Arbeitsvertrag mit dem CEO: Feinheiten des Abschlusses

Im Bereich des Unternehmertums finden häufig Fälle statt, in denen das einzige Mitglied des Unternehmens das einzige ausführende Organ - der Generaldirektor - ist. Auf der einen Seite gelten die Bestimmungen des Zivilrechts für den Generaldirektor. Dies liegt an der Tatsache, dass er der einzige Gründer ist. Zum anderen handelt er als Mitarbeiter des Unternehmens. In dieser Hinsicht gelten auch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs. Eine der kontroversen Fragen in diesem Fall ist die Frage, ob ein Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor der LLC, dem alleinigen Gründer, erforderlich ist. Wir werden dies weiter klären.

Allgemeine Informationen

Der Leiter des Unternehmens, mit dem der Vertrag geschlossen wird (ein Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor der LLC (Muster) wird nachstehend vorgestellt), ist der Gründer, und gleichzeitig ist er derselbe vollwertige Angestellte des Unternehmens wie die übrigen. In dieser Hinsicht sind die Normen des Arbeitsgesetzbuchs in vollem Umfang auf ihn anwendbar. Der Leiter übt seine beruflichen Pflichten aus, hat das Recht auf soziale und andere Abzüge, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Es bleibt jedoch die Frage, ob ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden muss.

Generaldirektor der LLC: GK und TK

Befürworter der Auffassung, dass der Vertrag nicht erforderlich ist, bekräftigen ihren Standpunkt in Bezug auf die Bestimmung von Art. 273 Einkaufszentrum. In Übereinstimmung mit ihnen ist der Generaldirektor, der als alleiniger Gründer auftritt, von ch ausgeschlossen. 43 Einkaufszentrum. Auch Befürworter dieser Position verweisen auf Art. 182 Bürgerliches Gesetzbuch. Es sieht vor, dass der Vertreter nicht berechtigt ist, im Namen einer Person, die sich selbst vertritt, Geschäfte zu tätigen. Er kann solche Handlungen auch nicht in Bezug auf eine andere Person ausführen, für die er auch ein Vertreter ist. Ausnahme sind Fälle von Handelsvertretung. Daraus folgt, dass er nicht berechtigt ist, im Namen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers einen Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor - dem alleinigen Gründer - zu schließen. Es gibt noch ein Argument, das Befürworter dieser Meinung vorbringen. Es ist ein Brief der Bundesagentur für Arbeit. Eine Reihe von Fachleuten ist jedoch mit dieser Position nicht einverstanden und ist der Ansicht, dass ein Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor - dem einzigen Gründer - geschlossen werden muss.

Argumente

Beginnen Sie mit der Tatsache, dass in der Tat Kunst. 273 TC gibt an, dass die Normen von Ch. 43 gelten für leitende Angestellte des Unternehmens unabhängig von ihrer Rechtsform und Art des Eigentums, außer wenn:

1. Der Leiter des Unternehmens tritt als sein einziger Gründer (Teilnehmer), Mitglied der Organisation, Eigentümer ein.
2. Das Unternehmen wird im Einvernehmen mit einem anderen Unternehmen (Manager) oder einem einzelnen Unternehmer geführt.

Trotz der Tatsache, dass die Bestimmungen von Kap. 43 nicht auf Führungskräfte einwirken, gelten für sie die Normen des Arbeitsgesetzbuches. In der Kunst. 11 ist eine Personenliste festgelegt, auf die die Normen des Arbeitsgesetzbuches keinen Einfluss haben. Dazu gehören:

1. Militärpersonal im Dienst.
2. Mitglieder der Kontrollgremien (Verwaltungsräte), sofern mit ihnen kein Arbeitsvertrag geschlossen wurde.
3. Personen, die gemäß den Bestimmungen der zivilrechtlichen Vereinbarungen Tätigkeiten ausüben.
4. Andere juristische Personen, sofern im Bundesgesetz festgelegt.

