Das Arbeitsrecht ist einer der Schlüssel für die erfolgreiche Entwicklung eines jeden Staates auf dem Gebiet des Rechts. Viele seiner Bestimmungen spiegeln die Besonderheiten der Unterzeichnung einschlägiger Verträge zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern wider. Was ist ein Arbeitsvertrag (Konzept)? Das Verfahren zum Abschluss dieses Dokuments - was ist das?
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Lassen Sie uns zunächst entscheiden, was ein Arbeitsvertrag ist. Nach den Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, wonach sich die erste Partei bereit erklärt, die zweite Arbeit in einer bestimmten Funktion zu erbringen und die Bedingungen für ihre Umsetzung gemäß dem Gesetz sowie die Löhne zu zahlen.
Der Arbeitnehmer, der den Vertrag unterzeichnet hat, ist seinerseits verpflichtet, die ihm übertragene Arbeitsaufgabe persönlich wahrzunehmen und die vom Arbeitgeber festgelegten internen Regeln einzuhalten.
Allgemeine Informationen zum Vertragsabschluss
Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags umfasst zunächst die schriftliche Vorbereitung des entsprechenden Dokuments. Der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss in zweifacher Ausfertigung vorliegen. Die Parteien bestätigen ihre Zustimmung zu den Bedingungen durch eine Unterschrift und andere gesetzlich vorgeschriebene Angaben. Zusätzlich zum Arbeitsvertrag ist der Leiter des arbeitgebenden Unternehmens verpflichtet, eine Anweisung zur Aufnahme eines neuen Arbeitnehmers sowie, falls dies aufgrund der Besonderheiten der Arbeit erforderlich ist, andere Dokumente - beispielsweise ein medizinisches Buch - zu erteilen. In den meisten Branchen muss das Arbeitgeberunternehmen den Arbeitnehmer auch mit den internen Vorschriften und anderen lokalen Rechtsakten vertraut machen.
Die Bedingungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags sind auch in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt. Hat eine Person tatsächlich begonnen, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen, so gilt der Vertrag der fraglichen Art aus rechtlicher Sicht als abgeschlossen. Innerhalb von drei Tagen ist das arbeitgebende Unternehmen verpflichtet, einen gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsvertrag schriftlich abzufassen.
Es ist auch festzuhalten, dass das russische Einwanderungsgesetz den Arbeitgeber in einigen Fällen verpflichtet, dem FMS eine Mitteilung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ausländern zu übermitteln. Dies ist eine ziemlich neue Norm, die seit 2015 in Kraft ist.
Interaktionsstufen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Das allgemeine Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags kann auch die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in den Zeiträumen vor der Unterzeichnung des entsprechenden Vertrags umfassen. Betrachten Sie die Hauptmerkmale dieser Phase. Anwälte unterscheiden drei Perioden, in denen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Hinblick auf die Aufnahme von Arbeitsbeziehungen gegenseitig beeinflussen. Natürlich geht es um die Etappen nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch oder zum Beispiel einem Wettbewerb, in deren Folge eine Person bereits zu einer Stellenausschreibung eingeladen wurde.
Probezeit
Die erste Periode ist eine Tatsachenfeststellung. Im Rahmen der persönlichen Bekanntschaft von Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sowohl formelle als auch informelle Aspekte der Kommunikation vorhanden sein.
Um beispielsweise ein Arbeitsverhältnis korrekt zu registrieren, muss ein Mitarbeiter dem Arbeitgeber eine Reihe von Dokumenten zur Verfügung stellen - einen Personalausweis (normalerweise einen Reisepass), SNILS, ein Diplom oder eine andere Quelle, die die Qualifikation bestätigt.Wenn eine Person zum ersten Mal keinen Job bekommt und ein Arbeitsbuch hat, ist sie auch verpflichtet, es an den Arbeitgeber weiterzuleiten. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags umfasst die Vorlage eines Zeugnisses mit einer TIN sowie gegebenenfalls einer Militärkarte. Wenn eine Person zum ersten Mal eine Stelle bekommt, muss der Arbeitgeber sie wiederum bei der Vorbereitung der erforderlichen Dokumente unterstützen.
