Het oplossen van arbeidsrelaties is actueel voor miljoenen werkende mensen in ons land. Medewerkers kennen hun rechten niet altijd en kunnen deze correct verdedigen. Daarom is het erg belangrijk om geïnteresseerd te zijn in de wetten die de arbeidsrelaties tussen een manager en een ondergeschikte regelen.
In dit artikel zullen we het hebben over de duur van een extra vakantie. Welke categorieën werknemers hebben het recht hiervan te profiteren? Wat is de duur van het jaarlijkse extra verlof? Is het mogelijk om het van tevoren te berekenen? Lees deze en andere nuances verder.
Maar laten we eerst eens kijken naar de vaste duur van de hoofd- en extra feestdagen.
De minimale rustperiode
Volgens de Russische wetgeving heeft elke werknemer van een onderneming recht op een jaarlijkse vaste vakantie van 28 kalenderdagen (of vier weken).
Geeft de wet de duur van extra verlof aan? Kortom nee. Volgens de arbeidswetgeving van ons land heeft de staat echter de minimale duur van extra betaald verlof vastgesteld. Voor elke categorie van voorkeursberoepen is het anders.
Met een minimale duur van jaarlijks extra verlof zullen we hieronder vertrouwd raken. Laten we nu eens kijken welke soorten vakanties worden gereguleerd door de arbeidswetgeving.
Wat is een uitgebreide vakantie
Veel werknemers verwarren concepten zoals verlengd en extra jaarlijks verlof. De duur van elk van hen is verschillend en ze verschillen van elkaar.
De verlengde vakantie die jaarlijks aan bepaalde categorieën werknemers wordt toegekend, is vast. Dit zijn de voordelengroepen voor werknemers:
- Personen met een handicap van elk profiel (het totale aantal betaalde vakanties is dertig kalenderdagen).
- Opvoeders en leraren (respectievelijk 42 dagen of 56 dagen).
- Werknemers die niet achttien jaar oud zijn (31 dagen).
- Civiel of gemeentelijk personeel (dertig dagen).
- Redders (in deze situatie wordt verlengd verlof berekend op basis van de diensttijd van een bepaalde werknemer en kan variëren tussen dertig en veertig dagen).
- Medewerkers van rechtbanken en officieren van justitie (kunnen ook variëren tussen 30 en 48 dagen).
- Werknemers met een wetenschappelijk diploma (36 of 48 dagen).
- Werknemers op het gebied van chemische wapens (49 of 56 dagen, het hangt allemaal af van waar het bedrijf zich bevindt) en enkele andere categorieën.
Wie heeft recht op jaarlijks extra betaald verlof, waarvan de duur voor veel van onze landgenoten zo interessant is?
Wat de wet zegt
De arbeidscode van ons thuisland (namelijk het eerste deel van het 116e artikel) definieert de gronden op basis waarvan een persoon jaarlijks extra betaald verlof wordt verleend (waarvan de duur hieronder wordt aangegeven).
Wat zijn deze preferentiële omstandigheden? Allereerst dit:
- Werk in schadelijke en zelfs gevaarlijke omstandigheden.
- Arbeid van bijzondere aard.
- Werk met onregelmatige werktijden.
- Werk in bepaalde gebieden (het Verre Noorden en daarmee vergelijkbare gebieden).
Natuurlijk is deze lijst onvolledig, omdat de wetgeving voorziet in het voorzien in extra voorkeursverlof voor andere categorieën werknemers. De hierboven genoemde voorwaarden worden echter beschouwd als de meest voorkomende en geëiste onder de inwoners van ons thuisland.
Naar keuze van de werkgever
Volgens het tweede deel van het hierboven beschouwde artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie hebben ondernemingen en organisaties het recht om zelfstandig extra verlof toe te kennen aan hun werknemers (waarvan de duur ook door het hoofd wordt bepaald). Dit wordt verstrekt als de wetgeving geen extra weekend voor bepaalde categorieën werknemers vaststelt en de werkgever hen een betaald weekend wil bieden.
Dergelijke omstandigheden worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst, evenals andere regelgevingshandelingen van een lokale organisatie. Dankzij deze documenten geniet de werknemer speciale privileges die niet door de Russische wet worden overwogen.
Aan de andere kant, hoewel het binnen de competentie van het hoofd van de onderneming is om zijn werknemers extra voordelen te bieden (bijvoorbeeld betaald verlof), heeft hij niet het recht om de lokale voorschriften van de Arbeidswet te annuleren met lokale documenten met betrekking tot de voordelen die door de wet worden verstrekt.
