Öffentlicher Dienst in der Russischen Föderation

Öffentlicher Dienst ist berufliche Tätigkeit darauf abzielen, die Ausübung von Befugnissen in staatlichen Stellen zu gewährleisten. Es wird nur in kompetenten Strukturen durchgeführt. In staatlichen Institutionen und Unternehmen gibt es keinen öffentlichen Dienst.

Die Hauptrichtungen

Der öffentliche Dienst ist in folgende Kategorien unterteilt: Militär, Strafverfolgung, Zivil. Letzteres erfolgt wiederum in zwei Richtungen. Der öffentliche Dienst wird auf Bundes- und Landesebene erbracht. Es wird durchgeführt, um die Ausübung der Befugnisse von Organen sicherzustellen, die Führungsaufgaben im sozialen und wirtschaftlichen Bereich wahrnehmen.

Öffentlicher Dienst in der Russischen Föderation

Die Tätigkeiten der befugten Stellen sind mit dem Erlass von Entscheidungen sicherheitspolitischer Art sowie mit der Durchführung von Maßnahmen zu deren Umsetzung verbunden. Der rechtliche Status der Mitarbeiter dieser Strukturen gibt keinen eindeutigen Hinweis auf die Aufgaben für die Wahrnehmung der Aufgaben der Strafverfolgung, des militärischen Kommandos und der Kontrolle. Daraus folgt, dass der Übergang zum öffentlichen Dienst die Tätigkeiten von Arbeitnehmern in Positionen der Streitkräfte und anderer Truppen, Einheiten und Strukturen ausschließt, die die Verteidigung und Sicherheit des Landes gewährleisten. Darüber hinaus ist die Erfüllung der Aufgaben festgelegt für Strafverfolgung in Institutionen und Einheiten.

Die Ordnung des öffentlichen Dienstes

Hierbei handelt es sich um ein Rechtssystem, aufgrund dessen die betreffende berufliche Tätigkeit entsteht, sich ändert und aufhört. Das Bestehen eines staatlichen / kommunalen Dienstes erfordert eine Reihe von verbindlichen Elementen. Sie sind durch Branchenvorschriften festgelegt. Diese Elemente umfassen:

1. Zulassung zum öffentlichen Dienst.
2. Zertifizierung bestanden.
3. Von einem Post zu einem anderen wechseln.
4. Die Bereitstellung von Ferien.
5. Beendigung der beruflichen Tätigkeit.

Einschreibung

Das Verfahren zur Übergabe des öffentlichen Dienstes sowie die Arbeit in Strafverfolgungsbehörden bilden die vertragliche Grundlage für die berufliche Tätigkeit. Die Aufnahme in die Reihen der Streitkräfte erfolgt auf Berufung und freiwillig. Die allgemeinen Vorschriften für die Adoption von Bürgern sind im für den öffentlichen Dienst geltenden Recht geregelt. Daher wird im Rechtsetzungsgesetz festgelegt, dass Staatsbürger, die die Amtssprache des Landes (Russisch) sprechen und das festgelegte Alter erreicht haben, in den Staat eingeschrieben werden können.

Ersetzung von Stellen

In den Bundesgesetzen über die Arten des öffentlichen Dienstes und in anderen behördlichen Dokumenten gibt es unter Berücksichtigung der geschaffenen Möglichkeiten zur Auswahl von Kandidaten und anderer Bedingungen zwei Möglichkeiten, sich im Staat einzuschreiben: auf wettbewerblicher Basis und ohne Auswahlverfahren. Im letzteren Fall wird eine entsprechende Entscheidung über die Ernennung getroffen. Es wird von einem bevollmächtigten Arbeitnehmer oder einer staatlichen Stelle nach der Nomenklatur der Stellen genehmigt. Der Wettbewerb beinhaltet die Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten der Bürger, die einen Antrag eingereicht haben. Die Ernennung zu der entsprechenden Position erfolgt durch Verabschiedung eines Rechtsakts (Verordnung). Ab dem Zeitpunkt seiner Veröffentlichung ist der Bürger Pflichten zugewiesen, eine Probezeit wird festgelegt. Die Dauer beträgt 3 bis 12 Monate. Für einige Kategorien von Mitarbeitern ist die Zulassung zur Position mit einem Eid verbunden.

