Praktika am Arbeitsplatz sind nicht nur in unserem Land, sondern auch im Ausland eine häufige Berufspraxis. Solche Veranstaltungen sind für die Zulassung von jungen Berufstätigen ohne Berufserfahrung sowie für die Einstellung von Arbeitnehmern in großen Unternehmen mit gut funktionierenden internen Mechanismen für die Ausübung von Arbeitstätigkeiten erforderlich. Die direkte Zusammenarbeit mit einem potenziellen Arbeitgeber ermöglicht es ihm und dem Antragsteller, die für beide Seiten vorteilhafte Entscheidung über die Zusammenarbeit zu treffen.
Das Konzept der Praktika, Kategorien von Personen, die es bestehen
Die Vorstufe vor der Einstellung direkt am Arbeitsplatz wird durchgeführt, um den potenziellen Mitarbeiter mit diesen Arbeitsbedingungen, ihren Besonderheiten sowie allgemeinen Grundsätzen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit vertraut zu machen.
Praktika am Arbeitsplatz sind häufig nicht nur für neu angekommene Mitarbeiter und Studenten relevant, die nur eine höhere oder höhere Schulbildung erhalten haben. Bereits im Unternehmen tätige Fachkräfte durchlaufen ähnliche Tests und wechseln in den Bereich, in dem sie noch nicht gearbeitet haben und über keine spezifischen erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
Nach dem Gesetz ist ein Praktikum für Personen obligatorisch, die sich für Stellen in Branchen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen bewerben. Eine vorläufige Einarbeitung in die Arbeitsabläufe in einer solchen Situation beginnt erst nach der ersten Einweisung.
Auch häufig wird der Begriff „Praktikum“ mit gekennzeichnet Probezeit. Im ersten Fall bedeutet dies neben der Erfüllung der direkten Arbeitspflichten des Arbeitnehmers auch die Durchführung einer Schulung.
Es ist zu beachten, dass eine Einarbeitung keinesfalls für jeden Fachmann erforderlich ist. Erstens ist es in Unternehmen mit gefährlichen Tätigkeiten vorgeschrieben, dass gewöhnliche Büroangestellte solche Prüfungen tatsächlich nicht benötigen. Für sie können jedoch ähnliche Möglichkeiten in den internen Vorschriften des anstellenden Unternehmens vorgesehen sein.
Praktikumsfreigabe: Position
Wie finden Praktika am Arbeitsplatz statt? Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass dieses Thema in der geltenden Arbeitsgesetzgebung nur unzureichend geregelt ist. Die einzige offizielle Empfehlung ist die Unterzeichnung eines befristeten Vertrags mit Praktikanten, alles andere liegt im Ermessen des Arbeitgebers.
Die optimale Lösung für letztere besteht darin, eine separate Regelung für das Praktikum im Unternehmen (Firma) zu erstellen. Eine einheitliche Form eines solchen Dokuments ist nicht vorgesehen. Jeder Arbeitgeber hat das Recht, es nach eigenem Ermessen zu erstellen. Die meisten Mitarbeiter haben jedoch eine ähnliche Position. Im Idealfall sollte die Position die folgenden Positionen umfassen:
- Ziele der Vorübung;
- der Ort, an dem der Praktikant arbeitet;
- Zahlungsverfahren für die Aktivitäten des Auszubildenden und seines Mentors;
- Praktikumsverfahren;
- Unterlagen für den Praktikanten.
Die Position wird im Voraus festgelegt, eine Liste der Berufe, die ein Praktikum implizieren, kann beigefügt werden.
Registrierung des Praktikums: Vertrag und Bestellung
Ein Bewerber um eine freie Stelle muss sich mit einer solchen Stelle vertraut machen. Wenn die Parteien zuvor zugestimmt haben, schreibt der zukünftige Auszubildende einen Antrag auf Zulassung zum Praktikum (und nicht auf Bewerbung), mit ihm wird ein Eilarbeitsvertrag geschlossen und ein Zulassungsbescheid ausgestellt. Das letzte Dokument muss unbedingt Informationen über den bestellten Kurator, die Dauer des Praktikums sowie die Position des Praktikanten enthalten.
Wie soll die Bestellung aussehen?
Wie genau finden Praktika am Arbeitsplatz statt? Eine Musterbestellung finden Sie im nachfolgenden Artikel, sie kann als Grundlage für jeden Personalreferenten dienen. Das Dokument muss folgende Informationen enthalten:
- Datum und Nummer der Bestellung;
- Links zu offiziellen Dokumenten (Artikelnummern und deren Namen);
- Angaben zum Praktikanten und zum Kurator (wen, wo und wie lange bestimmen sie);
- Angabe der verantwortlichen Personen (Direktoren und andere).
Einen Plan aufstellen
Wie ist das Praktikumsprogramm am Arbeitsplatz aufgebaut? Auch hierfür gibt es keine eindeutige Regelung. Alle Fragen basieren größtenteils auf der internen Dokumentation jeder Rechtsperson. In Fabriken und großen Unternehmen wird der Praktikumsplan häufig im Voraus entwickelt und ist für viele Arbeitnehmer gleichzeitig geeignet. In einigen Fällen wird das Praktikumsprogramm jedoch individuell zusammengestellt, indem zwei Parteien - der Praktikant und sein Kurator - zusammenarbeiten.
