Természetesen nincs ideális jelölt egy adott pozícióra. Mindenkinek vannak hátrányai és előnyei is. A munkáltató képes az interjú során az összes árnyalattal rögzíteni, amelybe a kérelmezőnek rendkívül felelősségteljesnek kell lennie, mert ha egy bizonyos pozíciót tervez, akkor kívánságán túl egyéb szakmai adatokkal is rendelkezik. Az interjúk olyan folyamat, amely nagyban megkönnyítheti a munka megszerzését, de tudnia kell, hogy mit mondjon, és miért jobb, ha nem hallgat.
"Mit csinál a cége?"
Elfogadom, furcsa, ha munkát szerez egy olyan társaságban, ahol a szabadidejének nagy részét el kell töltenie, energiát és energiát kell költenie, de nem tudja, mit csinál. Az ilyen kérdések nem színeznek bennünket, és nem ösztönzik a munkaadót arra, hogy "Wow, mi a vágy ez a jelölt, hogy hamarosan elkezdi dolgozni." Valószínűleg az interjúkészítő úgy gondolja, hogy annyira közömbös abban, hogy hol dolgozik, hogy még az Internet sem tudja biztosítani a szükséges információkat a társaságról. Ahhoz, hogy professzionálisnak tűnjön, legalább minimális információval kell rendelkeznie a közelgő munkáról, valamint a potenciális kollégákról.
"Mikor lesz gyermeke? Mi a partnerének neve?"
Az ilyen személyes kérdések ritkán fordulnak elő olyan helyekre, ahol beszélgetés történik, vagy akár egy barátommal folytatott beszélgetés során, egy interjúról sem beszélve, amikor egy idegen beszél veled, akit soha többé nem fog látni. Az interjúkészítőnek ne tegyen fel személyes kérdéseket. A lényeg nem csak az, hogy tapintatlan, hanem megfoszthatja a munkahelyétől, sőt megbánthatja a munkáltatót.
"Tudod, mondhatom, hogy mélyebb"
Természetesen az obszcén kifejezések mindent használnak. Azonban a szőnyeg orosz vagy más nyelven történő használatának művészete az időszerűség, a pontosság és a felhasználás helye. Természetesen nincsenek pontos ajánlások és tanácsok, de nyilvánvaló tény - a foglalkoztatás során ne használjon obszcén kifejezéseket. Igen, időről időre a bántalmazó szó tökéletesen illeszkedik egy viccbe vagy egy történetbe, de egy interjú során az ilyen „nyelvművészet” véget vethet a cégbe való jelölésnek, vagy esetleg a karrier egészének.
"Van egy rasszista vicc ..."
Az interjú nem lehet olyan hely, ahol megengedheti magának, hogy egymásnak ellentmondó véleményeket fejezzen ki, valamint bemutatja humorérzetét, különösen, ha nem sok ember ért közeli körben. Természetesen nagyon szerencsés vagy, ha a vicc viccesnek bizonyul, és az interjúkészítő megérti és nevet, de még ebben az esetben sem nő az esélye, hogy munkát szerezzen. Tehát ne próbálkozzon szerencséjével, és jobb, ha az interjú során nem állítja a munkáltatót és magát kellemetlen helyzetbe.
"Neked lenne a helyed"
Helyezze magát a munkáltató helyére, és képzelje el, ha szeretne-e egy sor alkalmazottját, aki ezt mondja, mintha arra utalna, hogy a vállalati pozíciója veszélyben van? Nekem úgy tűnik, hogy nem. Ne gondoljon valaki más helyére, hanem a munkára és a pozícióra kell összpontosítania, amellyel harcolni jöttél. Ne felejtse el, hogy az interjút nem annak érdekében hajtják végre, hogy megértsék, hol lehet hasznos.
"Igen, ez a munka így van, először"
Még akkor is, ha olyan jövőbeli terveket készít, amelyekben nincs hely a csatlakozó társaság számára, mivel nem szándékozik sokáig itt maradni, nem szükséges erről a munkáltatót tájékoztatni. Az interjúkészítőnek nem szabad tudnia, hogy csak egy egyszerű ugródeszkaként van szüksége erre a munkára a nagyobb és jobb karriermagasságokhoz.Ne felejtse el azt is emlékeztetni, hogy ha egy másik társaságtól Önnek kedvezőbb választ vár, ne tegye a beszélgetőpartnert úgy, hogy a helyére nem számít kedvező ár. Gyakran előfordul, hogy egy álommunka a háttérben marad.
"Tudod, jobb, ha nem utasítom el"
Kerülni kell minden olyan mondatot, amely fenyegetésnek tűnik. "Inkább ezt a munkát szerezném, különben ..." - még ha ez egy vicc is, ami teljesen helytelen, akkor túlságosan agresszívnek és még hátborzongatónak fog kinézni.
"Emlékszem a holdi munkámra ..."
A hazugság szinte minden területen végzetes jelenség. A legpusztítóbb akkor, ha ez a hazugság nyilvánvaló. Munkainterjú során az őszinteség a legjobb politika. Érdemes megjegyezni, hogy ahhoz, hogy valami csendben maradjon, nem kell hazudni.
"Számomra úgy tűnik, hogy mindenki hibás."
Egyik munkáltató sem fogja tolerálni a szenvedést és a zokogást. Senkit sem érdekli, hogy könyörtelenül és hevesen kirúgták az előző helyről, valamint hogy mennyire van szüksége erre a munkára. Összpontosítson a professzionalitásra és a lelkesedésre, amelyet új társaságoknak adhat.
"Nagyon vonzó vagy! Menhetünk valahova?"
Ne flörtölj az interjúkészítővel. Annak ellenére, hogy biztos lehet benne, hogy személyes vonzereje van, az illetékes munkáltató elsősorban szakmai képességeire törekszik. A kísértés taktika gyakran nagyon rosszul ér véget.
"Milyen álláspontról beszél?"
Nos, hogyan juthatott el az interjúhoz, ha nem tudja, miért jött erre a találkozóra, milyen pozícióra. Ha természetesen történt, hogy elfelejtette, akkor óvatosan kell kérdeznie, foglalkoztatása és nem hülyeség függvényében.
"Tudom, hogy nem vagyok a legképzettebb ember, de ..."
"Nem a legjobb? Nos, akkor sajnálom, a legjobbakat" - egy ilyen kifejezés után a levegőben lesz egy ilyen folytatás. Ne felejtse el, hogy ha már interjúban van, akkor megfelelő képesítéssel rendelkezik ahhoz, hogy veled beszéljen. Az önmegsemmisítés messze nem egy pozitív jelenség az önmegvalósításban.
