Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit des Abschlusses von Eilarbeitsverträgen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vor. Die Besonderheit solcher Dokumente impliziert einige Unterschiede zu denen, die auf unbestimmte Zeit geschlossen werden. Dies betrifft insbesondere die Kündigungsverfahren der jeweiligen Vertragsart. Was sind die bemerkenswertesten Nuancen in Bezug auf den Aspekt der Arbeitsbeziehungen, über den wir nachdenken? Wie kann ich eine dringende Vereinbarung am besten kündigen?
Merkmale des Abschlusses eines befristeten Vertrages
Befristeter Vertrag gemäß den Bestimmungen 58. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, kann für einen Zeitraum von höchstens 5 Jahren geschlossen werden. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Vertragsbedingungen unter Angabe der Dauer des Arbeitsverhältnisses erläutern und darüber sprechen, aus welchen Gründen ein solcher Vertrag geschlossen wurde (der Abschluss eines befristeten Vertrags sollte auf gesetzlich festgelegten Faktoren beruhen). Es ist wichtig, dass die Arbeitsanweisung Bestimmungen enthält, die mit den im Vertrag festgelegten Bestimmungen übereinstimmen, einschließlich Aspekten, die die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses zwischen dem arbeitgebenden Unternehmen und dem Arbeitnehmer widerspiegeln.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt nicht die Verlängerung der betreffenden Verträge (Ausnahme sind die Bestimmungen des Gesetzes über die Rechte schwangerer Frauen und die Arbeit im wissenschaftlichen und pädagogischen Bereich, aber wir werden etwas später darauf eingehen). Sobald eine Person innerhalb der in dem Dokument festgelegten Frist gearbeitet hat, ist die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags aufgrund der Tatsache, dass die Parteien ihre Bedingungen erfüllt haben, rechtmäßig. Wenn jedoch eine Person nach Ablauf des Vertrages ihre Arbeitspflichten weiterhin ausübt und es dem Arbeitgeber nichts ausmacht, kann dies als Anlass für die Umwandlung eines befristeten Vertrags in einen regulären Vertrag interpretiert werden.
In Bezug auf die Arbeitsbeziehungen zwischen schwangeren Frauen verpflichtet sich der Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, auf schriftlichen Antrag der Arbeitnehmerin und nach Vorlage eines ärztlichen Attests über die Schwangerschaft die Laufzeit des mit der Frau geschlossenen Vertrages bis zur Geburt ihres Kindes zu verlängern.
Besondere Bestimmungen für die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge gelten auch für Mitarbeiter aus dem wissenschaftlichen und pädagogischen Bereich. Wenn ein Mitarbeiter durch Auswahlverfahren in die entsprechende Position gewählt wird, ist kein neuer Vertrag erforderlich. In diesem Fall kann der befristete Vertrag im gegenseitigen schriftlichen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlängert werden.
In Bezug auf einen Aspekt wie die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags regelt die Gesetzgebung der Russischen Föderation diese Frage hinreichend detailliert.
Kündigung nach Ablauf des Vertrages
Das häufigste Szenario sieht Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor. Die darin enthaltenen Bestimmungen sehen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer aufgrund des Ablaufs des Vertrages vor. Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages nach Ablauf der Laufzeit setzt voraus, dass das arbeitgebende Unternehmen im Rahmen dieses Szenarios verpflichtet ist, die Person 3 Tage vor dem Zeitpunkt der gesetzlichen Kündigung des Vertrages zu benachrichtigen. Dieses Gesetz wird jedoch nicht als Einleitung einer Entlassung eingestuft.
Wenn davon ausgegangen wird, dass die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags während des Krankenstands angemessen ist, ändert sich der tatsächliche Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber die nach dem Gesetz der Russischen Föderation vorgeschriebene Invalidenrente für den gesamten Zeitraum während der Behandlung der Person zahlen. Die Tatsache, dass der Mitarbeiter nicht mehr im Unternehmen beschäftigt ist, spielt keine Rolle mehr.
Möglich ist ein Szenario, in dem ein befristeter Vertrag für eine Person geschlossen wird, die einen bestimmten Arbeitsumfang erbringt, und der Zeitpunkt seines Abschlusses nicht eindeutig im Voraus festgelegt werden kann. In diesem Fall tritt die Kündigung des Vertrages ein, sobald eine Person diese Arbeit ausführt - dies sind die in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthaltenen Normen.
