In dem Artikel werden wir die Details solcher Ereignisse wie Tests bei der Einstellung analysieren. Die sogenannte Probezeit ist in unserer Zeit keine Seltenheit. Und um ehrlich zu sein, ist es ziemlich schwierig, ein Unternehmen zu finden, bei dem Sie auf diese Funktion nicht stoßen. Fast unmöglich. Vor allem, wenn Sie einen formellen Job bekommen wollen. Aber stimmt das? In welchen Fällen sind Zulassungstests zulässig und wann nicht? Welche Bedeutung haben sie und wie können sie ihre Rechte verteidigen, wenn sie verletzt wurden?
Was ist das
Bevor wir uns mit all dem befassen, werden wir versuchen, die Bedeutung des Tests bei der Bewerbung zu verstehen und uns mit den Merkmalen dieses Begriffs vertraut zu machen. Es ist nicht so schwierig, wenn Sie darüber nachdenken.
Probezeit - eine Art Zeit vor Ihrer offizielle Beschäftigung Arbeit. Währenddessen müssen Sie Ihre Fähigkeiten sowie Fähigkeiten und Kenntnisse in der Praxis zeigen. So etwas wie eine Art Mitarbeiterdemonstration vor den Behörden.
Beschäftigungstests Sie helfen in der Regel dabei, festzustellen, ob die Position / der zukünftige Mitarbeiter für Sie geeignet ist oder nicht. Eine ziemlich nützliche Zeitspanne, die leider in Russland am häufigsten negativ konnotiert wird. Aber dazu später mehr. Bei der Bewerbung lernen wir zunächst die rechtliche Bedeutung der Prüfung kennen.
Aus juristischer Sicht
Die Praxis zeigt, dass es ziemlich schwierig ist, einen Job zu finden, ohne eine Probezeit zu bestehen. Fast unmöglich. Und das ist richtig. Aber welche rechtliche Bedeutung hat dieses Phänomen?
Die Sache ist, dass es hilft, die Übereinstimmung des Mitarbeiters mit der gewählten Position zu bestimmen. Bewerten Sie seine Professionalität sowie die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die er besitzt. Zum Beispiel ist es für niemanden ein Geheimnis, dass ein Lebenslauf nicht immer wahr ist.
Aus rechtlicher Sicht ist ein solcher Betrug nicht hinnehmbar. Und so wird die sogenannte Probezeit vergeben. Es ist unmöglich, es in unserem Land abzulehnen, wenn Sie in dieses oder jenes Unternehmen eintreten wollen. Wie berechtigt ist diese Forderung? Ehrlich gesagt ist es schwer zu entscheiden. Die Praxis zeigt jedoch, dass Arbeitnehmer, die die "Aufnahmeprüfungen" nicht bestehen, nicht in leitende Positionen versetzt werden. Vielleicht ist das falsch, aber ein solches Phänomen tritt auf. 
Regeln für die Ernennung
Das Konzept eines Jobtests kennen wir bereits. Was kommt als nächstes Wie kann man im Allgemeinen eine Probezeit festlegen? Das muss man wissen, um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen. Andernfalls kann ein Mitarbeiter, der noch nicht angenommen wurde, viele Probleme mit seinen Beschwerden haben.
Es sollte sofort angemerkt werden - aus rechtlicher Sicht ist die Probezeit eine gemeinsame Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Freiwillig. Es kann nicht einseitig geschlossen werden. Und wie wir bereits herausgefunden haben, wird dieser Zeitraum festgelegt, bevor Sie offiziell für diese oder jene Position angenommen werden. Es stellt sich heraus, dass niemand das Recht hat, bestandene Prüfungen zu verlangen, sobald Sie eingestellt wurden.
Darüber hinaus dienen sie dazu, die Fähigkeiten des künftigen Arbeitnehmers zu testen, weshalb die Festlegung von Beschäftigungstests einvernehmlich geregelt ist. Die Praxis zeigt, dass es sich in Wirklichkeit um einen Arbeitsvertrag handelt. Darin sollte der genannte Absatz mit allen Details ausgeschrieben sein. Wenn Sie feststellen, dass keine Referenzen vorhanden sind, können Sie den Testzeitraum ohne Bedenken ablehnen. Und niemand hat das Recht, dich deswegen zu feuern.
Das Timing
Die Anstellungsprüfung richtet sich nach der in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegten Dauer.In mündlicher Form haben in der Regel keine Einschränkungen eine wesentliche Rechtskraft. Die Hauptsache, achten Sie darauf - wenn der Vertrag nichts über die Tests enthält, können Sie sie gerne ablehnen. Immerhin wird diese Frist grundsätzlich nicht bezahlt.
Normalerweise ist eine Probezeit auf 2 Wochen festgelegt. In einigen Fällen beträgt dieser Zeitraum 1 Monat. Aber das ist schon eine ziemlich zweifelhafte Arbeitsvermittlung. Warum?
Tatsache ist, dass die Übungszeit nicht bezahlt wird. Genau wie die gesamte Probezeit. Denken Sie daran, dass ein zu langer Zeitraum ein gutes Argument für die Ablehnung einer Beschäftigung ist. Gelegentlich kann man sich aber auch mit Unternehmen treffen, bei denen der Test nicht länger als eine Woche dauert.
Nicht offiziell
Die Einrichtung einer Zulassungsprüfung ist nicht zulässig, wenn Sie ohne Vertrag beschäftigt sind, dh durch eine mündliche Vereinbarung oder einfach informell planen, zu arbeiten und Ihre Pflichten zu erfüllen. In diesem Fall werden Sie als Mitarbeiter betrachtet, der ohne Bestehen des Tests angenommen wird.
