Er zijn veel situaties waarin een werknemer op het werk moet blijven: het is noodzakelijk om onvolledige zaken te voltooien, een afwezige werknemer te vervangen of tijdig een jaarverslag in te dienen. Hoe noem je dat? Overuren, uitbreiding van servicegebieden, groei van werklast of onregelmatige werktijden? Deze concepten zijn vaak verward. Bedenk wat overwerk is, welke garanties en vergoedingen werknemers verschuldigd zijn. We leren hoe we er een attractie op kunnen aantrekken en hoe we dit soort banen correct kunnen berekenen en betalen.
De opkomst en verspreiding van loonarbeid leidde tot het idee van overwerk. In dit concept heeft de werknemer een keuze gemaakt tussen uren besteed aan de arbeidsfunctie (betaald) en rusttijd.
Activiteiten na de gereguleerde periode mogen de vastgestelde normen niet overschrijden. Om dergelijke acties toe te staan, wordt de werkgever gestraft met een boete en straffen. Overwerk mag de wettelijke limiet niet overschrijden.
Overuren - wat is het?
Overwerk maakt deel uit van de arbeidsactiviteit van de werknemer die langer duurt dan de wettelijke periode. Het volgt uit het werk van de werknemer langer dan de wettelijke normen gedurende 24 uur. Er moet aan worden herinnerd dat dit soort arbeid ontstaat als gevolg van de opdracht van de werkgever. Overuren kunnen echter niet als zodanig worden beschouwd. Dit gebeurt wanneer een werknemer op eigen initiatief en zonder kennis van het management tijd aan werk heeft besteed.
Volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie moet overwerk worden opgevat als de activiteit die de werknemer op verzoek van de werkgever uitvoert boven het aantal uren dat in de wet is vastgelegd gedurende de werkdag.
wetgeving
De duur van overwerk per jaar is wettelijk vastgelegd.
De periode waarin de werknemer zijn arbeidsfuncties uitoefent, heeft betrekking op de werknemer. Hij was gewijd aan de kunst. 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het stelt de maximale duur in. Overuren worden in dit geval niet in aanmerking genomen. Voor elke werknemer is maximaal 40 uur per week toegestaan, met andere woorden 8 uur per dag met een schema van 5 dagen. Voor sommige groepen werknemers is de duur van het werk gedurende de week vastgesteld op 36, 35 of 24 uur. Art. 91 verplicht werkgevers om rapportage te organiseren over de duur van de tijd die werknemers hebben doorgebracht.
Overwerk mag de toegestane limiet niet overschrijden.
Als de tijd voor de uitvoering van officiële taken verder gaat dan het standaardkader dat is vastgesteld door de wettelijke voorschriften, dan roept dit proces van de Arbeidswet van de Russische Federatie werk op dat langer duurt dan de gebruikelijke duur van het arbeidsregime. Dergelijke buitensporige arbeidsomstandigheden kunnen twee vormen hebben:
- onregelmatige werktijden;
- in de vorm van overuren.
Dit concept is mogelijk alleen van toepassing op sommige werknemers die werken in functies waarvoor het eigen risico is voorzien door lokale handelingen van de organisatie.
Regulering van activiteiten boven de norm wordt vastgesteld door de Arbeidswet van de Russische Federatie. Bovendien wordt deze code in nationale en industriële voorschriften beschreven. Dergelijke handelingen zijn bijvoorbeeld:
- Federale wet van de Russische Federatie "inzake sociale bescherming van personen met een handicap";
- Beschikking van het ministerie van Transport van de Russische Federatie van 21 november 2005 nr. 139.
Overuren beperkingen
Dit wordt meestal geassocieerd met het werktijdsysteem van het bedrijf. In de regel bedragen de wekelijkse werkuren, inclusief overuren, niet meer dan 48 uur in een bepaalde periode. Dit betekent dat de limiet voor overwerk per week 8 uur is voor een standaard werktijdsysteem (gemiddeld 40 uur per week). Er moet echter aan worden herinnerd dat de wet het gemiddelde aantal uren in de factureringsperiode aangeeft, en de factureringsperiode kan maximaal 12 maanden zijn.
