Das Merkmal für den Arbeitnehmer ist ein Dokument des offiziellen Plans, der vom Leiter des Unternehmens erstellt wird. Dieses Papier sollte alle Informationen über den Mitarbeiter enthalten, die sich auf seine persönlichen und beruflichen Qualitäten und Leistungen in seiner Karriere beziehen. Mit anderen Worten, das Merkmal sollte so zusammengestellt werden, dass der Leiter der nächsten Organisation, in der eine Person eine Stelle finden möchte, eine objektive Einschätzung der Tätigkeit des Arbeitnehmers abgeben und die entsprechenden Schlussfolgerungen ziehen kann.
Freigabevoraussetzungen
Nur wenige Menschen wissen, wie man ein Merkmal korrekt auf einen Mitarbeiter schreibt und wie man es gestaltet. In der Tat ist alles viel einfacher als es scheint, es gibt keine besonderen Hinweise. Die Hauptsache ist, sich an die Grundregeln zu halten, wenn Sie:
- Das Dokument muss auf dem offiziellen Formular geschrieben sein.
- Das Merkmal wird notwendigerweise durch das Siegel der Organisation bestätigt.
- Alle Qualitäten des Mitarbeiters, die über seine beruflichen und persönlichen Qualitäten sprechen, sollten aufgeführt werden.
- Bei der Verarbeitung von Papier sollte man GOST 6.30-2003 (Standard für offizielle Papiere) einhalten.
Arten von Merkmalen
Damit die Charakterisierung eines Arbeitnehmers in Übereinstimmung mit allen Anforderungen korrekt geschrieben wird, muss der Leiter des Unternehmens klar verstehen, warum er sie schreibt.
Was ist das Merkmal:
- Intern für den innerbetrieblichen Umsatz errechnet. In der Regel ist dies erforderlich, wenn die Behörden beabsichtigen, den Arbeitnehmer mit einer Beförderung zu belohnen oder umgekehrt auf Bestrafung und Strafen zurückzugreifen.
- Externe. Dieses Dokument wird auf Wunsch oder auf Wunsch des Mitarbeiters für Dritte erstellt.
- Merkmale der Positionen der Pädagogen.
Inhaltsmerkmale
Obwohl für das Schreiben eines Dokuments keine besonderen Anforderungen gelten, müssen Sie in der Lage sein, es korrekt zu schreiben. Die Merkmale des Mitarbeiters, von denen im Folgenden ein Beispiel vorgestellt wird, helfen zu verstehen, welche Informationen er enthalten sollte.
Design Beispiel:
- Einen Hut. Dies sollte der Name des Dokuments, das Datum seiner Erstellung, das Siegel der Organisation und die Unterschrift des Mitarbeiters sein, der es verfasst hat.
- Persönliche Daten des Arbeitnehmers, Geburtsdatum, Familienstand, Beschreibung der Position, die er im Unternehmen innehatte.
- Karrierewachstum. Qualifikationsmerkmale des Mitarbeiters müssen unbedingt darüber sprechen, was er in seiner Position erreicht hat.
- Wenn der Mitarbeiter Briefe oder Strafen hatte, muss dies angegeben werden. Wenn Strafen - beschreiben Sie detailliert die aktuelle Situation.
- Es ist sehr wichtig, nicht nur die Fähigkeiten eines professionellen Plans, sondern auch die persönlichen Qualitäten einer Person aufzulisten. Zum Beispiel, welche Beziehung hat er zum Team oder wie verhält sich eine Person im Konfliktfall?
- Stellen Sie sicher, dass Sie den Zweck des Schreibens des Dokuments angeben.
Qualifikationsmerkmale der Positionen der Bildungsarbeiter
Ein Dokument dieser Art sollte neben personenbezogenen Daten Informationen über die Erfahrung einer Person, ihre Ausbildung und Kurse enthalten. Ein solches Dokument ist sehr wichtig für Lehrer, Pädagogen und Universitätsprofessoren. Qualifikationsmerkmale von Pädagogen werden für die Einreichung an Schulen, Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen zusammengestellt. Der Chef muss klar erkennen, ob der Mitarbeiter über alle erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um eine Position zu erhalten.
Sozialarbeiter
Die Charakterisierung eines Sozialarbeiters ist die häufigste Art von Dokument, die heute zu finden ist. Geeignet für die Bereitstellung bei der Übertragung auf eine andere Position, Sammlung oder Belohnung.