Spezies
Praktika am Arbeitsplatz, dh die unmittelbare Erfüllung der Arbeitspflichten des Praktikanten, werden ausschließlich unter der Aufsicht eines Kurators durchgeführt und in einem speziellen Journal festgehalten. Nach Abschluss des Orientierungskurses können Prüfungen terminiert werden. Es ist üblich, zwei Haupttypen von Praktika zu unterscheiden:
- Besonderes. Meistens ist es für technische oder "komplexe" Spezialitäten notwendig. Während des Einarbeitungsprozesses werden die Regeln für die Erfüllung der unmittelbaren Pflichten, die Regeln für den Gebrauch der Ausrüstung und alle erforderlichen Ausrüstungen hervorgehoben.
- Allgemein (oder Praktikum am Arbeitsplatz zum Arbeitsschutz). Dies ist die wichtigste Art der Produktionspraxis, die die grundlegenden Regeln und Standards des Arbeitsschutzes und der Sicherheitstechnologien abdecken soll. Entsprechend den Ergebnissen seines Verhaltens wird immer eine Prüfung vergeben, deren Zweck es ist, die Angleichung der erworbenen Kenntnisse zu überprüfen.
Zahlungs- und Laufzeitprobleme
Was ist die durchschnittliche Dauer eines Praktikums am Arbeitsplatz? Gemäß den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Standards variieren die Laufzeiten von 3 bis 10 Arbeitstagen und dürfen zwei Wochen nicht überschreiten. Es ist zu beachten, dass in einigen Fällen vor dem Praktikum eine Schulung erforderlich sein kann, deren Dauer in der Praxis nicht berücksichtigt wird.
Ein Praktikant hat das Recht, für seine Arbeit zu bezahlen, die Höhe des Entgelts richtet sich in diesem Fall nach dem Arbeitsgesetzbuch. Laut offizieller Position kann es nicht niedriger sein als der Mindestlohn (Mindestlohn). Es ist logisch anzunehmen, dass die aufgelaufenen Finanzmittel um eine Größenordnung geringer ausfallen werden als die der im Hauptstaat tätigen Spezialisten. Die Zahlung erfolgt einmalig am Ende des Trainings.
Die Arbeitszeit des Praktikanten sollte die arbeitsrechtlichen Normen nicht überschreiten.
Coaching nach einem Praktikum am Arbeitsplatz ist nicht verpflichtend, es wird in der Regel vor der Einführung der Praxis durchgeführt. Nach dem Anhören muss der Auszubildende dies in einem speziellen Tagebuch vermerken. Wurden die Abschlusstests erfolgreich bestanden, hat der Betreuer das Recht, eigenständig einen Zulassungsbescheid für die Praktikanten zu unterzeichnen.
Bei unbefriedigenden Ergebnissen kann der Arbeitnehmer bis zur Wiederholung der Prüfung vom Dienst suspendiert werden. Für diesen Zeitraum werden keine Gehälter gezahlt.
Unterlagen nach Beendigung des Praktikums
Ein Praktikum am Arbeitsplatz endet mit einer Überprüfung. Das Dokument wird von den Praktikanten selbst in freier Form erstellt und muss folgende Informationen enthalten:
- Welche Ziele wurden durch Arbeitstätigkeit erreicht?
- Aufgaben, die erfolgreich abgeschlossen wurden;
- Aufgaben, die nicht erledigt wurden, sowie Gründe, die dies verhinderten;
- eine kurze Liste der erworbenen Fähigkeiten;
- Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsablaufs sowie zur Durchführung von Übungen für andere Praktikanten.
Die Unterlagen am Ende des Einarbeitungskurses werden vom Kurator erstellt. Seine Aufgabe ist es, eine Charakterisierung für den Bewerber vorzubereiten, zu beschreiben, wie zufriedenstellend er mit den während der Arbeit gestellten Aufgaben umgegangen ist, und auch seine Meinung über den Praktikanten als Facharbeiter und Person zu hinterlassen. Abschließend wird den Merkmalen eine Rückmeldung darüber gegeben, ob der Arbeitgeber den Antragsteller im Hauptstaat aufnehmen soll oder nicht.
Der Arbeitgeber muss auch eine Anordnung auf der Grundlage der Ergebnisse des Praktikums und der bestandenen Prüfungen für die Zulassung zum Staat oder für die Ablehnung des Antragstellers in diesem Fall erlassen.
Schülerhilfe
Praktika am Arbeitsplatz werden häufig für Studenten und Fachhochschulen durchgeführt. In diesem Fall wird zwischen der Bildungseinrichtung und dem Unternehmen ein Sondervertrag geschlossen, und der Student erhält gemäß den Ergebnissen der praktischen Ausbildung ein Sonderbescheinigung. Es sollte die folgenden Informationen enthalten:
- Vollständiger Name Auszubildender;
- Praktikums- und Ausbildungsbedingungen am Arbeitsplatz;
- grundlegende Informationen über die Einrichtung, die den Praktikanten entsendet, sowie über das Unternehmen, in dem er untergebracht ist;
- Praktikumsunterlagen
- Unterschriften und Stempel der Parteien.
