Mitarbeiter von Organisationen, die sich im Prozess ihrer Arbeit befinden, nutzen verschiedene Eigentums- und Sachwerte des Arbeitgebers. Aus irgendeinem Grund können sie vor der Verwendung verloren gehen, beschädigt oder abgenutzt sein. In Situationen, in denen dies auf eine nachlässige Haltung gegenüber Eigentum, Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers oder andere voreingenommene Gründe zurückzuführen ist, hat der Arbeitgeber das Recht, vom Arbeitnehmer eine Entschädigung zu verlangen und ihn zur Verantwortung zu ziehen.
Allgemeine Haftungsbegriffe
Das russische Arbeitsgesetzbuch legt in einem separaten Abschnitt das Konzept, die Merkmale und die Bedingungen für den Eintritt der Haftung (MO) der Parteien eines Arbeitsvertrags fest. Nach dieser Rechtsquelle ist der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer verpflichtet, den Schaden zu ersetzen, der der anderen Partei des Arbeitsvertrags entstanden ist. In diesem Fall erfolgt die Haftung nur bei gleichzeitigem Vorliegen mehrerer Voraussetzungen:
- das Bestehen von Vermögensschäden;
- das Vorhandensein von rechtswidriger Untätigkeit oder Handlung des Verursachers;
- das Vorhandensein von Schuld;
- das Bestehen eines Kausalzusammenhangs zwischen den Handlungen des Verursachers und dem daraus resultierenden Schaden.
Der Umfang und die Merkmale der Haftung können in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden, wobei die MO des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht höher sein darf als die gesetzlich festgelegte und die MO gegenüber dem Arbeitnehmer der Organisation niedriger ist. Es ist auch darauf hinzuweisen, dass jede Partei den ihr entstandenen Schaden nachweisen muss.
Die Kündigung des Arbeitsvertrages nach Entstehung eines Schadens entbindet die Parteien nicht von der Haftung.
MO im Arbeitsrecht der Russischen Föderation ist in die folgenden Typen unterteilt:
- Abhängig von der verantwortlichen Person: die MO des Arbeitnehmers und die MO des Arbeitgebers.
- Abhängig von der Anzahl der Fächer: individuelles MO und kollektives MO.
- Abhängig vom Umfang der Verpflichtungen: MO in der Regel für den Arbeitnehmer, volle MO, niedrigere MO für den Arbeitnehmer und erhöhte MO für den Arbeitgeber in Ausnahmefällen.
MO des Arbeitgebers vor seinem Arbeitnehmer
Für den Fall, dass die materiell verantwortliche Person dem Arbeitgeber die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers unrechtmäßig wegnimmt, ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer das nicht verdiente Einkommen zu erstatten. Eine solche Verpflichtung besteht in Situationen, in denen keine Einkünfte erzielt werden, weil:
- rechtswidrige Entlassung, Entlassung oder Versetzung einer Person in eine andere Position;
- vorzeitige Herausgabe eines Arbeitsbuchs, falsch eingegebene Informationen;
- Unzeitgemäß ausgeführte oder nicht vollständig umgesetzte Entscheidung der Streitbeilegungsstelle oder des staatlichen Arbeitsaufsichtsbeamten über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an seinem früheren Arbeitsort.
Der Arbeitgeber als finanziell Verantwortlicher ist verpflichtet, den Schaden, der dem Eigentum des Arbeitnehmers entstanden ist, in voller Höhe zu ersetzen. Die Höhe des Schadens bemisst sich zudem nach den Marktpreisen, die zum Zeitpunkt der Entschädigung im jeweiligen Gebiet gültig sind. Wenn ein Arbeitnehmer einen Sachschaden erleidet, sendet er einen entsprechenden Antrag an seinen Arbeitgeber, der diesen innerhalb von 10 Tagen prüfen und eine Entscheidung treffen muss. Bei Meinungsverschiedenheiten mit dem Urteil des Arbeitgebers oder bei nicht fristgemäßer Beantwortung des Antrags hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Klage beim Gericht einzureichen.
Verstößt der Arbeitgeber gegen die Frist für die Zahlung von Gehältern (Urlaubsgeld, bei Entlassung oder Kürzung fällige Zahlungen), so hat er diese zuzüglich Zinsen zu zahlen. Das Interesse in diesem Fall sollte mindestens 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation betragen, der zu diesem Zeitpunkt von den nicht rechtzeitig ausgegebenen Beträgen gültig war. Sie werden für jeden Kalendertag des Zahlungsverzuges berechnet (der Countdown wird vom nächsten Tag nach dem fälligen Zahlungstermin bis zum Tag der tatsächlichen Ausstellung einschließlich durchgeführt). Diese Entschädigung kann durch einen Tarifvertrag und / oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung von Zinsen an einen Arbeitnehmer besteht unabhängig vom Vorliegen eines Verschuldens des Arbeitgebers.