Wir haben oben erwähnt, dass der Arbeitgeber zusammen mit der Ausführung des Hauptvertragsdokuments, das die offizielle Arbeitsvermittlung bestätigt - ein Arbeitsvertrag - möglicherweise verpflichtet ist, den Arbeitnehmer mit diesen oder anderen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen. Anwälte weisen darauf hin, dass viele dieser Quellen der Person vor Abschluss des Arbeitsvertrags zur Verfügung gestellt werden müssen. Das betrifft interne Vorschriften oder zum Beispiel Muster von Tarifverträgen.
Einen Vertrag abschließen
Betrachten Sie das Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags in der Phase seiner direkten Vorbereitung und Unterzeichnung. Anwälte empfehlen, der Struktur des Dokuments besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Wir stellen die folgenden Schlüsselnuancen fest, die es betreffen:
- muss im Vertrag angegeben werden Angestellter, vollständiger Name des anstellenden Unternehmens;
- Sie müssen Daten in Dokumenten widerspiegeln, die die Identität des Mitarbeiters bestätigen.
- es ist notwendig, die TIN im Vertrag anzugeben;
- Angaben zum Arbeitsort und zu den Koordinaten der Zweigniederlassung sollten im Vertrag enthalten sein;
- Es müssen Daten eingegeben werden, die die Besonderheiten der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers widerspiegeln, die dem Stellenangebot, der Qualifikation oder dem Fachgebiet der Person entsprechen.
- die Bedingungen für den Abschluss des Arbeitsvertrags sollten angegeben werden;
- es ist notwendig, die Bedingungen für die Zahlung der Arbeitsentschädigung, die Formel für ihre Berechnung widerzuspiegeln;
- es ist notwendig, andere notwendige Informationen in den Vertrag aufzunehmen.
Der Arbeitsvertrag kann später durch Dokumente ergänzt werden, die seine Änderungen widerspiegeln. Entscheidend dabei ist jedoch, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in der Phase der Vertragserstellung noch die Voraussetzungen für die einseitige Wahrnehmung von Arbeitsaufgaben bieten kann. Sobald jedoch der Arbeitsvertrag unterzeichnet ist, sind Änderungen nur möglich, wenn der Arbeitnehmer diesen zustimmt.
Vertrags- und Geschäftsgeheimnis
Das allgemeine Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags sieht die Aufnahme von Klauseln vor, die die Verpflichtung des Arbeitnehmers widerspiegeln, das Geschäftsgeheimnis des Unternehmens zu wahren, das ihn eingestellt hat. Rechtsgrundlage für die einschlägigen Bestimmungen können auf Bundesebene erlassene Rechtsakte sein. Der Arbeitgeber muss jedoch sicherstellen, dass das angebliche Geschäftsgeheimnis den Kriterien entspricht, die insbesondere in Artikel 139 des russischen Bürgerlichen Gesetzbuchs niedergelegt sind.
Es heißt, dass die relevanten geheimen Informationen als Geschäftsgeheimnisse gelten können, wenn sie aufgrund von Unbekanntheit für Dritte einen tatsächlichen oder wahrgenommenen kommerziellen Wert haben, sofern der Arbeitgeber diese Informationen schützt und es keinen freien öffentlichen Zugang dazu gibt, weil gesetzlich vorgesehen.
Probezeit
Wie hängen das von vielen russischen Arbeitgebern praktizierte Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags und die Probezeit bei der Einstellung neuer Arbeitnehmer zusammen? Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat das arbeitgebende Unternehmen das Recht, im Arbeitsvertrag die Bedingungen vorzuschreiben, unter denen der Arbeitnehmer den entsprechenden Zeitraum ausarbeiten muss, um seine Eignung zu überprüfen. Wenn diese Bedingung nicht im Vertrag festgelegt ist, gilt die Person gleichzeitig als ohne Prüfung in das Unternehmen aufgenommen.Wird der Arbeitnehmer jedoch ohne unterzeichneten Vertrag zur tatsächlichen Erfüllung seiner Aufgaben zugelassen (diese Möglichkeit ist in Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen), kann die entsprechende Bedingung in den Vertrag aufgenommen werden, wenn der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer diesbezüglich eine zusätzliche Vereinbarung getroffen haben.
