Принудителен труд в руското наказателно право: на кого и с каква цел

Много членове от Наказателния кодекс на Руската федерация предлагат нов вид основно или допълнително наказание за престъпник - принудителен труд. Подобна превантивна мярка предполага участие на осъдено лице в платена работа. Освен това определен процент заплата се удържа в полза на държавата или жертвата.

Принцип на наказанието

Превантивната мярка може частично или изцяло да замени такова наказание като лишаване от свобода. Принудителният труд означава платен труд на осъдения без да се проваля на места, определени от специализирана институция.

Наказанието може да действа като сурова превантивна мярка или за превантивни цели, насочени към предотвратяване на по-нататъшни престъпления. Времето и видовете работа зависят от това.

Част от заплатата се удържа и кредитира по сметката на държавата, териториалния орган на изпълнителната система или за изплащане на щети, изплащане на паричен дълг. Сумата, която трябва да бъде събрана, се определя и определя от съда. Размерът му зависи от характера на деянието и причинените вреди, може да бъде от пет до двадесет процента от заплатата.

Принудителният труд в наказателното право се разглежда в член 53.1. Процедурата за изпълнение на присъдите е регламентирана от Наказателно-изпълнителния кодекс на Руската федерация (глава 8.1).

Процедурата за осъждане

1. Осъден осъден на лишаване от свобода. Ако срокът е по-малък от пет години, съдът може да обмисли замяна на лишаване от свобода с принудителен труд.
2. Авторът разглежда самоличността на нарушителя и реалната възможност да го поправи, без да излежава затвор в затвора. Необходимо е също така да се докаже, че такава превантивна мярка наистина е необходима като наказание.
3. Ако съдът стигне до извода, че лишаването от свобода може да бъде заменено с труд, тогава се издава съответно решение. В същото време продължителността на присъдата не се променя - всеки ден изтърпяване на затвор в затвора е еквивалентен на работен ден. Времето, което гражданин е прекарал в ареста, докато трае разследването и изясняването на обстоятелствата по случая, се добавя към общия срок.
4. Размерът на приспадане от заплатата на осъдения е определен. Тя не може да бъде повече от двадесет процента от общата получена сума. В случай на събиране на няколко дългове, размерът на приспадането на заплатата не се добавя. Парите за обезщетение се споделят между всички жертви.

Работно място

Поправителният център, в който осъденият ще работи, се определя от съда и органите на наказателната система. Ако е възможно, разпределението се извършва в района, в който живее ответникът.

Във всички региони на страната обаче има далеч от специализирани институции, поради което принудителният труд може да се извършва далеч от родния град. Съдът може да вземе същото решение, ако няма места в местните поправителни центрове или по искане на осъдения.

Продължителност на наказанието

Ако подсъдимият е трябвало да лишава от лишаване от свобода за не повече от пет години, има вероятност заключението да бъде заменено с принудителен труд. Условията на такова наказание могат да варират от два месеца до пет години. Всичко зависи от тежестта на извършеното деяние, неговите материални и морални щети. Отчитат се и целите на превантивната мярка - превантивна, като основно наказание или като добавка.

Съдът преценява самоличността на подсъдимия. Ако нарушението е единично, а социалните характеристики на гражданина са положителни, срокът на работа, като правило, не надвишава шест месеца.

Трябва да се отбележи, че ако наказанието бъде наложено с цел събиране на паричен дълг, продължителността на труда ще се забави до пълното материално обезщетяване на вреда за държавата или жертвите.

Кой е назначен за такава работа?

Наказателният кодекс на Руската федерация предвижда този вид наказателно наказание за лица, осъдени за първи път за извършване на престъпление с лека или средна тежест. Принудителният труд може да бъде основното или допълнително наказание, както и алтернатива на лишаването от свобода.

На практика подобна мярка се възлага главно на длъжници и неплатители на алименти. Първо, нарушителите получават предупреждение с възможност за спешно погасяване на паричен дълг. След като игнорира изискването, осъденият е осъден на принудителен труд. Част от приходите на нарушителя ще бъдат преведени по сметката на жертвата до пълното изплащане на материален дълг.

Забрана за принудителен труд

Този вид наказателно наказание не се налага на лица, на които тежък физически труд може да навреди или е просто недостъпен. Преференциалната категория граждани включва:

• деца и непълнолетни;
• бременни жени;
• възрастни хора - жени от петдесет и пет години и мъже от шестдесет години;
• самотни майки, които имат деца под три години;
• военните.

