Die Schwangerschaft ist sowohl eine Zeit voller Freude und aufregender Erwartungen als auch die Zeit des Auftretens bestimmter Schwierigkeiten, die mit dem neuen Zustand der zukünftigen Mutter verbunden sind, und die Notwendigkeit, sich für einige Zeit von der Arbeit zu verabschieden. Nun, wenn Ihr Chef komplett in Ihre Position fällt und Sie mit freundlichen Abschiedswörtern gehen lässt, und wenn er dies als Bedrohung für das normale Funktionieren des Unternehmens ansieht und versucht, Sie irgendwie zu verhindern? Um Ihre Rechte zu kennen, müssen Sie gesetzlich versiert sein. Jede Frau, die Mutter werden möchte, sollte sich zunächst dafür interessieren, wie viele Wochen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen.
Verwirrung in Bezug auf
Das Konzept des „Mutterschaftsurlaubs“ gibt es zunächst offiziell nicht. Dies ist die umgangssprachliche Form, die Frauen normalerweise als eine Zeit bezeichnen, die ausschließlich der Geburt und Erziehung eines Kindes gewidmet ist. Tatsächlich verbirgt dieser eine Begriff zwei verschiedene Bedeutungen:
- Mutterschaftsurlaub;
- ein Kind bis 3 Jahre betreuen lassen.
Während der Zeit, in der sich die Neugeborene an den angegebenen Feiertagen befindet, erwirbt der Staat Leistungen, die auch oft fälschlicherweise als „Mutterschaft“ bezeichnet werden.
Wir haben vielleicht eine unbedeutende Abweichung gemacht, aber wenn Sie sich für die Antwort auf die Frage "Wenn sie in Mutterschaftsurlaub gehen" an das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wenden, werden Sie einfach keine vertrauten Wörter finden. Wenn Sie nun wissen, wie ein bekanntes Konzept richtig entschlüsselt wird, können Sie problemlos die richtigen Informationen finden.
Wann kann ich in den Mutterschaftsurlaub gehen, in welcher Schwangerschaftswoche?
In den letzten Tagen sind Sie schwerer geworden, fühlen sich unbeholfen und langsam, Gedanken über blaue oder rosa Westen und Schieber gehen nicht aus dem Kopf, Sie verbringen Ihre ganze Freizeit damit, ein gemütliches Nest für das ungeborene Baby zu bauen. Und es ist überhaupt nicht bis zur Arbeit.
Höchstwahrscheinlich sollten Sie in Mutterschaftsurlaub gehen. Fragen Sie deshalb Ihren Frauenarzt, wie lange Sie schwanger sind oder wie viele Wochen? Sie gehen in den Mutterschaftsurlaub, aber es wäre richtiger zu sagen - sie geben Mutterschaftsurlaub ab 30 Wochen oder ab 28, wenn die Schwangerschaft mehrfach ist. Und das sind nicht nur Zahlen, sondern von Ärzten begründete Tatsachen. Wenn Sie planen, später als 30 Wochen in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, überlegen Sie, ob Sie dies tun sollen? Schließlich ist es ab diesem Zeitpunkt an der Zeit, Kraft zu sammeln, mehr zu schlafen, viel Zeit an der frischen Luft und nicht pünktlich am Computer zu verbringen und richtig zu essen. Auf diese Weise ist der Körper besser auf die Geburt vorbereitet, und dies ist an sich schon harte Arbeit. Daher ist es wichtig, wie viele Wochen zukünftige Mütter in den Mutterschaftsurlaub gehen. Es mag gut sein, dass Sie, wenn Sie das Entbindungsheim direkt aus der Produktion verlassen, nicht viel Ärger machen, aber lohnt es sich, das Leben und die Gesundheit von zwei Menschen zu riskieren, auch wenn sie im Gegenzug Karrierewachstum und eine Steigerung versprechen?
Wann gehen sie vorzeitig in den Mutterschaftsurlaub?
Jede Frau wird individuell schwanger. Jemand verspürt alle 40 Wochen Leichtigkeit und einen ungewöhnlichen Kraftanstieg und ist daher bereit, bis zur Geburt zu arbeiten. Jemand hingegen ist sehr müde, fühlt sich unwohl und leidet unter einer Verschärfung chronischer Krankheiten. In dieser Situation natürlich nicht den Arbeitstaten gewachsen.
