Zatrudnianiu pracowników, niezależnie od formy własności przedsiębiorstwa, firmy lub firmy, towarzyszy zapoznanie ich z opisami stanowisk. Dla każdej specjalizacji w dziale personalnym należy przechowywać opisy stanowisk. Dokumenty te umożliwiają informowanie pracowników o ich prawach i obowiązkach.
W wielu przypadkach opis stanowiska jest dokumentem, który rozwiązuje spory pracownicze dotyczące wykonywania określonych zadań przez pracowników, wypłaty wynagrodzenia, przyznawania lub nagany.
Co to jest opis stanowiska
Opis stanowiska - standardowy dokument personalny, złożony w folderze do przechowywania plików, jest brany pod uwagę jako dokument ścisłego raportowania, szczególnie jeśli działalność produkcyjna firmy związana jest z obszarami niebezpiecznymi dla życia ludzkiego.
Treść opisu stanowiska szczegółowo informuje osobę o przyszłym stanowisku, jej obowiązkach zawodowych, harmonogramie pracy, wynagrodzeniu, procedurze podporządkowania urzędnikom kierowniczym lub kierownikom działów, systemie nagród za wkład w rozwój przedsiębiorstwa i innych zaletach związanych z działalnością zawodową.
Opis stanowiska musi zostać opracowany dla aktualnych specjalizacji roboczych związanych z pracą w sklepach, w kontakcie z maszynami produkcyjnymi i zespołami, ze konstrukcjami inżynierskimi. Wyjątkiem w tej kolejności nie jest działanie tokarza.
Kto sporządza opisy stanowisk
Dokumenty dotyczące specjalizacji roboczych są przygotowywane przez pracowników działu personalnego we współpracy z inżynierem ochrony pracy. Prawnik może być również połączony ze wspólnymi działaniami, jeśli stanowisko to jest przewidziane w państwie.
Kto podpisuje opisy stanowisk
Ten typ dokumentów jest zatwierdzony podpisem kierownictwa przedsiębiorstwa, firmy. Jest również podpisany przez pracowników podczas ubiegania się o pracę. Arkusz podpisu jest przechowywany wraz z opisem stanowiska, jest potwierdzeniem, że pracownik zna wszystkie niuanse swojego stanowiska.
Podpisany opis stanowiska zwalnia część odpowiedzialności kierownictwa firmy w przypadku nieprzewidzianych sytuacji awaryjnych, dlatego należy dokładnie przestudiować ten dokument przed podpisaniem umowy.
Przykładowy zmieniacz opisu zadania
Jeśli system korzystania z takich dokumentów w przedsiębiorstwie jest innowacją, wówczas pracownicy personelu mogą mieć pytania dotyczące ich przygotowania. W szczególności mówimy o opisie pracy tokarza. Co powinien zawierać?
Opis zadania tokarza jest opracowywany zgodnie z szablonem. Poniżej przedstawiono punkty, które są wymagane przy opracowywaniu dokumentu, oraz wyjaśnienia, co należy opisać.
Przepisy ogólne
W tym akapicie musisz opisać pracę tokarza: odpowiednie wykształcenie, obowiązki funkcjonalne specjalisty, to, co powinien wiedzieć o działalności zawodowej, jakie umiejętności posiadać, aby zająć określone miejsce pracy w swojej specjalizacji.
Obowiązki
W tym akapicie musisz określić codzienne obowiązki specjalisty. Na przykład tokarz jest zobowiązany do sprawdzenia maszyn przed uruchomieniem, przygotowania jednostek do pracy, włączenia maszyn, przestrzegania tempa pracy na zmianę i monitorowania jakości wytwarzanych produktów. Przy opracowywaniu tego akapitu należy wziąć pod uwagę kategorie tokarzy.
Ponadto zawód tokarski obejmuje pracę z różnymi materiałami.Nie zapominaj, że katalog zawodów zawiera następujące obszary tego rodzaju działalności:
- w zależności od materiału do obróbki - tokarz do drewna, metalu, uniwersalny specjalista;
- w zależności od akcesoriów obrabiarki - wytaczarka, karuzela, rewolwer.
Prawa Specjalistyczne
Opis stanowiska tokarza musi koniecznie wyjaśniać specjalistom jego prawne możliwości w miejscu pracy. Na przykład osoba pracująca za maszyną po prawej stronie:
- Żądanie od inżyniera ochrony pracy wysokiej jakości zasobów energetycznych;
- składać wnioski do działów zaopatrzenia o zakup wysokiej jakości materiałów roboczych;
- Odwołaj się do kierownictwa wyższego szczebla w zakresie poprawy organizacji procesu pracy;
- Postępuj zgodnie ze wskazówkami, ale w razie potrzeby dokonaj niezależnych korekt.
Ponadto pracownik warsztatu tokarskiego ma prawo przejść szkolenie na tokarce najwyższego poziomu.
Odpowiedzialność
Praca z wyposażeniem maszyny wymaga ścisłej dyscypliny ze strony pracowników. Powinno to zostać szczegółowo opisane specjalistom. W tej sekcji musisz napisać następujące elementy:
- obowiązkowa realizacja powierzonych obowiązków (te ostatnie zależą od stopnia specjalisty: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 lub 8);
- zgodność z przepisami bezpieczeństwa w miejscu pracy;
- zgodność z harmonogramem pracy (zmiana, co godzinę);
- obowiązkowe sprawozdanie dla kierownictwa dotyczące sytuacji niebezpiecznych dla życia osób pracujących w warsztatach.
W przypadku zaniedbania ustalonych przepisów dotyczących wykonywania działalności zawodowej pracownik może być zaangażowany w trzy rodzaje kar: administracyjną, karną, materialną. Każdy z nich powinien być szczegółowo opisany, wskazać wysokość kar.
Procedura zatrudniania
Ta pozycja wskazuje, kto przeprowadza wstępną certyfikację specjalisty przed przyjęciem do głównego miejsca pracy. Może to być starszy specjalista warsztatu, główny inżynier, główny technik. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu podejmuje kierownictwo przedsiębiorstwa.
Kolejność zwolnienia z pracy
W tej sekcji należy wyjaśnić proces zwolnienia. Często ten akapit wskazuje okres rozwoju przez specjalistę po złożeniu wniosku o obliczenia. Konieczne jest również określenie procedury zwolnienia w niestandardowych sytuacjach.
Zgłoszenie
W tej sekcji należy jasno określić, komu zgłaszający się zgłaszający. Zrzuty Turnera wpływają nie tylko na wysokość wynagrodzenia specjalistycznego. W zależności od rangi można zbudować system podporządkowania dla specjalistów z jednego działu.
Wynagrodzenie
Ten przedmiot jest wymagany. Zapoznanie specjalisty z wysokością oczekiwanego wynagrodzenia pozwala motywować pracownika w zakresie jakości wykonywanych obowiązków zawodowych. W tym miejscu należy wymienić wynagrodzenie + bonus + odsetki za pracę wysokiej jakości, a także wskazać wynagrodzenie tokarza, w zależności od kategorii.
Kierując się przybliżoną zawartością opisu zlecenia, możesz bez specjalnych „problemów” dokonać opisu zlecenia tokarza. W razie potrzeby treść można uzupełnić o ważne punkty według uznania kierownictwa przedsiębiorstwa, firmy, firmy. Możesz stworzyć opis stanowiska, uogólniony dla wszystkich kategorii specjalistów lub osobno dla każdej rangi wykonawców.
