Regulatorische Anforderungen an den Arbeitsschutz. Verletzung der Arbeitsschutzanforderungen

Der Leiter eines Unternehmens muss sich daran erinnern, dass die Gewährleistung der Arbeitsschutzanforderungen in seiner Verantwortung liegt. Die Arbeitsbedingungen in der Organisation müssen den aktuellen Standards entsprechen. Staatliche behördliche Anforderungen Arbeitsschutz Obligatorisch für Bürger und juristische Personen, die irgendeine Art von Tätigkeit ausüben. Diese Anforderung ist in Art. Enthalten. 211 TC. Als nächstes betrachten wir die grundlegenden Anforderungen des Arbeitsschutzes.

Rechtsrahmen

Allgemeine Anforderungen an den Arbeitsschutz sind in der Verfassung enthalten. Also, in der Kunst. 37, S. 3 wird festgestellt, dass jeder das Recht hat, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Regeln der Hygiene und Sicherheit entsprechen. In der Kunst. 219 TC stellte die Grundrechte des Arbeitnehmers auf:

1. Arbeitsbedingungen gemäß den geltenden Anforderungen.
2. Einholen zuverlässiger Informationen vom Arbeitgeber über:

• Bestehende Gesundheitsrisiken;
• Bedingungen und Sicherheit im Unternehmen;
• Maßnahmen zur Verhinderung der Exposition gegenüber gefährlichen oder schädlichen Produktionsfaktoren.

Wichtige Ereignisse

Staatliche Vorschriften zum Arbeitsschutz schreiben bestimmte Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und des Lebens der Arbeitnehmer im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeiten im Unternehmen vor. Dazu gehören solche Ereignisse:

• Legal.
• Sanitär und hygienisch.
• Organisatorisch und technisch.
• Sozioökonomisch.
• Rehabilitation.
• Therapeutische und andere.

Das Verfahren für die Durchführung von Aktivitäten

Die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen sowie die Kontrolle über deren Umsetzung erfolgt nach bestimmten Regeln. Für produzierende Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern ist die Einführung einer entsprechenden Abteilung oder Position erforderlich, nach der der Mitarbeiter für die Sicherheit der Arbeitnehmer im Unternehmen verantwortlich ist. Im letzteren Fall muss der Arbeitnehmer eine Schulung zum Arbeitsschutz absolvieren. In Organisationen, in denen die Mitarbeiterzahl 50 Personen nicht überschreitet, werden Entscheidungen über die Bildung der entsprechenden Abteilung oder die Einführung einer Position unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Unternehmens getroffen. Wenn es keine für die Arbeitssicherheit verantwortlichen Dienstleister oder Mitarbeiter gibt, werden deren Aufgaben wahrgenommen und der Arbeitgeber persönlich, der Leiter des Unternehmens oder ein anderer befugter Mitarbeiter sind dafür verantwortlich. Eine Drittorganisation oder ein Arbeitsschutzspezialist kann diese Probleme ebenfalls lösen. In diesem Fall werden die Anforderungen an die Arbeitssicherheit in Übereinstimmung mit dem Vertrag und der geltenden Gesetzgebung erfüllt.

Lokale Handlungen

Sie werden vom Arbeitgeber entwickelt und genehmigt. Lokale Gesetze legen die Anforderungen für die Organisation des Arbeitsschutzes im Unternehmen, die Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen fest. Das Recht, sie anzunehmen, ist in Art. 8 Einkaufszentrum. Gemäß den Bestimmungen kann der Arbeitgeber Handlungen genehmigen, die Anforderungen, Arbeitsschutzanweisungen, im Rahmen seiner Zuständigkeit und in Übereinstimmung mit der Industriegesetzgebung und anderen Dokumenten, die relevante Vorschriften enthalten, enthalten. Aufträge und Weisungen des Mieters bilden die rechtliche Grundlage des Systems Arbeitsschutz Unternehmen. Darüber hinaus tragen örtliche Handlungen dazu bei, Unfälle zu vermeiden und die Berücksichtigung solcher Situationen erheblich zu vereinfachen, wenn sie trotz der ergriffenen Maßnahmen eintreten. Die arbeitsschutzrechtlichen Anforderungen sind sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Mitarbeiter des Unternehmens verbindlich.Es gibt eine spezifische Methode zur Entwicklung relevanter Standards. Betrachten wir es weiter.

