Pod pojęciem „przeciętnego wynagrodzenia” rozumie się wskaźnik wysokości płacy obliczanej średnio dla danego okresu pracy. W zależności od celu, dla którego konieczne jest obliczenie średniego wynagrodzenia, można je ustalić na miesiąc (tzw. Średnie wynagrodzenie miesięczne), kwartał, rok lub inny okres. Jednak gdy obliczenia są dokonywane w celu naliczenia pewnych świadczeń pracownikowi, wartością bazową są średnie dzienne zarobki.
Średnia miesięczna płaca (średnia płaca) może być wypłacana obywatelom we wszystkich przypadkach przewidzianych przez prawo. Jak poprawnie obliczyć tę wartość? Jakie są niuanse takiego obliczenia? Rozważ odpowiedzi na te pytania w tym materiale poniżej.
W jakich przypadkach pracownicy oczekują średnich miesięcznych zarobków?
Lista opcji obliczania płatności na rzecz pracowników na podstawie obliczenia średniej kwoty zarobków jest określona przez prawo. Do najczęstszych i najczęstszych sytuacji w działalności normalnej instytucji, które wymagają obliczenia średnich miesięcznych zarobków, należą:
- Wynagrodzenie za wakacje.
- Odszkodowanie za niewykorzystane okresy urlopowe (w ramach zwolnienia lub części urlopu dłuższej niż dwadzieścia osiem dni).
- Wyjazd pracownika w podróż służbową.
- Płatność na rzecz pracownika za okres szkolenia z oddzieleniem od działalności.
- Wypłata odprawy.
Obliczanie średnich zarobków: wzór
Dla wielu interesujący jest sposób obliczania średniego miesięcznego dochodu. Obliczenia niektórych płatności w pracy zawsze dokonuje się na podstawie średniej dziennej. Ogólny wzór można przedstawić następująco: „SMZ” to „SDZ” pomnożone przez „N”.
W tym przypadku „SmZ” to średnia miesięczna płatność, „SDZ” to średnie dzienne zarobki, a „N” oznacza liczbę dni, które są płatne. Następnie porozmawiajmy o zawiłościach obliczeń w konkretnych przypadkach. Możesz także skorzystać z kalkulatora średnich miesięcznych zarobków, który można znaleźć w sieci.
Funkcje obliczeniowe: wzory i przykłady
Główną cechą obliczania płatności na dzień jest to, że istnieją różne zasady jej obliczania:
- Aby zapewnić wypłatę pieniędzy za urlop i rekompensatę za niewykorzystane wakacje.
- Wszystkie pozostałe przypadki.
Obliczanie (z wyjątkiem sytuacji z urlopami): „SDZ” to wynagrodzenie za okres rozliczeniowy podzielone przez dni faktycznie przepracowane w danym okresie. Ten okres wynosi dwanaście miesięcy.
Jeśli pracownik przepracował mniej niż ten okres, wówczas okres czasu jest równy faktycznemu czasowi działania. W ramach wynagrodzenia urlopowego, w tym niewykorzystanego urlopu, prezentowanego w dni kalendarzowe, formuła będzie następująca: „SDZ” = wynagrodzenie za okres rozliczeniowy, podzielone przez dwanaście, a następnie przez 29,3.
Jeśli nie w pełni się udało
W przypadku niepełnego wykonania niektórych z dwunastu miesięcy lub okresów, które należy wykluczyć z szacowanego okresu, średnią dzienną płatność oblicza się w następujący sposób: „SDZ” to wynagrodzenie podzielone przez 29,3, które jest pomnożone przez pełny kalendarz miesiące plus dni przepracowane.
Liczbę dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach określa się w następujący sposób: 29,3 podzielony przez liczbę dni w miesiącu i pomnożony przez rzeczywistą liczbę przepracowanych godzin. Aby dokładniej zrozumieć, jak obliczyć średni miesięczny dochód, rozważ przykład takiego obliczenia.
Załóżmy, że pracownik zachorował od dziewiętnastego do trzydziestego października 2018 r. Wtedy liczba dni w częściowo przepracowanym miesiącu będzie następująca: 29,3 podzielone przez 31 i pomnożone przez 12 (praca ludzka w okresie od 1 października do 18 października), co równa się jedenastu dniom.
Załóżmy, że w ciągu dwunastu miesięcy od listopada poprzedniego 2017 r. Do października 2018 r. Pracownikowi obciążono 494 600 rubli. Przez pozostałe jedenaście miesięcy rozliczeniowych w pełni pracował. Wówczas średnie dzienne zarobki w listopadzie będą równe: 494,600 podzielone przez (29,3 razy 11 plus 11), co ostatecznie wyniesie średnie miesięczne zarobki - 1 483,95.
Jeżeli urlop przysługuje w dni robocze, wówczas oblicza się średnie zarobki dla dni wolnych w następujący sposób: „SdZ” jest równe wynagrodzeniu podzielonemu przez liczbę dni roboczych zgodnie z sześciodniowym kalendarzem tygodnia pracy.
