering en kan de vergadering niet hinderen.

Een beslissing kan als aangenomen worden beschouwd als de helft van de aanwezige medewerkers hun stem ervoor heeft uitgebracht. Als de vergadering niet kan worden gehouden, kan de bevoegde instantie zijn beslissing goedkeuren door handtekeningen te verzamelen ter ondersteuning van de staking.

Een bemiddelingscommissie moet binnen vijf dagen werken, die uiterlijk drie dagen voordat deze begint schriftelijk een voorlopige staking kan aankondigen.

De werkgever moet tien dagen voor de staking schriftelijk op de hoogte worden gebracht.

Wat staat er in de beslissing

De beslissing tot stakingsrecht moet bevatten:

• lijst van meningsverschillen van de partijen bij het geschil;
• datum en tijd van het evenement, de verwachte duur en het aantal deelnemers (de staking moet beginnen binnen 60 dagen na de datum van bekendmaking);
• de naam van het orgaan dat de staking leidt, de samenstelling van vertegenwoordigers van werknemers die hebben deelgenomen aan het verzoeningsproces;
• lijst met voorstellen voor minimale diensten die tijdens een staking moeten worden uitgevoerd.

De werkgever moet de relevante overheidsinstantie waarschuwen voor de beslechting van collectieve geschillen over de geplande staking.

Als de staking niet op tijd begint, moet de daaropvolgende oplossing van het conflict worden uitgevoerd in overeenstemming met Art. 401 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (bemiddelingsprocedures).

Wie leidt

De staking wordt geleid door een representatief orgaan van werknemers. Hij kan een vergadering beleggen, van de werkgever de nodige informatie ontvangen die de belangen van het team beïnvloedt, specialisten aantrekken die meningen over controversiële kwesties voorbereiden.

De vertegenwoordigende instantie kan het recht krijgen om te staken (de procedure voor het houden ervan moet hem bekend zijn), evenals deze persoon heeft het recht om het evenement op te schorten.

Als het nodig is om de staking te hervatten, is het niet nodig om het geschil te heroverwegen. Het is voldoende om de werkgever en de betreffende overheidsinstantie hierover binnen drie dagen te waarschuwen.

Tijdens de staking zelf moeten beide partijen het conflict blijven oplossen via bemiddelingsprocedures.

waarborgen

Met welk doel wordt het stakingsrecht gegeven? Om de belangen van de aanvallende partij te verdedigen en de controversiële situatie op te lossen, waardoor de stakers ook bepaalde garanties krijgen. Deze omvatten:

• Deelname aan een staking wordt niet beschouwd als een schending van de arbeidsdiscipline en is geen reden voor ontslag van een werknemer. Een uitzondering zijn situaties waarin de werknemer de staking werd geweigerd.
• Het verbod op disciplinaire maatregelen tegen personen die deelnemen aan een staking.
• Behoud van werk en positie voor de werknemer tijdens de staking.
• Mogelijke compensatiebetalingen aan personen die deelnemen aan de staking (als dit feit wordt vermeld in de collectieve overeenkomst).
• Deelname aan een staking wordt niet beschouwd als een overtreding van de discipline.

Maar op basis van het feit dat werknemers hun verplichtingen niet nakomen tijdens de staking, heeft de werkgever het recht om hen geen salarissen te betalen. Degenen die niet deelnemen aan de staking, maar om bekende redenen hun werk niet kunnen doen, moeten de leider hiervan schriftelijk op de hoogte stellen. De werkgever kan op zijn beurt dergelijke werknemers overplaatsen naar een andere baan.

Een staking annuleren of opnieuw plannen

Een staking kan onwettig worden verklaard bij beslissing van het Hooggerechtshof op verzoek van het hoofd van de organisatie of het parket. Deze beslissing moet door een bevoegd persoon aan de werknemers worden medegedeeld.

Als de staking het leven en de gezondheid van mensen bedreigt, moet de rechtbank deze een maand uitstellen of uitstellen voor dezelfde periode. In bijzondere gevallen heeft de regering van de Russische Federatie het recht om de staking op te schorten totdat de rechtbank de desbetreffende kwestie heeft opgelost, maar niet langer dan 10 dagen.