Staatliche Anforderungen an den Arbeitsschutz: rechtlicher Aspekt

Nach Art. 211 des Arbeitsgesetzbuches wird das Verfahren für die Entwicklung, Annahme und Änderung von Arbeitsschutzbestimmungen durch ein Regierungsdekret festgelegt. Die Anzahl der Dokumente, in denen arbeitsschutzrechtliche Anforderungen festgelegt sind, umfasst Normen, Vorschriften, Empfehlungen und Vorschriften. Bei der Ausarbeitung, Annahme und Genehmigung sollte die Stellungnahme der dreigliedrigen Kommission zur Regelung der sozialen und produktiven Beziehungen in der Russischen Föderation berücksichtigt werden. Dokumente mit allgemeinen Arbeitsschutzanforderungen umfassen:

1. GOSTs (Sicherheitsstandards).
2. Typische Anweisungen und Regeln.
3. Hygienische und epidemiologische Standards und Vorschriften. Sie legen Anforderungen an den Arbeitsprozess und Umweltfaktoren fest.

GOST

Bei der Entwicklung der Sicherheitsregeln im Unternehmen werden die Bestimmungen des Gosstandart-Systems berücksichtigt. Dies bezieht sich insbesondere auf die Anforderungen des Arbeitsschutzes GOST, der die relevanten Standards festlegt, deren Zweck es ist:

• Unterstützung beim Schutz der Arbeitnehmer vor schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen.
• Ausschluss der Wahrscheinlichkeit von Unfällen, einschließlich Todesfällen.

GOST 12.0.230 / 2007 enthält eine Beschreibung des Systems, das das Arbeitsschutzmanagement im Unternehmen bereitstellt. In Übereinstimmung mit Absatz 4 dieser Standards ist die Bildung dieser Struktur für Arbeitssicherheit, einschließlich der Einhaltung der Arbeitsbedingungen mit den Anforderungen von Bundesgesetzen und anderen Satzungen, in den Pflichten des Arbeitgebers enthalten. In dieser Hinsicht muss der Arbeitgeber Interesse und kompetentes Management von Aktivitäten zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes im Unternehmen nachweisen und ein Regelungs- und Kontrollsystem schaffen. Die Hauptkontrollen sind:

• Politik.
• Planung und Umsetzung.
• Organisation
• Analyse.
• Maßnahmen zur Verbesserung des Systems.

Service-Design-Richtlinien

Bei der Schaffung einer für Arbeitssicherheit zuständigen Stelle muss das Unternehmen die Bestimmungen der Resolution des Arbeitsministeriums befolgen. Sie genehmigten Empfehlungen zur Bildung und den anschließenden Tätigkeiten des Dienstes. Gemäß Absatz 1 dieses Dekrets wird die Verwaltung im Bereich des Arbeitsschutzes im Unternehmen vom Leiter durchgeführt. Die Arbeitsschutzbeauftragten sollten sich bei ihren Tätigkeiten von Folgendem leiten lassen:

• Tarifvertrag.
• Gesetze und andere branchenspezifische Gesetze zum Arbeitsschutz auf dem Territorium der Russischen Föderation und zu einem bestimmten Thema.
• Vereinbarungen (Industrie, Regional, Allgemein).
• Arbeitsschutzabkommen.
• Andere örtliche Handlungen des Unternehmens.

Entwicklung und Verabschiedung der Regeln

Arbeitsschutzanforderungen werden in Übereinstimmung mit dem Verfahren zur Schaffung von branchen- und branchenübergreifenden Standards gebildet. Es wird von den Richtlinien für die Entwicklung und Annahme der Regeln genehmigt. Gemäß Absatz 3.2 ist folgende Reihenfolge vorgeschrieben:

1. Bildung eines vielversprechenden Projekts zur Entwicklung neuer, Überprüfung (Überarbeitung) oder Abschaffung bestehender Regeln.
2. Genehmigung der Leistungsbeschreibung für die Erstellung von Anforderungen.
3. Entwicklung der ersten Ausgabe des Regelwerks, Verteilung des Projekts zur Einarbeitung und Meinungsäußerung an interessierte Organisationen.
4. Bildung einer Zusammenfassung von Überprüfungen und Schlussfolgerungen zu Meinungsverschiedenheiten.
5. Erstellung des endgültigen Entwurfs der Geschäftsordnung.