Es gibt auch ein Arbeitgeber-MoE für den moralischen Schaden, der dem Arbeiter zugefügt wurde. Ihre Größe wird vom Gericht oder durch Vereinbarung der Parteien festgelegt.
MO Arbeiter vor seinem Arbeitgeber
Die materielle Haftung eines Arbeitnehmers eines Unternehmens gegenüber seinem Arbeitgeber ist die Verpflichtung des Ersten, dem Zweiten den unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen. Diese Art von Verlust bedeutet die tatsächliche Verminderung des Eigentums der Organisation oder die Verschlechterung ihres Zustands (einschließlich des Eigentums Dritter, die der Mieter hält, sofern er für seine Sicherheit verantwortlich ist) sowie die Notwendigkeit, dass dem Unternehmen Kosten oder zusätzliche Zahlungen für den Kauf oder die Wiederherstellung von Eigentum entstehen oder um den Verlust zu kompensieren, den Arbeitnehmer durch Dritte erlitten haben.
In welchen Situationen handelt der Mitarbeiter als finanziell verantwortliche Person? Mangel an Wertsachen, Schäden an Bürogeräten, Werkzeugen, Materialien, Transportmitteln sowie Reparaturkosten für beschädigtes Eigentum, Geldstrafen, Beträge, die im Laufe der Zeit gezahlt wurden Ausfallzeit oder Abwesenheit sind direkte reale Schäden, was bedeutet, dass in diesen Fällen MO auftritt. Nicht eingegangene Einkünfte werden nicht eingezogen (entgangene Gewinne).
Fälle, in denen MO-Arbeiter nicht auftreten
Die MO des Mitarbeiters ist ausgeschlossen, wenn der Schaden entsteht durch:
- unüberwindliche Umstände (natürliche Faktoren - Überschwemmungen, Wirbelstürme usw., technogene Faktoren - Brände, Unfälle usw., Faktoren des öffentlichen Lebens - Krieg, Epidemien usw.);
- natürliches (normales) wirtschaftliches Risiko;
- notwendige Verteidigung;
- extreme Notwendigkeit (Verursachen von Schäden, um Gefahren zu vermeiden, die die Person und die Rechte des Verursachers, die Interessen der Gesellschaft und des Staates, die gesetzlich geschützt sind, unmittelbar gefährden, wenn diese Gefahr nicht auf andere Weise beseitigt werden könnte);
- Nichterfüllung der Pflichten des Arbeitgebers zur Organisation angemessener Bedingungen für die Lagerung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums.
Das normale wirtschaftliche Risiko umfasst Situationen, in denen:
- ordnungsgemäß erfüllt die Pflichten des Arbeitnehmers, mit dem Erlass von Maßnahmen zur Schadensverhütung, mit der Manifestation von Sorgfalt und Diskretion;
- die gestellten Aufgaben könnten sonst nicht erfüllt werden;
- Handlungen standen im Einklang mit modernen Erfahrungen und Kenntnissen;
- der Gegenstand des Risikos war materieller Reichtum und nicht die menschliche Gesundheit und das Leben.
Eine finanziell verantwortliche Person kann dem MO ausweichen, wenn sich sein Arbeitgeber vollständig geweigert hat, den ihm zugefügten Schaden zu ersetzen. Und auch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht das Recht des Arbeitgebers vor, nur teilweise zu verlangen Entschädigung mit einem Arbeiter.
Limitiertes und volles MO
Der Arbeitnehmer haftet für den Schaden, der im Rahmen seines durchschnittlichen monatlichen Einkommens entstanden ist. Das Einkommen eines solchen Arbeitnehmers wird für die letzten 12 Arbeitsmonate nach den allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berechnet. Der Betrag, der das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers übersteigt, wird nicht gezahlt, außer in Situationen, in denen die Person die volle finanzielle Verantwortung trägt. In diesem Fall handelt es sich nicht um ein eingeschränktes MO, sondern um ein vollständiges MO.