Das Dokument sollte nicht nur detailliert über die beruflichen Fähigkeiten des Mitarbeiters, sondern auch über seine persönlichen Qualitäten informieren. Alle Informationen, die über den Arbeitnehmer als Fachkraft Auskunft geben können (Qualifikation, Betriebszugehörigkeit), sind anzugeben.
Psychologische Beschreibung
Eine andere Art von Merkmal, die heute gefunden werden kann, ist psychologisches Porträt. Es wird zusammengestellt, um eine vollständige Analyse der Persönlichkeit des Mitarbeiters durchzuführen. Viel Aufmerksamkeit wird der Art der Reaktion auf Stresssituationen gewidmet. So wird der Allgemeinzustand einer Person unter psychologischen Gesichtspunkten bewertet und festgestellt, ob sie unter bestimmten Bedingungen arbeiten kann, die von der Firma angeboten werden.
Das Merkmal dieser Art trägt dazu bei, die Rekrutierung sorgfältiger anzugehen und die Effizienz der Arbeitsaufgaben zu steigern.
Bescheinigungsmerkmal
Die Charakterisierung des Mitarbeiters kann sich als nützlich erweisen, wenn er die Zertifizierungskommission besteht. Dank dieses Dokuments kann die Kommission beschließen, es bei der Arbeit zu erhöhen oder umgekehrt. Ein Papier kann auch eine Empfehlung von Vorgesetzten enthalten.
Merkmale für die Strafverfolgung
Im Bereich der Strafverfolgung ist in der Regel ein Dokument zu finden, das die beruflichen und persönlichen Qualitäten einer Person beschreibt.
Die Beschreibung der Polizei ist sehr prägnant und beschreibt klar, was eine Person in ihrer Karriere geschafft hat, ob sie Perspektiven für die Zukunft hat.
Am Ende müssen Sie angeben, in welcher Polizeistation Papier bereitgestellt wird. Aus dem Grund, dass das Dokument personenbezogene Daten enthält, sollte es nicht in die Hände Dritter gelangen.
Beschreibung des Inhalts der Abschnitte
Es sollte genauer überlegt werden, wie das Merkmal korrekt ausgefüllt wird und welche Daten in den Hauptabschnitten am besten genannt werden.
Abschnitt über die Arbeitstätigkeit:
- Vergewissern Sie sich, dass Sie das Jahr angeben, in dem der Mitarbeiter offiziell für welche Position im Unternehmen beschäftigt war.
- Wenn eine Person befördert wurde, ist es sehr wichtig, darüber zu schreiben.
- Die Ergebnisse, die der Mitarbeiter in seiner Arbeit erzielt hat. Stellen Sie Informationen bereit, die die Frage klar beantworten, ob ihre Aktivitäten im Unternehmen effektiv sind und welche Ergebnisse sie gebracht haben.
- Wenn der Mitarbeiter zusätzliche Kurse besucht hat, um seine Qualifikationen zu verbessern, oder eine zusätzliche Hochschulausbildung erhalten hat, sind diese Informationen ebenfalls hilfreich.
Der Abschnitt, der die persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters beschreibt, ist für die Organisation von großer Bedeutung. Nach diesen Daten ist es möglich, dass die endgültige Entscheidung über seine Anstellung getroffen wird. Es ist wichtig zu beschreiben, wie belastbar der Mitarbeiter ist, welche Beziehung er zu seinen Kollegen hatte und wie er sich in unvorhergesehenen Situationen verhalten hat. Die korrekte Beschreibung des Mitarbeiters muss diese Informationen unbedingt enthalten.
Nachdem das Dokument in Übereinstimmung mit allen Anforderungen verfasst wurde, muss der Geschäftsführer der Organisation ihm seine Unterschrift und sein Siegel zusichern. Ein gewichtiges Argument wird die Tatsache sein, dass, wenn es auch von mehreren Mitarbeitern in leitenden Positionen unterschrieben wird. Nur dann erhalten wir eine kompetente und aussagekräftige Beschreibung des Mitarbeiters. Ein Beispiel für ein solches Dokument zu schreiben ist nicht so schwer zu finden. In jedem Unternehmen sollte es in der Regel Beispiele für die Zusammenstellung geben.
Die Hauptsache ist zu verstehen, dass Sie ein Dokument erstellen, das das zukünftige Schicksal des Mitarbeiters beeinflussen kann. Wenn Sie ein positives Feedback über ihn geben, geben Sie bitte alle beruflichen Leistungen und persönlichen Eindrücke der Zusammenarbeit an.
