In einigen Fällen bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer an, zuvor nicht erfüllte Pflichten zu erfüllen oder an einen anderen Ort zu ziehen. Dieser Fall ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschrieben. „Übertragung an einen anderen Arbeitsplatz“ ist der Name von Artikel 72.1. Es beschreibt die Bedingungen, die bei solchen Änderungen zu beachten sind. Schauen wir uns an, was der Gesetzgeber vom Kopf verlangt, wenn er in einen anderen Job wechselt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt den Prozess selbst und seine Feinheiten ziemlich genau. Wir werden versuchen, sie zu zerlegen.
Der Inhalt unseres Artikels
Es ist gleich darauf hinzuweisen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erwägt, in Form mehrerer Optionen auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Sie wird zunächst vorübergehend oder fortlaufend durchgeführt. Zweitens kann die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 72 Absatz 1) nicht ohne die schriftliche Zustimmung einer Person erfolgen. Wir sprechen von allen Fällen, in denen der Dienstort geändert werden muss, mit Ausnahme der Fälle, in denen keine Änderungen erforderlich sind. Arbeitsbedingungen. Die Übertragung kann innerhalb eines Unternehmens erfolgen. In diesem Fall ändern sich die Vertragsbedingungen. Wenn „Versetzung eines Arbeitnehmers in einen anderen Job“ (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 72.1 Absatz 2) in eine andere Produktion ausgeführt wird, endet der Vertrag in dieser Organisation. An einem neuen Ort wird ein anderer Vertrag geschlossen. Absatz 3 dieses Artikels bezieht sich auf den Fall, dass die Übertragung keine Vertragsänderungen zur Folge hat. Es wird ohne schriftliche Erklärung einer Person durchgeführt. Die letzte Bestimmung dieses Absatzes ist unzulässig. Wenn der Gesundheitszustand eines Menschen ihn daran hindert, die ihm von seinem Chef anvertraute Arbeit zu verrichten, verbietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz. Nun wollen wir alles genauer zerlegen.
Arten von Transfers und Arbeitsvertrag
Schließen Sie mit einer Person, die einen Job hat, einen Vertrag ab. Es beschreibt seine Hauptfunktionen. Es ist verboten, von einem Mitarbeiter die Erfüllung anderer, nicht gesetzlich vorgeschriebener Pflichten zu verlangen. Die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz (Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation 72.1) impliziert genau solche Änderungen. Das heißt, der Arbeitnehmer wird aufgefordert, das zu tun, was zuvor nicht vorgesehen war. Dies sollte in einem neuen Vertrag formalisiert werden. In der Regel wird im Werk ein Auftrag erteilt, der eine Änderung der Pflichten und Bedingungen beschreibt. Dieses Dokument ersetzt jedoch nicht den neuen Vertrag. Das heißt, wenn eine Verlegung an einen anderen Arbeitsplatz erfolgt (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 72.1), muss ein anderer Vertrag abgeschlossen werden. Eine Ausnahme bilden Fälle vorübergehender Veränderungen der Arbeitsfunktion. Wird ein Arbeitnehmer mit Tätigkeiten betraut, die den im Vertrag beschriebenen ähnlich sind, kommt der neue Vertrag ebenfalls nicht zustande. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter mit der Verwaltung eines anderen Mechanismus oder der Erfüllung der gleichen Aufgaben wie zuvor betraut ist, jedoch in einer anderen Niederlassung in derselben Stadt. Dies ändert nichts an den Bedingungen seiner Arbeit. Daher bedarf es nicht des Abschlusses eines anderen Vertrages.
Die Bedeutung der Übersetzung
Es ist anzumerken, dass die beschriebene Änderung der Arbeitsbedingungen für verschiedene Zwecke verwendet wird. Der Arbeitgeber nutzt den Transfer, um die Arbeitskräfte umzuverteilen und effizienter einzusetzen. Außerdem garantiert die Übersetzung manchmal, dass das Recht auf Arbeit gewahrt wird. Dies ist der Fall, wenn in der Produktion kein Unternehmen vorhanden ist, das den Qualifikationen der Mitarbeiter entspricht. Sie werden mit der Bereitstellung eines Arbeitsplatzes in einer anderen Produktion entlassen. Übersetzen dient manchmal als Arbeitsschutz. Dies sind Fälle, in denen ein Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen seinen Arbeitsplatz wechselt. Die Übersetzung wirkt auch als Anreiz.Zum Beispiel kann eine besonders verdiente Person auf eine Position mit einem höheren Gehalt versetzt werden. Nur ein solches Ereignis zu bestrafen ist unmöglich. TC in der Liste der Disziplinarmethoden enthält keine Übertragung auf eine Position mit einem niedrigeren Gehalt.