Entwicklungsfunktionen

Arbeitsschutzanforderungen sollten klar und so kurz wie möglich angegeben werden. Dies wird die Möglichkeit ihrer verschiedenen Interpretationen ausschließen. Es ist notwendig, neue Arbeitsschutzanforderungen in den Vorschriften festzulegen, wobei ein Mindestmaß an Verweisen auf andere Dokumente (GOSTs, Baunormen und -vorschriften und andere) angestrebt wird.Zur Vervollständigung des Themas in den Regeln ist die Vervielfältigung bestimmter Bestimmungen des Gesetzes gestattet. Als Anwendungen können verwendet werden:

• Tabellen
• Zeitpläne;
• Schemata
• Karten und so weiter.

Branchen- und Branchenübergreifende Regeln

Die folgenden Abschnitte sollten darin enthalten sein:

1. Allgemeine Anforderungen. In diesem Kapitel muss der Geltungsbereich dieser Regeln angegeben und eine Beschreibung der schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren angegeben werden, die den Tätigkeiten dieses Unternehmens inhärent sind. Der Abschnitt enthält auch die Parameter für negative Bedingungen, die durch geltende Rechtsakte zulässig sind.
2. Sicherheitsanforderungen an die Mitarbeiter während der Organisation und Durchführung der Arbeit. In diesem Abschnitt werden Normen aufgeführt, denen die Produktion im Unternehmen entsprechen muss. Maßnahmen, die den direkten Kontakt von Mitarbeitern mit Halbzeugen, Knüppeln, Rohstoffen, Fertigprodukten und Abfällen ausschließen, können sich negativ auf deren Zustand auswirken. Das Kapitel enthält auch Steuerungs- und Regelungsmethoden zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Notabschaltung der Ausrüstung sowie Empfehlungen und Anweisungen zum Gebrauch der persönlichen Schutzausrüstung. Es ist auch erforderlich, in den Abschnitt die Methoden aufzunehmen, mit denen in Notsituationen auftretende schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren rechtzeitig gemeldet werden. Unter anderem sollte eine rationale Art der Erholung und Arbeit geschaffen werden, um körperliche Inaktivität und Monotonie zu verhindern und die Schwere der Arbeit zu verringern.
3. Standards für den Zustand der Produktionsanlagen und -standorte (für jene Prozesse, die außerhalb der Werkstätten durchgeführt werden). In diesem Abschnitt sollten zulässige Werte für schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren, Parameter für Temperatur, Licht, Luftfeuchtigkeit und andere Bedingungen angegeben werden.
4. Anforderungen an die Ausrüstung, ihren Standort und die Organisation von Plätzen für Arbeitnehmer. In diesem Kapitel werden auch Kommunikationsplatzierungsstandards angegeben.
5. Anforderungen an den Transport und die Lagerung von Halbzeugen, Knüppeln, Ausgangsstoffen, Fertigerzeugnissen und Industrieabfällen. In diesem Abschnitt müssen die Eigenschaften dieser Materialien und Produkte sowie die rationellen Methoden für ihre Wartung in Lagern berücksichtigt werden. In diesem Kapitel werden auch die Anforderungen an die Automatisierung und Mechanisierung von Be- und Entladevorgängen aufgeführt, die sich auf die Gewährleistung des Arbeitsschutzes auswirken.

Während der Entwicklung können die Regeln weitere Abschnitte enthalten. Der Plan der endgültigen Fassung muss vor der Unterzeichnung auf Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung, den Regeln der russischen Sprache und der Sicht des Leiters der Rechtsabteilung (falls vorhanden) überprüft werden.

Arbeitsvorschriften: Entwicklung und Zulassung

Die Arbeitsschutzanweisung ist eines der wichtigsten Dokumente, die den Arbeitsschutz im Unternehmen regeln. Bei der Entwicklung von Regeln für Mitarbeiter sollten sich die methodischen Empfehlungen leiten lassen. Sie sind durch die Resolution des Arbeitsministeriums genehmigt und regeln:

1. Die Reihenfolge der Entwicklung und Genehmigung.
2. Anforderungen an den Inhalt der Anleitung.

Die Anweisungen für den Mitarbeiter richten sich nach:

• Die Position des Mitarbeiters.
• Ein Beruf oder eine Art von Arbeit, die von einem Mitarbeiter ausgeführt wird.