Eine Variante ist möglich, wenn ein befristeter Vertrag zwischen Spezialisten und vorübergehend gegründeten Organisationen geschlossen wird. Ihre Rechtsnatur hängt in der Regel damit zusammen, dass wie im vorherigen Fall ein bestimmter Arbeitsaufwand zu erwarten ist, dessen Fertigstellungstermine im Voraus schwer zu bestimmen sind. In diesem Fall Arbeitsbeziehungen hören Sie auf, sobald die Organisation durch das Erreichen der Ziele ihrer Schaffung liquidiert wird.
Möglich ist eine Option, bei der ein Arbeitsvertrag die vorübergehende Ersetzung eines anderen abwesenden Arbeitnehmers durch eine Person vorsieht. In diesem Fall wird der Vertrag auch als dringlich eingestuft. Ein solcher Vertrag erlischt, sobald ein vorübergehend abwesender Mitarbeiter zur Arbeit geht.
Ein weiterer wichtiger Grund für den Abschluss eines befristeten Vertrags ist die Arbeit während einer bestimmten Saison. Die Kündigung solcher Verträge erfolgt nach Ablauf der jeweiligen Frist. In diesem Fall muss der Arbeitgeber jedoch nicht schriftlich mitteilen, dass der Vertrag ausläuft.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen dem Arbeitnehmer und dem arbeitgebenden Unternehmen beinhaltet keine Verpflichtungen, die vom Arbeitnehmer auferlegt werden können - ähnlich der Tatsache, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Person 3 Tage vor der Kündigung über die Beendigung des Vertrags zu informieren. Ein Mitarbeiter hat das Recht, am Ende des Dokuments überhaupt nicht zur Arbeit zu gehen.
Die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit dem Ablauf der Laufzeit ist nicht die einzige gültige Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der entsprechenden Form. Betrachten wir andere Szenarien.
Vertragsbeendigung durch den Arbeitgeber
Wir werden untersuchen, wie die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags, der von der beschäftigenden Firma initiiert wurde, durchgeführt wird. Die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind in den Bestimmungen festgelegt 81. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ihre Liste ist wie folgt:
- das arbeitgebende Unternehmen wird liquidiert (wenn der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer ist, wird ein Szenario mit Beendigung seiner Tätigkeit angenommen);
- Es wird eine Reduzierung des Personals der Organisation (oder des Unternehmens, das dem einzelnen Unternehmer gehört) geben.
- eine Person entspricht nicht mehr der Position oder der Art der aufgrund unzureichender Qualifikationen ausgeübten Arbeitsfunktionen, und dies wird durch Zertifizierungsverfahren bestätigt;
- Die Organisation hat ihren Besitzer gewechselt.
- eine Person verletzte wiederholt seine Arbeitspflichten, erhielt Disziplinarstrafen;
- der Arbeitnehmer erschien nicht bei der Arbeit, gestattete zerstörerische Handlungen in Bezug auf das Unternehmen, sorgte nicht für die Wahrung von Geschäftsgeheimnissen;
- eine Person hat beim Umgang mit Waren oder materiellen Werten rücksichtslose Handlungen begangen, wodurch der Arbeitgeber das Vertrauen in sie verloren hat;
- der Arbeitnehmer hat ein unmoralisches Fehlverhalten begangen, das mit der weiteren Ausübung seiner Arbeitsfunktionen unvereinbar ist (dies gilt insbesondere in Bezug auf Lehrer, Erzieher usw.);
- Der leitende Angestellte traf Entscheidungen, die das Unternehmen verletzten oder auf andere Weise seine eigenen Pflichten grob verletzten.
- Der Arbeitnehmer hat zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags falsche Angaben gemacht oder falsche Dokumente vorgelegt.
Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags aus bestimmten Gründen kann in Verträgen festgelegt werden, die eine Beschäftigung für die Position des Leiters des Unternehmens oder eine Vakanz in der Struktur seines Leitungsorgans beinhalten.
Rechtliche Gründe
Ein Szenario der Entlassung eines Arbeitnehmers ist möglich, bei dem die Normen anderer Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der föderalen Gesetzgebung angewendet werden. Zum Beispiel enthält Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Bestimmungen, nach denen der Leiter eines Unternehmens aus dem Amt entfernt werden kann, wenn die Organisation bankrott ist. Dieser Artikel enthält auch die Regeln, nach denen der Eigentümer des Unternehmens oder eine andere befugte Person das Arbeitsverhältnis mit dem Leiter des Unternehmens kündigen kann. Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass ein Lehrer, der wiederholt gegen die Satzung der Institution verstoßen hat, in der er wiederholt arbeitet, auch von seiner Stelle entlassen werden kann.