Das Verfahren zum Übertragen auf einen anderen Job
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt auch dieses Thema. Schauen wir uns an, wie die relevanten Dokumente erstellt werden. Es ist wichtig, dass sich der vorgeschlagene Standort auf dem Besetzungstisch befindet. Manchmal muss das Unternehmen spezielle Funktionen ausführen. Sie sollten sich in den Dokumenten widerspiegeln. Der Platz sollte frei sein und eine andere Stellenbeschreibung haben als die, die der Mitarbeiter gerade durchführt. Diese Dokumente bestätigen die Änderung der Arbeitsbedingungen. Der Manager in der Praxis spricht mit dem Mitarbeiter und bietet ihm eine Übersetzung an. Ohne vorherige Genehmigung wird dies zunächst selten durchgeführt. Nach Einholung der allgemeinen Zustimmung hat der Personalreferent die schriftliche Zustimmung dieser Person einzuholen. Das heißt, eine Person schreibt eine Erklärung. Darin gibt er an, dass er der Übertragung auf eine solche Position ab einem bestimmten Datum zustimmt. Auf der Grundlage einer vom Leiter gebilligten Erklärung bereitet der Personalbeauftragte einen Entwurf für einen Beschluss vor. Es sollte die Position angeben, an die die Person versetzt wird, Datum, Gehalt und mehr. Es ist wichtig zu wissen, ob eine Person vorübergehend oder dauerhaft ihre angegebenen Verantwortlichkeiten erfüllen wird. Nach der Unterzeichnung durch den Chef wird der Mitarbeiter mit der Bestellung bekannt, um die es sich bei diesem Papier handelt. Es ist notwendig, dass er das Dokument unterschreibt.
Vorübergehende Übertragung auf einen anderen Job
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation betrachtet diesen Fall separat. Der Arbeitgeber hat gegebenenfalls das Recht, die Überstellung des Arbeitnehmers an einen anderen Ort zu veranlassen. Es geht darum, Verantwortlichkeiten zu ändern. Wenn sich eine Person bereit erklärt, neue Arbeiten nur vorübergehend auszuführen, wird dies in der Bestellung angegeben. Gleichzeitig bleibt der frühere Ort bei ihm. Diese Bedingung ist erforderlich. Folglich muss der Personalverantwortliche dies in der Bestellung widerspiegeln. Darüber hinaus ist er verpflichtet, den Zeitpunkt der Übergabe zu bestimmen. Beispielsweise erfordert die Produktionsanforderung, dass der stellvertretende Sekretär zum Zeitpunkt der Erstellung des Berichts einen Buchhalter ersetzt. All dies spiegelt sich deutlich in der Reihenfolge wider. Frühere Aufgaben werden von der Person entfernt, er darf nur neue ausführen. Und wenn es soweit ist, kehrt er an seinen Platz zurück.
Darüber hinaus gibt es auch Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind. Die Übertragung auf eine andere Stelle auf Initiative des Arbeitgebers wird als Entgelt betrachtet. Wenn das Gehalt in der neuen Position geringer ist, wird die Person innerhalb eines Monats gleich bezahlt. Wenn er aufgrund einer Verletzung, Krankheit oder Verletzung, die er im Unternehmen verdient hat, eine andere Arbeit verrichten musste, bleibt das Gehalt auf dem gleichen Niveau, bis er vollständig wiederhergestellt ist oder eine Behinderung hat. Jede der Situationen muss dokumentiert werden.
Gesundheitsübersetzung
Diese Art des Arbeitsplatzwechsels wird hauptsächlich vom Arbeitnehmer selbst initiiert. Der Erklärung sollte eine Bescheinigung der Klinik oder des Krankenhauses beigefügt sein, aus der hervorgeht, dass er nicht am selben Ort arbeiten kann. Dann bietet ihm die Verwaltung andere Aufgaben an. Sie müssen den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechen. Wenn ein solcher Platz im Unternehmen nicht verfügbar ist, wählen Sie aus anderen freien. Für eine Person ist es jedoch erforderlich, das vorherige Gehalt für einen Monat beizubehalten, wenn ein neuer Arbeitsplatz niedriger bezahlt wird. Wenn die Gesundheit des Arbeitnehmers wiederhergestellt ist, kann er nach Absprache zurückübertragen werden. Dies wird individuell durch Vereinbarung zwischen beiden Parteien entschieden.