Pflichten des Arbeitgebers

Die Erarbeitung von Weisungen unterliegt den Bestimmungen des Art. 212 TC. Dementsprechend liegt die Verantwortung für die Gewährleistung des Arbeitsschutzes beim Arbeitgeber. In diesem Zusammenhang muss der Arbeitgeber unter anderem Maßnahmen ergreifen, um

1. Verhinderung von Tätigkeiten im Unternehmen von Personen, die in der vorgeschriebenen Weise die Einweisung, Unterweisung und Schulung zum Arbeitsschutz nicht bestanden haben. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass alle Mitarbeiter ein angemessenes Praktikum absolvieren.Auf der Grundlage der Ergebnisse sollte ein Wissenstest zu den Arbeitsschutzanforderungen durchgeführt werden.
2. Unterrichtung der Arbeitnehmer über die Bedingungen und Sicherheitsvorschriften an ihrem Wohnort, das Risiko von Gesundheitsproblemen sowie über angemessene Abhilfemaßnahmen und Entschädigungen für Arbeitsunfälle oder gesundheitsschädlich.
3. Einweisung der Mitarbeiter in die im Unternehmen geltenden Vorschriften sowie in die Haftung für bestimmte Arten von Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen.
4. Entwicklung und Genehmigung der Regeln.
5. Das Vorhandensein von behördlichen Dokumenten mit Anforderungen an die Arbeitssicherheit unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeitnehmer.

Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitnehmerregelungen

Anweisungen zur Festlegung von Arbeitsschutzanforderungen werden entwickelt in Übereinstimmung mit:

• Branchenübergreifende und branchenübergreifende Empfehlungen zum Arbeitsschutz (in Abwesenheit von Branchen- oder branchenübergreifenden Vorschriften).
• Die Arbeitsschutzanforderungen, die in den Reparatur- und Wartungsunterlagen des Geräteherstellers sowie in den technischen Gesetzen der Organisation angegeben sind, richten sich nach den spezifischen Arbeitsbedingungen.

Diese Anforderungen betreffen den Beruf, die Position oder die Art der ausgeführten Arbeit. Es wird empfohlen, das Titelblatt für die Veröffentlichung der Arbeitsschutzanweisung gemäß Anhang Nr. 8 zu erstellen, der in der Resolution Nr. 80 enthalten ist.

Befristete Regelungen

Regeln dieser Art werden entwickelt, wenn neue und rekonstruierte Produktionsbetriebe, Werkstätten, Standorte in Betrieb genommen werden. Befristete Anweisungen zum Arbeitsschutz werden bereitgestellt:

• Sichere Ausführung von technologischen Arbeiten (Prozessen).
• Verwendung der Ausrüstung gemäß Reparatur- und technischen Unterlagen.

Befristete Anweisungen werden für den Zeitraum vor der Inbetriebnahme dieser Einrichtungen erstellt.

Überarbeitung der Vorschriften

Die Überprüfung der Anweisungen gemäß Ziffer 5.6 des Dekrets Nr. 80 wird vom Arbeitgeber organisiert. Die Überprüfung der Anforderungen muss mindestens alle fünf Jahre erfolgen. Früher kann dieser Vorgang in folgenden Fällen durchgeführt werden:

• Revision des Industrie- und Branchenmodells Anweisungen und Sicherheitsregeln für die Produktion.
• Änderungen der Arbeitsbedingungen im Unternehmen.
• Die Einführung neuer Technologien und Geräte.

Anweisungen können auch in Übereinstimmung mit den Ergebnissen einer Untersuchung und Bewertung von Materialien für Untersuchungen von Unfällen, Arbeitsunfällen sowie Untersuchungen zum Auftreten von Arbeitnehmern überarbeitet werden. Die Anweisungen müssen auch auf Antrag von Vertretern der zugelassenen Kontrollstellen überprüft werden. Wenn die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers während des gesamten Zeitraums, in dem die Bestimmungen der Anweisungen in Kraft waren, gleich geblieben sind, wird sie für den nächsten Zeitraum verlängert.

Dokumentenablage

Der Leiter jeder Einheit des Unternehmens muss eine Liste von Anweisungen und direkt die Anforderungen für den Arbeitsschutz haben. Dokumentation für Mitarbeiter kann sein:

• Wird bei der ersten Einarbeitung zur Verfügung gestellt.
• Gepostet auf Websites oder Arbeitsplätzen.

Anweisungen können auch an anderen Orten aufbewahrt werden, die für die Mitarbeiter zugänglich sind. Die relevanten Zeitschriften führen Aufzeichnungen über Dokumente und stellen Papiere für Mitarbeiter der Unternehmenseinheiten aus. Formulare sind in der Resolution Nr. 80 (Anhänge 9 und 10) enthalten.

