Ľudia, ktorí sú prirodzene schopní viesť, vždy priťahujú pozornosť. Majú priaznivcov a odporcov, ale títo jednotlivci sa nikdy nevšimnú. Politický vodca je hlavou organizácie, hnutia, strany, štruktúry, štátu. Nie je to len šéf niekoho iného. Toto je ten, kto vidí situáciu a tlačí svoje stráže vpred. Preto slová „vodcovstvo“ a „vodcovstvo“ majú iný význam.
Vodca a vodca
Aký je rozdiel medzi dvoma zdanlivo veľmi podobnými koncepciami? Vedenie je právomoc rozhodovať. Cieľom tejto funkcie nie je vždy vyvolať autoritu medzi oddeleniami. Kvality vodcu môžu byť vlastné osobe, ktorá nezastáva vedúce postavenie. Ostatné osoby vždy rešpektujú túto osobu. Takýto vodca sa nazýva neformálny.
Najlepšie zo všetkého je, že politická aktivita je úspešná pre ľudí, ktorí súčasne zastávajú vedúce funkcie a sú autoritatívnymi vodcami. Mnohé vlastnosti svedčia o schopnosti riadiť. Medzi ne patrí:
- Intelligence.
- Organizačné schopnosti.
- Intuícia.
- Schopnosť potešiť verejnosť.
- Ochota prevziať zodpovednosť.
Politický vodca očami Machiavelliho
V práci Sovereign Niccolo Machiavelli (taliansky filozof) boli podrobne opísané požiadavky na osobu, ktorá sa chce stať úspešným politikom. Kvalita vodcu podľa jeho názoru vyzerá takto:
- Vyhnite sa nenávisti.
- Postavte ľudí, vytvárajte dôveru.
- Ak chcete vytvoriť vzhľad cnosti pred ľuďmi, bez ohľadu na činy.
- Ak to situácia vyžaduje, konajte rýchlo a tvrdo.
- Zmeňte štýl riadenia podľa situácie.
Čo sú to vodcovia
Vo vzťahu k podriadeným sú manažéri rozdelení na autoritatívny a demokratický. Typy politického vodcovstva sú triedy, strany a celoštátne. Moderná politická veda rozlišuje niekoľko kolektívnych typov. Zahŕňajú týchto vodcov:
- „Štandardný nosič“, Má zvláštnu víziu a vnímanie reality. Zaujíma ho tiež sen, ideál, ktorý môže inšpirovať veľké množstvo ľudí.
- "Služobník", Vedie ho potreby a požiadavky jeho priaznivcov. A jeho činy sa vykonávajú v mene voličov.
- "Obchodník", Tento typ sa vyznačuje schopnosťou atraktívne prezentovať svoje nápady. Vie, ako presvedčiť ľudí, že jeho myšlienky a návrhy sú atraktívnejšie ako ostatné.
- "Hasič" koná v závislosti od situácie. Zaoberá sa najväčšími problémami, ktoré si vyžadujú okamžité konanie.
Navyše typy politického vodcovstva často majú tú vlastnosť, že kombinujú tieto vlastnosti v rôznych pomeroch. V čistej forme sa tieto vlastnosti zvyčajne nenachádzajú.
Charizmatický vodca
Charizma je charakteristická pre vodcov, ktorí sú schopní zaujať a inšpirovať. V tomto prípade môžeme povedať, že človek je nadaný. Charizmatický vodca v očiach druhých vyzerá výlučne a neomylne. Je to akoby obdarené nejakými nadprirodzenými silami.
Ľudia to vnímajú s úctou a oddanosťou. To znamená, že taká osoba je vodca, ktorý je slepo verený a nasledovaný. Navyše takáto viera nie je vždy spojená so správnymi rozhodnutiami.Jeho slová sú vnímané a zapamätané, pretože ich vyjadril tento človek. Charizmatický typ vodcovstva má schopnosť spojiť nasledovníkov aj napriek nebezpečenstvu.
Takáto osoba zároveň nie je ľahko pripravená na riešenie súčasných udalostí. Okrem toho existuje v histórii veľa príkladov premeny charizmatických vodcov na diktátorov.
Demokratický vodca
Demokratický typ vedenia, ako si väčšina vedcov myslí, je najvýhodnejší. Osobnosti tohto typu sú rešpektované a inteligentné. Sú taktní a objektívni. Tieto vlastnosti sa prejavujú v komunikácii s členmi skupiny. Ale taký vodca potrebuje na to, aby sa rozhodol, oveľa viac času ako stúpenec autoritárskeho štýlu. Takýto vodca počúva názory kolegov, snaží sa prilákať ľudí k tvorbe rozhodnutí. Nesúhlasí s názorom podriadených av dôsledku toho koná svojím vlastným spôsobom. Takýto vodca však považuje za zaujímavé počúvať názory oddelení. Faktom je, že je tu naklonený príležitosti vidieť nejaké nové riešenie, ktoré sa môže stať novým trendom.
