В Наказателния кодекс на Руската федерация наказанията варират от по-малко тежки до по-тежки. Подобна система има за цел да ориентира съда към спасяването на криминални репресии. Задължителни корекционни и принудителен труд са съответно на трето и четвърто място. Затворите и колониите, както знаете, коригират не всички и не винаги. Корекционна работа първоначално предвидено като наказание, което не води до лишаване или ограничаване на свободата това е тяхната положителна страна.
Корекционна работа: какво е това?
Те се определят и регулират от 50-ия член на Наказателния кодекс на Руската федерация. Според нея поправителният труд се състои в привличане (принуждаване) на осъдения да работи за установения от съда период, докато част от доходите му се удържат. Този вид наказание е един от най-често използваните и традиционни във вътрешното наказателно право, въпреки че някои от неговите елементи, както и самото име, са се променяли многократно през цялата история. Всъщност това наказание отдавна е алтернатива на реалния затвор за определен период.
Редът за изпълнение на наказанието
Поправителният труд се извършва от осъдените на мястото на тяхната работа. За безработни организацията се определя от упълномощени органи (местно самоуправление), като това се координира с наказателната инспекция, но винаги в района, където живее осъденото лице.
Осъдените за изтърпяване на присъдите им се изпращат не по-късно от 30 дни от датата на получаване от UII на съответното съдебно решение с приложено копие на присъдата (решение, решение).
Какви са условията за изтърпяване на присъда?
- Извършването на тези работи (корекционни) са длъжни да дойдат да бъдат отбелязани в UII своевременно, за да извършат работата добросъвестно.
- Размерът на сумата, която ще бъде удържана от доходите на осъдения, се определя от съда в присъдата.
- Забранено е да оставяте работата по собствена свободна воля, когато излежавате присъдата си. Поправните заведения, определени за безработни, са задължителни; те нямат право да ги отказват. Уволнението може да се направи само с писмено разрешение на UII след задълбочена проверка на причините, отказът трябва да бъде мотивиран. В случай на несъгласие, то може да се обжалва по предписания начин.
- Ако осъденият е сменил местоживеенето си, тогава е длъжен да уведоми за това наказателната поправочна инспекция.
- Платеният отпуск, който се предоставя ежегодно в размер на 18 дни, се дава от администрацията на организацията и по време на периода на работа (поправителен), но по предварително съгласие с UII.
Как се изчисляват крайните срокове?
Този въпрос е обхванат в член 42 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Датите обикновено се изчисляват в години и месеци, през които осъденият е работил, и определена сума, определена със съдебната присъда, е била удържана от заплатата му. Ако има случай на сериозно заболяване, което възпрепятства изтърпяването на наказание или е установена инвалидност (първата група), тогава осъденият може да подаде молба, за да бъде освободен от по-нататъшна работа.
В случай, че жена, която изпълнява работа (поправителна), е забременяла, ѝ се предоставя правото да се обърне към съда с искане за отлагане на наказанието от момента, в който тя отиде в отпуск по майчинство.
Организационни отговорности
Законът налага и специфичен списък на задълженията на администрацията на институциите, в които са наети осъдените на поправителен труд.
- навременни и правилни удръжки от заплатата на лице, излежаващо наказание;
- да следи поведението на осъдения на работното място;
- да съдейства на UII при извършване на образователна работа;
- спазват изцяло условията за изтърпяване на наказание, предвидени в закона, и уведомяват UII за стимулиращи мерки, приложени към осъдения, наказания, укриването му от работа, ако тези факти са настъпили;
- своевременно да информира за преместването на лицето, което излежава присъдата или за уволнението му.
Характеристики на поправителната работа за непълнолетните
Като цяло възлагането на всяко наказание на тийнейджър зависи от много фактори. Възрастови особености на психиката, висока емоционална възбудимост на непълнолетните, понякога превръщащи се в страст, хипер-енергия и неспособност да насочат тази енергия в правилната посока - това са обстоятелствата, които трябва да се вземат предвид при индивидуализиране на наказанието.
Използването на поправителен труд е възможно по отношение на лица, които не са навършили 18 години и които са осъдени на срок не по-дълъг от една година. Такова наказание трябва да се предписва с изключително внимание, ако е възможно, то не бива да възпрепятства развитието на непълнолетен в социално отношение (прием в образователна институция, преместване на по-добра работа и др.).
Срокът за изпълнение на присъдите от законодателя е значително намален. Така че за непълнолетните осъдени горната му граница е половината от тази за възрастни, а именно от 2 месеца до една година. Размерът на удръжките от заплатите обаче остава непроменен (5-25%).
Според много практикуващи, поправителната работа, при условие че те са правилно приложени, правилно контролирани и че паралелната образователна работа се провежда с непълнолетен, може да бъде по-ефективна форма на наказателно наказание, отколкото например глоба. Те предлагат големи възможности за корекция, като се вземе предвид ролята на трудовото образование. Но в същото време е необходимо законодателно да се финализира тази система и да се въведат ограничения (за инвалиди, бременни жени и т.н.).
По този начин поправителният труд, по-специално използването им по отношение на непълнолетни, се разглежда като доста тежко наказание, но в същото време те са доста ефективен начин за превъзпитание на подрастващите без тяхната изолация от обществото - в процеса на работа.
