Viele Feinheiten und Nuancen müssen einer Person bekannt sein, die ehrlich beschäftigt ist. Wie Sie wissen, werden die Beziehungen von Untergebenen und Vorgesetzten durch ein spezielles Dokument geregelt, nämlich das Arbeitsgesetzbuch. Nur Menschen studieren dieses Buch selten. Daher benötigen sie zusätzliche Informationen zu bestimmten Themen. Lassen Sie uns eines dieser Themen besprechen: Nicht-Urlaubsferien. Was ist das? Was tun, um alle Ihre Rechte zu verwirklichen?
Was ist ein Urlaub?
Wir fangen an, in der Reihenfolge zu verstehen. Nach dem Arbeitsgesetz hat jeder Arbeitnehmer das Recht, sich auszuruhen. Dies ist die Zeit, für die eine Person eine Zahlung erhält, die ihren Pflichten nicht nachkommt. Es ist gesetzlich verankert. Der Urlaub dauert in der Regel achtundzwanzig Kalendertage. Beachten Sie, dass es andere Bedingungen gibt. In unserem Fall sind sie jedoch nicht grundlegend. Urlaubstage sind Ruhetage, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hatte, die er jedoch aus irgendeinem Grund nicht in Anspruch nahm.
Zum Beispiel ist das Produktionstempo so, dass es unmöglich ist, zu verlassen. Oder die Person selbst möchte nicht vom Arbeitsprozess abgelenkt werden. Grundsätzlich spielt die Ursache selbst keine Rolle. Es ist wichtig, dass der Urlaub außerhalb des Urlaubs berücksichtigt und erfasst wird. In der Regel befasst sich der Personaldienst oder das Rechnungswesen (in kleinen Unternehmen) mit solchen Fragen. Der Mitarbeiter hat jedoch das Recht, von der Geschäftsführung die Ausübung seiner gesetzlichen Rechte zu verlangen. Außerdem hatte er die Möglichkeit, sich auszuruhen oder Geld für ihren Pass zu bekommen.
Wann wird ein Urlaub unlegiert?
Dieses Problem wird auch in der Gesetzgebung berücksichtigt. Die Dauer der nächsten Ruhezeit selbst ist für das Kalenderjahr vorgesehen. Das heißt, für zwölf Monate arbeitet der Mitarbeiter, für diesen Zeitraum wird ihm Urlaub berechnet. Es heißt das nächste. Sie können (schriftlich) danach fragen, nachdem Ihre Erfahrung in dieser Produktion sechs Monate erreicht hat. Die Gesetzgebung kann Ihnen die Führung nicht verweigern. Wenn eine Person vom Tag der Beschäftigung an ein Jahr lang gearbeitet hat und sich nicht ausgeruht hat, wird angegeben, dass sie keinen Urlaub hat. Es sollte übrigens auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Verweise auf Beschäftigung, Unersetzlichkeit oder dergleichen sind gesetzlich verboten. Im wirklichen Leben passiert es anders. Nicht jeder will mit seinen Vorgesetzten schwören. Sie können Ihren Job verlieren! Sie versuchen so einen Ausweg aus der Situation zu finden, dass alle Interessierten zufrieden sind.
Über Entschädigung
Reden wir jetzt über Geld. Manche Arbeiter geraten manchmal in Panik. Jemand sagte ihnen, dass die Feiertage außerhalb des Urlaubs ausgebrannt sind. Und die armen Leute versuchen beharrlich, ihre Chefs weg zu bekommen. Es ist gut, wenn es in Richtung geht. Aber was tun in einer anderen Situation? In der Tat muss eines klar sein: Niemand kann die in der Gesetzgebung festgelegten Rechte aufheben. Ausgenommen natürlich Tricks, die retten Lohnkasse.
Aber es ist durchaus möglich, einen Rat zu finden. Wenn ein Arbeitnehmer jahrelang nicht ruht, hat er Anspruch auf eine Urlaubsentschädigung. Sie können es bekommen, aber nicht immer. Es gibt übrigens besondere Bedingungen, die auf den Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer abzielen. Die Gesetzgebung ist so konzipiert, dass Arbeitgeber keine Menschen ausbeuten können. Tatsächlich gibt es spezielle Stellen, die diesen Prozess kontrollieren. Allen Unternehmen fehlt jedoch die Aufmerksamkeit. Der Arbeitgeber muss jedoch sicherstellen, dass alle Mitarbeiter pünktlich ruhen. Geschieht dies aus bestimmten Gründen nicht, kann eine Entschädigung für Nichturlaub in Rechnung gestellt werden.
