Boeren, professoren, werknemers, zakenlieden, die over een bepaalde grens zijn gegaan, veranderen in een enkele sociale laag - gepensioneerden. Maar velen van hen, en na het hebben van een welverdiende rust, blijven werken. Sommigen hebben geen behoefte meer en ontvangen een verhoging van het minimumpensioen. Anderen zijn uit gewoonte, gewoon niet om alleen thuis te zitten, maar om in een team te zitten. Daarom is plaatsing van een baan voor gepensioneerden niet alleen een manier om extra geld te krijgen, maar ook de mogelijkheid om te communiceren met mensen, leven in de samenleving, zoals voorheen.
Over gezondheid
Pensioen is niet het einde van het beroepsleven. De staat helpt bij het in dienst hebben van ouderen. Nu zijn gepensioneerden een actieve sociale laag. De redenen hiervoor zijn divers. De afgelopen decennia is de volksgezondheid bijvoorbeeld verbeterd. Daarom is de gemiddelde leeftijd van de bevolking toegenomen. Hoewel de positie van gepensioneerden in modern Rusland niet zo optimaal is als in Japan en West-Europa. Maar vergeleken met de Russen van 50-60 jaar die nu leven met hun grootouders van het midden van de twintigste eeuw, is een belangrijke doorbraak in het verbeteren van de situatie duidelijk. En velen denken dat de officiële tewerkstelling van gepensioneerden een onmisbare gebeurtenis is in de volgende levensfase.
Negatieve verhouding
Een andere reden voor de algemene tewerkstelling van ouderen is demografie. In Europese landen, waaronder Rusland, wordt de verhouding tussen de gezonde bevolking en gepensioneerden door de lage geboortecijfers en een stijging van de gemiddelde levensverwachting steeds ongunstiger voor de economie. Een algemene trend is de toename van de arbeidsduur. Na de volgende hervorming zal Wit-Rusland bijvoorbeeld de pensioengerechtigde leeftijd met 5 jaar verhogen. Dit vermindert de financiële druk en vermindert arbeidstekorten. Tegelijkertijd verhoogt het echter de sociale spanning. Een zachter beleid komt erop neer dat de staat ouderen toestaat met pensioen te gaan, maar hen aanmoedigt om te blijven werken en helpt bij het in dienst nemen van gepensioneerden.
Financieel probleem
Een van de belangrijkste redenen voor de voortzetting van de arbeidsactiviteit zijn de moeilijke economische situatie en onvoldoende pensioenen. Een aanzienlijk deel van het toch al kleine pensioen gaat naar voedsel en medicijnen, rekeningen van nutsbedrijven en andere verplichte uitgaven. En er zijn kinderen en kleinkinderen. Er is maar één uitweg - doorgaan met werken.
Pensioen is een nieuwe levensfase!
Deze en vele andere redenen zorgen ervoor dat de Russen hun welverdiende rust, die tot betere tijden wordt genoemd, uitstellen en werken. Tewerkstelling van gepensioneerden komt veel voor. De afgelopen jaren heeft het aantal ouderen in Rusland bijna 40 miljoen bereikt, waarvan bijna tweederde met pensioen is op oudere leeftijd. Tegelijkertijd werkt een aanzienlijk deel van de ouderen (bijna 10 miljoen) nog steeds. Dit houdt duidelijk verband met de positie van de staat en stimuleringsmaatregelen. Zo werden alle obstakels voor de werkgelegenheid van Russen in de pensioengerechtigde leeftijd weggenomen.
Een belangrijke invloed werd gespeeld door de economische ontwikkeling van het land aan het begin van de 21ste eeuw. Tegen deze achtergrond hebben zelfs periodieke crises de situatie niet ingrijpend veranderd. Het ernstige tekort aan arbeidskrachten dat de afgelopen decennia is ontstaan, heeft de vraag naar ervaren specialisten doen toenemen. Als gevolg hiervan werd de omvang van de werklast van gepensioneerden voortdurend uitgebreid. Zo'n aantal legaal werkende ouderen, zoals nu, is niet opgemerkt in de hele periode van de recente geschiedenis van het land.
Job plaatsing
Een zakenman die personeel werven voor een bedrijf heeft niet het wettelijke recht om werk van Russische burgers te weigeren vanwege zijn leeftijd, daarom hebben mensen die een bepaalde leeftijd hebben bereikt dezelfde kansen om een bepaalde positie te krijgen als andere inwoners van het land. Werkgelegenheid van gepensioneerden is precies dezelfde fase in het leven als die van jongere inwoners van het land.
In art. 59 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt aangegeven dat Russen die met pensioen gaan (vrouwen vanaf 55 jaar oud en mannen vanaf 60 jaar oud), evenals degenen die vanwege hun gezondheidstoestand bepaalde activiteiten niet lang kunnen uitvoeren, alleen met spoed kunnen gaan werken ( tot 5 jaar), dat wil zeggen gedurende een bepaalde tijd die in het contract is voorgeschreven.
mogelijkheden
De regels voor het in dienst hebben van gepensioneerden zijn dezelfde als voor inwoners van niet-pensioengerechtigde leeftijd. Een bejaarde moet natuurlijk kunnen werken op het gebied van gezondheid en moet ook voldoen aan de eenvoudigste vereisten om in dienst te treden. Het is verboden een negatief antwoord te geven alleen vanwege de leeftijd van de kandidaat. Art. 3 van de arbeidswet van de Russische Federatie staat elke gehandicapte inwoner van het land toe om te werken. Er zijn enkele uitzonderingen. Alleen overheidsinstanties kunnen tot 60 jaar werken.