Während der Schwangerschaft sollte das Wohl der Mutter und ein gesundes, volljähriges Baby an erster Stelle stehen.Wenn Sie das Gefühl haben, früher als gesetzlich zulässig in Urlaub zu gehen und wenn Sie medizinische Indikationen haben, haben Sie keine Angst, einen Arzt oder Chef um ein Treffen zu bitten, und es spielt keine Rolle, wie viele Wochen andere Frauen in Mutterschaftsurlaub gehen.
Bei Unwohlsein einen Arzt, Neurologen oder Kardiologen konsultieren (abhängig von der Art der Beschwerden). Der Arzt wird eine Untersuchung durchführen, eine Behandlung verschreiben und einen Krankenstand ausstellen, der es Ihnen ermöglicht, den Dienst legal zu verlassen. Bei Problemen mit der Schwangerschaft wird Ihnen Ihr Gynäkologe zu Hilfe kommen und Sie ins Krankenhaus schicken, wo er Sie auch anschreibt Behindertenzertifikat.
Wenn Sie sich nur so schnell wie möglich von den Arbeitstagen verabschieden und sich voll und ganz auf angenehme Aufgaben einlassen möchten, sollten Sie sich an das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation halten. Es heißt, dass eine schwangere Frau vorzeitig bezahlten Urlaub nehmen kann, unabhängig davon, wie lange sie in dieser Organisation gearbeitet hat, und dies kann ihr nicht verweigert werden.
Wenn Ihr Jahresurlaub 4 Wochen beträgt, können Sie einen Antrag auf Aufschub stellen und einen Monat vor Ablauf der Frist für den Mutterschaftsurlaub ruhen lassen. Das heißt, ab der 26. Schwangerschaftswoche (ab der 24. Schwangerschaftswoche, wenn es mehrere sind) haben Sie die Möglichkeit, keine Energie mehr für die Arbeit zu verschwenden, sondern sich auszuruhen und die Erwartungen zu genießen.
Mutterschaftsurlaub: Wie bewerbe ich mich?
Wie jede Frau, die auf sich und ihre zukünftigen Nachkommen aufpasst, besuchen Sie von Beginn der Schwangerschaft an regelmäßig Geburtskliniken. Und jetzt ist es Zeit, in Mutterschaftsurlaub zu gehen (in welcher Woche dies besser wäre, haben wir oben geschrieben).
In Absprache erhalten Sie, wenn Sie sich der 30. Woche Ihrer „interessanten Situation“ nähern, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit Angabe des DA (voraussichtlicher Liefertermin) und eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass Sie wie erwartet registriert sind - bis zu 12 Wochen, gemäß der einmalige Unterstützung gewährt wird (543,67 Rubel).
Diese Dokumente müssen bei der Personalabteilung Ihrer Organisation eingereicht werden. Sie sind Ihrer Urlaubsanfrage beigefügt.
Wie berechnet sich der Mutterschaftsurlaub?
Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs kann in verschiedenen Fällen variieren. Die Begriffe und Gründe, für die sie abweichen, werden durch medizinische Indikationen bestimmt und sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt.
Bei einer einjährigen Schwangerschaft und einer normalen Entbindung dauert der Urlaub also 140 Tage, mit dem Einsetzen von Komplikationen (z. B. Geburt per Kaiserschnitt) - 156 Tage, eine Mehrlingsschwangerschaft gibt einer Frau das Recht auf einen Urlaub von 194 Tagen.
Für diesen Zeitraum erhält eine Frau eine Leistung, die auf der Grundlage des Durchschnittslohns berechnet wird.
Lassen Sie ein Kind bis zu drei Jahren betreuen
Am Ende des Mutterschaftsurlaubs müssen Sie sich sofort beurlauben lassen, um ein Kind bis zu drei Jahren zu betreuen. Es ist nur zu berücksichtigen, dass die Zulage nur gewährt wird, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist, und zwar in Höhe von 40% des Durchschnittslohns (jedoch nicht weniger als 2718,35 Rubel, wenn Sie ein Kind haben, und 5436,67 Rubel, wenn es zwei oder mehr davon gibt) .)
Wenn die Mutter aus irgendeinem Grund vorhat, früher zur Arbeit zurückzukehren, kann der Papa oder ein anderes Familienmitglied für sich selbst Urlaub nehmen, und er hat Anspruch auf dieselben Zahlungen.
Und noch etwas: Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert Ihnen den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes, während Sie sich mit dem wirklich Wichtigsten beschäftigen - Bilden Sie Ihre Kinder und kümmern Sie sich um sie.
Jetzt haben wir Ihnen mitgeteilt, wie viele Wochen Mutterschaftsurlaub sind, wie er durchgeführt wird und von welcher Dauer er abhängt.