Darüber hinaus gibt es Bestimmungen, die die Gründe für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags für verschiedene Arten von Organisationen enthalten - staatliche Machtstrukturen, Behörden, verschiedene Arten von Aktiengesellschaften, kommunale Dienstleistungen usw.
Vorzeitige Beendigung des Vertrages auf Veranlassung des Arbeitgebers: Nuancen
Oben haben wir eine Reihe von Gründen aufgeführt, warum ein Arbeitgeber die Arbeitsbeziehungen mit einem Arbeitnehmer abbrechen kann. Berücksichtigen Sie die relevanten Nuancen, die die vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags kennzeichnen.
Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass ein Arbeitgeber eine Person entlassen kann, wenn er seine Pflichten nicht ohne triftigen Grund erfüllt, wenn eine Disziplinarstrafe verhängt wird. Dies kann eine Bemerkung oder ein Verweis sein (vorgesehen in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Darüber hinaus sollte die Disziplinarstrafe als erloschen betrachtet werden, wenn die Person nicht innerhalb eines Jahres die Handlungen begangen hat, die zu ihm geführt haben - dies sind die Normen von Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers schlägt vor, die Umstände der Kündigung zu dokumentieren. Wenn es sich zum Beispiel um die Entlassung einer Person wegen Nichterfüllung von Arbeitsaufgaben ohne triftigen Grund handelt, sollte der damit verbundene Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers - ein Disziplinarvergehen - in den Dokumenten zum Ausdruck kommen.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Bestimmungen, die die Anforderungen für solche Quellen eindeutig bestimmen würden. Daher kann es sich nach Ermessen des Arbeitgebers um ein Dokument handeln. Als Option - memo. Es kann auch eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers erforderlich sein, eine Handlung des Arbeitgebers, dass eine Entscheidung getroffen wurde, eine angemessene Strafe zu verhängen.
Bei der Untersuchung der Frage, wie die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags nach Ablauf der Amtszeit abgeschlossen wird, haben wir festgestellt, dass eine Person auch dann entlassen werden kann, wenn sie krank ist. Dafür muss es natürlich eine angemessene Grundlage geben. Wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber eingeleitet, kann dies erst nach der Genesung des Arbeitnehmers erfolgen.
Beendigung von Verträgen mit schwangeren und gebärfähigen Frauen
Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer schwangeren Frau auf Veranlassung des Arbeitgebers aufgrund der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ausgeschlossen. Ausnahme - wenn die Organisation liquidiert werden muss oder der einzelne Unternehmer, der als Arbeitgeber auftritt, den Betrieb eingestellt hat. Es ist nicht möglich, einen dringenden Arbeitsvertrag mit Frauen zu kündigen, die Kinder unter 3 Jahren großziehen, sowie mit alleinerziehenden Müttern von minderjährigen behinderten Kindern oder Kleinkindern, die das Alter von 14 Jahren noch nicht erreicht haben.
Beendigung von Verträgen mit Minderjährigen
Bestimmte Normen des Arbeitsgesetzbuchs beziehen sich auf Arbeitsverhältnisse, an denen Arbeitnehmer unter dem Alter der Mehrheit beteiligt sind. Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags vor Ablauf der Amtszeit auf Initiative des Arbeitgebers ist, wenn der Arbeitnehmer minderjährig ist, nur mit Zustimmung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde sowie der Behörden möglich, die für die Lösung von Fragen der Arbeitsbeziehungen mit Minderjährigen zuständig sind. Dies sind die Anforderungen des 269. Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Ausnahme ist, wenn die Organisation liquidiert werden muss oder der einzelne Unternehmer den Betrieb einstellt.
Beendigung von Verträgen mit Gewerkschaftsmitgliedern
Die Bedingungen für die Beendigung eines befristeten Vertrags mit gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern sind in Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. In Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen können solche Angestellten unter Berücksichtigung der motivierten Position der Gewerkschaftsorganisation entlassen werden. Gleichzeitig kann der Vertrag nur einen Monat, nachdem die Gewerkschaft der Entlassung des Arbeitnehmers zugestimmt hat, gekündigt werden.
