Wenn Nachschub in der Familie eine große Freude ist. Die Situation selbst hängt jedoch mit der Notwendigkeit zusammen, das Problem der Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu lösen. Immerhin wird das Baby der Mutter (oder einem anderen Familienmitglied) die ganze Zeit wegnehmen. Brauchen Sie Urlaub, um sich um das Kind zu kümmern? Lass es uns herausfinden.
Arten von Urlaub
Arbeitnehmer, die die Feinheiten der Gesetzgebung nicht kennen und keine Informationen von Bekannten beziehen, haben eine gewisse Verwirrung im Kopf. Sie verstehen nicht ganz, wie lange Sie Elternzeit beantragen können. Diese Verwirrung schafft ein komplexes System zur Berechnung des Nutzens. Die gesamte Empfangszeit ist in zwei Hälften unterteilt. Das heißt, für die ersten anderthalb Jahre wird ein Betrag ausgezahlt, dann ein anderer. Wir werden weiter unten mehr darüber sprechen. Diese Feinheiten der Rechnungslegung haben jedoch keinen Einfluss auf das Recht einer Person, Elternurlaub zu nehmen. Der Antragsteller entscheidet laut Gesetz selbst, wie viel Zeit er benötigt. Es gibt jedoch eine Frist. Wenn Sie ein Baby haben, können Sie erst mit drei Jahren arbeiten. Obwohl dies überhaupt nicht notwendig ist. Der Arbeitgeber muss allen Ihren Entscheidungen zustimmen. Das heißt, wenn Sie für ein, eineinhalb oder zwei Jahre Elternurlaub nehmen möchten, hat niemand das Recht, dies abzulehnen. Die Festlegung der Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bleibt dem Antragsteller überlassen. Er ist jedoch verpflichtet, die Verwaltung des Unternehmens vorab zu benachrichtigen.
Wer kann Elternzeit bekommen?
Übrigens hat diese Position des schwierigen Themas in dieser Position auch ihre eigenen "Kringel". In der Regel erstellt Mama es. Und wer sollte noch mit dem Baby zusammensitzen? Aber die Gesetzgebung verleiht der Familie umfassendere Rechte. Also, absolut offiziell mit dem Kind kann derjenige sein, der sich wirklich um ihn kümmert. Das heißt, Vater oder Großmutter haben beispielsweise auch das Recht, sich bei ihrer Arbeit zu bewerben. Die Geschäftsführung ist selbstverständlich verpflichtet, diese zu treffen und die gesetzlich vorgeschriebenen Unterlagen anzufordern. Diese Papiere bestätigen die Tatsache, dass ein anderes Familienmitglied keinen solchen Urlaub erhalten hat. Darüber hinaus gibt es eine Sonderreservierung für Erziehungsberechtigte. Diejenigen, die offiziell mit einem Kind verlobt sind, haben auch die Möglichkeit, einen angemessenen Urlaub zu erhalten. Sie haben die Gesichter aussortiert. Dies ist jedoch nicht das Ende der Geschichte. Lesen Sie weiter, es gibt noch viele weitere Feinheiten in dieser Ausgabe.
Und was gibt dem Mitarbeiter so einen Urlaub?
Dies ist eine wichtige Nuance. In der Tat müssen Sie zugeben, dass die vom Unternehmen gezahlte Zulage nicht als groß bezeichnet werden kann. Warum hat sich der Gesetzgeber eine solche Nuance der Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und den Vorgesetzten ausgedacht? Was gibt er dem ersten, warum stimmt ihm der zweite zu? Beginnen wir mit dem Mitarbeiter. Wenn eine Person Elternurlaub nimmt, wird ihr Dienstalter, das für die Berechnung einer Rente erforderlich ist, nicht unterbrochen. Was sehr wichtig ist. Zählen Sie sich. Wenn Mutter drei Kinder zur Welt bringt und mit jedem drei Jahre zu Hause bleibt, verliert sie etwa neun Jahre aus ihrer Rentenerfahrung. Ist das wahr? Aus staatlicher Sicht leistet eine Frau die wichtigste Arbeit - sie bringt neue Mitglieder der Gesellschaft hervor und bildet sie aus.