Unterzeichnungsphase
Wir gehen also zu einer der Schlüsselstufen über, die das Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags (Vertrags) vorsieht. Dies ist ein Verfahren zum direkten Signieren eines Dokuments. Oben haben wir festgestellt, dass es in zweifacher Ausfertigung erfolgen soll, ein Arbeitgeber behält, der andere gibt dem Arbeitnehmer. Jeder wird von den Parteien unterzeichnet.
Wir haben auch festgelegt, dass der Leiter der Organisation einen Auftrag erteilen soll, der die Tatsache bestätigt, dass eine Person eingestellt wird. Dieses Dokument muss innerhalb von drei Tagen ab dem Datum des tatsächlichen Beginns der Ausübung der Arbeitsfunktionen durch den Arbeitnehmer erstellt werden. Der Inhalt der betreffenden Bestellung sollte mit dem Vertrag verbunden sein. Auf Antrag des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der Bestellung ausstellen.
Allgemeiner Algorithmus
Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags kann daher im Rahmen des folgenden Algorithmus kurz beschrieben werden:
- Bekanntschaft mit dem Arbeitgeber (nach einem Vorstellungsgespräch und der Genehmigung eines Bewerbers für eine freie Stelle);
- Einweisung in interne Vorschriften und andere örtliche Gesetze;
- einen Vertrag unterzeichnen;
- Einweisung in die Arbeitsordnung, ggf. Abschrift;
Bei Bedarf sowie bei der gegenseitigen Abstimmung von Positionen in gesetzlich vorgeschriebenen Fällen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusätzliche Vereinbarungen treffen (z. B. zu Bewährungsfragen).
Wann soll ich anfangen zu arbeiten?
Wie also der Abschluss eines Arbeitsvertrags abläuft, haben wir untersucht. Ab wann kann eine Person mit der Arbeit beginnen (wenn es sich nicht um ein Skript handelt, wann hat sie damit begonnen, bevor sie das Dokument unterzeichnet hat)? Nach den gesetzlichen Bestimmungen tritt ein Arbeitsvertrag mit Unterzeichnung durch das Arbeitgeberunternehmen und einen neuen Arbeitnehmer sofort in Kraft.
Hat eine Person vor der Unterzeichnung des Dokuments begonnen, ihre Pflichten zu erfüllen, so gilt der Vertrag ab dem Tag als gültig, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich mit der Arbeit begonnen hat. Der Vertrag selbst kann auch einen bestimmten Zeitraum vorsehen, ab dem eine Person mit der Erfüllung ihrer Pflichten beginnen kann. Wenn eine solche Option nicht im Vertrag festgelegt ist, kann der Mitarbeiter bereits am nächsten Arbeitstag mit der Arbeit beginnen. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag zu kündigen, wenn eine Person gegen die Bedingungen verstößt.
Arten von Arbeitsverträgen
Wir haben untersucht, was ein Arbeitsvertrag ist. Der Inhalt und die Vorgehensweise zum Abschluss des Dokuments werden nun auch von uns verstanden. Jetzt können wir die Klassifizierung von Verträgen im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Typen untersuchen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ermöglicht Ihnen den Abschluss einer entsprechenden Art von Vereinbarung in zwei Varianten.
Zum einen werden Verträge auf unbestimmte Zeit geschlossen. Das heißt, durch die Unterzeichnung eines solchen Vertrags hat eine Person das Recht, ohne zeitliche Begrenzung auf die Erfüllung ihrer Aufgaben zu zählen. Zweitens sieht die Gesetzgebung der Russischen Föderation auch befristete Arbeitsverträge vor. Ihre maximale Laufzeit beträgt 5 Jahre. Spezifisch Vertragsdauer in seinen Bestimmungen definiert.
Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht auch eine besondere Art von Arbeitsvertrag vor - einen Tarifvertrag. Was ist dieses Dokument?
Die Besonderheiten von Tarifverträgen
Ein Tarifvertrag ist ein Dokument, in dem, wenn Sie die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation befolgen, hauptsächlich die soziale Komponente der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer berücksichtigt wird. Das heißt, es spiegelt die Bedingungen für die Bereitstellung von Ferien, Gutscheinen für Sanatorien, einige Lohnbestimmungen usw.Tarifverträge gelten als die Norm für moderne russische Unternehmen. Solche Vereinbarungen fördern die vertrauensvolle Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und stärken die Loyalität der Arbeitnehmer gegenüber dem Unternehmen.
Im Allgemeinen sind Unternehmen nicht verpflichtet, mit Arbeitnehmern einen Tarifvertrag abzuschließen. Wenn eine solche Initiative jedoch von der Seite der Arbeitnehmer selbst ausgeht, muss das Unternehmen laut Gesetz innerhalb von sieben Tagen Verhandlungen mit ihnen über die Erstellung der entsprechenden Dokumente aufnehmen.
Das von den Anwälten festgestellte Verfahren für den Abschluss eines Kollektivvertrags ist ausreichend frei - es wird von den Parteien selbst festgelegt. Interessanterweise sollte der Vertrag drei Monate nach Beginn der Kommunikation zu diesem Thema in irgendeiner Form unterzeichnet werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer keinen Kompromiss in Bezug auf die Bedingungen der jeweiligen Vereinbarung erzielt haben. Gleichzeitig muss es durch ein Protokoll ergänzt werden, in dem sich Unterschiede widerspiegeln.
Die Besonderheiten befristeter Arbeitsverträge
Gibt es ein besonderes Verfahren für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags? Im Hinblick auf die Grundphasen des Entwurfs ist im Prinzip alles das Gleiche wie bei einem regulären Vertrag. Das von uns festgelegte Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags ist für die Art der in Betracht gezogenen Vereinbarung in der Regel kurz relevant. Gleichzeitig sind einige Besonderheiten in Bezug auf befristete Arbeitsverträge festzuhalten, die in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert sind. Es werden die Szenarien aufgeführt, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, die Unterzeichnung solcher Vereinbarungen vorzuschlagen. Ein befristeter Vertrag kommt daher zustande:
- wenn eine Person in die Position eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers kommt, mit dem das Unternehmen einen unbefristeten Vertrag geschlossen hat;
- wenn es sich um Zeitarbeit handelt, deren Dauer 2 Monate nicht überschreitet;
- während der Saisonarbeit, wenn die natürlichen Bedingungen es den Menschen nicht erlauben, das ganze Jahr über Arbeitsaufgaben zu erledigen;
- bei der Unterzeichnung eines Vertrages, nach dem eine Person im Ausland arbeiten wird;
- wenn es um Arbeit geht, die nicht typisch für das Hauptprofil des beschäftigenden Unternehmens ist;
- wenn das arbeitgebende Unternehmen absichtlich als juristische Person gegründet wurde, die für einen bestimmten Zeitraum funktioniert hat und nach dessen Ablauf die Schließung geplant ist;
- wenn eine Person zum Unternehmen kommt, um ein bestimmtes Problem zu lösen, der genaue Zeitpunkt der Lösung jedoch nicht bekannt ist;
- wenn ein Mitarbeiter ein Praktikum oder eine Ausbildung im Unternehmen absolviert;
- bei der Registrierung einer Person für die Arbeit in einem gewählten Organ, das innerhalb des gesetzlich festgelegten Zeitraums bis zur nächsten Wahl tätig ist;
- bei der Bildung von Wahlkommissionen für den Zeitraum der jeweiligen Wahlkämpfe und der Auszählung von Stimmen sowie anderer demokratischer Institutionen, die in den Stadien der Bildung kommunaler oder staatlicher Macht durch Wahlen erforderlich sind;
- wenn die Person vom Arbeitsamt zur Zeitarbeit geschickt wird;
- wenn der Arbeitnehmer ein Bürger ist, der einen Ersatzdienst leistet.
