Jeśli pracownik z różnych powodów nie jest w stanie poradzić sobie z zadaniami wyznaczonymi przez kierownictwo lub źle wykonuje obowiązki pracownicze, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Decyzję o zastosowaniu kary podejmuje szef przedsiębiorstwa na podstawie oficjalnej noty sporządzonej przez szefa sprawcy. Kara dyscyplinarna może być przedstawiona w trzech formach, które obejmują uwagę, naganę, a nawet zwolnienie. Najczęściej stosowana nagana za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych. Przykładem takiej sytuacji może być ciągłe spóźnienie pracownika. Kara ta jest ważna przez jeden rok, ale może zostać usunięta przed terminem na wniosek dyrektora przedsiębiorstwa.
Funkcje stosowania kary
Głównym celem działań dyscyplinarnych jest zapobieganie innym niewłaściwym zachowaniom, które mogą zostać popełnione przez pracownika przedsiębiorstwa w przyszłości. Jeśli osoba, której udzielono już nagany, ponownie popełni jakiekolwiek naruszenia, może zostać zwolniona. Jednak przedstawiciele inspekcji pracy nie będą w stanie uchronić go przed takimi negatywnymi konsekwencjami.
Art. 192 TC zawiera informacje o tym, jakie działania dyscyplinarne można zastosować wobec pracownika. Możesz zastosować dowolny rodzaj kary tylko wtedy, gdy istnieją dowody winy konkretnego specjalisty. Najłatwiejszy jest komentarz, który można wypowiedzieć ustnie lub na piśmie.
Niuanse nagany
Upomnienie jest wydawane na rok na piśmie. Zwolnienie jest reprezentowane przez najpoważniejszą karę, którą zwykle stosuje się po upomnieniu pracownika.
Przed zastosowaniem jakiegokolwiek rodzaju kary, pracodawca musi wykonać pewne obowiązkowe działania, w przeciwnym razie naruszy prawa pracownika.
Podstawy wykonania
Nagana jest nagana za niespełnienie lub nienależyte wypełnienie przez pracownika obowiązków pracowniczych. Takie działania wynajętego specjalisty muszą być udokumentowane oficjalnymi dokumentami lub zeznaniami.
To pracodawca decyduje, że pracownik zostanie upomniany za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych. Przykłady poważnych naruszeń, za które można otrzymać reprymendę:
- nieprzestrzeganie bezpośredniego polecenia lub instrukcji otrzymanych od kierownika firmy lub bezpośredniego przełożonego;
- naruszenie wewnętrznych przepisów, na przykład, jeśli pracownik stale się spóźnia lub przeskakuje bez uzasadnionego powodu;
- odmowa wykonania obowiązków służbowych określonych w opisie stanowiska;
- słaba realizacja zadań;
- naruszenie podstawowych warunków umowy o pracę;
- naruszenie ogólnie przyjętych zasad, na przykład pojawiania się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym lub palenia w miejscach nieprzeznaczonych do tych celów;
- kradzież
Badając konkretną sytuację, lider musi wziąć pod uwagę, czy przewinienie zostało popełnione przypadkowo, czy też ze złej intencji zatrudnionego specjalisty. Ważne jest, aby poznać opinię bezpośredniego pracownika, ponieważ jeśli żałuje i czuje się winny, pracodawca może ograniczyć się do uwagi lub nagany. Jeśli pracownik uważa, że nie jest winny, często prowadzi to do wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy.
Rozporządzenie legislacyjne
Upomnienie za niewłaściwe wypełnianie obowiązków przez pracownika powinno być wykonywane wyłącznie przy uwzględnieniu wymogów prawa. Podstawowe informacje o stosowaniu tego rodzaju działań dyscyplinarnych podano w art. 193 TC. Dlatego pracodawca bierze pod uwagę następujące ważne punkty:
- Z nagany można skorzystać wyłącznie w ciągu jednego miesiąca od momentu wykrycia naruszenia popełnionego przez pracownika przedsiębiorstwa, aw tym okresie nie jest wliczony czas, w którym pracownik był na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym;
- podlega karze jednego roku;
- dozwolone jest usunięcie kolekcji przed terminem, dla którego odpowiedni wniosek jest składany przez pracownika do kierownika przedsiębiorstwa.
W przypadku rażących naruszeń pracodawca może natychmiast zwolnić dowolnego pracownika.
Częstotliwość karania
Możliwe jest ukaranie pracownika tylko raz za jedno przewinienie, dlatego ponowne pobranie lub dodatkowe kary nie są dozwolone.
Jeśli szef firmy jest przestępcą, sami pracownicy firmy mogą skontaktować się z organem przedstawicielskim w celu pociągnięcia dyrektora do odpowiedzialności. Nawet nagana lub inna kara mogą zostać na niego nałożone, co wskazano w art. Centrum handlowe 195.
Jak to jest wyjmowane?
Kierownik, który chce pociągnąć pracownika do odpowiedzialności, musi zrozumieć zasady procedury. W przypadku naruszenia zasad pracownik może zaskarżyć upomnienie za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych. Przykładem jest sytuacja, w której specjalista złożył pozew przeciwko pracodawcy, który pociągnął do odpowiedzialności pracownika, który nie przyszedł do pracy. Obywatel miał dowody, że był w tym czasie w szpitalu, ponieważ został potrącony przez samochód. Dlatego sędzia opowiedział się po stronie powoda.