Darüber hinaus gibt es eine weitere Bedingung, die die Rechte des Urlauber schützt. Diese Person hat das Recht, in den Dienst zurückzukehren und dieselbe Position einzunehmen, mit der sie gegangen ist. Dies bedeutet nicht, dass dort drei Jahre lang niemand arbeiten wird. Natürlich werden die Behörden vorübergehend die Dienste einer anderen Person übernehmen. Sobald unsere Mutter geht, wird ihre Position freigegeben. Darüber hinaus kann der Ausstieg aus dem Elternurlaub jederzeit auf Antrag einer Person erfolgen.Es ist nicht erforderlich, bis zu seiner Fertigstellung zu Hause zu bleiben, wenn sich die Umstände geändert haben. Senden Sie eine Unterbrechung und gehen Sie zur Arbeit. Dies muss natürlich im Voraus erfolgen, damit die Verwaltung des Unternehmens den Vertrag mit einem Zeitarbeitnehmer kündigen kann. Aber der Arbeitgeber hat weniger Pluspunkte. Der Vorteil liegt offenbar in der Bindung eines wertvollen Spezialisten. Das ist zwar auch viel in unserer Zeit.
Antrag auf Elternzeit
Die Bildung von Dokumenten ist eine äußerst wichtige Angelegenheit, insbesondere in Personalangelegenheiten. Daher ist es wünschenswert, eine eigene Vorstellung von deren Inhalten und Formen zu haben und keinem Spezialisten zu vertrauen. Sie wissen nicht, wie hoch sein Ausbildungsstand ist. Ein verlorenes Datum oder Wort kann dazu führen, dass die Umsetzung der Rechte des Arbeitnehmers schwierig ist. Wir müssen vor Gericht gehen, Zeit und Energie verlieren. Es ist besser, es richtig zu machen Urlaubsantrag Kinderbetreuung.
Es unterscheidet sich kaum von anderen Dokumenten dieser Art. Die Überschrift und der vollständige Name des Zeichnungsberechtigten und des Antragstellers müssen in der Überschrift angegeben werden. Wichtig: Der Umgang mit diesem Papier sollte an jemanden gerichtet werden, der Personalprobleme löst. Unterzeichnet nämlich Befehle oder Befehle. Weiterhin sind im Text die Art des Urlaubs, das Datum seines Beginns und die Laufzeit angegeben. Bitte beachten Sie: nicht den Endtag, sondern den Zeitraum. Zum Beispiel: "bevor das Kind drei Jahre alt ist." Dieses Datum sollte mit einer Kopie der Geburtsurkunde bestätigt werden. Wenn der Antrag nicht von der Mutter, sondern von einem anderen Familienmitglied eingereicht wird, benötigt er zusätzliche Zettel. Nämlich eine Bescheinigung vom Dienstort des Ehepartners, aus der hervorgeht, dass sie keinen solchen Urlaub genommen hat. Das ist alles was benötigt wird.
Ausführung von Dokumenten
Wenn eine Frau (schriftlich) der Geschäftsleitung mitteilt, dass sie Urlaub braucht, um ein Kind unter 3 Jahren zu versorgen, sollte sie die Papiere nicht vergessen. Tatsache ist, dass sie den Auftrag nicht nur mit eigenen Augen sehen, sondern auch unterschreiben muss. Dann wird es möglich sein, mit ruhiger Seele mit dem Baby umzugehen. Es wird empfohlen, das Dokument auf Richtigkeit zu überprüfen. Das heißt, Sie müssen sicherstellen, dass das Startdatum mit dem Datum übereinstimmt, das Sie in der Anweisung angegeben haben. Dann sollte es eine Zeit der Elternzeit geben. Der Personalverantwortliche (oder eine andere Person, die mit dieser Art von Unterlagen befasst ist) muss den letzten Ruhetag angeben. Das nächste Mal müssen Sie zur Arbeit kommen. Das Datum sollte natürlich nicht vergessen werden. Obwohl Sie es nicht vergessen werden. Wenn Sie eine Erlaubnis zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren beantragt haben, ist der Geburtstag Ihres Kindes sein letzter Tag. Fahren wir mit den Feinheiten fort. In der Bestellung sollte die Höhe der Leistungen angegeben sein, die Sie erhalten. Über ihn etwas tiefer.
