Zamestnanec môže byť depresívny, iba ak je táto skutočnosť uvedená v miestnych aktoch podniku. Odpisovanie neznamená, že zamestnanec je potrestaný, ale v tomto prípade musí zamestnávateľ dodržiavať určité pravidlá, aby odňatie bonusu nebolo porušením zákona.
definícia
Depresia zamestnanca znamená zbaviť ho bonusov alebo znížiť ich veľkosť. Prémia sa považuje za jeden z typov príjmov zamestnancov, ktoré možno pripísať zložke platu.
V každej spoločnosti je spravidla stanovená výška poistného a postup ich výpočtu. Ak sa poistné platí raz, nie je potrebné túto skutočnosť uvádzať v regulačných dokumentoch.
Je to trest
Pracovná legislatíva zvažuje všetky možné druhy disciplinárnych sankcií: prepustenie, poznámka, pokarhanie. Zdá sa, že medzi nimi neexistuje žiadne odškodnenie. Zákonník práce Ruskej federácie sa však odvoláva na možnosť ďalších druhov trestov, ak ich ustanovujú miestne akty podniku, charta alebo federálna legislatíva.
Čo to znamená „zbaviť sa“? Znamená to, že zamestnanca je zbavený peňažného bonusu za prácu. To znamená, že ak zamestnanec nedodrží body stanovené vo vnútorných predpisoch organizácie alebo v podmienkach opisu práce, bonus mu jednoducho nie je pridelený. Hlavný dôraz tu nie je priradený, pretože zamestnávateľ nemá právo ponechať už udelenú odmenu. Všetky druhy odpočtov sú upravené v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie a nie je tu ani prípad držania poistného.
nuansy
Pred podpisom pracovnej zmluvy musí občan túto zmluvu dôkladne preštudovať. Osobitná pozornosť by sa mala venovať platom, príspevkom a bonusom. V zmluve sa musí uviesť, z ktorých častí pozostáva plat. Ak je bonus zaregistrovaný ako neoddeliteľná súčasť platu, potom ide o hlavný príjem, a nie o peňažnú motiváciu. A ak v prípade akéhokoľvek priestupku chce manažér znížiť bonusovú časť svojho platu, bude to považované za porušenie zákona, pretože to znižuje celkový príjem zamestnanca.
Pre vedúceho organizácie bude správne uviesť v dohode, že príjmy pozostávajú z konštantných a variabilných častí. Prvý bude zahŕňať napríklad plat a bonusy za zložitosť a druhý - bonus. Okrem toho môžete v zmluve uviesť odkaz na miestny akt organizácie, v ktorom bude uvedené, v ktorých prípadoch môže zamestnanec získať bonus.
Môže zamestnávateľ v tomto prípade deprimovať pracovníkov? Bude správne povedať - nevybíjajte bonusy, pretože bonusy sú v zásade zbavené tých zamestnancov, ktorí si neplnia svoje povinnosti a ignorujú pokyny vedúceho. Depremiáciu nemožno použiť ako trest.
Aby zamestnanec splnil všetky formálne náležitosti, musí okrem pracovnej zmluvy podpísať aj ustanovenie o výpočte prémií. Pracovné právo okrem toho neumožňuje uložiť zamestnancovi za rovnaké priestupky niekoľko sankcií.
Na čo môže byť zamestnanec depresívny? Napríklad zanedbáva svoje pracovné povinnosti a z času na čas je neskoro na prácu. V takom prípade môže byť takýto zamestnanec pokarhaný a môže odmietnuť priznať bonusy.
Skutočnosť, že sa pripočítavajú bonusy a ich veľkosť, by sa mala stanoviť podľa poradia hlavy. Ak je poistné znížené alebo zrušené, podpíše sa aj objednávka.