De vraag blijft echter open: wat is de duur van het extra verlof voor werknemers genoemd in de arbeidswetgeving van ons moederland? Laten we meer te weten komen.
Schadelijke werkomstandigheden
Welke beroepen behoren tot deze voorkeurscategorie? Allereerst zijn dit specialiteiten die direct verband houden met mijnwerk, die direct ondergronds zijn of open werken in steengroeven of dagbouwmijnen. Het is niet nodig dat dergelijke ondernemingen alleen van toepassing zijn op de kolenindustrie. Werknemers uit de schalie- en mijnindustrie en sommige andere sectoren van de nationale economie kunnen ook extra vrije dagen krijgen. Dit geldt voor degenen die direct betrokken zijn bij de productie van militair materieel (defensief of luchtvaart) en het smelten van metaal, evenals de verwerking ervan.
Ook wordt extra verlof ontvangen door specialisten die werken met chemische of biologische stoffen die onherstelbare schade aan hun gezondheid kunnen toebrengen. Dit geldt voor specialisten die in de industrie werken voor de winning of verwerking van olie, gas of turf; aan gezondheidswerkers en laboratoriummedewerkers die betrokken zijn bij de inzameling van biomateriaal, in contact met HIV-geïnfecteerde patiënten, patiënten met tuberculose of geestelijk zieke mensen.
Bovendien ontvangen werknemers die deelnemen aan het elimineren van stralingsbesmetting of die in productie werken met verhoogde stralingsniveaus extra verlof.
Gevaarlijke omstandigheden en rustperiode
Wat is de minimale duur van extra verlof voor de bovengenoemde categorieën werknemers? Specialisten die werken in omstandigheden met verhoogd gevaar (in mijnen, metallurgische installaties, enz.) Ontvangen extra vrije dagen voor het belangrijkste jaarlijkse betaalde verlof ten belope van 4-24 kalenderdagen. Het hangt allemaal af van de mate van gevaar van de arbeidsomstandigheden, evenals hoe vaak een persoon op zijn werkplek in dergelijke omstandigheden is.
Als de werknemer tijdens zijn werk in direct contact komt met schadelijke chemische of biologische stoffen, krijgt hij een staatsvakantie met extra respijtdagen van 6-36 werkdagen. Dat wil zeggen dat vakantie in dergelijke gevallen wordt verstrekt volgens een schema van niet een vijfdaagse werkweek, maar een zesdaagse. Dienovereenkomstig zal de hoofdvakantie van een dergelijke werknemer worden aangevuld met een extra respijtperiode van 7 tot 42 kalenderdagen.
Als we het hebben over vereffenaars van ongevallen in chemische fabrieken, zal hun extra verlof zeven of veertien kalenderdagen zijn. Dit geldt ook voor de vereffenaars van het ongeval in Tsjernobyl.
Het speciale karakter van arbeid
Welke beroepen behoren tot deze specifieke categorie begunstigden die recht hebben op extra betaald verlof? Allereerst zijn dit werknemers die hun taken in verschillende overheidsinstellingen uitvoeren. Deze categorie omvat werknemers van rechtbanken, parketten en penitentiaire instellingen, evenals die mensen die vanwege hun competentie bijzonder belangrijke informatie bezitten of zelfs staatsgeheimen hebben.
Speciale voorwaarden en vakantieperiode
Hoe te bepalen hoeveel extra vrije dagen een persoon kan opnemen wiens werk nauw verband houdt met de hierboven genoemde specialiteiten?
Het is belangrijk om te weten dat het verstrekken van extra rust direct afhankelijk is van het aantal jaren dat continu op een bepaald gebied wordt gewerkt. In sommige gevallen wordt dit voorrecht de jaarlijkse extra dienstduur genoemd. De duur van het extra weekend hangt af van de duur van de dienst en het type menselijke activiteit.
Als een werknemer bijvoorbeeld bij de politie werkt, heeft hij het recht om extra dagen aan de hoofdvakantie te vragen voor een periode van 72 uur voor een ervaring van vijf tot tien jaar, vijf dagen voor een ervaring van tien tot vijftien jaar, tien dagen - de ononderbroken periode moet 15- 25 jaar, vijftien dagen - twintig jaar ervaring en meer.