TC: Klarstellung

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes regeln die Arbeitnehmer und andere ihnen unmittelbar nahestehende Beziehungen.Die Grundlage für die Entstehung dieser Wechselwirkungen ist die Vereinbarung, die zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen wird. Diese Bestimmung ist in Art. 16 Einkaufszentrum. Nach Art. 20 des Kodex als Themen der Arbeitsbeziehungen sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Der erste ist eine Person, die eine Arbeitsbeziehung mit dem Unternehmen eingeht. Der Arbeitgeber ist eine juristische Person oder ein Staatsbürger, der mit dem Arbeitnehmer ähnliche Interaktionen eingeht. Daraus folgt, dass die gesamte Organisation als Arbeitgeber handelt und nicht ihr spezifischer Vertreter.

Ein Unternehmen, das als juristische Person existiert, erwirbt unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten und deren Status über seine Organe Rechte und übt seine Pflichten unabhängig aus. Somit sind die Unternehmensleiter, die ihre einzigen Teilnehmer (Gründer) sind, nicht von der Regelung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ausgenommen. Dies bedeutet, dass sie ebenso wie andere Mitarbeiter allen Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs unterliegen. Insbesondere legen die Bestimmungen des Kodex fest, dass bei der Einstellung eines Mitarbeiters, in diesem Fall eines Managers, ein Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor der LLC erstellt werden muss. Das Beispieldokument enthält Spalten, in denen die Unterschriften der Parteien platziert werden. In diesem Fall wird der Leiter sie sowohl als Arbeitnehmer als auch als Vertreter des Unternehmens einsetzen. Der obige Link zu Art. Das Bürgerliche Gesetzbuch basiert nicht auf den Normen des Zollkodex. Daher kann man nicht sagen, dass der Generaldirektor als Angestellter und gleichzeitig als Mieter den Arbeitsvertrag nicht absichern kann. Ein Musterdokument muss gemäß den im TC enthaltenen Regeln ausgefüllt werden.

Unzulängliche Anwendung der Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs

Experten zufolge können Sie sich in dieser Angelegenheit nicht von den Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs leiten lassen. Dies ist beispielsweise darauf zurückzuführen, dass das Bürgerliche Gesetzbuch die Beziehungen zwischen Unternehmen, die gewerbliche Tätigkeiten ausüben, oder Transaktionen, an denen sie beteiligt sind, nicht regelt. Unternehmertum ist eine relativ unabhängige Tätigkeit. Sie erfolgt auf eigenes Risiko und zielt darauf ab, Gewinne aus der Nutzung von Eigentum, dem Verkauf von Waren, der Ausführung von Arbeiten usw. von Personen zu erzielen, die nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren registriert sind.

Das Arbeitsrecht regelt Arbeitsverhältnisse und andere damit in direktem Zusammenhang stehende Tätigkeiten. Die Tätigkeiten des Leiters als Staatsangestellter gehören zum Regelungsbereich des Zollkodex, nicht jedoch zu gewerblichen Tätigkeiten. In diesem Fall ist das gesamte Unternehmen unternehmerisch tätig, nicht jedoch sein persönlicher Leiter. In dieser Hinsicht ist die Anwendung von Art. 182 des Zivilgesetzbuches für Arbeitsbeziehungen ist unvernünftig. Darüber hinaus ändert diese Regel nichts an dem Verfahren, nach dem ein Arbeitsvertrag geschlossen wird. Der Generaldirektor der OJSC und eine andere Organisation sollten gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs in den Staat entsandt werden. Dies geschieht insbesondere durch Erteilung eines entsprechenden Auftrages und Abschluss eines Vertrages.

