Doorgaans geeft het werkboek informatie weer over werkgelegenheid, prijzen en beloningen. Is een berisping opgenomen in het werkboek? Het is niet wettelijk voorgeschreven dat dit type herstel in het document wordt vastgelegd. Een uitzondering is het ontslag van een werknemer.
Het concept
Een berisping wordt beschouwd als een van de soorten disciplinaire sancties. Het kan worden verklaard in het geval dat de werknemer zijn arbeidsverplichtingen niet nakomt.
Na een baan te hebben, is een burger verplicht zich vertrouwd te maken met alle interne lokale handelingen van de onderneming tegen ondertekening. En in geval van overtreding van deze regels, kan een werknemer worden berispt. Bij het opleggen van een zin moeten de plaats van overtreding, de datum en tijd, en ook de reden worden vermeld.
redenen
De arbeidswetgeving maakt onderscheid tussen drie soorten sancties:
- opmerking;
- berisping;
- ontslag.
Andere soorten bestaan niet. Dienovereenkomstig heeft de werkgever niet het recht om boetes op te leggen aan andere soorten boetes. Als de werknemer een overtreding heeft begaan, moet de werkgever het volgende overwegen:
- ernst van wangedrag;
- omstandigheden die tot het incident hebben geleid;
- informatie over eerdere banen;
- persoonlijkheidskenmerken en de werkhouding van werknemers in het algemeen.
De volgende factoren leiden tot straf:
- afwezigheid op de werkplek;
- op het werk terwijl je onder invloed bent;
- weigering van medisch onderzoek om het vermoeden te bevestigen;
- weigering om te slagen voor een veiligheidsexamen.
De berisping zelf wordt niet vastgelegd in het werkboek, maar als zich een situatie voordoet dat de berisping tot het ontslag heeft geleid, wordt de werknemer in dit geval ontslagen op grond van het artikel.
formaliteiten
Als de werkgever overtredingen van de werknemer heeft ontdekt, is het eerste wat hij moet doen om een toelichting mee te nemen met de redenen voor de overtreding. Als de werknemer geen toelichting wil schrijven, moet een passende handeling worden opgesteld. Als de werknemer weigert een schriftelijke verklaring op te stellen, kan de manager nog steeds een disciplinaire sanctie opleggen.
Hiervoor wordt een bestraffingsbevel uitgevaardigd, waarmee de werknemer ook uiterlijk drie dagen na de datum van vrijgave bekend moet zijn met de handtekening. Als de werkgever niet zoiets heeft gedaan, kan de werknemer de straf binnen 90 dagen betwisten door naar de rechtbank of de arbeidsinspectie te gaan.
Elke manager moet onthouden dat een berisping in het werkboek is opgenomen, wat heeft geleid tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Als de werknemer wordt ontslagen wegens een overtreding van de discipline, moet de bevoegde persoon een passende aantekening maken in de arbeid.
Het is erg belangrijk dat de basis voor ontslag niet in strijd is met de arbeidswetgeving en dat het hele algoritme voor het detecteren van overtredingen wordt nageleefd.
Welke informatie wordt ingevoerd in arbeid
Overweeg welke informatie op het arbeidsformulier moet worden vermeld. Het weerspiegelt:
- Volledige informatie over de werknemer: details, geboortedatum, opleiding en specialiteit.
- Werkervaring: werkplaatsen, overplaatsingen, ontslag.
- Informatie over de prijzen.
Alle nuances van het vullen worden aangegeven in de regels van het boek. Bovendien een verbod op het invoeren van andere informatie.
Als een werknemer op grond van een artikel wordt ontslagen, moet in dit geval informatie over disciplinaire maatregelen in de arbeid worden ingevoerd. Is een berisping opgenomen in het werkboek? Het jaar 2016 bracht geen duidelijke wijzigingen in de arbeidswetgeving op dit gebied. Dit betekent dat een berisping als zodanig niet in arbeid wordt geïntroduceerd.
Waar strafinformatie wordt weergegeven
Is een berisping opgenomen in het werkboek? We kwamen erachter dat nee. En in welke documenten wordt dan informatie over deze disciplinaire sanctie weergegeven?
Aanvankelijk verschijnt informatie over de berisping in de volgorde, verdere informatie kan worden ingevoerd in:
- Persoonlijke kaart van de werknemer: als zodanig zijn er geen afzonderlijke kolommen voor boetes in het formulier, u kunt deze informatie opgeven in het gedeelte met aanvullende informatie.
- Persoonlijk bestand: in dit geval kunt u een kopie van de bestelling gebruiken.
- Kenmerken van de werknemer: het feit van de straf kan worden weerspiegeld in de kenmerken van de werknemer bij verhuizing naar een andere werkplek. Maar als er een jaar is verstreken sinds de inning, heeft de werkgever niet het recht om het feit van overtreding aan te geven vanwege het verstrijken van het statuut van beperkingen.
- Volgorde van de resultaten van het jaar en kwartaal: in dit geval zal de kwestie van het ontnemen van een bepaalde werknemer van bonussen voor de gespecificeerde periode worden opgeworpen.
Dus, gebaseerd op wat is gezegd, is de berisping opgenomen in het werkboek of niet? Wettelijk goedgekeurd die niet wordt vastgelegd. En dit feit kan niet worden genegeerd bij het opleggen van een disciplinaire sanctie.
Als de invoer is gemaakt
In zeldzame gevallen, wanneer de werkgever niet op de hoogte is van een dergelijke vraag, of de berisping in het werkboek is opgenomen, voert hij informatie over deze boete in het gedeelte over prijzen in. In dit geval heeft de werknemer het volste recht om het hoofd te vragen een dergelijk record te annuleren. In geval van weigering kan de werknemer zich wenden tot de rechtbank, het parket of de arbeidsinspectie. Na sollicitatie bij de werkgever wordt besloten de arbeidsvorm in de juiste vorm te brengen. Op basis hiervan kan het invoeren van informatie over de berisping in het werkboek negatieve gevolgen hebben voor de organisatie en haar leider, tot boetes.
Op basis van alles wat gezegd is, is het dus mogelijk om de vraag te beantwoorden of de berisping is vastgelegd in het werkboek. Nee, dit is wettelijk verboden. Als de werkgever informatie over de berisping wil weergeven, kan dit worden gedaan in die documenten die door het arbeidsrecht zijn toegestaan.
Het enige type boete dat op het formulier wordt vermeld, is ontslag.