Die volle Haftung des Arbeitnehmers besteht darin, den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, der dem Arbeitgeber entstanden ist, vollständig zu ersetzen. Diese Art von MO tritt in folgenden Fällen auf:
- wenn ein Mitarbeiter des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder eines anderen föderalen Gesetzes mit der Verpflichtung betraut ist, den bei der Erfüllung seiner Pflichten entstandenen Schaden vollständig zu ersetzen;
- das Auftreten eines Mangels an Dingen, Werten, die dem Arbeitnehmer aufgrund eines schriftlichen Vertrages anvertraut oder ihm im Rahmen eines einmaligen Dokuments übertragen wurden;
- vorsätzlich Schaden anrichten;
- durch Rauschgifte, Alkohol oder andere giftige Substanzen verursachte Verluste;
- durch eine Straftat oder eine Ordnungswidrigkeit verursachter Schaden;
- wenn die finanziell verantwortliche Person Informationen offengelegt hat, die ein staatliches, kommerzielles, behördliches oder anderes Geheimnis sind;
- Schäden, die nicht zum Zeitpunkt der Erfüllung der Arbeitspflichten eines Arbeitnehmers entstanden sind (z. B. Schäden an einem Firmenwagen, wenn dieser außerhalb der Arbeitszeit verwendet wurde).
Eine volle Haftung für Personen unter 18 Jahren besteht nur bei vorsätzlicher Verletzung sowie für Schäden, die durch eine durch Drogen, Alkohol oder Giftstoffe verursachte Vergiftung oder durch eine Straftat oder Ordnungswidrigkeit verursacht werden.
Voller MO-Vertrag
Schriftliche Haftungsvereinbarungen können nur mit volljährigen Personen geschlossen werden, die das vertraglich geregelte Sachvermögen unmittelbar nutzen oder pflegen.
Die Positionen von finanziell Verantwortlichen, die eine vollständige MO führen können, sind in einer speziellen Liste von Arbeitsplätzen und Kategorien von Arbeitnehmern aufgeführt, mit denen Vereinbarungen über eine vollständige MO geschlossen werden können und sollten (Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002, Nr. 85). Nach diesem Dokument gehören dazu zum Beispiel:
- Kassierer und Kontrolleure, Verkäufer und Händler;
- Manager und ihre Stellvertreter im Bereich Handel, öffentliche Catering-Organisationen, Verbraucherdienste, Hotels;
- Manager und ihre Stellvertreter, Spezialisten, deren Arbeit mit der Verwahrung, Prüfung, Beglaubigung, Vernichtung von Geldern, Wertpapieren verbunden ist;
- Spezialisten für den Verkauf oder Kauf von Banknoten, Edelmetallen, Wertpapieren, Münzen;
- andere Beiträge in dieser Liste aufgeführt.
Einstellung einer finanziell verantwortlichen Person
Die Zulassung einer finanziell verantwortlichen Person zum Arbeitsplatz wird notwendigerweise von einer Erläuterung der beruflichen Funktionen dieser Person begleitet. Auch der Mitarbeiter, der seine Arbeit im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung der Bestands- und Geldwerte aufnimmt, muss den Arbeitgeber auf deren ordnungsgemäßen Transfer achten.
Nach Abschluss des Vertrages über eine vollständige individuelle MO erteilt der Leiter einen Auftrag zur Ernennung einer finanziell verantwortlichen Person, wenn ihm eine solche Verpflichtung durch einen aufsichtsrechtlichen Akt von lokaler Bedeutung, einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag übertragen wurde.
Kollektives MO
Im Arbeitsrecht der Russischen Föderation gibt es zwei Arten des Zivilschutzes, abhängig von der Anzahl seiner Untertanen: individuelle Haftung und kollektive Verantwortung.
Die (kollektive) Haftung der Brigade liegt vor, wenn die Arbeitnehmer gemeinsam irgendeine Art von Tätigkeit ausüben, die mit der Lagerung, dem Verkauf, der Verarbeitung, dem Transport oder einer anderen Verwendung der in ihren Zuständigkeitsbereich übertragenen Werte zusammenhängt, und sofern es nicht möglich ist, die Verantwortung jedes Arbeitnehmers für Schäden und Unfälle zu unterscheiden Schließen Sie mit ihm eine Vereinbarung über Schadensersatz in voller Höhe. Um der Moskauer Region auszuweichen, müssen materiell Verantwortliche ihre Unschuld privat beweisen.Die Liste der Arbeiten, bei denen eine Brigaden-Stadtverteidigung eingeführt werden kann, sowie die Form einer Vereinbarung mit einer kollektiven Vollmilitärverteidigung sind durch einen Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002, Nummer 85, festgelegt.
Mit dieser Art der Haftung kommt ein schriftlicher Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern der Brigade zustande. Materialwerte werden einer vorgegebenen Gruppe von Personen zur Aufbewahrung übergeben, denen für ihren Mangel die volle MO zugeteilt wird. In der Vereinbarung kann der Grad der Schuld jedes Teilnehmers angegeben werden.