Het kan dus gebeuren dat het hoofd de werknemer beveelt om slechts 12 keer per week 12 uur te werken, en dat dezelfde specialist 12 uur overwerkt. Een dergelijke bestelling is legaal als:
- De noodzakelijke dagelijkse rust wordt ten minste 11 uur gehandhaafd;
- het aantal overuren per jaar is niet meer dan 150 uur (of een ander bedrag dat in de collectieve overeenkomst is gespecificeerd);
- tijdens de door het bedrijf vastgestelde factureringsperiode wordt de wekelijkse werktijd niet overschreden.
Ongepland werk na de duur van het arbeidsproces wordt geïnitieerd door de bedrijfsadministratie in situaties die ongebruikelijk zijn voor het werkproces. Met dit alles hangt de noodzaak van het verkrijgen van toestemming voor niet-gepland werk onder werknemers af van de gebeurtenissen van de organisatie en het soort werk.
Om werknemers aan te trekken, is hun toestemming om te werken na de tijdslimiet bijvoorbeeld niet vereist in de volgende situaties:
- om tragedies, industriële ongevallen of natuurrampen te elimineren of te voorkomen;
- om gebeurtenissen te elimineren die de normale werking van voedingssystemen, communicatie, verlichting belemmeren;
- in noodgevallen, oorlog, andere bedreigingen.
Schriftelijke toestemming is vereist in de volgende gevallen:
- het einde van de conceptopdracht, in een situatie waarin het werk wegens vertragingen niet op tijd zal worden voltooid, wat schade of verlies van de faciliteit voor de organisatie, het land of het onderwerp van de federatie zou kunnen bedreigen;
- reparatie of restauratie van apparaten als hun storing het werkproces tot stilstand brengt;
- Een mislukte begeleider vervangen door continue productie.
Met schriftelijke toestemming, die het recht aangeeft om ongepland werk te weigeren (met de handtekening van de werknemer), bij afwezigheid van medische contra-indicaties, kunnen ze werken met overschrijdende indicatoren:
- gehandicapten;
- vrouwen met een kind jonger dan 3 jaar oud.
De volgende categorieën werken niet overuren met een optie:
- zwangere vrouwen;
- minderjarige werknemers.
Maximale duur
Wat is de maximale duur van overwerk voor een werknemer? De grootste waarde is gedefinieerd in de Arbeidswet van de Russische Federatie (deel 6 van artikel 99). De duur van het overwerk van een werknemer mag niet langer zijn dan 4 uur voor 2 diensten achter elkaar.
De werkgever verdeelt zonder de hulp van anderen het juiste moment. De duur van het overwerk van een werknemer mag dus niet meer bedragen dan 120 uur per jaar.
Maar de gebruikelijke normen voor overwerk, zoals gedefinieerd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, industriële voorschriften en eigen bedrijfshandelingen kunnen worden gespecificeerd.
Overuren - normaal of niet?
Het is vermeldenswaard dat, volgens de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, overwerk een uitzonderlijke situatie is, daarom is het niet toegestaan om deze uren vooraf aan de werkgever in te plannen (bijvoorbeeld in het schema van de werktijden). In een situatie waarin de werkgever weet dat er meer werk zal zijn in deze periode, moet hij extra mensen inhuren of overschakelen naar een ander systeem van werktijd, waardoor werkuren kunnen worden verlengd (bijvoorbeeld werk in een gelijkwaardig systeem).
Hoe tellen?
Overwerk wordt elk aanvullend uur begrepen naast de dagelijkse tijd van de werknemer.Als een werknemer die in normale werktijden werkt (gemiddeld 8 uur per dag) dus 8 uur en 10 uur moet werken, is de duur van overwerk voor een werknemer 2 uur. Vanwege een aantal voorschriften met betrekking tot verschillende werkuren, is het berekenen van overuren een moeilijke taak en vereist een zorgvuldige kennis van het personeelsreglement.
Gelijkwaardige werkuren en overuren
In een gelijkwaardig systeem kunnen arbeidsuren tot 12 uur bedragen. Het optreden van overuren hangt af van de arbeidsduur op een bepaalde dag en van het werkschema van de werknemer.
Er zijn drie opties:
- De werknemer had 12 uur werk gepland en hij werkte 13 op bevel van het management. In deze situatie heeft hij een uur tijd waarvoor hij recht heeft op een vergoeding (vrije tijd of vergoeding).