Eigenschaften

Der öffentliche Dienst in der Russischen Föderation wird in der Personalakte eines Bürgers erfasst.Es wird vom Zeitpunkt der Einschreibung in den Staat bis zum Zeitpunkt der Entlassung durchgeführt. Den Mitarbeitern relevanter Gremien und Einheiten werden diplomatische, Klassen-, Militär- und Sonderränge zugeteilt. Die Zertifizierung von Mitarbeitern von Strafverfolgungs-, Militär- und anderen Regierungsbehörden wird durchgeführt, um die Übereinstimmung der beruflichen Qualitäten der Stelle festzustellen. Diese Überprüfung wird alle drei Jahre durchgeführt. Bei Bedarf können außerplanmäßige Zertifizierungen durchgeführt werden.

Umzug

Der Übergang zum öffentlichen Dienst geht mit regelmäßigen Personalumschichtungen einher. Der Umzug kann an einem Posten erfolgen:

1. Elternteil - im Rahmen eines beruflichen Aufstiegs mit Zustimmung des Arbeitnehmers.
2. Gleichwertig - wenn es erforderlich ist, eine andere Position zu ersetzen oder um die Fähigkeiten des Mitarbeiters unter Berücksichtigung seiner persönlichen und geschäftlichen Qualitäten sowie des Niveaus der beruflichen Ausbildung am effektivsten zu nutzen. Diese Vertreibung kann auch mit familiären Umständen, dem Gesundheitszustand oder dem Alter des Arbeitnehmers zusammenhängen. In jedem Fall erfolgt eine solche Permutation mit Zustimmung des Arbeitnehmers.
3. Untergeordnet - unter den Bedingungen der Liquidation der staatlichen Struktur oder des Abbaus von Stellen, wenn eine Übertragung auf eine gleichwertige Stelle nicht möglich ist. Eine solche Umlagerung kann auch durch den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers, sein persönliches Anliegen sowie behördliche Verstöße oder die Begehung einer Ordnungswidrigkeit verursacht werden.

Beendigung der Tätigkeit

Die Gründe für die Beendigung des Vertrages, die Auflösung der Reserve, den Rücktritt eines Arbeitnehmers richten sich nach den branchenüblichen Vorschriften. Das Bundesgesetz regelt die Gründe und Folgen der Kündigung eines Arbeitsvertrags, der Kündigung aus einer Position, auch nach eigenem Ermessen. Die allgemeinen Gründe für die Kündigung des Vertrages sind:

1. Vereinbarung der Parteien.
2. Die Initiative des Arbeitnehmers oder Vertreters des Arbeitgebers.
3. Kündigung des Vertrages.

Gründe für die Kündigung des Vertrages auf Initiative des Arbeitgebers

Die Kündigung des Vertrages ist zulässig, wenn:

1. Der Übergang zum öffentlichen Dienst wurde von wiederholten Verstößen begleitet, die ihre Pflichten nicht erfüllten. In diesem Fall ist die Kündigung des Vertrages bei Vorliegen von Disziplinarmaßnahmen möglich.
2. Bei der Zertifizierung wurde eine Diskrepanz zwischen dem Ausbildungsstand der Position festgestellt.
3. Sobald eine grobe Pflichtverletzung begangen wurde, gab es eine Schulung, ein Mitarbeiter erschien in einem betrunkenen Dienst.
4. Die Offenlegung von Informationen in Bezug auf gesetzlich geschützte Geheimnisse wurde aufgedeckt.
5. Der Mitarbeiter hat Diebstahl begangen.
6. Der Arbeitnehmer verzichtete auf die Staatsbürgerschaft.

Verantwortung

Das Bestehen des öffentlichen Dienstes setzt die strikte Einhaltung der Bestimmungen des Bundesgesetzes und anderer Branchenvorschriften voraus. Zu letzteren gehören unter anderem Stellenbeschreibungen und andere lokale Dokumente der staatlichen Struktur. Im Falle eines Verstoßes gegen die vorgeschriebenen Anforderungen wird darauf hingewiesen Disziplinarhaftung. Es gilt als eine der Formen der Nötigung und wird von befugten Personen und Stellen gegen Bürger eingesetzt, die eine Straftat begangen haben. Verantwortung hat nachteilige Folgen für den Täter.