Wat is de duur van extra betaald verlof voor anciënniteit van ambtenaren die in nationale of gemeentelijke structuren werken? In dit geval kan één jaar ervaring gelijk zijn aan 24 uur extra rust. Het is duidelijk dat de vrije dagen meestal niet alleen afhangen van het aantal continu gewerkte jaren, maar ook van de positie van de werknemer.
Hoe lang duurt het extra anciënniteitsverlof voor werknemers in het ministerie van noodsituaties? Verlengde vaccinaties zijn mogelijk met een diensttijd van vijf tot tien jaar (72 uur). Als een medewerker van het ministerie van tien tot vijftien jaar onafgebroken heeft gewerkt, heeft hij recht op vijf dagen extra weekend. Ervaring van vijftien tot twintig jaar wordt geschat op tien dagen voorkeursverlof, en meer dan twintig jaar trouwe dienst zal de dappere werknemer van het ministerie van noodsituaties maar liefst vijftien dagen brengen. Hetzelfde kan gezegd worden van rechters en officieren van justitie.
Houd er rekening mee dat extra verlof voor dergelijke categorieën werknemers niet op kalenderdagen wordt toegewezen, maar op werkdagen.
Andere werkgebieden die onder speciale omstandigheden vallen
Extra verlof gelegd en werknemers in de gezondheidssector. Artsen en verpleegkundigen hebben meer dan drie jaar ervaring en hebben recht op drie extra kalenderdagen.
Het is ook de moeite waard om de werknemers in de bosbouw te vermelden. In ploegendienst werken ze vier extra kalenderdagen.
Atleten en hun coaches genieten ook voordelen ten opzichte van hun hoofdvakantie. Hun weekend kan met ten minste vier kalenderdagen toenemen.
Onregelmatige werktijden en vakantieperiodes
En hoe zit het met werknemers die, volgens de uitvoering van hun taken, geen vaste manier van werken hebben? Of wat kan een werknemer doen als hij vaak wordt opgeroepen om over te werken? Dergelijke burgers hebben recht op extra verlof voor onregelmatige werktijden. De duur van de voorkeursrust wordt vastgesteld door de Russische wetgeving in overeenstemming met artikel 119 van het arbeidswetboek.
Dergelijke werknemers hebben het recht om een extra dag te ontvangen voor het hoofdverlof van ten minste drie kalenderdagen per jaar. Desgewenst kan een persoon extra vrije dagen weigeren en hiervoor materiële compensatie vragen.
Wie is het waard om dit voorkeursverlof te ontvangen?
Aan wie
Onregelmatige werktijden worden officieel toegewezen aan dergelijke categorieën werknemers:
- Bij het ministerie van Justitie hebben plaatsvervangende ministers, afdelingshoofden, afdelingshoofden (veertien kalenderdagen), afdelingshoofden, adviseurs, consultants (twaalf dagen), specialisten (tien dagen) en andere werknemers (acht dagen) recht op extra vrije dagen.
- Onder werknemers van het Federaal Verplicht Medisch Verzekeringsfonds is het recht op extra vakantiedagen in handen van de directeur, adjunct-directeuren, managers (veertien kalenderdagen), adviseurs en consultants (twaalf dagen), specialisten, secretaresses van de directeur, woordvoerder (tien dagen), chauffeurs (zes dagen) ).
Zoals u kunt zien, hangt de periode van extra verlof rechtstreeks af van de positie van de werknemer, wat duidt op een buitengewone belasting van de hoofden en hoofden van deze afdelingen.
Ver noorden en het gelijkwaardige grondgebied
Personen die in deze gebieden wonen en werken, worden ook beschermd door de Russische wetgeving. Op basis van de relevante wet, gewijzigd in 2000, kunnen burgers die rechtstreeks in het verre noorden werken, een verhoging van het basisverlof ontvangen met een totale duur van 21 werkdagen.
Personen die werkzaam zijn in gebieden die gelijk zijn aan dit grondgebied hebben een voorrecht van veertien werkdagen, terwijl zij die in andere noordelijke regio's werken slechts zeven extra dagen hebben voor hun weekend.
Andere soorten extra verlof
Deze omvatten de verstrekking van een betaalde scheiding van productie in het geval dat een werknemer 's avonds of bij verstek onderwijs ontvangt in staatsinstellingen. Dergelijk verlof wordt betaald op basis van het gemiddelde loon van een werkende student.