Ehrlich gesagt, treten hier einige Probleme auf. Lernen Sie, Ihre Rechte gegenüber dem Arbeitgeber geltend zu machen. Er kann keine Tests durchführen, nachdem Sie zur Arbeit gegangen sind. Das ist illegal. Sie haben das Recht, sich über ein solches Verhalten zu beschweren. 
Die Konsequenzen
Die Bedeutung des Tests für die Beschäftigung und seine rechtlichen Aspekte sind für uns kein Geheimnis mehr. Aber was ist das Besondere an dieser Zeit? Es lohnt sich zu wissen, welche Konsequenzen die Probezeit hat. Andernfalls werden Sie als nicht informierter Mitarbeiter einfach getäuscht. Nicht die beste Aussicht, oder?
Das Hauptproblem hierbei ist, dass die Tests streng in eine bestimmte Richtung und entsprechend Ihrer Spezialität durchgeführt werden sollten. Das heißt, zu diesem Zeitpunkt sollten Sie aufgefordert werden, Aktionen nur im Rahmen der Position auszuführen, mit der Sie direkt verbunden sind. Keine Bearbeitung, Ersetzung oder andere „Reize“, die Arbeitgeber ihren neuen Mitarbeitern gerne präsentieren.
Alle unbefriedigenden Ergebnisse - falls vorhanden - werden unbedingt aufgezeichnet und dokumentiert. Natürlich sind sie verpflichtet, sich auf Ihren Beruf und Ihre Tätigkeit im Allgemeinen zu beziehen. Wenn beispielsweise eine Putzfrau gezwungen war, Pfannkuchen zu braten, und sie damit nicht fertig wurde, konnte eine direkte Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers festgestellt werden. Oder im Gegenteil, der Koch wusch die Böden in der Küche schlecht. Dieses Verhalten ist nicht zulässig. Aber leider hat es einen Arbeitsplatz im modernen Russland.
Neue Frames
Und jetzt ein wenig über die Einschränkungen. Nicht immer kann der Arbeitgeber eine Probezeit festlegen. Sie sollten dies wissen, um sich und Ihre Rechte rechtzeitig zu schützen. Der Jobtest ist nicht für neues Personal vorgesehen. Das heißt, Absolventen akkreditierter Bildungseinrichtungen, die ihre Tätigkeit zunächst auf dem erworbenen Fachgebiet aufnehmen, müssen ohne eine Probezeit absolviert werden.
Andernfalls können Sie eine Beschwerde beim Arbeitgeber einreichen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert diese Regel. Aber leider weiß nicht jeder von ihm. Studenten und Absolventen (junge Kader) werden daher am häufigsten bei der Einstellung einer Prüfung unterzogen.
Ja, das ist nicht fair, aber diese Praxis ist im Land sehr verbreitet. Jetzt wird niemand einen Mann ohne Berufserfahrung an einen guten Ort bringen und die Prüfungen bestehen. Dies ist eine bekannte Tatsache. Sie können dagegen ankämpfen, aber der Erfolg ist gering. Manchmal ist es logischer, einen sachkundigeren und ehrlicheren Arbeitgeber zu finden, als mit dem ersteren zu streiten.
Schwangerschaft und Mutterschaft
Wer hat sonst noch Anspruch auf eine Probezeit bei einer Bewerbung? Vergessen Sie natürlich nicht, junge Mütter und schwangere Frauen. Diese Personengruppe ist ebenso wie das junge Personal völlig von der bestandenen Prüfung befreit.Zwar hatten Mütter weniger Glück - mit dem Fehlen dieses Merkmals können sie nur rechnen, wenn sie ein Kind unter eineinhalb Jahren haben. Und wenn die Tests im Vertrag vorgesehen sind, kann die Überprüfung nicht vermieden werden.
Aber wie geht das in Russland? Erstens werden die Rechte schwangerer und junger Mütter sehr oft verletzt. Es ist für Mädchen in einer „interessanten Position“ in unserem Land fast unmöglich, eine Arbeit zu finden. Und die Probezeit wird jungen Müttern auferlegt.
Zweitens, wenn Sie es geschafft haben, einen Job ohne ihn zu bekommen, sollten Sie sich nicht freuen. Die meisten Arbeitgeber überleben schwangere Arbeitnehmerinnen aus dem Unternehmen einfach mit aller Macht - entweder ohne Genehmigung oder mit Gewalt. All dies, weil schwangere Frauen besondere Rechte und Vorteile haben. Und ihnen wird Mutterschaftsurlaub und die Erhaltung des Arbeitsplatzes mit einem Gehalt vergütet. Und die Chefs sind in der Regel mit dieser Ausrichtung nicht zufrieden. Schließlich handelt jeder nur in seinem eigenen Interesse. Die Wahrheit zu beweisen wird nicht einfach, aber möglich sein.
Endergebnis
Wie Sie sehen, können schwangere Frauen nicht auf eine Beschäftigung getestet werden. Diese Regel gilt sowohl für junge Mütter als auch für neugebildete Mitarbeiter, die ihre Hochschulausbildung mit staatlicher Akkreditierung abgeschlossen haben.
Wie ist es wirklich? Beschäftigungstests spielen heutzutage eine wichtige Rolle. Aber sie sind kein guter Schatten. Warum? Die meisten Arbeitgeber stellen Mitarbeiter mit einer Probezeit von ungefähr 2 bis 4 Wochen ein und sagen dann etwas wie: "Sie passen nicht zu uns." Danach spart kein Arbeitsvertrag - gefolgt von einer Kündigung ohne Bezahlung. Leider ist diese Praxis sehr verbreitet. Und niemand ist vor ihr sicher. Kennen Sie Ihre Rechte und schützen Sie sich. Nur so kann Ungerechtigkeit vermieden werden.