Rekrutierung

In Übereinstimmung mit Art. Gemäß Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuchs wird der Beginn eines Arbeitsverhältnisses im Vertrag eines zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgelegten Formblatts festgehalten. Der Beginn der Arbeitstätigkeit des Unternehmensleiters wird ebenfalls auf Papier bescheinigt. In diesem Fall, wie bei anderen Mitarbeitern, Arbeitsbeziehungen mit dem Generaldirektor nach Vereinbarung. Der Leiter des Unternehmens wird von den Teilnehmern des Unternehmens zu seinem Posten ernannt oder gewählt. Wenn der Gründer einer ist, liegt die Entscheidung dementsprechend bei ihm.

In diesem Fall gibt die Bestellung an, dass sich das Mitglied des Unternehmens auf die Position des Leiters beruft. Ferner wird gemäß dieser Entscheidung ein entsprechender Arbeitsvertrag geschlossen.Was die Vertragsform anbelangt, so gelten die in Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten aufsichtsrechtlichen Bestimmungen nicht für Fälle, in denen der einzige Teilnehmer an der juristischen Person als Leiter auftritt. Daraus folgt, dass der Vertrag in Übereinstimmung mit den allgemeinen Regeln für solche Dokumente abgefasst werden sollte.

Vertragsmerkmale

Ein Arbeitsvertrag ist ein Dokument, das eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer darstellt. In Übereinstimmung mit diesem Papier verpflichtet sich das erste, dem letzteren Aufgaben im Zusammenhang mit und aufgrund der entsprechenden beruflichen Funktion zu übertragen. Der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer auch angemessene Arbeitsbedingungen zur Verfügung, die in der Industriegesetzgebung oder in anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die Arbeitsnormen, Tarifverträge und lokale Dokumente enthalten.

Zu den vertraglichen Pflichten des Arbeitgebers gehört unter anderem die Feststellung eines Gehalts, die rechtzeitige Zahlung in voller Höhe mit allen Zulagen und sonstigen Rückstellungen. Der Arbeitnehmer muss seinerseits die ihm im Rahmen der Vereinbarung persönlich übertragenen Arbeiten ausführen, die im Unternehmen geltenden Disziplinarregeln einhalten und die Stellenbeschreibung befolgen. Die Vereinbarung regelt die Haftung beider Parteien für Verstöße gegen die Bedingungen, Disziplinarmaßnahmen, das Entlassungsverfahren aus dem Unternehmen. Darüber hinaus ist ein wesentlicher Bestandteil der Verträge ein Hinweis auf die Möglichkeit der Beilegung von Konflikten gemäß den gesetzlich festgelegten Regeln, einschließlich des Rechts, sich an Gewerkschaften und Aufsichtsbehörden zu wenden.

Anstellungsvertrag mit dem Gründungsvorstand von LLC: Muster (Basisinformationen)

Der Inhalt des Dokuments ist in Art geregelt. 57 einkaufszentrum. Dieser Artikel enthält die Informationen, die ein Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor einer LLC enthalten muss. Die Stichprobe enthält insbesondere Diagramme für:

1. Vollständiger Name der Arbeitnehmer und der Name des Arbeitgebers, der die Vereinbarung eingeht.
2. Informationen zu den vom Mitarbeiter zur Verfügung gestellten Unterlagen, die seine Identität bestätigen.
3. TIN (für Arbeitgeber).
4. Die Daten des Vertreters des Arbeitgebers (falls vorhanden), der den Arbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer unterzeichnet hat, und die Gründe, warum er eine solche Befugnis hat.
5. Ort und Datum der Vertragsunterzeichnung.