Bargeldprobleme
Wir haben also gesagt, dass die Zulage unterschiedlich verteilt wird und von der Urlaubszeit abhängt. In der ersten Hälfte, nämlich bis zum Alter von eineinhalb Jahren, ist es ein ziemlich schwerwiegender Betrag. Sie berechnet sich aus der Höhe der Zahlungen der letzten zwei Jahre nach einer speziellen Formel. Der Betrag entspricht ungefähr vierzig Prozent dessen, was Sie im angegebenen Zeitraum erhalten haben. Wenn das Gehalt jedoch hoch war, werden Einschränkungen angewendet. Das heißt, es gibt eine Obergrenze, über der die Zulage nicht liegen kann. Die maximale Menge beträgt 10.873,36 Rubel. Wenn Mutter (eine andere Person) nicht gearbeitet hat, erhält sie das sogenannte Sozialgeld. Seine Menge ist klein: 2.718,34 Rubel. Wenn das erste Baby geboren wurde, 5.436,67 Rubel. Wenn das zweite und die folgenden geboren wurden. Die Gesetzgebung erlaubt es jedoch, die spezifizierte Art von Leistungen nur bestimmten Kategorien von Bürgern zuzuweisen. Der Höchstbetrag wird Müttern gezahlt, wenn sie aufgrund der Liquidation der Organisation während der Schwangerschaft von der Arbeit entlassen werden. Die gleichen Rechte gelten für andere Personen, die das Kind betreuen. Wenn das Baby eineinhalb Jahre alt ist, werden nur fünfzig Rubel ausgezahlt.
Einige Nuancen
Manchmal muss nach der Elternzeit um Urlaub gebeten werden.Es ist jedoch wahrscheinlich, dass einige Umstände eintreten, unter denen der Antragsteller abgelehnt wird. Nur ein Arbeiter, der die zuvor festgelegte Zeit nicht gegangen ist, kann Urlaub bekommen. Der Personalservice führt genaue Aufzeichnungen über alle erforderlichen Zeiträume. Ruhetage sind gesetzlich vorgeschrieben. Das heißt, jede Arbeitsperiode entspricht dokumentierten Ruhetagen. Wenn Sie vor dem Erlass nicht gegangen sind, ist die Ablehnung der Behörden rechtswidrig. Ein Urlaub nach dem Elternurlaub ist jedoch nicht vorgesehen, da die Regeln für die Berechnung der Tage keine solchen Tage vorsehen. Zum Beispiel ging eine Person alles vor dem Dekret. Mit dem Zugang zum Service beginnt die erste Arbeitsperiode. Das heißt, Urlaub wird nicht im Voraus gegeben. Das ist verboten.
Neuerungen in der Gesetzgebung von 2015
Mal sehen, was der Gesetzgeber den Elternurlaubsberechtigten anbietet. Die Änderungen wirkten sich auf die bei der Berechnung der Rente berücksichtigten Erfahrungen aus. Es ist auf viereinhalb Jahre erhöht. Das heißt, es stellt sich heraus, dass die Frau das Recht erhielt, sich nicht auf nur drei Jahre Urlaub zu beschränken. Die maximale Laufzeit wurde um eineinhalb Jahre erhöht. Dieser Umstand trägt übrigens dazu bei, die Qualität der Erziehung von Kindern zu verbessern. Darüber hinaus wird die Frage geprüft, ob die Zulage bis zu drei Jahren gezahlt wird. Wenn jetzt nur eineinhalb Jahre verrechnet werden, wird dieser Zeitraum im Falle der Annahme von Gesetzesänderungen doppelt so hoch. Das heißt, Mütter erhalten drei Jahre lang mehr oder weniger anständige Beträge (nicht fünfzig Rubel). Während das Gesetz anhängig ist. Wenn es jedoch genehmigt wird, wird jeder die Höhe der Leistungen für das gesamte Jahr 2015 wiedergeben.
Fazit
Ein Baby zu haben ist ein großes Glück. Noch glücklicher, wenn er nicht alleine ist. Eltern müssen sich jedoch drehen, was als Eichhörnchen in einem Rad bezeichnet wird, um Nachkommen zu füttern, zu kleiden und aufzuziehen. Es wäre gut, wenn der Staat einen Teil der Verantwortung für die Lösung dieser Probleme übernehmen würde. Das sind seine Leute, die jetzt im Rollstuhl sitzen und mit Puppen spielen. Die Zeit wird vergehen, all diese Kinder werden erwachsen und beginnen, für das Wohl unseres Landes zu arbeiten.