Industrie- und branchenübergreifende Anweisungen

Ihre Entwicklung und Zulassung wird durch die in Übereinstimmung mit dem Dekret Nr. 80 erlassenen methodischen Empfehlungen geregelt. Die Anforderungen werden auf der Grundlage von:

1. Aktuelle Gesetze, Vorschriften im Bereich der Arbeit.
2. Studien zu Arbeiten, für die Anforderungen entwickelt werden.
3. Untersuchung der Tätigkeitsbedingungen, die für den jeweiligen Beruf, die Position charakteristisch sind.
4. Ermittlung schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren, die bei bestimmten Arbeiten auftreten.
5. Analyse der wahrscheinlichsten, typischen Voraussetzungen für Unfälle und Berufskrankheiten.
6. Etablierung der sichersten Techniken und Methoden zur Durchführung von Arbeiten.

Prescriptive Structure

Es wird empfohlen, in branchen- und branchenübergreifende Anweisungen Folgendes aufzunehmen:

1. Allgemeine Anforderungen Dieser Abschnitt enthält:

• Anweisungen folgen interne Vorschriften.
• Anforderungen an die Einhaltung von Ruhe und Arbeit.
• Eine Liste schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren, die einen Mitarbeiter bei seiner Tätigkeit beeinträchtigen können.
• Die Liste der Overalls und Schuhe sowie anderer persönlicher Schutzausrüstungen, die dem Mitarbeiter gemäß den festgelegten Normen und Regeln ausgehändigt werden.
• Das Verfahren, nach dem die Verwaltung über Unfälle, Funktionsstörungen von Geräten, Werkzeugen und Geräten informiert wird.
• Regeln der individuellen Hygiene.

2. Voraussetzungen vor Schichtbeginn. Dieses Kapitel enthält die Regeln für die Vorbereitung des Arbeitsplatzes sowie die persönliche Schutzausrüstung, das Verfahren für die Übergabe und den Empfang von Schichten während eines kontinuierlichen technologischen Prozesses und den Betrieb der Ausrüstung. Der Abschnitt enthält das Überprüfungsverfahren:

• Werkzeug und Vorrichtungen;
• Ausrüstung;
• Schlösser und andere Geräte;
• Alarme;
• lokale Beleuchtung;
• Belüftung;
• Schutzerdung;
• Überprüfung der Rohstoffe (Halbzeuge, Rohlinge).

3. Anforderungen im Prozess. Dieser Abschnitt enthält Methoden für den sicheren Betrieb, den Betrieb von Geräten, Hebevorrichtungen, Werkzeugen und Mechanismen sowie Fahrzeugen. Darüber hinaus müssen Anforderungen an den sicheren Umgang mit Rohstoffen (Werkstoffen, Halbzeugen, Rohlingen) und Richtlinien für die ordnungsgemäße Instandhaltung von Arbeitsplätzen bestehen. Der Abschnitt gibt die Maßnahmen an, die ergriffen werden müssen, um dies zu verhindern Notfall oder Unfall. Das Kapitel enthält auch Anforderungen für die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung.

4. Maßnahmen in Notfällen. Dieser Abschnitt enthält eine Liste der wahrscheinlichen Notfälle und der Gründe, aus denen sie auftreten können. Die Maßnahmen der Mitarbeiter bei einem Arbeitsunfall sowie Möglichkeiten zur Unterstützung der von der Katastrophe betroffenen Mitarbeiter werden beschrieben.

5. Sicherheitsanforderungen am Ende der Schicht. Dieser Abschnitt enthält die folgenden Befehle:

• Ausrüstungen, Maschinen, Maschinen, Ausrüstungen, Geräte zum Trennen, Zerlegen, Stoppen, Schmieren, Reinigen;
• Reinigung und Entsorgung der bei der Produktion anfallenden Abfälle.

Darüber hinaus enthält das Dokument einen Abschnitt über die Haftung für Verstöße gegen Arbeitsschutzbestimmungen. Es ist zu beachten, dass diese Anforderungen für alle Mitarbeiter verbindlich sind. Verstöße gegen die Arbeitsschutzbestimmungen können zu administrativer oder disziplinarischer Haftung führen. Nicht konforme Mitarbeiter können bestraft werden.