Fehler bei der Auslegung der Rechtsvorschriften
Die Übersetzung ist einer der schwierigen Momente für beide Parteien. Der Personalreferent sollte das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation genau befolgen. Die Übertragung auf einen anderen Job kann nicht ohne eine entsprechende Anwendung durchgeführt werden. Dies muss von der Verwaltung und dem Mitarbeiter beachtet werden. Viele wurden mit der Tatsache konfrontiert, dass die Führung anweist, ganz und gar nicht das auszuführen, was im Vertrag vorgeschrieben war. Und dann stellt sich heraus, dass die Arbeit höher bezahlt und schwieriger ist. Ohne schriftliche Bestellung sollte man nicht zustimmen.Ein Dokument wird nur dann rechtskräftig, wenn es durch eine persönliche Erklärung bestätigt wird. Das heißt, die Gesetzgebung ist so konzipiert, dass der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, seine eigenen Rechte zu überschreiten und den arbeitenden Bürger zu schützen.
Gleichzeitig missbrauchen Experten manchmal die Möglichkeiten, die TC bietet. Sie verlangen von den Behörden, dass sie an einen günstigeren Ort umziehen, ohne dies zu rechtfertigen. In einer solchen Situation bleibt die Entscheidung beim Management. Es wird empfohlen zu verhandeln. Es ist viel einfacher und billiger, als das Gericht zu verstehen. Manchmal muss die Verwaltung den Arbeiter treffen. Zum Beispiel, um schwangere Frauen an einen Ort zu bringen, an dem der Fötus nicht durch die Umwelt bedroht ist. Stimmen Sie zu, das ist richtig und nützlich. Sie greifen auch auf Transfers zurück, wenn Personal abgebaut werden muss. Diese Situation wird im Arbeitsrecht gesondert beschrieben. Es ist zu beachten, dass die Chefs verpflichtet sind, den Arbeitnehmern freie Stellen anzubieten. Und er selbst entscheidet, ob er zustimmt oder ablehnt.
Wenn der Mitarbeiter gegen die Versetzung ist
Solche Fälle kommen auch und oft vor. Ein Arbeitnehmer kann aus verschiedenen Gründen der Überstellung nicht zustimmen. Die Verwaltung hat kein Recht, ihn dafür zu bestrafen. Sie sollten herausfinden, warum eine Person stur ist, einen anderen Ort ablehnt. Es ist wahrscheinlich, dass die Ursache beseitigt wird, eine Person kann überzeugt werden. Beispielsweise mangelt es jungen Menschen häufig an Berufserfahrung, weil sie Angst vor Übersetzungen haben. Es lohnt sich, einer Person die Verantwortlichkeiten im Detail zu erklären und über berufliche Perspektiven zu berichten. Darüber hinaus wird empfohlen, dem Mitarbeiter Zeit zur Gewöhnung einzuräumen, um zu versprechen, dass er nicht leiden wird, wenn er die ihm anvertraute Arbeit nicht bewältigt. Initiativ können die Behörden eine Person ohne Antrag nur für einen Monat und selbst dann unter den katastrophalsten Umständen überstellen. Sie sind in Rechtsakten beschrieben. Hierzu zählen beispielsweise Situationen, in denen die Produktion aufgrund einer wirtschaftlichen oder technischen Krise, eines Raubüberfalls oder einer anderen Notsituation eingestellt wird.
Fazit
Arbeitsbeziehungen sind kein einfaches Thema. Es steckt voller allerlei Feinheiten und Fallstricke. Bei der Lösung strittiger Fragen ist jedoch zu berücksichtigen, dass wir alle Menschen sind. Wissen Sie, beide Seiten sind viel einfacher zu vereinbaren als jahrelang zu klagen. Die Prozesse verzögern sich manchmal sehr lange. Die Parteien versuchen zu täuschen, um ihren Fall zu beweisen. Und sowohl der Arbeiter als auch das Unternehmen leiden. Beide erleiden gravierende Verluste, vergeuden Nerven, entwickeln sich nicht. Warum ist das notwendig, wenn Sie sich hinsetzen, sprechen und eine allgemeine Entscheidung treffen können? Stimmst du zu