Met een gepensioneerde die in dienst treedt, kunt u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onder algemene voorwaarden ondertekenen. Met degenen die naar hun welverdiende rust naar leeftijd gingen, wordt een dergelijke arbeidsovereenkomst alleen ondertekend op basis van wederzijdse overeenstemming.
Militaire gepensioneerden
De tewerkstelling van militaire gepensioneerden verschilt van de tewerkstelling van burgers:
- In tegenstelling tot civiele gepensioneerden, kan het leger niet langer op de oude plaats dienen, op zijn best in de directe gebieden (beveiliging, particuliere beveiligingsinstanties, enz.). Maar in de regel moeten ze zich opnieuw omscholen.
- De "preferentiële" pensioenleeftijd leidt ertoe dat er onder hen veel werknemers zijn.
- De overgrote meerderheid van militaire gepensioneerden zijn mannen.
Op basis van deze factoren bevat de lijst van zeer belangrijke, maar hardnekkige problemen voor een aanzienlijk aantal militaire gepensioneerden kwesties van werkgelegenheid en werkgelegenheid. Het probleem van het vinden van werk voor militaire gepensioneerden is zeer belangrijk, niet vanwege het financiële aspect, maar eerder vanwege het vermogen om te blijven werken en zich niet gescheiden te voelen van de samenleving. Immers, de meeste voormalige officieren verlaten het leger, nadat ze hun reserves nog niet hebben uitgeput, omdat ze het vermogen beheersen om nieuwe werkgebieden effectief te bestuderen, om het professionele aspect dynamisch te verbeteren.
Werk voor senioren
Momenteel worden er verschillende cursussen, deeltijdbanen, tijdelijke of permanente banen, beroepsscholen en meer georganiseerd voor gepensioneerden. Het blijft alleen om te beslissen wat te doen. Er zijn veel opties om met pensioen te gaan. U kunt bijvoorbeeld:
- probeer een privébedrijf aan te gaan;
- opleiding ontvangen voor gepensioneerden met een latere baan;
- handwerken, knutselen en hun creaties verkopen;
- een privé-meester worden in de reparatie van computers, huishoudelijke apparaten;
- beheers een van de internetberoepen;
- werken aan het werkgelegenheidsprogramma voor gepensioneerden.
Programma's voor senioren
In het moderne Rusland zijn er verschillende programma's om gepensioneerden te helpen. Er worden bijvoorbeeld maatregelen genomen om extra materiële hulp aan ouderen toe te wijzen. Immers, verre van alle Russen kunnen zich een goed, voedzaam dieet veroorloven, en op deze leeftijd moet speciale aandacht worden besteed aan het juiste dieet.
De staat en sommige zakenmensen proberen op welke manier dan ook ouderen te helpen en hun situatie te verbeteren. Om dit te doen, organiseert u speciale trainings- en werkgelegenheidsprogramma's voor gepensioneerden, geeft u preferentiële voorwaarden voor het betalen van rekeningen van nutsbedrijven, belastingen en andere verplichte betalingen.
Het programma "We will work" in Yaroslavl
Sinds 2014 implementeert het Planet Family-project verschillende sociale programma's, waaronder Let's Work voor gepensioneerden.In september 2016 werd op basis van het project een echt wervingsbureau voor ouderen geopend. De eerste klant en deelnemer aan het programma was een gepensioneerde militair, die een baan als chauffeur in hetzelfde gezin werd opgepikt, waar hij kinderen van school ontmoette en naar huis reed. Gedurende 3 maanden vonden 20 gepensioneerden uit Yaroslavl werk en zaten nog eens 53 werkzoekenden in de database.
Portaal "50+" van de arbeidsbeurs
Het is niet nodig om contact op te nemen met een wervingsbureau om een baan voor een gepensioneerde te vinden. De Labour Exchange-bron lanceerde het 50+ portaal, waar ouderen extra werk kunnen vinden voor meerdere uren per dag, meerdere dagen per week. Gepensioneerden krijgen vacatures aangeboden van het afdelingshoofd, hoofdaccountant, heftruckchauffeur, toonaangevende econoom, magazijnmedewerker, commercieel directeur, orderverzamelaar in de fabriek, enzovoort.
Werkgelegenheid centrum
Enige hulp bij het vinden van werk voor gepensioneerden kan worden geboden door arbeidsbureaus. Juridisch gezien kunnen ze niet werkloos worden verklaard. Ze zullen niet beginnen met het betalen van werkloosheidsuitkeringen aan een gepensioneerde. Maar hij moet nog steeds contact opnemen met het Arbeidscentrum, waar een consultant u zal helpen de juiste baan te vinden. Deze organisatie maakt een lijst met vacatures vergelijkbaar met de vorige functie voor de senior.
Om zich te registreren, moeten gepensioneerden naar het arbeidsbureau op de woonplaats gaan. U moet beschikken over: een paspoort, werkboek, pensioencertificaat, documenten die de kwalificaties van de werknemer bevestigen (diploma's, certificaten en certificaten, toelatingen), een onderwijscertificaat (als er geen werkboek is), een individueel revalidatieprogramma voor de gehandicapte (als de gepensioneerde gehandicapt is en als gezondheid kan werken).
Wanneer ze zich bij het arbeidsbureau registreren, bieden ze aan om een verklaring en een cv te schrijven. De arbeidsinspecteur zal hierbij helpen. Op basis van de informatie in de vragenlijst zal de uitwisselingsmedewerker u een aantal vacatures doorgeven waarop een gepensioneerde kan reageren.