De duur van deze periode is echter vrij beperkt. Volgens artikel 173 van de Arbeidswet van ons thuisland hebben werknemers die studeren aan instellingen voor hoger onderwijs bijvoorbeeld recht op veertig kalenderdagen voor certificeringsactiviteiten in het eerste en tweede jaar of vijftig dagen in de derde en volgende cursussen. Ook krijgen dergelijke werknemers vier maanden de tijd om een laatste werk, de verdediging ervan, en het behalen van staatsexamens te schrijven.
Als de werknemer studeert op middelbaar beroepsonderwijs in staatseigendom, krijgt hij betaald extra dagen voor certificering voor een bedrag van dertig en veertig kalenderdagen, evenals twee maanden voor het schrijven van het laatste werk, de verdediging en het behalen van eindexamen.
Voor studenten in instellingen waarvan de accreditatie overeenkomt met het lager beroepsonderwijs, zijn er dertig extra dagen per jaar.
Als een werknemer op avondschool studeert, voorziet de staat in nog eens negen dagen verlof voor examens voor het negende leerjaar en 22 dagen voor het elfde leerjaar.
Belangrijke ontwerpnuances
Wat moet u onthouden als u wilt profiteren van de extra wettelijke vrije dagen? Allereerst moet u weten dat extra vakantie niet is verdeeld, in tegenstelling tot de hoofdvakantie. Bovendien kunnen dit soort vakanties met elkaar worden gecombineerd en tegelijkertijd een wandeling maken, wat erg handig is als u een lange reis plant of gewoon helemaal wilt ontspannen.
Je moet ook weten dat als je geplande weekend op een vakantie viel, het aantal vakanties ook moet worden toegevoegd aan een bepaalde berekende periode.
Een belangrijk punt bij het ontwerpen van extra vakanties is het feit dat volgens de wetgeving geen extra weekends kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar. Dat wil zeggen, als je dit jaar niet de genadeweekends hebt verlaten die voor jou zijn ingesteld, dan branden ze op.Volgend jaar kunt u alleen de nieuwe respijtperiode nemen die u wettelijk is voorgeschreven voor persoonlijke ontspanning.
Andere soorten betaald verlof
In aanvulling op het bovengenoemde, kan de werknemer verlofdagen worden toegekend voor donatie of andere diensten aan de staat.
Bovendien heeft een werknemer die een kind verwacht recht op betaald verlof. Ze wordt veroordeeld op basis van het ziekteverlof opgenomen in de prenatale kliniek voor de periode vóór de bevalling (zeventig dagen) en na de bevalling (zeventig dagen met normale bevalling en 84 dagen met gecompliceerde geboorten of met een keizersnede). Als een werknemer twee of meer kinderen baart, neemt haar vakantie toe tot 84 dagen vóór de bevalling en 110 dagen daarna. Ook kan een vrouw de gelegenheid nemen om verlof te nemen om voor een kind te zorgen voordat hij de leeftijd van drie bereikt. In dit geval krijgt de jonge moeder een uitkering en blijven haar baan en positie behouden.
Onbetaald verlof. Wie zou moeten zijn?
Kortom, een weekend zonder salaris kan aan alle nieuwkomers worden verstrekt, volgens hun verklaring en in het geval van bepaalde goede redenen. De duur van deze periode wordt overeengekomen door de werknemer en zijn manager.
Er zijn echter categorieën werknemers waarvoor de manager overeenkomstig de wet verplicht is onbetaald verlof te verstrekken. Allereerst is het:
- Gepensioneerden naar leeftijd die blijven werken (tot veertien kalenderdagen per jaar).
- Uitgeschakeld (tot zestig dagen).
- Moeders of vaders die zelf een kind opvoeden.
- Grote gezinnen, waar alle drie of meer kinderen minderjarig zijn.
- Naaste familieleden van de dode militairen (tot veertien dagen per jaar).
- In het geval van een goede reden (huwelijk, scheiding, overlijden van een naast familielid, de geboorte van een kind, slagen voor examens voor toelating tot de universiteit, enzovoort).
Tot slot enkele woorden
Zoals u ziet, voorziet de wetgeving van de Russische Federatie in een aantal voordelen en privileges voor werknemers van bepaalde ondernemingen en overheidsinstanties. We onderzochten wat extra betaald en onbetaald verlof betekent, in welke gevallen en ook voor welke categorieën mensen het wordt verstrekt. We hebben ook kennis gemaakt met enkele nuances die moeten worden onthouden bij het ontwerpen van het weekend.