In tijden van crisis, 180 eetlepels, van bijzonder belang voor beide zijden van de arbeidsrelaties. Arbeidscode van de Russische Federatie. Het regelt de vermindering van werknemers.. Het is vrij strikt, daarom moet u zich vertrouwd maken met de bepalingen van deze paragraaf van de wet. Medewerkers - om te begrijpen hoe ze zichzelf kunnen beschermen tegen willekeur, personeelsfunctionarissen - om geen onvergeeflijke fouten te maken. Laten we de tekst van 180 Art lezen en analyseren. Arbeidscode van de Russische Federatie.
Algemene beschrijving
Het artikel dat we overwegen bestaat uit vier paragrafen - paragrafen. Elk bevat een specifieke norm voor een van de fasen van het reductieproces. Zeg dat het erg klein is. Beoefenaars zullen het niet met je eens zijn. Het feit is dat het ontslag op grond van art. 180 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is een zeer delicate kwestie. Het moet zorgvuldig worden uitgevoerd en zorgvuldig alle formaliteiten in acht nemen. Onze wetgeving is niet zelfvoorzienend. Om de strikte uitvoering ervan te organiseren, is het noodzakelijk om de volledige inhoud van de arbeidswetgeving en andere wetgevingshandelingen te kennen. Deel 4 van het artikel verwijst naar hen. De eerste drie worden beschreven verantwoordelijkheden van de werkgever die niet langer de diensten van een specifieke specialist nodig heeft. Hij moet:
- iemand een andere plaats bieden in overeenstemming met alle wettelijke normen;
- waarschuw hem tijdig voor een verandering in het personeelsbestand;
- indien nodig ontslagvergoedingen betalen.
Deze voorwaarden zijn verplicht. Ze moeten zowel inhoudelijk als qua vorm worden nageleefd. Anders kan de werknemer ernstige problemen voor de administratie regelen. Laten we elk item in detail bekijken.
Jobaanbieding
Deel 1, Art. 180 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie regelt de procedure voor de administratie in geval van personeelsvermindering of vermindering van het aantal. Opgemerkt moet worden dat ons artikel verwijst naar vrijwel verschillende wijzigingen in de structuur van de onderneming. Een daarvan is de verandering in personeel. Dit is een proces wanneer het nodig is om de richting van de toepassing van krachten door de transformatie van het productieproces te herverdelen. In de praktijk wordt de nieuwe verdeling van staten aangenomen als een afzonderlijk document, met de afschaffing van het oude. In het tweede geval verandert de productiestructuur niet, maar krimpt deze. Dat wil zeggen dat de administratie niet in staat is om alle werknemers werk te bieden. Vrijgegeven snit. Een afzonderlijk document brengt wijzigingen aan in de kolom die de kwantitatieve kenmerken van het personeel beschrijven. In beide gevallen moet de werknemer een andere locatie worden aangeboden. Het moet overeenkomen met zijn opleiding, professionele vaardigheden, praktische ervaring.
Praktische implementatie
De eerste alinea van het bestudeerde artikel bevat al een impliciete voorwaarde. Het feit is dat het zich realiseren dat niemand beweringen kan doen, niet zo eenvoudig is als het in eerste lezing lijkt. Stel je voor dat je een personeelsfunctionaris bent en dertig mensen snijdt. En je hebt maar twee vacatures. Wie moet ik ze aanbieden? Hier zijn de bepalingen van art. 179 TC. Ze spreekt over de ongelijkheid van rechten om op het werk te vertrekken. Er zijn categorieën burgers die op dit gebied voordelen hebben. En in ons artikel is er geen directe verwijzing naar het 179e. Maar het moet worden nageleefd. U moet dus de werknemers identificeren die aanspraak kunnen maken op een uitkering en hen in de eerste plaats vacatures aanbieden. Dit alles gebeurt natuurlijk schriftelijk, waarbij elke nuance van de wet wordt vastgelegd.En de werknemer moet op zijn beurt ook toezien op de naleving van zijn rechten. Het kan immers zijn dat hij bij speciale autoriteiten moet klagen. In de derde plaats wordt de vakbondsorganisatie opgeroepen om toe te zien op de implementatie van alle punten van de wet. Als het in de onderneming is, dan is het onmogelijk om werknemers te verminderen zonder zijn deelname. Dit wordt aangegeven in de vierde alinea van 180 art. Arbeidscode van de Russische Federatie. De administratie zal volledig voldoen aan het eerste lid als het de werknemers alle beschikbare plaatsen biedt.