В допълнение към тази работа не се възлага на тези, които са извършили многократни престъпления със средна тежест или повече от едно особено тежко деяние.

Член 37.2 от Конституцията на Руската федерация, членове 2 и 4 от Кодекса на труда, Всеобщата декларация за правата на човека и международни конвенции подписани от Русия, предвиждат забраната за неволен труд и робство. Работата, извършена с решение на съда във връзка с влязла в сила присъда, е изключение.

Ако наказанието под формата на принудителен труд все още е невъзможно, на гражданина се назначава задължителен труд. Обикновено се свързва с изпълнението на граждански задължения при извънредни ситуации или с въвеждането на военно положение.

алтернативност

Отличителна характеристика на това наказание е алтернативата. Състои се от няколко позиции.

1. В случай на престъпление с умерена или лека тежест, лишаването от свобода може да бъде заменено с принудителен труд. Дори престъпниците, извършили деянието, считано за тежко, имат шанс да избегнат затвора. Но само ако е единична.
2. Съдът, издал присъдата за лишаване от свобода, може да промени решението си. Ако има вероятност осъденият да се възстанови без изтърпяване на затвор, тогава неговата алтернатива би била изпълнението на наказание под формата на неволен труд. Но ако срокът на лишаване от свобода е повече от пет години, този вариант е неприемлив.
3. В съдебната практика има случаи, когато подсъдимият отказва да изпълнява принудителен труд. Това се случва особено често с престъпници, които многократно са нарушавали закона - подобна присъда ги разстройва и дори унижава тези, които са особено чувствителни. В тази ситуация важи обратното. Всеки работен ден се заменя с лишаване от свобода.

Видове работа

Работните дни на подсъдимите започват с екскурзия до поправителната инспекция. Тук те получават инструкции за планирана работа, отбелязват началото и края на ежедневните задачи.

Всички служители се контролират от служители на отговорната организация, така че не е възможно да се отпуснете или „хакнете“. Обедната почивка, предвидена за престъпници, се следи и от служителите на инспекцията. Всяко неподчинение или укриване на задълженията представлява нарушение на реда и може да доведе до увеличаване на присъдата.

Видовете принудителен труд, поверен на осъдените, обикновено се състоят в извършване на тежка физическа работа или облагородяване на града:

• метещи улици, веранди;
• боядисване на граници и дървета;
• сметосъбиране, кошчета за почистване;
• реставрация на сгради;
• грижи за забележителностите на селото;
• грижа за растителността в паркове, молове.

Колко често се среща наказание на практика?

Въпреки факта, че наказанието „принудителен труд” се среща доста често в Наказателния кодекс, то рядко се предписва. За това има няколко обяснения.

1. Превантивната мярка беше включена в Наказателния кодекс на Руската федерация само през 2011 г., докато законът не бързаше да влиза в сила. Тоест подобна работа е сравнително млада и не всички съдии искат да експериментират.
2. За извършване на изпълнението на присъдите са необходими специализирани институции. Изграждането и организирането на подобни проверки е твърде скъпо за държавата. Днес не всеки град и дори съставна единица на Руската федерация има поправителен център.
3. докато каква такава работа назначен за твърде тесен кръг от осъдени. По правило това са граждани, които са причинили само материални щети на държавата или обществото. В други случаи заключението на нарушителя остава за предпочитане.
4. Значителен недостатък на мярката е невъзможността да се проследи процесът на поправяне на осъдения. Но целта на такова наказание е да стане „на истинския път“. Освен това често кураторите не могат да се справят с престъпниците или да ги накарат да работят.

Разлики от другите видове работа

Принудителният труд в Наказателния кодекс е една от най-младите форми на наказание. Счита се за строга превантивна мярка в сравнение с други видове работа и се назначава по-рядко. Различията на видовете се сключват с оглед на наказанието, мястото и начина на изпълнение.

1. График. Корекционна работа извършва се през работно време, задължително - в период, свободен от основната заетост, принудителният труд отнема цял ден.
2. Заплата. Принудителният труд, за разлика от другите видове, се плаща. Принудителният труд е насочен към обществена полза и се приравнява с доброволен труд.
3. Времето, Продължителността на задължителния и поправителния труд е не повече от девет месеца.
4. Цели. Основната задача на принудителния труд е да накаже нарушителя. Останалите видове работа са насочени към коригиране на осъдените.

Това е основната разлика.