Nach Abschluss einer Vereinbarung über eine kollektive Verteidigungsorganisation muss der Vorsitzende eine Anordnung zur Ernennung einer finanziell verantwortlichen Person erlassen.
Schadensermittlung und Inventar
Der Schaden des Arbeitgebers bei Beschädigung oder Verlust von Eigentum sollte auf der Grundlage der tatsächlichen Verluste ermittelt werden. Um dies zu identifizieren, führt das Unternehmen bei Bedarf eine jährliche Prüfung des Eigentums und außerplanmäßige Inspektionen durch und verwendet auch den Bericht der finanziell verantwortlichen Person.
Ein Arbeitgeber hat das Recht, eine Kommission zur Durchführung eines speziellen Inventars einzuberufen, dessen Zusammensetzung durch eine spezielle Anordnung der Unternehmensleitung genehmigt wird. Das Ergebnis einer solchen Prüfung kann ein offenkundiger Mangel (es wird ein Mangel festgestellt) oder ein Sachschaden (es wird eine mangelhafte Erklärung ausgestellt) sein, für den die finanziell verantwortliche Person verantwortlich ist. Das Lager des Unternehmens und alle seine Vermögenswerte werden gemäß den methodischen Richtlinien für die Bilanzierung der Vorräte Nummer 119 überprüft. Dieses Dokument wurde am 28. Dezember 2001 genehmigt.
Ein ähnliches und eines der obligatorischen Verfahren (zusammen mit geplanten Audits und Überprüfungen auf mutmaßlichen Diebstahl) ist eine Bestandsaufnahme, wenn sich eine materiell verantwortliche Person ändert. Eine Änderung der MO einer Person kann beispielsweise aufgrund ihrer Entlassung oder aufgrund des Todes eines Mitarbeiters eintreten.
Für den Fall, dass ein Verlust festgestellt wird, wird der Schaden anhand der Marktpreise berechnet, die zum Zeitpunkt des Schadens in dem Gebiet gültig sind. Gleichzeitig darf der Wert der Immobilie unter Berücksichtigung ihrer Abschreibung nicht unter dem in den Buchungsunterlagen angegebenen Wert liegen.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, während der jährlichen Bestandsaufnahme oder zu dem Zeitpunkt, zu dem sich die Person ändert, die finanziell für das Vermögen des Unternehmens verantwortlich ist, persönlich anwesend zu sein. Im Falle von Meinungsverschiedenheiten mit den Ergebnissen der Prüfung kann die finanziell verantwortliche Person gegen diese Entscheidung Berufung einlegen. Auf der Grundlage der Ergebnisse des Audits ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung des festgestellten Schadens vorzulegen, und im Falle der Verweigerung des Arbeitnehmers muss eine Handlung mit einem entsprechenden Vermerk versehen werden.
Entschädigung
Ist die MO auf die Höhe des Durchschnittslohns begrenzt, erfolgt die Schadensersatzleistung des Verursachers auf der Grundlage eines Managementauftrags. Eine solche Anordnung kann spätestens einen Monat nach dem Datum der endgültigen Feststellung der Schadenshöhe erlassen werden.
Wenn die Frist für die Erteilung der Anordnung durch den Arbeitgeber abgelaufen ist oder der Arbeitnehmer die Zahlung von Schadensersatz verweigert und der zu zahlende Betrag mehr als ein Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers beträgt, kann die Einziehung nur gerichtlich erfolgen.
Nach Vereinbarung der Parteien kann der Schadensersatz in Teilbeträgen erfolgen. In diesem Fall schreibt der Mitarbeiter eine schriftliche Zusage mit den Zahlungsbedingungen. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Schaden ausgeglichen werden, indem der Arbeitnehmer das dem Vermissten entsprechende Eigentum auf ihn überträgt oder nach dem Schaden korrigiert.
In Situationen, in denen der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund vor Ablauf der durch den Arbeitsvertrag oder den Ausbildungsvertrag auf Kosten der Organisation festgelegten Frist entlassen wird, muss der Arbeitnehmer die dem Unternehmen für seine Ausbildung entstandenen Kosten erstatten. Diese Erstattung wird proportional zur Zeit nach dem Abschluss berechnet.
Aus dem Vorstehenden folgt, dass der Rechtsstaat die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers so weit wie möglich gewährleistet, indem er den ihm zugefügten Schaden ersetzt und den Arbeitnehmer vor rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers in Bezug auf materielle Zahlungen schützt.