In einigen Fällen muss die zuständige öffentliche Organisation mit dem vorgeschlagenen Personalabbau des Unternehmens zwei Monate vor dem tatsächlichen Entlassungsschritt des Unternehmers von seinen Mitarbeitern informiert werden. Bei Massenentlassungen muss die Gewerkschaft innerhalb von 3 Monaten gewarnt werden.
Entschädigung
Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags kann die Zahlung bestimmter Entschädigungen an Arbeitnehmer oder die Gewährung von Präferenzen an entlassene Arbeitnehmer beinhalten. Geeignete Maßnahmen sind in den Normen des 27. Kapitels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. Bei einem Personalabbau der Organisation muss der Arbeitgeber dem entlassenen Arbeitnehmer eine alternative Stelle anbieten, die seinen Qualifikationen entspricht, auch wenn es sich um ein niedrigeres Gehalt handelt.
Wenn es keine alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, muss der Arbeitgeber der Person eine Abfindung in Höhe eines Durchschnittsverdienstes zahlen und in den nächsten zwei Monaten die gleiche Entschädigung gewähren (oder drei, wenn die Person innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung des Vertrages einen Antrag auf Beschäftigung gestellt hat und dies nicht tat geschafft, einen Job zu finden). Dies sind die Bestimmungen 178. Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Arbeitsvertrag kann andere Vergütungen und Präferenzen voraussetzen, die durch private Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt werden.
Vom Mitarbeiter initiierte Vertragsbeendigung
Der befristete Arbeitsvertrag kann auf Wunsch des Arbeitnehmers gekündigt werden. Dieses Verfahren bedarf keiner Erklärung von letzterer, es beinhaltet jedoch die Erfüllung bestimmter Pflichten von seiner Seite. Wenn eine Person einen Vertrag mit einer Laufzeit von weniger als zwei Monaten abgeschlossen hat, muss sie ihren Arbeitgeber 3 Tage vor Beendigung der Arbeit über ihre Absicht informieren, um kündigen zu können. Beträgt die Vertragsdauer mehr als zwei Monate, so geht die Kündigung des befristeten Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer davon aus, dass er 2 Wochen vor der geplanten Pensionierung eine Absichtserklärung zum Rücktritt verfasst.
In der Rechtspraxis wird das zweite Szenario am häufigsten als "Entlassung des eigenen Willens" bezeichnet. In diesem Fall impliziert die russische Gesetzgebung keine wesentlichen Hindernisse für die Einstellung von Mitarbeitern, die dieses Recht freiwillig nutzen, abhängig von persönlichen Prioritäten, Wünschen und Vorlieben.
Darüber hinaus kann eine Person innerhalb von zwei Wochen nach dem Training ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen. Und um in ihrer jetzigen Position zu bleiben, wenn es ihnen nicht gelungen ist, einen anderen Spezialisten an seine Stelle einzuladen (mündliche Absprachen zählen nicht, die Absprache muss schriftlich erfolgen). Wenn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nach 2 Wochen noch nicht beendet haben, wird der Vertrag wieder gültig.
Die Tatsache, dass eine Person den Arbeitgeber vor seiner Absicht warnen muss, innerhalb von 2 Wochen zu kündigen, bedeutet, dass er seine Pflichten in der entsprechenden Zeit vollständig erfüllen muss. Das heißt, aus Sicht der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird eine Person als vollwertiger Angestellter der Organisation angesehen. Es ist aber auch ein verwandtes Szenario möglich, bei dem die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien erfolgt. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, dass eine Person die 2 erforderlichen Wochen ausarbeitet, jedoch nur unter der Bedingung, dass die Geschäftsführung dem zustimmt.
Nach der Abreise - im Urlaub
Wenn eine Person, die einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben hat, aus dem einen oder anderen Grund gekündigt wird, kann der Arbeitgeber einen Urlaub für sie arrangieren - jedoch nur mit anschließender Entlassung. Kündigt der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis aufgrund des Ablaufs des Vertrages, so kann er in den Urlaub fahren, wenn seine Dauer den für die Laufzeit des Vertrages maßgeblichen Zeitraum überschreitet. Gemäß dem 127. Artikel des Arbeitsgesetzes wird der Tag der Entlassung zum Zeitpunkt des Urlaubsendes festgelegt.