- De werknemer had 8 uur ingeroosterd en hij werkte 12. In dit geval had hij 4 uur.
- De werknemer moet 6 uur werken, maar het blijkt 9. In deze situatie heeft hij 1 uur, omdat hij tijdens werkuren boven het schema, maar minder dan de standaard (8 uur), geen recht heeft op overuren.
Nacht tijd
Voor werk dat 's nachts de norm overschrijdt, claimt de werknemer een hogere (100%) bonus op de beloning. Deze periode wordt gedefinieerd in het interval van 8 uur tussen 21:00 en 07:00 uur. De werkgever kan echter een tijdsbestek vaststellen. Als de nachttijd van het bedrijf behoort tot het interval van 23:00 tot 07:00 uur, is de werktijd van 21:00 tot 23:00 uur dus geen overuren.
Overuren boekhouding
De standaard boekhoudmethode is om de werknemer vrije tijd te geven voor dergelijk werk. Overwerk wordt berekend op een verhouding van 1: 1 als de aanvraag wordt ingediend door een werknemer. Als de werkgever op eigen initiatief een dergelijk tijdelijk regime aan de werknemer toekent, moet hij deze verhogen (1: 1,5 - dat wil zeggen dat de werknemer gedurende 8 uur 12 uur rust krijgt).
Boekhouduren moeten vóór het einde van de factureringsperiode plaatsvinden. Een dergelijke activiteit wordt zonder afronding beschouwd. Overuren op zondagen en andere weekenden wordt bovendien beloond. Een werknemer krijgt, zelfs als hij in deeltijd werkt (als het schema een vrije dag is) een volledige rustdag.
Deze werktijd kan worden verantwoord:
- per week;
- overdag
- samengevatte optie.
Wanneer de laatste methode wordt toegepast, wordt het kwartaal, het jaar en de maand als berekeningsperiode genomen. Halfjaarlijkse berekening wordt zelden gebruikt. Deze optie is zeer relevant in situaties waarin de mogelijkheid van dagelijkse registratie van werkuren is uitgesloten en onmogelijk is voor de werkgever. Een voorbeeld van een dergelijke activiteit kan betrekking hebben op situaties waarbij personeel betrokken is bij werkzaamheden op afstand van het hoofdkantoor. Een dergelijk voorbeeld is het werk van een horloge.
Bij kwartaal- of jaarboekhouding mag de duur van de norm niet langer zijn dan 4 uur in twee opeenvolgende diensten. De jaarlijkse limiet is niet langer dan 120 uur.
Overwerktoeslag
In dit geval heeft de werknemer recht op een extra betaling, die bovenop het basistarief wordt gedaan. De vergoeding wordt aan de werknemer betaald wanneer hij gedurende de in het contract vermelde periode heeft gewerkt en geen gebruik heeft gemaakt van het recht om over te nemen.
Het overwerkpercentage is een afgeleide van de vergoeding en wordt betaald tegen het uurtarief dat is voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst.
Het bedrag van het bedrag wordt bepaald door de duur van deze activiteit voor elke werknemer afzonderlijk.
Overuren - wanneer is 50 en wanneer is 100%?
Voor overwerk op een normale dag heeft de werknemer recht op een vergoeding van 50% van de betalingen. Voor niet-geplande activiteiten 's nachts, op zon- en feestdagen, evenals op de dag die oorspronkelijk werd verstrekt in ruil voor de gewerkte vrije dag of vakantie, verwerft de werknemer het recht op een vergoeding van 100%.
Extra betalingen en overuren
Bij het berekenen van overuren wordt geen rekening gehouden met verschillende soorten extra betalingen (bijvoorbeeld additieven, dienstjaren). Dit bedrag moet aan de werknemer worden betaald voor de maand waarin de duur van het werk boven de norm wordt berekend. Toeslag kan later worden afgerekend - tot het einde van de factureringsperiode.