Over waarschuwing
Zoals bekend bij personeelsfunctionarissen, deel 2 van art. 180 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie moeten heilig worden nageleefd. Ze praat over de noodzaak om mensen te waarschuwen voor veranderingen in personeel of kracht bij het schrijven. In de regel wordt een order uitgegeven op grond waarvan werknemers een datum bepalen en een handtekening achterlaten. Maar ze oefenen andere manieren. Sommige ondernemingen sturen bijvoorbeeld aangetekende brieven naar hun specialisten. Dit gebeurt in geval van massaal ontslag in een organisatie die geen lokale locatie heeft. Mensen moeten binnen twee maanden worden gewaarschuwd. Deze norm is vervat in 180 Art. Arbeidscode van de Russische Federatie. De reductiedatum wordt niet berekend vanaf het moment van registratie van de bestelling, maar op basis van het aantal bekendheid van de specialist ermee. Deze nuance wordt belangrijk in het geval van een beledigde werknemer die een beroep doet op speciale autoriteiten of de rechtbank. Ervaren personeelsfunctionarissen zijn zich terdege bewust van de beschreven subtiliteit, maar werknemers die niet bekend zijn met bureaucratisch haken houden er zelden rekening mee. En hiermee moet rekening worden gehouden als u besluit de administratie aan te klagen. Het niet naleven van de waarschuwingsvoorwaarden leidt vaak tot herstel en bestraffing van superieuren. De norm is streng, zijn overtreding is onaanvaardbaar.
Trucs voor reductie waarschuwing
Werknemers moeten zich ervan bewust zijn dat niet elke aankondiging van een beslissing om van personeel te veranderen voldoet aan de normen van art. 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De opmerkingen van experts bevatten zo'n voorbeeld. De administratie heeft de komende vermindering mondeling aangekondigd op de algemene vergadering. Een dergelijke actie moet niet als correct worden beschouwd. Elke werknemer moet het feit bekend maken met informatie over wijzigingen. Het artikel verwijst naar een periode van minimaal twee maanden. Dit moet zo worden begrepen dat eerder kan worden gewaarschuwd. Dan hebben mensen meer kansen en tijd om een andere baan te vinden. Er zijn ook opmerkingen over het voorstel van een andere plaats. In de regel kondigt de administratie haar visie aan op verdere tewerkstelling van een persoon waaraan een document is gehecht om het personeel te veranderen. Dat wil zeggen, een persoon maakt kennis met twee kranten. Het ene document waarschuwt hem voor de vermindering, het andere bevat een voorstel voor een nieuwe plaats. Zijn wil is om te accepteren of te weigeren. Dit gebeurt binnen twee maanden. Maar gedurende de opgegeven periode kan de situatie veranderen. Bijgevolg moet de dag vóór het ontslag een ander schriftelijk voorstel worden ontvangen. Deze nuance is ook niet bij iedereen bekend. En de niet-naleving ervan biedt de werknemer bepaalde voordelen in geval van een geschil.