Aby uzyskać naganę, pracodawca musi wykonać następujące czynności:
- początkowo naruszenie wykrywa pracownik przedsiębiorstwa;
- przewinienie służbowe jest oficjalnie rejestrowane, dla którego powstaje odpowiedni akt, podpisane przez dwóch świadków, którzy mogą być innymi pracownikami firmy;
- ponadto pracodawca musi zażądać od sprawcy, aby sporządził notę wyjaśniającą, która zostanie przekazana kierownikowi w ciągu dwóch dni;
- jeśli specjalista odmówi wyjaśnienia, powstaje odpowiedni akt;
- szef wydaje nakaz pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej;
- nakaz wskazuje, która kara została wybrana przez dyrektora, a także z jakiego powodu została zastosowana;
- podawane są dane osobowe pracownika przedsiębiorstwa;
- zamówienie jest przekazywane do sprawdzenia przez specjalistę.
Jeżeli zostanie ustalone, że pracownik nie wypełnił obowiązków służbowych z ważnych powodów, nie przysługuje nagana za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych. Przykładem jest sytuacja, w której dana osoba ma wypadek, więc pomija dzień roboczy.
Często kontrola wstępna przeprowadzana jest przed nałożeniem kary. Można rozpocząć na podstawie notatek opracowanych przez innych pracowników przedsiębiorstwa.
Treść zamówienia
Upomnienie za niespełnienie obowiązków pracy następuje wyłącznie poprzez wydanie odpowiedniego zarządzenia przez kierownictwo przedsiębiorstwa. Ten dokument nie ma ściśle ujednoliconej formy, ale muszą zawierać następujące informacje:
- przyczynę pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności, za którą odnotowano fakt popełnionego naruszenia i pozostawiono link do zgłoszenia;
- wskazano pracownika przedsiębiorstwa, któremu przysługuje nagana;
- wyznacza się pracownika firmy odpowiedzialnego za realizację zamówienia;
- Nazwisko dyrektora jest zarejestrowane, a jego podpis także umieszczony.
Tylko na podstawie tego dokumentu pracownik jest upomniany za niewłaściwe wykonywanie obowiązków. Przykładową kolejność można zbadać poniżej.
Data ważności
Jeśli pracodawca pociąga pracowników do odpowiedzialności dyscyplinarnej, musi przestrzegać wymogów prawa pracy, w przeciwnym razie przy pomocy sądu specjalista może zaskarżyć upomnienie jako sankcję dyscyplinarną. Niuanse są związane nie tylko z przyczyną niewłaściwego postępowania, ale także z terminem ścigania. Dlatego brane są pod uwagę następujące zasady:
- możliwe jest pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności tylko w ciągu miesiąca od wykrycia naruszenia przez tego zatrudnionego specjalistę;
- jeśli obywatel popełnił przestępstwo 15 stycznia, a pracodawca stwierdził negatywne konsekwencje dopiero 1 maja, sankcję dyscyplinarną można zastosować do 1 czerwca;
- jeżeli naruszenie zostanie wykryte nie przez kierownika przedsiębiorstwa, ale przez przedstawicieli inspekcji przeciwpożarowej, służby podatkowej lub innych organów państwowych, wówczas dzień wykrycia naruszenia to dzień, w którym dyrektor zapoznaje się z wynikami kontroli;
- jeśli naruszenie nastąpiło ponad sześć miesięcy temu, nie będzie można postawić pracownika przed sądem, chociaż można wydać nakaz odszkodowania za szkodę materialną;
- na rok obowiązuje sankcja dyscyplinarna.
Każdy dyrektor przedsiębiorstwa może cofnąć karę przed upływem terminu. Zazwyczaj procedura jest przeprowadzana na podstawie wniosku złożonego przez pracownika lub jego bezpośredniego przełożonego. Upomnienie za niewłaściwe wykonywanie obowiązków nie znajduje odzwierciedlenia w skoroszycie. Przykład rozkazu, na podstawie którego osoby naruszające zasady są pociągane do odpowiedzialności, można zbadać powyżej.
Implikacje dla pracowników
Jeśli specjalista rzeczywiście popełnił poważne naruszenie, będzie musiał ponieść negatywne konsekwencje. Upomnienie za niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych lub niewykonanie powierzonych zadań może prowadzić do negatywnych konsekwencji dla obywateli. Należą do nich:
- w okresie obowiązywania tej kary pracownik nie będzie mógł liczyć na różne nagrody motywacyjne i premie;
- obecność nagany ma negatywny wpływ na poziom kwalifikacji;
- w przypadku kolejnych naruszeń pracownik może zostać zwolniony i nie będzie mógł przywrócić się do pracy przez sąd lub inspekcję pracy.
Ze względu na powyższe negatywne konsekwencje każdy pracownik powinien starać się unikać nagany. Niedopełnienie obowiązków pracowniczych może skutkować różnego rodzaju niewłaściwym postępowaniem, dlatego każdy specjalista musi przestrzegać wymogów prawa i brać pod uwagę treść umowy o pracę.
Wniosek
Jeśli dana osoba nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami zawodowymi, może zostać pociągnięta do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Za rażące naruszenia często nagana. Niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracy lub odmowa ich wykonania stanowi poważne naruszenie ze strony pracownika. Z powodu istnienia takiej kary pracownik nie może żądać innych nagród ani innych istotnych płatności.
Okres upomnienia wynosi jeden rok, ale dyrektor firmy może podjąć decyzję o wcześniejszym wycofaniu się.