Certyfikat średnich miesięcznych zarobków
Aby otrzymać taki dokument, pracownik musi sporządzić oświadczenie stwierdzające:
- twoje dane osobowe wraz z danymi organów;
- sam tekst wniosku;
- określa datę i składa osobisty podpis.
Na podstawie wniosku osoba musi otrzymać papier dochodowy na określony czas w ciągu trzech dni.
Jest napisany czarnym lub niebieskim długopisem i można go również wydrukować. Ta dokumentacja nie zezwala na poprawki lub poprawki. Taki certyfikat może być poświadczony nadrukiem pieczęci (należy jednak pamiętać, że pieczęć nie powinna zamykać podpisu). Jeśli instytucja lub indywidualny przedsiębiorca działa bez niego, do dokumentu dołączany jest jeden z następujących dokumentów:
- Potwierdzenie uprawnień osoby prawnej w formie wyciągu z Jednolitego Rejestru Państwowego Podmiotów Prawnych lub protokołu ze spotkania.
- Kopia paszportu wraz z kserokopią dowodu rejestracyjnego przedsiębiorcy.
Przykład obliczeniowy
Na przykład czas pracy V. Kuznetsova wynosi dwa lata w przedsiębiorstwie. Od 11 października 2015 r. Zostanie zwolniona do woli. Księgowy musi ustalić kwotę odszkodowania za niewykorzystany okres urlopowy.
Okres obliczania średnich dziennych zarobków będzie wynosił od października 2014 r. Do września 2015 r. W tym okresie Kuzniecowa była na wakacjach od 13 do 16 grudnia 2014 r. Nie można uznać, że ten miesiąc został w pełni zrealizowany, liczba dni urlopu nie będzie jednak brana pod uwagę, ponieważ oraz kwotę wynagrodzenia urlopowego, bez której za cały rok pracownik zgromadził 210 000 rubli.
Dzienne zarobki
Średnie dzienne zarobki należy obliczać w następujący sposób: jedenaście miesięcy zostało w pełni przepracowanych. Mnożymy jedenaście przez 29,3, co równa się 322,3 dni. W grudniu obejmują: 29,3 podzielone przez trzydzieści jeden dni miesiąca, który jest pomnożony przez dwadzieścia siedem dni = 25,5. W rezultacie średni dzienny zarobek Kuznetsova wyniesie: 210 000 podzielone przez (322,3 plus 25,5), co będzie 603,79 rubla.
Na emeryturę
Aby ustalić, dla którego okresu pracy bardziej opłacalne jest pobieranie zarobków na emeryturę, średnie miesięczne zarobki pracownika za sześćdziesiąt kolejnych miesięcy powinny być dzielone przez średnie wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej za ten sam okres. W rezultacie uzyskany wskaźnik jest uważany za stosunek średniej miesięcznej płatności ubezpieczonego do tej samej wartości w kraju i powinien dążyć do wyższej wartości. W ramach określania średniego miesięcznego wynagrodzenia w Federacji Rosyjskiej z reguły wykorzystuje się dane z Rosstat.
Obliczanie średnich miesięcznych zarobków dla centrum zatrudnienia
Obecnie obliczenie średnich miesięcznych zarobków jest konieczne zgodnie z procedurą obliczeniową w celu ustalenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych. Nalicza się to w pierwszym dwunastomiesięcznym okresie płatności:
- Przez trzy miesiące w wysokości siedemdziesięciu pięciu procent dodatku pieniężnego, który został obliczony za ostatni kwartał w ostatnim miejscu pracy.
- Przez następne cztery miesiące w wysokości sześćdziesięciu procent.
- Następnie w wysokości czterdziestu pięciu procent, ale we wszystkich przypadkach nie więcej niż maksymalna wartość zasiłku dla bezrobotnych i nie mniejsza niż jego minimalna wartość, powiększona o współczynniki okręgowe.
Ustalono, że średnie miesięczne zarobki dla centrum zatrudnienia są obliczane za ostatnie trzy miesiące (od pierwszego do pierwszego dnia), które poprzedzają okres zwolnienia. Dajemy przykład. Załóżmy, że pracownik zrezygnował z pracy 7 listopada 2016 r. Ile czasu zajmuje wypełnienie certyfikatu? W takim przypadku za okres obliczeniowy uważa się okres od 1 lipca 2016 r. Do 30 października 2016 r. Należy pamiętać, że jeśli pracownik odejdzie ostatniego dnia miesiąca, wówczas można uwzględnić miesiąc zwolnienia w okresie obliczeniowym, ale tylko wtedy, gdy średnie zarobki wynoszą więcej
Trzymiesięczne rozliczenie
Obliczanie średniego miesięcznego dochodu obejmuje wszelkie płatności określone specjalnie za pracę. Oznacza to, że sama pensja wraz z premiami, premiami, nadgodzinami i innymi dodatkowymi opłatami za pracę. Uwzględniono również:
- Absolutnie wszystkie dni przepracował zmarły pracownik.
- Liczba dni, których potrzebował do pracy zgodnie z harmonogramem.