Deel 3 van art. 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie
Maar is het nodig om in dienst te zijn, van waar ze je eigenlijk eruit schoppen, alle twee maanden? Bijna elke medewerker kan dit vragen en hij heeft gelijk. Mee eens, de situatie is niet bijzonder aangenaam voor een persoon. P. 3 Art. 180 van de Arbeidswet van de Russische Federatie beantwoordt een mogelijke vraag. Als de werknemer akkoord gaat, wordt hij eerder ontslagen. Bovendien is de administratie verplicht een uitkering te betalen ter hoogte van het gemiddelde maandsalaris. Toestemming is schriftelijk. Over het algemeen aarzelen superieuren om afstand te doen van geld. Daarom moeten werknemers zich strikt houden aan de arbeidswetgeving om zich niet in ongunstige omstandigheden te bevinden. Het feit is dat een waarschuwing voor vermindering een persoon niet beschermt tegen aansprakelijkheid voor schendingen. Als hij bijvoorbeeld verzuimt, wordt zijn administratie ontslagen op basis van een ander artikel. Bovendien ontvangt hij geen voordelen of voordelen. Daarom is het noodzakelijk om de bepalingen van art. 180 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Ontslagvergoeding wordt alleen verstrekt in geval van overeenstemming tussen de partijen.Het is noodzakelijk om te eisen dat de administratie, als u van tevoren wilt stoppen, zich schriftelijk over dit onderwerp uitspreekt.
Wat zal er in het werkboek worden geschreven
Ons artikel is niet de basis voor het geven van een opdracht om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze voorwaarden worden uiteengezet in een andere paragraaf van de TC. Namelijk in deel 3 van art. 81. Dit is een ontslag op initiatief van de werkgever. Dat wil zeggen dat in het arbeidsboek zal worden geschreven dat het contract wordt beëindigd in overeenstemming met het gespecificeerde artikel (deel 3). Het is raadzaam voor de werknemer om de informatie te verifiëren die de personeelsfunctionaris in zijn documenten invoert. Ze beïnvloeden zowel de toekomstige loopbaan als de vormgeving van de pensioeninhoud. Bovendien zijn er categorieën van mensen die over het algemeen niet mogen verminderen. Dit zijn zwangere vrouwen, moeders, wier kind jonger is dan drie jaar oud. Ze moeten in elk geval in dienst blijven. Alleenstaande moeders (kinderen tot 14 jaar oud) genieten dezelfde uitkering. Trouwens, als een kind alleen een vader heeft, zijn de regels op hem van toepassing.
Waar te klagen over schendingen?
Deze vraag komt gelukkig zelden voor. Maar niemand garandeert noch de nauwgezetheid en eerlijkheid van de autoriteiten, noch de kwalificaties van de personeelsfunctionaris. Daarom is het wenselijk om een idee te hebben van wat te doen in geval van onwettigheid van de administratie. Ga eerst naar de voorzitter van het vakbondscomité. Zijn plicht is om aan je zijde te staan. Als er geen dergelijke autoriteit is, neem dan contact op met de arbeidsinspectie. Er zijn specialisten wiens taakverantwoordelijkheden het uitvoeren van nalevingscontroles omvatten. Het is raadzaam om alle documenten met betrekking tot onwettige vermindering bij deze instantie in te dienen. De specialist voert een inspectie ter plaatse uit. Als de overtreding echt heeft plaatsgevonden, zullen de autoriteiten straffen. Hij is echter niet bevoegd om te beslissen over de kwestie van herstel. Dit wordt gedaan door de rechtbank.
conclusie
De arbeidswetgeving van de Russische Federatie is zodanig ontworpen dat een persoon volledig wordt beschermd. Dit feit is misschien niet duidelijk voor degenen die conflicten met superieuren hebben omzeild. De staat zorgt er echter strikt voor dat willekeur door de administratie zo klein mogelijk is. En als het gebeurt, gebeurt het vaak vanwege het analfabetisme van de werknemer die niet weet hoe hij zijn rechten moet beschermen. Het is daarom raadzaam om kennis te maken met de bepalingen van de TC, om de opgedane kennis te begrijpen en te gebruiken in de praktijk. Dan kan de manager de situatie niet in zijn voordeel veranderen, ongeacht hoe bekwaam de personeelsfunctionaris bij de onderneming werkt. Veel geluk