Zodpovednosť za hlavu
A čo keď sa zamestnávateľ rozhodol nelegálne pozbaviť práva? Toto sa bude považovať za porušenie a za to sa stanovia pokuty. Základné sankcie za nezákonné odňatie bonusov upravuje 5.27 Správny poriadok Ruskej federácie. Sankcia sa ukladá:
- na úradného a súkromného podnikateľa - vo výške od 1 000 do 5 000 rubľov;
- celý podnik - vo výške od 30 tisíc do 50 tisíc rubľov.
Ak sa nezákonné odňatie bonusov opakuje, pokuta je takáto:
- na úradníka - vo výške 10 000 až 20 000 rubľov. alebo odvolanie z funkcie do troch rokov;
- pre súkromného podnikateľa - vo výške 10 000 až 20 000 rubľov.;
- podniku - vo výške 50 000 až 70 000 rubľov.
Pokuty za oneskorené vyplácanie nielen miezd, ale aj poistného sú tiež stanovené zákonom. Okrem toho takáto kompenzácia nezávisí od dôvodu oneskorenia platieb.
Hlavné problémy
Depresia znamená zbaviť bonusy. Hlavným problémom spoločností, v ktorých existuje podobný systém, je však neschopnosť zamestnanca napraviť svoje nedostatky skôr, ako získa bonus. Inými slovami, osoba nebude vedieť, že nebude existovať žiadna cena až po prijatí zúčtovacieho listu. V dôsledku toho zamestnanec, ktorý je takto zbavený bonusu, môže stratiť motiváciu pracovať.
Ďalší problém možno nazvať nejasnosťou formulácie v regulačných aktoch organizácie týkajúcej sa výpočtu prémií. Všeobecná veta o dosahovaní vysokých výsledkov neobsahuje žiadne špecifiká. Zamestnanec by bol lepšie informovaný, ak by dokument uvádzal konkrétne informácie o tom, za čo by mohlo byť ocenenie.
Ustanovenie o bonusoch by malo naznačovať jasné výplaty.
Napríklad môžete odpísať 50% mzdy. Okrem toho by sa vzhľadom na neustály vývoj organizácie mali podobné ustanovenia revidovať a upraviť s istou frekvenciou.
poriadok
Ak je odňatie bonusov nevyhnutné, musí manažér vedieť, ako zamestnanca náležite pripraviť. Akýkoľvek zber, vrátane odňatia bonusov, sa musí vykonať v súlade s objednávkou.
Tento dokument by mal odrážať rozhodnutie vedúceho o uplatňovaní trestného opatrenia voči zamestnancovi. Neexistuje jednoznačná forma takejto objednávky, takže každá spoločnosť môže použiť svoju vlastnú schválenú vzorku. Napriek tomu by však objednávka mala obsahovať jeden dôležitý bod - základ depremizácie. Pri príprave dokumentu je potrebné zohľadniť dôvody uvedené v čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie. Znenie základu by malo obsahovať informácie o odmietnutí platby, a nie o pozbavení platby ako trestu.
nadácie
Čo môže byť depresívne:
- Absencia alebo dlhá neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu.
- Vzhľad na pracovisku v stave alkoholu alebo toxickej intoxikácie.
- Debauch, krádež a iné trestné činy.
- Úmyselné poškodenie majetku organizácie.
- Nedodržiavanie bezpečnostných opatrení a noriem ochrany práce.
- Poskytovanie obchodných tajomstiev.
- Prenos nepravdivých údajov správcovi, čo vedie k značným stratám.
- Iné priestupky, ktoré sú v rozpore s regulačnými aktmi organizácie a právnych predpisov vo všeobecnosti.
Za niektoré z týchto pochybení môže byť zamestnanec prepustený. Rozhodnutie o odňatí pomoci je na jeho hlave. Je dôležité, aby sa dopustil priestupku.
dokumentovanie
Depresia znamená zbavenie bonusových platieb, a ako je uvedené vyššie, táto skutočnosť musí byť zdokumentovaná. Vydanie bonusu a jeho odňatie by sa mali uviesť v pracovnej zmluve, ako aj v regulačných dokumentoch organizácie. Uchádzačom musí byť jasne vysvetlené, za aké nesprávne konanie môže byť zamestnanec zbavený bonusu.