Tijdens het oplossen van een conflictsituatie is het verboden om te vergrendelen (ontslag van werknemers voor hun deelname aan de staking).

Verplichtingen van de partijen

Het stakingsrecht geeft zijn deelnemers niet alleen de mogelijkheid om de vervulling van bepaalde voorwaarden te eisen, maar ook om bepaalde verplichtingen na te komen:

1. Tijdens de staking moeten de partijen doorgaan met het oplossen van het collectieve geschil door middel van een bemiddelingsprocedure.
2. Personen die de staking leiden, moeten zijn deelnemers voorzien van beveiligingsmaatregelen, de openbare orde handhaven, het eigendom van de onderneming beschermen en ook apparatuur stoppen die het leven en de gezondheid van de stakers zou kunnen bedreigen.
3. Die organisaties die de veiligheid van mensen en hun belangen waarborgen tijdens stakingen, moeten een minimum aan werk bieden. Als dit minimum niet wordt gehaald, wordt de staking als illegaal beschouwd.

verantwoordelijkheid

Het stakingsrecht en de uitvoering ervan worden geregeld door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en de grondwet van de Russische Federatie. En wat is de verantwoordelijkheid voor ongeautoriseerde en illegale stakingen? Er zijn verschillende soorten sancties:

1. Disciplinaire straf. Dit soort aansprakelijkheid wordt bepaald door Art. 417 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegen werknemers die een staking zijn begonnen of niet hebben gestopt de dag nadat de beslissing aan de bevoegde instantie is meegedeeld, kunnen disciplinaire maatregelen worden genomen en de staking zelf wordt als illegaal beschouwd.
2. Administratieve verantwoordelijkheid. Dit soort straf is voorzien in art. 20.26 Administratieve code van de Russische Federatie. Volgens het artikel wordt de werknemer een boete van maximaal 1500 roebel opgelegd als het werk willekeurig wordt stopgezet en deze actie wettelijk niet is voorzien. Dienovereenkomstig hebben dergelijke acties, als de staking op tijd is voltooid of helemaal niet is gestart, geen administratieve gevolgen.
3. Burgerlijke aansprakelijkheid. Dit type straf wordt alleen verstrekt aan vakbondsorganisaties die de staking hebben verklaard en niet hebben gestopt nadat deze onwettig was verklaard. Dergelijke organisaties moeten alle verliezen vergoeden die de onderneming heeft geleden als gevolg van de georganiseerde staking. De organisatie moet op eigen kosten en voor het door de rechtbank vastgestelde bedrag compenseren.
4. Strafrechtelijke aansprakelijkheid. Dit soort straf voor een illegale staking is niet voorzien in het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie, maar de praktijk leert dat een strafzaak kan worden ingesteld, bijvoorbeeld op grond van art. 315 van het Wetboek van Strafrecht is een kwaadwillig falen door vertegenwoordigers van de autoriteiten, ambtenaren, werknemers van lokale zelfbestuursorganen en hoofden van commerciële organisaties van een rechterlijke beslissing die in werking is getreden. In dit geval wordt niet-uitvoering gelijkgesteld met het belemmeren van de tenuitvoerlegging van de rechterlijke beslissing.In feite kan de bevoegde instantie worden belast op grond van dit artikel als een rechterlijke beslissing wordt genomen om de staking onwettig te verklaren en de gebeurtenis zich voortzet.

Tegenwoordig is er praktisch geen aansprakelijkheid voor het houden van een staking voor de bevoegde persoon die verantwoordelijk is voor de opgegeven gebeurtenis. Maar er is een mogelijkheid om een ​​werknemer verantwoordelijk te houden voor deelname aan een staking. Zowel legale juridische methoden als een eigenaardige "straf" van de stakers kunnen worden gebruikt.

Bovendien kan de werkgever indirect stakende werknemers straffen, wat voor deze laatste een pijnlijkere procedure is dan officiële methoden.

Het is de moeite waard eraan te denken dat bijna elk conflict kan worden opgelost door bemiddelingsonderhandelingen. Het is niet nodig onmiddellijk over te gaan tot stakingen of radicalere methoden. Om zoals gewoonlijk in een team te werken, moeten beide partijen leren luisteren en elkaar horen.