Aby zrozumieć, w jaki sposób można obliczyć średnie miesięczne zarobki za 3 miesiące, najwygodniej jest zastosować formułę obliczania go za jeden miesiąc: „Sz” jest równe „Vz” podzielone przez „Dr” pomnożone przez „Dg” i podzielone przez 3.
W tym przypadku Sz jest średnim zarobkiem dla jednego określonego miesiąca. „Vz” oznacza zapłatę za pracę w ciągu jednego kwartału. „Dr” oznacza dni przepracowane w określonym okresie. „Dg” oznacza dni pracy zgodnie z harmonogramem.
Dajemy przykład. Shirokova K. do 31 marca 2017 r. Pracowała dwadzieścia dni w miesiącu ze stawką 40 000. W styczniu przez kilka dni pracy w święta otrzymała dodatkową zapłatę w wysokości pięciu tysięcy rubli. W lutym otrzymała premię za przepełnienie planu w wysokości 10.000. W marcu obywatelka zachorowała i z tego powodu nie mogła pracować zgodnie z harmonogramem, tracąc w ten sposób cztery dni. Jej wynagrodzenie za marzec wyniosło 32 000 rubli:
- „Vz”: 40 tysięcy pomnożone przez dwa plus 32 + 5 + 10 = 127 tysięcy rubli.
- „Dr”: 20 razy 3 minus 4 = pięćdziesiąt sześć dni.
- „Dg”: 20 razy trzy = 60 dni.
- „Sz”: 127 tysięcy podzielone przez 56, pomnożone przez 60 i podzielone przez 3 = 45 357 rubli.
W rezultacie średnia płatność Shirokova była wyższa niż jej stawka, dzięki premii i dopłacie.
Płatności uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków
W ramach obliczania tego wskaźnika podejmowane są wszystkie transfery przewidziane w systemie wynagrodzeń instytucji, w tym:
- Wynagrodzenie (mówimy o stawce czasowej, stawce akordowej, jako procent przychodów wydanych w naturze lub w gotówce).
- Różne premie motywacyjne z dodatkowymi płatnościami, a także wszystkie płatności w warunkach pracy.
- Premie z innymi podobnymi nagrodami.
- Inne przeniesienia, które dotyczą pracodawcy.
Jednocześnie płatności orientacji społecznej, takie jak na przykład pomoc w zakresie wyżywienia, podróży, usług komunalnych itp., Nie biorą udziału w obliczaniu średnich miesięcznych zarobków.
Okresy wykluczone z okresu rozliczeniowego
Jak już wspomniano, okres rozliczeniowy obejmuje dwanaście miesięcy poprzedzających etap ustalania średnich zarobków. Prawda, poszczególne przedziały czasowe, jak również naliczone dla nich kwoty, są wyłączone z obliczeń. Są to okresy, w których:
- Pracownik zachowuje swoje średnie zarobki (nie są wykluczone tylko przerwy na karmienie dziecka).
- Pracownicy otrzymują zasiłek macierzyński lub szpitalny.
- Pracownik nie pracował z powodu przestojów, za które pracodawca jest winny, lub z innych powodów, które nie zależą od obu stron.
- Pracownik nie uczestniczył w strajku, ale z tego powodu nie wypełniał swoich obowiązków.
- Pracownik otrzymał opiekę weekendową nad osobami niepełnosprawnymi.
- W innych przypadkach pracownik był zwolniony z działalności polegającej na częściowym lub pełnym zachowaniu płac lub bez niego.
Program „1C Enterprise”
Obliczanie średniej kwoty zarobków w tym programie odbywa się w dokumentach zatytułowanych: „Zwolnienie chorobowe”, „Wakacje”, „Podróże służbowe”, „Opieka nad dziećmi”, „Płać za dni opieki nad osobami niepełnosprawnymi”, „Nieobecność pracownika z oszczędzaniem”, „Prosty pracownik ”,„ Opłaty jednorazowe ”,„ Zwolnienie ”.
Okres obliczeniowy do obliczenia średnich zarobków jest automatycznie określany jako dwanaście miesięcy poprzedzających datę rozpoczęcia wydarzenia, chyba że średnie zarobki są obliczane w miesiącu zatrudnienia osoby. W takim przypadku za miesiąc rozliczenia uważa się jeden miesiąc kalendarzowy, czyli okres, w którym pracownik został zatrudniony.
Jeśli układ zbiorowy przewiduje inny okres obliczania średniego wynagrodzenia w programie „1C Enterprise”, wówczas można go ustawić ręcznie bezpośrednio w formularzu „Wprowadzanie danych do obliczania średnich zarobków”. Ta opcja jest otwierana przez przycisk, który wygląda jak zielony ołówek w sekcji zwanej „Średnimi zarobkami”. Za jego pomocą oblicza się średnią zaoszczędzoną płatność, ustawiając przełącznik w pozycji „Ustaw ręcznie”. Okres rozliczeniowy może również wymagać ręcznej zmiany, jeśli pracownik nie otrzymał naliczonych wynagrodzeń.