Besondere Bedingungen
Nun kommen wir zur Hauptsache.Die Urlaubsentschädigung läuft auf, wenn eine Person abreist. Dies ist eine Grundvoraussetzung. Außerdem der Personalreferent Entlassungsanordnung muss alle Feiertage angeben, die der Mitarbeiter nicht genutzt hat. Es kann mehrere geben: regelmäßige, zusätzliche, spezielle. Sie interessieren sich manchmal dafür, ob es möglich ist, Geld zu bekommen, ohne entlassen zu werden? Ja Eine Entschädigung für die Nichturlaubszeit kann jedoch gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer mindestens die Hälfte der festgelegten Ruhezeit in Anspruch genommen hat. In unserem Fall muss er vierzehn Tage laufen. Dann kann ihm eine Entschädigung für die Ferien gezahlt werden, mit Ausnahme der Hauptferien. Die Gesetzgebung verhindert somit, dass der Arbeitgeber Menschen zwingt, ohne Pause zu arbeiten. Obwohl es manchmal den Anschein hat, dass sich diese Bestimmung des TC gegen den Arbeitnehmer richtet. In der Tat ist dies nicht so. Hier wird das Recht auf Ruhe gewahrt.
Urlaubsurlaub Anwendung
Erkundigen Sie sich bei den Behörden, ob der Rest schriftlich erfolgen soll. In dem Antrag ist neben den personenbezogenen Daten der Zeitraum anzugeben, für den der Urlaub gewährt wurde. Natürlich müssen Sie das Datum angeben, ab dem Sie es verwenden möchten. Stellen Sie sicher, dass der Urlaub nicht genutzt wird. Dieses Wort wirkt auf den Chef idealerweise wie ein Zauberstab. Das heißt, er kann nicht ablehnen. Wenn Sie auch in diesem Fall nicht das gewünschte Wochenende bekommen, können Sie sich gerne an das Gericht wenden. Leider gibt es keine andere Möglichkeit, den Arbeitgeber, der gegen die Regeln verstößt, zu beeinflussen.
Entschädigungsantrag
Dieses Dokument sollte Informationen zu den Bedingungen und Arten von Urlaub enthalten. Erklären Sie außerdem, warum Sie Geld erhalten möchten. Es ist wünschenswert, dass sie respektvoll ist. Zum Beispiel wird Geld für eine Hochzeit, Schulung oder Behandlung von Verwandten benötigt. In solchen Fällen wird der Arbeitnehmer in der Regel begrüßt. Aber die Art des Urlaubs und die Daten, für die er Ihnen zusteht, müssen sehr deutlich reflektiert werden. Übrigens können sie unterschiedlich sein. Oft versuchen die Chefs, Geldausgaben zu vermeiden. In diesem Fall sollten Sie über eine Klage nachdenken, wenn Sie Ihren Job nicht ändern möchten. Und es ist besser, mit dem Management darüber zu sprechen. Er wird den Wunsch, an Ihren Rechten zu sparen, schnell erfüllen.
Nichturlaubsurlaub bei Kündigung
Dieses Problem sollte auch kontrolliert werden. Ein Mitarbeiter sollte wissen, wie viele Ferien er angesammelt hat. Die Entschädigung muss für jeden Tag abgegrenzt (und ausgezahlt) werden. Niemand hat das Recht, Ihnen diese Gelder abzunehmen. Die Zahlung erfolgt ohne Fehler dokumentiert. Das heißt, in der Entlassungsanordnung ist eine Sonderklausel enthalten, die detaillierte Angaben zur Anzahl der verbleibenden Tage und zur Dauer der Arbeit enthält. All dies sollte überprüft werden. Der Mitarbeiter muss eine persönliche Unterschrift in dieses Dokument einfügen.
Daher besteht die Möglichkeit, sich ausführlich damit vertraut zu machen. Wenn Ihnen ein Dokument angezeigt wurde, das keine Informationen zur Urlaubsentschädigung enthält, fragen Sie sofort nach dem Grund. Man muss alles vor Ort herausfinden. Stimmen Sie der Willkür des Arbeitgebers nicht zu. Wenn er seine gesetzlichen Pflichten nicht erfüllen möchte, muss der Antrag erneut vor Gericht oder bei der Strafverfolgung gestellt werden. Dies erfordert ein Arbeitsbuch. Der Rest wird von einem skrupellosen „Ausbeuter“ bereitgestellt. Übrigens kommt es selten zu einer solchen Entwicklung der Situation. Die Ausführung des Einkaufszentrums wird sehr streng überwacht.