Andere erforderliche Elemente

Der Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor enthält auch den Namen des Arbeitsortes, seine Funktion im Unternehmen. Letzteres sollte als Job nach Position, Fachrichtung oder Beruf verstanden werden, der die Qualifikationen sowie die spezifische Art der Tätigkeit angibt, die dem Mitarbeiter zugewiesen ist. Insbesondere kann mit dem Geschäftsführer ein Teilzeitarbeitsvertrag abgeschlossen werden. Die Vereinbarung sollte das Datum des Dienstantritts enthalten. Wird ein befristeter Vertrag geschlossen, so sind die Gültigkeitsdauer und die Gründe für den Abschluss eines solchen Vertrages anzugeben. Ein Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor muss die Zahlungsbedingungen für seine Arbeit enthalten. Darunter sind auch die Höhe der Zollsätze oder Dienstbezüge, Anreizzahlungen, Zulagen und andere Zuschläge angegeben. Ein Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor enthält auch eine Klausel zur Festlegung des Arbeitsplans und der Ruhezeit des Arbeitnehmers. Diese Bedingung wird dem Vertrag hinzugefügt, wenn sie von den für alle anderen Mitarbeiter des Unternehmens akzeptierten Bedingungen abweicht. Die Vereinbarung muss eine Sozialversicherungspflichtklausel für den Direktor gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs und anderer Bundesgesetze enthalten. Abhängig von den Besonderheiten des Unternehmens enthält der Vertrag andere Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind, oder andere branchenübliche Gesetze.

Vertragsunterzeichnung

Die Meinungen zu diesem Thema sind ebenfalls uneinheitlich. Nach Art. 40, Absatz 1 des Gesetzes über die LLC, wird die Wahl des alleinigen Exekutivorgans in einer Hauptversammlung durchgeführt.Der Begriff seiner Befugnisse wird auf die gleiche Weise festgelegt. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen in der Satzung des Unternehmens die Lösung dieser Probleme in der Zuständigkeit des Verwaltungsrates liegt. Die Vereinbarung zwischen der Gesellschaft und der Person, die die Aufgaben des Leitungsorgans wahrnimmt, wird vom Vorsitzenden der Hauptversammlung unterzeichnet. Für den Fall, dass nur ein Gründer anwesend ist, gelten die Bestimmungen des Gesetzes über die Tätigkeiten der GmbH. Demnach werden, wenn die Gesellschaft aus einem Mitglied besteht, Entscheidungen über Angelegenheiten, die in den Zuständigkeitsbereich der Hauptversammlung fallen, von ihm persönlich getroffen und schriftlich ausgeführt.

Spezifität

Bei der Festlegung der Arbeitsweise des Generaldirektors wird in der Regel ein unregelmäßiger Tag festgelegt. In Bezug auf den Zeitraum, in dem die Vereinbarung gültig ist, richten sie sich in diesem Fall in der Regel nach der Charta der Organisation. In seinen Bestimmungen kann festgelegt werden, dass der CEO für eine bestimmte Amtszeit gewählt wird. Es kann 3, 5 Jahre oder ein anderer Zeitraum sein. Wenn die Charta eine solche Klausel enthält, muss der Vertrag darauf hinweisen, dass dies dringend ist.

Abschließend

Das Zivilrecht schränkt die Fähigkeit einer Person, die als alleiniger Teilnehmer (Gründer) einer Organisation auftritt, nicht ein, sich selbst als ausführendes Organ (alleiniges Organ) zu bestellen. Gleichzeitig enthält der TC keine Vorbehalte hinsichtlich der Auswirkung der Vorschriften auf solche Vorgesetzten oder hinsichtlich des Fehlens der Notwendigkeit, formelle Arbeitsbeziehungen zu formalisieren. Um jedoch die im Arbeitsgesetz vorgesehenen allgemeinen Regeln einzuhalten, müssen entsprechende Vereinbarungen getroffen werden. Der Papierkram unterscheidet sich grundsätzlich nicht von Verträgen, die mit gewöhnlichen Arbeitnehmern abgeschlossen werden. Nehmen Sie als Beispiel den Arbeitsvertrag des stellvertretenden Generaldirektors oder eines anderen Beamten des Unternehmensverwaltungsapparats. Alle Dokumente müssen gesetzlich vorgeschriebene Elemente enthalten.

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