Takmer veľa organizácií používa vo svojej práci špeciálne tabuľky vyvinuté individuálne, ktoré zohľadňujú špecifiká podniku a uvádzajú príčiny depremácie.Táto tabuľka by mala byť známa všetkým zamestnancom pod podpisom.
súťaženie
V prípade, že zamestnanec nesúhlasí s uplatňovanou depriváciou, má 90 dní na to, aby ju vyvrátil. Ak to chcete urobiť, choďte na súd. Tam budete musieť predložiť objednávku alebo uviesť skutočnosť o jej zverejnení. Zamestnávateľ musí preukázať skutočnosť, že došlo k odňatiu: či došlo k porušeniu disciplíny alebo či neboli úlohy splnené.
Ako odpisovať, ak sa nedodrží lehota na odstránenie depremizácie? V žiadnom prípade to nie je, pretože táto skutočnosť nie je zakotvená v zákone ako trest. Cenou je snaha zamestnávateľa odmeniť zamestnanca za dobrú prácu, preto je depremiácia touhou potrestať neposlušnosť. Zamestnanec nemá právo pozbaviť zamestnanca časti platu (ak okrem platu zahŕňa aj vyplácanie bonusov) Toto je nezákonné.
Vydaný príkaz na odstránenie depremizácie je možné napadnúť predložením dôkazu o dôvodoch nesplnenia pracovných povinností alebo porušenia disciplíny.
Na to, aby bol proces objektívny, musíte predložiť:
- skutok zisteného porušenia;
- vysvetlivka zamestnanca;
- pracovný list;
- vzorka pracovnej zmluvy, v ktorej je zaregistrovaná skutočnosť pozbavenia osobnej slobody.
Súd musí určiť, či konanie zamestnanca bolo úmyselné, plánované alebo či výsledná situácia, za ktorú bol zbavený bonusu, bola iba dôsledkom iných dôvodov. Napríklad zamestnanec, ktorý sa neprihlásil do práce kvôli akémukoľvek druhu intoxikácie alebo kvôli syndrómu kocoviny (čo môže viesť k zlému zdravotnému stavu), nedostane na súd výhovorky. Ak však neprišiel do práce kvôli otrave (čo sa dá dokázať dokladmi), odpisy sa vyhlásia za nezákonné a zamestnávateľ ich musí odvolať. Vo forme dôkazov môžete použiť osvedčenia lekárskeho zariadenia, potvrdenia o zakúpených liekoch atď.
ospravedlnenie
Ak bol zamestnanec oslobodený na základe súdneho príkazu, zamestnávateľ musí:
- Obnovte zamestnanca na pracovisku.
- Platiť morálnu a materiálnu kompenzáciu.
- Zbierajte peniaze za nútenú neprítomnosť.
- Zaplaťte všetky zákonné poplatky.
- Trestá sa podľa zákona.
Klady a zápory
Systém odmeňovania má pozitívne aj negatívne stránky. Výhody takého systému zahŕňajú:
- Zlepšovanie disciplíny v tíme kvôli možnosti získať materiálne odmeny.
- Zvýšená motivácia dosahovať ukazovatele v súvislosti s možnosťou získať peňažnú odmenu.
- Schopnosť získavať bonusy iba tým, ktorí si ich zaslúžia.
- Zvýšená zodpovednosť strán.
Existujú však určité nevýhody:
- Možný prejav nezdravej konkurencie a zvýšené napätie v tíme.
- Negatívny postoj k vodcovi.
- Znížená motivácia pracovať, ak je deprémia nezákonná.
- Uvedomenie si neexistencie bonusu, kým sa nedostane.
- Túžba zamestnancov dosiahnuť výsledky na úkor kvality.
- Zhoršenie pracovnej disciplíny v podniku a vážne odmietnutie pokynov hlavy.