Nemá nič proti tomu, že sa v organizácii objavil „čerstvý vzduch“. Pretože neustále postoje majú tendenciu byť zastarané. Takýto vodca je schopný vytvárať nové trendy založené na názoroch oddelení.
Autoritatívny vodca
Stúpenci autoritárskeho štýlu majú tendenciu tráviť veľa času výučbou. Pri tomto type vodcovstva je bežné povedať nasledovníkom presne, čo, ako a kedy to urobiť. Autoritársky typ vedenia znamená niekoľko nasledovníkov, ktorým rozširujú svoju moc. Zároveň však títo vodcovia nemajú tendenciu počúvať rady a názory niekoho iného. Všetky rozhodnutia v organizácii alebo štruktúre prijíma iba jedna osoba. Táto osoba nepodnecuje ostatných k účasti na diskusii o problémoch, aby vyjadrili akékoľvek myšlienky a želania.
Druhy vodcovstva naznačujú, že takáto osoba zavádza do svojej dozornej štruktúry množstvo postojov, ktoré si vyžadujú bezpodmienečné odovzdanie. Je to presný opak štýlu správania diskutovaného vyššie. Je prísne zakázané ignorovať súbor pravidiel, ktoré navrhuje. Všetkým, ktorí neposlúchajú, hrozí určitý trest. Hádať sa s takou osobou je tiež nežiaduce. Dokonale vie, že šéf má vždy pravdu, a požaduje, aby zamestnanci mali v tomto postoji prísnu vieru.
Zásada nezasahovania
Zaujímavý je aj vodca, v ktorého konaní sa sleduje zásada nezasahovania. Tento štýl je progresívnejší ako demokratický. Tento vodca umožňuje podriadeným slobodne sa rozhodovať. Oddelenia majú tiež úplnú slobodu pri plnení úloh, ktoré sa neobmedzujú iba na pokyny vedúceho.
Všetky typy vedenia však naznačujú, že za prijaté rozhodnutia je v konečnom dôsledku zodpovedný manažér. A zásada nezasahovania nie je výnimkou. Takáto osoba nie je charakterizovaná nedbanlivosťou. Má jasnú predstavu o tom, čo jeho oddelenie naozaj je. Preto taký vodca dokonale vie, čo av akej situácii by sa malo od podriadeného očakávať. Jeho úlohou je správne rozdeliť zodpovednosti. Potom môžete poskytnúť oddeleniu spravodlivé podmienky, akoby ich ovládali iba mierne.
Transformačný štýl
Takýto vodca sa vyznačuje tým, že jeho nápady inšpiruje iných ľudí. Táto osobnosť sa vyznačuje vynikajúcimi komunikačnými schopnosťami. To znamená, že takáto osoba jasne hovorí k oddeleniu. Jasne vyjadruje svoje myšlienky. Je s ním ľahké, pretože tím takejto osoby vždy vie, čo chce.
Druhy vodcovstva naznačujú, že pre takúto osobu je typické preniesť svoje vlastné právomoci na svoje oddiely.Veľa času trávi komunikáciou so svojím tímom a z tejto zábavy dostáva skutočné potešenie. Účelom týchto stretnutí je vychovávať kolektívneho ducha, zjednotiť ľudí, aby sa v každom z nich rozvinul význam dôležitosti zapojenia sa do diania.
Okrem toho z týchto rozhovorov vodca priťahuje veľa pre seba. Rozumie mysleniu tímu, jeho nálade a vývojovým trendom. Tento vodca sa tiež zaujíma o emocionálnu stránku toho, čo sa deje. Ak u niekoho zistí nedostatok entuziazmu, pokúsi sa rozvíjať záujem.
flexibilita
Je potrebné poznamenať, že všetky tieto typy vedenia a vedenia nie sú dokonalé. Preto sa najúspešnejšia osoba nazýva „flexibilný vodca“. Je schopný kombinovať rôzne typy riadenia riadi sa situáciou. Ak je potrebné predstaviť autoritatívny alebo demokratický štýl, flexibilný vodca vyberie najvhodnejšiu možnosť. Prispieva to k dosiahnutiu najvyššej účinnosti. A potreba pochopenia a prekročenia štandardného rámca vedie k výberu transformačného štýlu.
Podľa navrhovanej špecifikácie nie je ťažké určiť osobný štýl alebo typ vedúceho pracoviska. Po znalosti základných charakteristík si môžete sami vyvinúť potrebné vlastnosti. V tomto prípade stačí porovnať osobné vlastnosti správania a typy vedenia opísané v článku.