Ziel ist es, Disziplin vor allem im Rahmen der behördlichen Unterordnung sicherzustellen. Sanktionen werden in der Regel nicht von untergeordneten Stellen (Inspektionen, Gerichte usw.) verhängt, sondern direkt von der Stelle, in der der Übertreter tätig ist, oder von einer übergeordneten Organisation. In der Rechtsliteratur wird darauf hingewiesen, dass sich die Disziplinarhaftung besonderer Art von der allgemeinen in Bezug auf den Themenkreis unterscheidet, der von den einschlägigen Bestimmungen, Sanktionen, Personenkategorien und Strukturen, die zu ihrer Anwendung befugt sind, sowie den Regeln für die Berufung auf unterstellte Sanktionen abgedeckt wird.

Die Besonderheiten der Disziplinarmaßnahmen

Ihre Anwendung wird durch interne Satzungen oder besondere Bestimmungen geregelt. Die für Beamte geltenden Merkmale der Disziplinarhaftung sind:

1. Das Vorliegen von drei Gründen: verfahrensrechtliche, sachliche und rechtliche. Der erste bezieht sich auf die Annahme des entsprechenden Rechtsakts, wonach eine bestimmte Maßnahme auf einen bestimmten Rechtsverletzer angewendet wird.
2. Die Verantwortung für disziplinarisches Fehlverhalten liegt bei uns. In einigen Fällen können jedoch Sanktionen für einen anderen Verstoß verhängt werden.
3. Disziplinarstrafen werden von den Subjekten der linearen Macht im Rahmen der offiziellen Unterordnung verhängt.

Das Wesen der Ordnungswidrigkeit ist die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Pflichten durch den Arbeitnehmer.

Fazit

Der öffentliche Dienst wird in strikter Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen durchgeführt. Bürger, die Positionen in Regierungsbehörden innehaben, sind für ihre Handlungen verantwortlich. Ihre Arbeit ist für die Gesellschaft und den Staat als Ganzes von besonderer Bedeutung. In diesem Zusammenhang sollten die Mitarbeiter über ein gewisses Maß an beruflicher Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrung verfügen.

Um das System des öffentlichen Dienstes zu verbessern, sieht das Gesetz eine regelmäßige Überprüfung der Einhaltung der Positionen durch die Beschäftigten vor. Mit der Zertifizierung können Sie die Kompetenz der Mitarbeiter und ihre Einstellung zu beruflichen Tätigkeiten bewerten. Wie in jedem anderen Bereich können Beamte von einer Position zu einer anderen wechseln. Einer der Gründe für solche Permutationen sind die Zertifizierungsergebnisse. Ein Mitarbeiter kann in Übereinstimmung mit den Indikatoren, die bei der Überprüfung der Einhaltung erhalten wurden, in eine niedrigere oder eine höhere Position versetzt werden.

Beamte genießen mehrere Vorteile. Zum Beispiel tritt das Militär nicht nach Alter, sondern nach Dienstalter in den Ruhestand. In diesem Fall werden die Zahlungen anhand von Branchenquoten berechnet. Der Staat gewährt den Arbeitnehmern andere soziale Garantien.

Derzeit wird an der Verbesserung des Systems gearbeitet. Von besonderer Bedeutung ist die Implementierung der Informationstechnologie. Das System wurde weit entwickelt Zusammenarbeit zwischen Agenturen. Dies verkürzt die Bearbeitungszeit von Anträgen und die Entscheidungsfindung erheblich.

Besonders relevant ist die Zusammenarbeit zwischen Behörden für Strafverfolgungsbehörden und militärische Strukturen. Beamte sind aufgrund ihrer Tätigkeit mit Informationen verbunden, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen. Unter keinen Umständen sollten sie es offen legen.

Ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiteraktivitäten ist die Disziplin. Bei Zuwiderhandlungen wird die Disziplinarhaftung bis zur Kündigung geregelt.