Overuren volgens de arbeidswet van de Russische Federatie
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie bepaalt ook de verantwoordelijkheid van het hoofd voor schendingen van de rechten van de werknemer op het gebied van arbeidstijd. Er is momenteel geen aanvullend regelgevingsdocument op dit gebied. Alle bepalingen met betrekking tot de planning en overuren worden alleen gereguleerd door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
Tegelijkertijd mag de duur van overwerk de wettelijke tijd niet overschrijden. Als dergelijke normen worden overtreden, kan de werkgever een boete worden opgelegd.
Als de werkgever dwingt ...
In veel bedrijven ontvangen werknemers een werkopdracht boven de limiet die voortvloeit uit een arbeidsovereenkomst. Is dit legaal? Zoals volgt uit de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, alleen als:
- de noodzaak van reddingsoperaties om het leven of de gezondheid, eigendommen, het milieu te beschermen of ongevallen te elimineren;
- speciale behoeften van de werkgever.
Een werkgever kan een werknemer om overwerk vragen. Dit betekent dat de werknemer de gesuperponeerde functies moet uitvoeren. Weigering om in dergelijke situaties te werken kan worden beschouwd als een schending van officiële taken. De duur van overwerk in een dergelijke situatie is echter wettelijk beperkt.
Sommige werknemers zijn vrijgesteld van het uitvoeren van dergelijke functies (bijvoorbeeld zwangere vrouwen), en sommige groepen kunnen weigeren als ze dat willen (ouders van kinderen jonger dan 3 jaar, mensen met een handicap en werknemers die hun functies uitvoeren op plaatsen waar overschotten van toelaatbare concentraties schadelijk voor de gezondheid zijn) stoffen).
Het is echter vermeldenswaard dat de speciale behoeften van de werkgever wijzen op een uitzonderlijke situatie, dus de noodzaak om over te werken moet niet de norm zijn en kan als onverenigbaar met de arbeidswetgeving worden beschouwd. Helaas zijn de regels hier niet streng genoeg, en in elke situatie moet de zaak afzonderlijk worden geanalyseerd.
De documentatie
Er zijn geen strikt gereguleerde documenten die gedurende zo'n tijd moeten worden toegepast. Het is voldoende om de schriftelijke toestemming van de leden van het arbeidscollectief of de goedkeuring van de vakbond te gebruiken, die de duur van overuren voor elke werknemer van het bedrijf weergeeft. Een dergelijk document werd in de regel vooraf in organisaties opgesteld. Bij het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst moet een werknemer zich hiermee vertrouwd maken en ondertekenen. De volgorde moet ook de belangrijkste motieven weergeven waarvoor betrokkenheid bij dergelijk werk mogelijk is. De bestelling geeft ook de periode weer waarin overwerk kan worden aangeboden.
Speciale gevallen
Onder de speciale beroepen die verband houden met het overschrijden van de toegestane bedrijfstijdnormen, kan het werk van chauffeurs worden onderscheiden.
De duur van het overwerk van chauffeurs mag niet langer zijn dan 4 uur, wat wordt geregeld door het bevel van het ministerie van Transport van de Russische Federatie van 08.20.2004 nr. 15. In totaal wordt tijdboekhouding toegepast op dergelijke categorieën beroepen.
tips
Bedrijven moeten zich houden aan de volgende regels wanneer ze overuren laten werken:
- Zorg ervoor dat u de toestemming vraagt van de werknemer voor overwerk en verduidelijk de mening van de vakbondsorganisatie;
- Verwaarloos het bewijs van een medisch rapport niet als het dergelijk werk verbiedt;
- weerspiegelen in arbeidscontracten de manier om overuren aan te trekken en te betalen;
- markeer het schema voor het aantrekken van werknemers voor overuren in een gespecialiseerd tijdschrift;
- schrijf alle relaties met de medewerker schriftelijk op:
- bestellingen geven voor overwerk, met daarin de hoeveelheid compensatie en verwerkingstijd;
- neem schriftelijke toestemming van de werknemer.
conclusie
De werkgever moet in deze situatie altijd onthouden dat de totale duur van overwerk niet langer mag zijn dan 4 uur gedurende twee opeenvolgende dagen en 120 uur per jaar.
Een dergelijke betrokkenheid van werknemers moet geen systeem zijn, maar kan alleen van tijd tot tijd worden gedaan.
De duur van overuren mag dus de wettelijk toegestane limiet niet overschrijden.