Die Gesetze der Russischen Föderation sehen auch ein Szenario vor, in dem ein befristeter Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet werden kann. Dies ist in folgenden Hauptfällen möglich:
- wenn das Arbeitgeberunternehmen den Status hat kleines Geschäft oder IP;
- wenn der Arbeitnehmer ein Altersrentner ist;
- wenn der Arbeitnehmer über ein ärztliches Attest verfügt, das die wünschenswerte Unterzeichnung eines befristeten Vertrags vorsieht;
- wenn eine Person im hohen Norden oder in einem Gebiet mit gleichwertigem Status aus einer anderen Region zur Arbeit kommt;
- wenn die Arbeit mit der operativen Lösung von Aufgaben verbunden ist, um die Folgen von Notfällen zu überwinden;
- bei der Auswahl eines Mitarbeiters für eine freie Stelle infolge eines Auswahlverfahrens;
- wenn die Vakanz kreative Arbeit beinhaltet;
- Wenn eine Person für eine Führungsposition in ein Unternehmen kommt, zum Beispiel ein Generaldirektor, sein Stellvertreter oder Hauptbuchhalter.
- bei Abschluss eines Vertrages mit Vollzeitstudierenden;
- wenn eine Person in Teilzeit zur Arbeit kommt.
Die oben genannten Bedingungen können sich aufgrund bestimmter Bestimmungen des russischen Rechts ändern oder ergänzen.
So haben wir das Konzept des "Arbeitsvertrags", die Typen und das Verfahren für den Abschluss untersucht. Betrachten Sie einen interessanten Aspekt, der insbesondere die Auslandserfahrung beim Abschluss solcher Verträge widerspiegelt.
Arbeitsverträge im Ausland
Es ist festzuhalten, dass es auf der Welt mehrere sehr unterschiedliche Rechtsordnungen gibt, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln. In den USA beispielsweise werden solche Verträge von Anwälten als einfache Formalität angesehen, da der Schutz des Arbeitnehmers gering ist - der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jederzeit entlassen. In postsowjetischen Ländern dieser Art ist der Vertrag wiederum ein aus sozialer Sicht wichtigeres Dokument. In vielen GUS-Ländern wird ein ähnliches Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags eingehalten. Die Ukraine, Russland und Weißrussland haben in diesem Sinne eine recht enge Gesetzgebung.
Insbesondere im Hinblick auf den Schutz der Arbeitnehmer ist die Arbeitsgesetzgebung in diesen Ländern nach Ansicht vieler Anwälte eine der sozialsten. Obwohl auch in vielen westlichen Ländern eine ähnliche Situation zu beobachten ist. Das heißt, das amerikanische Modell der Arbeitsgesetzgebung, bei dem der Schutz der Arbeitnehmer spürbar geringer ist, wird bei der Bildung lokaler Normenquellen in anderen Industriestaaten nicht immer als akzeptabel angesehen.
Viele Anwälte glauben, und das ist wahrscheinlich richtig, dass der Grund, warum Belarus, Russland und die Ukraine ähnliche Gesetze im Bereich der Arbeitsbeziehungen haben, das gemeinsame sowjetische Rechtssystem in der Vergangenheit ist. Aus diesem Grund ähneln sich die Algorithmen, nach denen das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags aufgebaut wird. RB, RF - Länder, die ebenfalls ein Abkommen über. Unterzeichnet haben Gewerkschaftsstaat und deshalb ist das Arbeitsrecht in diesen Ländern, wie viele Anwälte glauben, durch eine besondere Affinität gekennzeichnet.
